Explica cc estatutarios

Marco Normativo Básico:
Art. 37.1 CE
Art. 3.1, b) ET
Arts. 82 hasta 90 ET

©Diapositivas Recopiladas por Ucomur: D. Francisco José Hernández Carrillo.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA: Garantiza el DERECHO

Constitución Española
CAPÍTULO II Derechos y libertades

Sección 1ª De los derechos y deberes de los ciudadanos
Art. 37.1 de la CE, donde se establece que:
“la ley garantizará el derecho a la negociación colectiva
laboral entre los representantes de los trabajadores y
empresarios, así como la fuerza vinculante de los
convenios”.


NEGOCIACIÓN COLECTIVA: Pactos Colectivos
Existen distintos tipos de pactos colectivos todos ellos bajo la
colectivos,
cobertura jurídico constitucional del Art. 37.1 de la CE:
Art. 37.
CE
A. En primer lugar, los convenios colectivos, que son pactos de
lugar
contenido amplio. Dentro de ellos, cabe distinguir dos tipos:
1. Los convenios colectivos estatutarios
estatutarios,
regulados por el Título III del E.T..

esto

es,

los

2. Los convenios colectivos extraestatutarios, esto es, los
no regulados por el Titulo III del E.T..


NEGOCIACIÓN COLECTIVA: Pactos Colectivos
B. En segundo lugar, los acuerdos colectivos, que son pactos de
contenido más reducido. Dentro de ellos, cabe distinguir tres tipos:
1. Los acuerdos colectivos interprofesionales estatales o
autonómicos marco o sobre materias concretas, regulados en el
Art. 83 del E.T.
2. Los
acuerdos
colectivos
de
ámbito
empresarial
o
supraempresarial según los casos:
I. Los acuerdos colectivos que ponen fin a una huelga.
II. Los acuerdos colectivos que ponen fin a un conflicto
colectivo.
3. Los acuerdos colectivos de empresa. Existen diversos tipos de
acuerdos de empresa:
I. Los acuerdos colectivos de empresa sustitutivos de convenios
colectivos estatutarios (Arts. 22.1, 24.1, 29.1, 34.2, 34.3
y 67.1 del E.T).
II. Los acuerdos colectivos de empresa de descuelgue salarial
(Arts. 82.3 y 85.3 del E.T).
III. Los acuerdos colectivos de empresa de modificación
sustancial de condiciones de trabajo establecidas en un
convenio colectivo.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA ESTATUTARIA : Regulación

Art. 3.1 ET. Fuentes de la relación laboral
1. Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral
se regulan:
A. Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
B. Por los convenios colectivos.
C. Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato
de trabajo, siendo su objeto lícito y sin que en ningún
caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador
condiciones menos favorables o contrarias a las
disposiciones legales y convenios colectivos antes
expresados.
D. Por los usos y costumbres locales y profesionales.


NEGOCIACIÓN COLECTIVA ESTATUTARIOS: Tipos
Existen tres tipos de convenios colectivos estatutarios:
1. los convenios colectivos marco
2. los convenios colectivos ordinarios
3. los convenios colectivos mixtos.


NEGOCIACIÓN COLECTIVA ESTATUTARIOS: Marco
1. LOS CONVENIOS MARCO
Los ámbitos funcional y territorial.- Dada la finalidad que
territorial.
pretenden (regular la negociación colectiva), los convenios marco
tendrán, en principio, un ámbito funcional sectorial o subsectorial
y un ámbito territorial estatal o de Comunidad Autónoma, no
pudiendo negociarse en ámbitos funcionales o territoriales más
reducidos (Art. 83.2 del E.T).
Las partes negociadoras.- Las partes legitimadas para negociar
negociadoras.
los convenios marco son los sindicatos y asociaciones
empresariales “que cuenten con la legitimación necesaria, de
conformidad con lo establecido en la presente Ley” (Art. 83.2 del
ET).


El contenido de la negociación
Los convenios para convenir.- Los convenios marco no regulan las
condiciones de trabajo aplicables a trabajadores y empresarios
individuales, sino las condiciones de la negociación colectiva (STS
de 10 de julio de 2007, Ar/7112). Son, así, “convenios para
convenir” que regulan la estructura de la negociación en un sector
de actividad (Art. 83.2 del E.T):
Los convenios marco impropios o mixtos Cabe, desde luego, la
mixtos.existencia de convenios marco impropios o mixtos, que en parte
regulan condiciones de trabajo como un convenio colectivo
ordinario y en parte regulan la estructura de la negociación en un
sector como un convenio marco.



El régimen jurídico.- El régimen jurídico de los convenios marco
jurídico.
(su eficacia jurídica y personal, su ámbito temporal, el
procedimiento de negociación, su duración, su interpretación o su
impugnación judicial) es el mismo que el de los convenios
colectivos ordinarios (Art. 83.3 del E.T).


NEGOCIACIÓN COLECTIVA ESTATUTARIOS: Ordinarios
2. LOS CONVENIOS COLECTIVOS ORDINARIOS
La libertad de elección de la unidad de negociación.- Las
negociación.
partes negociadoras son libres para determinar el ámbito de
aplicación funcional (intersectorial, sectorial, subsectorial, grupo
de empresas, empresarial o de centro de trabajo) territorial
(estatal, interprovincial, de Comunidad Autónoma, provincial,
comarcal o local) y personal (colectivos o grupos de trabajadores)
de un convenio colectivo (Art. 83.1 del E.T).
Los límites a la libertad de elección de la unidad de
negociación.
negociación.- En este sentido, más allá de aquellas empresas
que compartan sus características productivas básicas, las partes
firmantes no pueden, por sí solas, afectar a sectores o subsectores
distintos, por más que en estos otros ámbitos, valorados de forma
conjunta con el originario, sigan cumpliendo las reglas sobre
legitimación previstas en el Art. 87 E.T y de quorum del Art. 88
E.T.

El ámbito personal de aplicación.- El convenio colectivo puede
aplicación.
negociarse para todos los trabajadores de la empresa o a parte de
ellos, existiendo en principio libertad para negociar por separado
determinados grupos de trabajadores de una empresa, siempre
que no se incurra en discriminación.
(STC 136/1987, de 22 de julio)
De este manera se admite la exclusión de los altos directivos de las
empresas (STS de 15 de marzo de 1990, Ar/2084).
Del personal directivo en general o de determinadas categorías
profesionales (STC 177/1993, de 31 de mayo o STS de 22 de mayo
de 1991, Ar/6826).
Siempre y cuando dichos trabajadores gocen por separado de la
suficiente capacidad negocial para pactar colectivamente sus
propias condiciones de trabajo (“personal fuera de convenio”)
(STC136/1987, de 22 de julio o STS de 28 de julio de 2003,
Ar/8721).
Los Tribunales han señalado que la exclusión de los trabajadores
temporales es discriminatoria (por todas, SS.TS de 27 de abril y de
30 de octubre de 1995, Ar/3273 y 7930), al igual que la de los


Articulo 82.1 ET Concepto
Los convenios colectivos, como resultado de la negociación
desarrollada por los representantes de los trabajadores y de
los empresarios, constituyen la expresión del acuerdo
libremente adoptado por ellos en virtud de su autonomía
colectiva.

Articulo 82.2 ET Regulan
Mediante los convenios colectivos, y en su ámbito
correspondiente, los trabajadores y empresarios regulan las
condiciones de trabajo y de productividad; igualmente podrán
regular la paz laboral a través de las obligaciones que se
pacten.


NEGOCIACIÓN COLECTIVA ESTATUTARIOS : Ordinarios

Art 82.3 ET Sujetos Obligados
Los convenios colectivos regulados por esta Ley obligan a
todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su
ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su
vigencia.

inaplicar ciertas materias
Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran causas
económicas, técnicas, organizativas o de producción, por
acuerdo entre la empresa y los representantes de los
trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo
se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de
consultas a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo
previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este de sector
o de empresa, que afecten a las siguientes materias:



Art 82.3 ET Causas

1. Causas económicas: cuando de los resultados de la
empresa se desprenda una situación económica negativa, en
casos tales como la existencia de perdidas actuales o previstas,
o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas.
En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente
si se produce durante dos trimestres consecutivos.
2. Causas técnicas: cuando se produzcan cambios, entre otros,
en el ámbito de los medios o instrumentos de producción.
3. Causas organizativas: cuando se produzcan cambios, entre
otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del
personal o en el modo de organizar la producción.
4. Causas productivas: cuando se produzcan cambios, entre
otros, en la demanda de los productos o servicios que la
empresa pretende colocar en el mercado.


Art 82.3 ET inaplicar ciertas materias

a)
b)
c)
d)
e)
f)

Jornada de trabajo.
Horario y la distribución del tiempo de trabajo.
Régimen de trabajo a turnos.
Sistema de remuneración y cuantía salarial.
Sistema de trabajo y rendimiento.
funciones, cuando excedan de los límites que para la
movilidad funcional prevé el artículo 39 de esta Ley.
g) Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad
Social.


NEGOCIACIÓN COLECTIVA ESTATUTARIOS : De Empresa

Art 84.2 ET Prioridad Aplicativa
2. La regulación de las condiciones establecidas en un convenio de
empresa tendrá prioridad aplicativa respecto del convenio
sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior en las
siguientes materias:
a) La cuantía del salario base y de los complementos salariales, incluidos
los vinculados a la situación y resultados de la empresa.
b) El abono o la compensación de las horas extraordinarias y la retribución
específica del trabajo a turnos.
c) El horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo
a turnos y la planificación anual de las vacaciones.
d) La adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación
profesional de los trabajadores.
e) La adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación que
se atribuyen por la presente Ley a los convenios de empresa.
f) Las medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral, familiar
y personal.
g) Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos a que
se refiere el artículo 83.2.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA ESTATUTARIOS: De Empresa

Art 85.1 ET Contenido, respeto a las leyes.
Los convenios colectivos podrán regular materias de índole
económica, laboral, sindical y, en general, cuantas otras
afecten a las condiciones de empleo y al ámbito de relaciones
de los trabajadores y sus organizaciones, incluidos
procedimientos para resolver las discrepancias surgidas en los
períodos de consulta.
Existirá, el deber de negociar medidas dirigidas a promover la
igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y
hombres en el ámbito laboral.
a través de la negociación colectiva se articulará el deber de
negociar planes de igualdad en las empresas de más de
doscientos cincuenta trabajadores.



Art 85.3 ET Contenido mínimo.
A. Determinación de las partes que conciertan.
b) Ámbitos:
1. Ámbito

personal:
personal:

grupos

o

categorías

profesionales

de

trabajadores afectados por el convenio. Límites: Respeto a la
representatividad

e

imposibilidad

de

inclusión

o

exclusión

individualizada.
2. Ámbito funcional: Actividades desarrollada por las empresas y
funcional:
trabajadores

incluidos.

Criterios: actividad del trabajador y

actividad de la empresa.
3. Ámbito territorial: Espacio geográfico en el que despliega eficacia
territorial:
del

convenio:

local,

municipal,

comarcal,

provincial,

interprovincial, CC.AA., nacional. Respeto a la legitimación.
4. Ámbito temporal: Duración del convenio. Posibilidad de distintas
temporal:
duraciones en función de materias y de distinto día inicial.


Art 85.3 ET Contenido mínimo.
C. Procedimientos para solventar de manera efectiva las
discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de
las condiciones de trabajo.
d) Forma y condiciones de denuncia del convenio
e) Designación de una comisión paritaria de la representación
de las partes negociadoras. Con funciones de mediadoras,
de arbitraje y vigilancia. No son órganos de representación
ni de negociación. Las partes deben fijar su determinación
y funciones.



Art 86.1 ET Vigencia.
Corresponde a las partes negociadoras establecer la duración
de los convenios, pudiendo eventualmente pactarse distintos
períodos de vigencia para cada materia o grupo homogéneo de
materias dentro del mismo convenio.
Salvo pacto en contrario, los convenios colectivos se
prorrogarán de año en año si no mediara denuncia expresa de
las partes.
Durante las negociaciones para la renovación de un convenio
colectivo, en defecto de pacto, se mantendrá su vigencia, si
bien las cláusulas convencionales por las que se hubiera
renunciado a la huelga durante la vigencia de un convenio
decaerán a partir de su denuncia.



Art 87.1 ET Legitimación.
1. En representación de los trabajadores estarán legitimados
para negociar en los convenios de empresa y de ámbito inferior,
el comité de empresa, los delegados de personal.
2. En los convenios sectoriales estarán legitimados para negociar
en representación de los trabajadores:
a) Los sindicatos que tengan la consideración de más
representativos a nivel estatal, así como, en sus respectivos
ámbitos.
b) Los sindicatos que tengan la consideración de más
representativos a nivel de Comunidad Autónoma respecto de los
convenios que no trasciendan de dicho ámbito territorial.
c) Los sindicatos que cuenten con un mínimo del 10 por ciento
de los miembros de los comités de empresa o delegados de
personal en el ámbito geográfico y funcional al que se refiera el
convenio.



Art 89.1 ET Tramitación
La representación de los trabajadores, o de los empresarios, que
promueva la negociación, lo comunicará a la otra parte,
negociación
expresando detalladamente en la comunicación, que deberá
hacerse por escrito, la legitimación que ostenta de conformidad
con los artículos anteriores, los ámbitos del convenio y las
materias objeto de negociación.
La parte receptora de la comunicación sólo podrá negarse a la
iniciación
de
las
negociaciones
por
causa
legal
o
convencionalmente establecida, o cuando no se trate de revisar
un convenio ya vencido, sin perjuicio de lo establecido en los
artículos 83 y 84; en cualquier caso se deberá contestar por
escrito y motivadamente.
Ambas partes estarán obligadas a negociar bajo el principio de la
buena fe.
fe.


En el plazo máximo de un mes a partir de la recepción de la
comunicación, se procederá a constituir la comisión negociadora;
la parte receptora de la comunicación deberá responder a la
propuesta de negociación y ambas partes establecerán calendario
o plan de negociación.

Los acuerdos de la comisión requerirán, en cualquier caso, el
voto favorable de la mayoría de cada una de las dos
representaciones.

En cualquier momento de las deliberaciones, las partes podrán
acordar la intervención de un mediador designado por ellas.



Art 90 ET Validez.
1. Han de efectuarse por escrito
2. deberán ser presentados ante la autoridad laboral
competente, a los solos efectos de registro, dentro del plazo
de quince días a partir del momento en que las partes
negociadoras lo firmen.
3. En el plazo máximo de diez días desde la presentación su
publicación obligatoria y gratuita en el Boletín Oficial del
Estado o, en función del ámbito territorial del mismo, en el
Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma o en el Boletín
Oficial de la Provincia correspondiente.
4. El convenio entrará en vigor en al fecha en que acuerden las
partes.
5. Si la autoridad laboral estimase que algún convenio conculca
la legalidad vigente, o lesiona gravemente el interés de
terceros, se dirigirá de oficio a la jurisdicción competente.



Art 90 ET Validez.
6. Las condiciones establecidas en los convenios colectivos
marcan los mínimos que han de ser respetados en los
contratos individuales, los cuales no pueden establecer
condiciones de trabajo menos favorables que las de los
convenios.
7. Una vez concertados, los convenios colectivos obligan,
como si se tratara de una ley, a todos los empresarios y
trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación.



Art 91 ET Aplicación e interpretación
El conocimiento y resolución de las cuestiones derivadas de
la aplicación e interpretación de los convenios colectivos
corresponderá a la comisión paritaria de los mismos.
En los supuestos de conflicto colectivo relativo a la
interpretación o aplicación del convenio deberá intervenir la
comisión paritaria.
Las
resoluciones
de
la
comisión
paritaria
sobre
interpretación o aplicación del convenio tendrán la misma
eficacia jurídica y tramitación que los convenios colectivos
regulados en la presente Ley.



Art 92. ET Adhesión y extensión
Las partes legitimadas para negociar podrán adherirse, de
común acuerdo, a la totalidad de un convenio colectivo en vigor,
siempre que no estuvieran afectadas por otro, comunicándolo a
la autoridad laboral competente a efectos de registro.


NEGOCIACIÓN COLECTIVA ESTATUTARIOS: Órganos
Delegados de personal
¿Qué son?
Constituyen la representación de los trabajadores en la empresa
o centro de trabajo que tengan menos de 50 y más de 10
trabajadores.
trabajadores Igualmente podrá haber un delegado de personal
en aquellas empresas o centros que cuenten entre seis y diez
trabajadores, si así lo decidieran éstos por mayoría.
Número de delegados por empresa
Número de
trabajadores en la
empresa

Número de
delegados de
personal

Hasta 30 trabajadores

1

De 31 a 49 trabajadores

3


Comités de empresa
¿Qué son?
El órgano representativo y colegiado del conjunto de los
trabajadores
de
la
empresa
o
centro
de
trabajo,
constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de
50 o más trabajadores.
trabajadores.
En empresas que tengan en la misma provincia o en municipios
limítrofes dos o más centros de trabajo cuyos censos no
alcancen los 50 trabajadores, pero en su conjunto lo sumen, se
constituirá un comité de empresa conjunto. Cuando unos
centros tengan 50 trabajadores y otros de la misma provincia
no, en los primeros se constituirán comités de empresa propios
y con todos los segundos se constituirá otro.


Comités de empresa
Número de trabajadores en
la empresa

Número de delegados de
personal


5


9


13


17

De 751 a 1.000 trabajadores

21

De 1.000 en adelante, 2 por cada mil o fracción con un máximo de 75.

Los comités de empresa o centro de trabajo elegirán de entre
sus miembros un presidente y un secretario del comité y
elaborarán su propio reglamento de procedimiento, remitiendo
copia del mismo a la autoridad laboral, a efectos de registro, y a
la empresa. Podrá pactarse en convenio colectivo la constitución
y funcionamiento de un comité intercentros, con un máximo de
13 miembros que tendrán las funciones que se prevean en el
convenio colectivo que acuerde su creación.

Comités de empresa
Convocatoria
Pueden promover elecciones a delegados de personal y miembros de
comités de empresa:
• Las organizaciones sindicales más representativas.
• Las que cuenten con un mínimo de un 10% de representantes en la
empresa.
• Los trabajadores del centro de trabajo por acuerdo mayoritario.
¿Quiénes pueden elegir a los delegados de personal y a los
miembros del comité de empresa?
Todos los trabajadores nacionales o extranjeros de la empresa o centro
de trabajo mayores de dieciséis años y con una antigüedad en la
empresa de, al menos, un mes.
¿Quiénes pueden ser elegidos delegados
miembros del comité de empresa?

de

personal

o

Los trabajadores nacionales o extranjeros que tengan 18 años
cumplidos y una antigüedad en la empresa de, al menos, 6 meses,
salvo en aquellas actividades en que, por movilidad de personal, se
pacte en convenio colectivo un plazo inferior, con el límite mínimo de 3
meses de antigüedad.

Comités de empresa
Duración del mandato de los delegados de personal y de
los miembros del comité de empresa
Será de 4 años, entendiéndose que se mantendrán en funciones
años
en el ejercicio de sus competencias y de sus garantías hasta
tanto no se hubiesen promovido y celebrado nuevas elecciones.
Solamente podrán ser revocados los delegados de personal y
miembros del comité durante su mandato, por decisión de los
trabajadores que los hayan elegido, mediante asamblea
convocada al efecto a instancia de un tercio, como mínimo, de
los electores y por mayoría absoluta de éstos, mediante sufragio
personal, libre, directo y secreto.
No obstante, esta revocación no podrá efectuarse durante la
tramitación de un convenio colectivo, ni replantearse hasta
transcurridos, por lo menos, 6 meses.
Las sustituciones, revocaciones, dimisiones y extinciones de
mandato se comunicarán a la Oficina pública dependiente de la
Autoridad Laboral y al empresario, publicándose asimismo en el
tablón de anuncios.

GARANTÍAS
Durante el mandato de los delegados de personal y de los miembros del
comité de empresa tendrán las garantías que se relacionan a
continuación:
a) Apertura de expediente contradictorio en sanciones graves y muy graves,
serán oídos, el interesado y representantes.
b) Prioridad de permanencia, en supuestos de suspensión o extinción por causas
tecnológicas o económicas.
c) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro
del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo…
d) Expresar con libertad sus opiniones en la materias concernientes a la esfera de
su representación.
e) Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas.
Número de trabajadores

Crédito horario

Hasta 100 trabajadores

15 horas


20 horas


30 horas

De501 a 750 trabajadores

35 horas

De 751 trabajadores en adelante

40 horas


NEGOCIACIÓN COLECTIVA ESTATUTARIOS : General
Contenido General de los convenios colectivos
A. Materia de índole económica y laboral.
Son las más numerosas e importantes: (salario, jornada, contratación,
clasificación profesional….etc.).
Los trabajadores buscarán concretar o mejorar las condiciones de
trabajo del ET y los empresarios aprovechar el margen de flexibilidad
de la ET en algunas materias:
Puestos a cubrir por contratos en prácticas y extensión máxima del
contrato (Art. 11 ET).
Numero de contratos para la formación (Art.11 ET).
Regulación de contratos a tiempo parcial (Art. 12 ET).
Duración del periodo de prueba (Art. 14 ET).


NEGOCIACIÓN COLECTIVA ESTATUTARIOS: General
B. Materia de índole económica y laboral.
1.

2.
3.

4.
5.
6.
7.
8.

Trabajos susceptibles de ser cubiertos por contratos por obra o servicio
determinado (Art. 15.2 ET) y previsiones para evitar abuso de los contratos
de obra o servicio o eventuales con varios trabajadores para el mismo
puesto de trabajo. (Art. 15.5 ET redacción Ley 43/2006)
Duración máxima y periodo de referencia para los contratos eventuales y
actividades sobre las que pueden recaer estos contratos (Art. 15.2 ET).
Ejercicio de los derechos de permisos para concurrir a exámenes, elección
de turnos y adaptación de jornada de trabajo por la formación y promoción
profesional (Art. 22 ET).
Cuantía de las gratificaciones extraordinarias (Art. 31.3 ET).
Remuneración o compensación de horas extras (Art. 35 ET).
Periodo y fijación de vacaciones anuales (Art. 38 ET).
Indemnización por finalización del contrato por expiración del tiempo
convenido (Art. 49.1.c ET).
Preaviso para la dimisión del trabajador y efectos de su falta (Art. 49.1.d ET).


NEGOCIACIÓN COLECTIVA ESTATUTARIOS: General
C. Materia de índole asistencial.
Estas materias tienen cada vez mayor acogida dentro del convenio
colectivo y podemos distinguir dos grandes grupos:
Mejora en las prestaciones de seguridad social (Art. 39 LGSS),
Ejemplo; Complemento IT, Planes de Pensiones…
Ayudas o beneficios sociales: Créditos, Becas de Estudios, Planes
acción social…

D. Cláusulas de productividad. (Art. 82, ET)
Se pueden incluir en los convenios cláusulas referentes al incremento de
la productividad, pero dada la complejidad del tema y la concurrencia con
el poder de dirección del empresario, solo se suelen incorporar aspectos
muy puntuales: tablas de rendimiento, minoración de absentismo.

E. Clausulas de paz.
Tienden a garantizar la observancia del convenio durante su vigencia, y
prohíben a las partes las conductas atentatorias a su aplicación, (huelga
novatoria) y determinan los procedimientos de solución en caso de
conflicto de interpretación o aplicación.

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