1. Módulo IV:
Los Incidentes

2. Introducción
Uno de los conceptos más escurridizos del procedimiento, tanto civil
como laboral, es la noción precisa de incidente del procedimiento.
Ello se debe a que no tienen una finalidad unívoca, pues con unos se
podría eliminar totalmente el proceso, como serían los medios de
inadmisión y con otros, como serían las excepciones, declinatorias,
recusación, etc, se pretende una suspensión o modificación de lo
principal.
En el caso de lo laboral, el régimen del de los incidentes se diferencia
mucho del Civil, razón por la que este módulo debe abordar:
1) Un concepto de incidente adecuado al particularismo de la
reglamentación laboral.
2) Un detalle del régimen jurídico de los incidentes en esta materia.

3. Justificación
Debido a la noble función que desempeñan los incidentes de
procedimiento (no siempre bien comprendida pues en muchos casos
han sido utilizados con finalidades diversas y en algunas ocasiones se
les ha relacionado a cuestiones reñidas con la ética profesional del
abogado), se torna necesario realizar un análisis pormenorizado del
régimen procesal de los incidentes en esta materia, pues la disposición
del artículo 534 del Código de Trabajo no disminuyen los beneficios
que en el orden de economía procesal (principalmente en la
disminución de la carga laboral de los jueces, coadyuvando de ese
modo a evitar la mora judicial) produce la alegación justificada y
correcta de un incidente en un momento oportuno.

4. Objetivos
Objetivo General:
Describir el tratamiento especial con el que el legislador, en materia
laboral, aborda el tema de los incidentes, los medios de inadmisión,
las excepciones de procedimiento, entre otros.
Objetivos Específicos:
Precisar un concepto de incidente adecuado al particularismo del
proceso laboral;
Detallar su régimen procesal y la función desempeñada por el artículo
534 del Código de Trabajo.

5. Contenido
1.- Concepto de Incidente;
2.- Función de los incidentes;
3.- Clasificación;
4.- Estudio de cada uno de los incidentes

6. Metodología
El curso será impartido bajo el modelo B-learning, que conjuga la
virtualidad y la presencialidad. En la virtualidad, se desarrollará la
parte teórica del curso, a través de foros de discusiones y
planteamientos de situaciones y casos prácticos. En la
presencialidad, se desarrollará la parte práctica de la asignatura,
donde los docentes interactuarán con los participantes acerca de los
contenidos vistos en la virtualidad.
El curso abarca las siguientes técnicas pedagógicas en el modelo B-
Learning:
Método Constructivista: Permite que los participantes se conviertan
en verdaderos protagonistas de su proceso de adquisición de
conocimientos. Lejos de utilizar la memoria a corto plazo, por el
contrario su busca la comprensión, cuestionamiento y análisis de los
temas propuestos.

7. Método de la Discusión: Consiste en orientar a los participantes para
que en conjunto produzcan, en forma de cooperación intelectual, la
respuesta a alguna interrogante relacionada con los temas de
estudio.
Estudio de Casos Prácticos: Con el cual se pretende provocar el
razonamiento tanto inductivo como deductivo, aplicar nuevos
conocimientos, describir situaciones o hechos concretos,
proporcionar ayuda e instrucción con relación al caso estudiado.
Asimismo, comprobar o contrastar problemas, situaciones o hechos.
Intenta en definitiva que los estudiantes puedan explorar, describir,
explicar y formular sus propias hipótesis y al docente evaluar la
asimilación del contenido de los temas.

8. Cronograma
Los Incidentes
Actividades Fecha de Entrega
Foro: Medios de Inadmisión 09 de agosto a las 23:55hrs
Tarea: Analice y Conteste 09 de agosto a las 23:55hrs

9. Bibliografía

Alburquerque, Rafael, Derecho del Trabajo, Tomo III, Los
Conflictos de Trabajo y su Solución, Ediciones Jurídicas Trajano
Potentini, Santo Domingo, 2008.

Hernández Rueda, Lupo, Código de Trabajo Anotado, Tomos I y II,
Instituto de Estudios del Trabajo, Santo Domingo, 2002.

Suarez, Julio A, Jurisprudencia Dominicana de Trabajo 1990-2001
a 2008, Ediciones Jurídica Trajano Potentini, Santo Domingo 2001.

Suarez, Julio A, Jurisprudencia Dominicana de Trabajo 2001-
2008, Editora Corripio C. x A, Santo Domingo 2009.

10. Muchas Gracias