1. Seguridad Social

2.  Al finalizar esta capacitación el participante
será capaz de:

 Examinar el marco normativo del Sistema
Dominicano de Seguridad Social y sus
implicaciones tanto en la esfera judicial
como administrativa.
Objetivo general:

3.  Comprender los conceptos generales de la Seguridad
Social Dominicana.
 Analizar el régimen legal del Sistema Dominicano de
Seguridad Social.
 Diferenciar las instituciones públicas, privadas y
mixtas que componen el Sistema Dominicano de
Seguridad Social.
 Contrastar los regímenes de financiamiento del Sistema
Dominicano de Seguridad Social (SDSS) y sus
prestaciones.
 Analizar el fundamento y las particularidades del Seguro
de Riesgos Laborales.
 Analizar la aplicación de la Ley No. 87-01 sobre el
Sistema Dominicano de Seguridad Social y sus efectos.
Objetivos específicos:

4.  Módulo I: Conceptos Generales de la Seguridad Social y el Derecho de
la Seguridad Social.
 Módulo II: Régimen Legal del Sistema Dominicano de Seguridad
Social.
 Módulo III: Instituciones del Sistema Dominicano de Seguridad Social.
 Módulo IV: Regímenes, Financiación y Protección.
 Módulo V: El Seguro de Riesgos Laborales.
 Módulo VI: Aplicación de la Ley No. 87-01 sobre el Sistema
Dominicano de Seguridad Social.
Contenido:

5.  A) La Seguridad Social, como mecanismo de protección: es el conjunto de
políticas estructuradas por un Estado, basadas en una determinada
filosofía, mediante un ordenamiento jurídico y una organización
administrativa a propósito, con la finalidad de otorgar respuestas a una
serie de contingencias o riesgos predeterminados.
 B) La Seguridad Social, como rama del derecho: es la parte que tiene por
objeto el estudio y formulación del conjunto de normas destinadas a la
regulación de la política social de un Estado.
 C) La Seguridad Social, como administración: es el conjunto de
instituciones administrativas que tiene por objetivo la regulación y gestión
de los programas protectores establecidos de conformidad con el
ordenamiento jurídico y de las políticas establecidas a este propósito.
Concepto:

6.  La universalidad, de forma subjetiva se estima que ésta debe de cubrir a
todas las personas sin ningún tipo de discriminación; y en lo objetivo, se
considera que debe de cubrir todos los riesgos y contingencias sociales, ya
sean de salud, económicas o familiares;
 La integridad indica que todas las prestaciones deben de ser suficientes
para atender las necesidades, tener calidad y ser capaces de solucionar el
caso social;
 La solidaridad es una redistribución del ingreso nacional, que se manifiesta
mediante el esfuerzo de toda la comunidad, según las posibilidades de
cada uno, para el bien común, materializado mediante instituciones que
hacen la distribución de las cargas sociales, y
 Unidad, es la unificación orgánica y administrativa, fundamentada en las
circunstancias de la existencia de un riesgo único, de abaratar los costos y
simplificar la estructura administrativa.
Principios:

7.  4.1 Convenios sobre seguridad y salud en el trabajo:
 4.1.1 Convenio 155 sobre seguridad y salud de los trabajadores.
 4.1.2 Convenio 161 sobre servicios de salud.
 4.1.3 Convenio 167 sobre seguridad y salud en la construcción.
 4.1.4 Convenio sobre seguridad y salud en la agricultura.

 4.2 Otros Convenios:
 4.2.1 Convenio 118 sobre igualdad de trato
 4.2.2 Convenio 157 sobre conservación de derechos en materia de
seguridad social.
 4.2.3 Convenio 130 sobre asistencia médica y prestaciones monetarias
de enfermedad.
 4.2.4 Convenio 128 sobre las prestaciones de invalidez, vejez y
sobrevivientes.
 4.2.5 Convenio 121 sobre las prestaciones en caso de accidente de
trabajo y enfermedades profesionales.
DERECHO INTERNACIONAL DE LA SEGURIDAD
SOCIAL