PROCESO LABORAL EN MEXICO

2.862 visualizaciones

Publicado el

Esta investigación, no pretende ser un estudio jurídico profundo sobre los problemas del Derecho del Trabajo, mas bien un estudio simple y en lenguaje llano de lo que conlleva un juicio laboral ordinario, esto con el propósito de ser comprendido por toda la comunidad.

Publicado en: Derecho
0 comentarios
2 recomendaciones
Estadísticas
Notas
  • Sé el primero en comentar

Sin descargas
Visualizaciones
Visualizaciones totales
2.862
En SlideShare
0
De insertados
0
Número de insertados
4
Acciones
Compartido
0
Descargas
85
Comentarios
0
Recomendaciones
2
Insertados 0
No insertados

No hay notas en la diapositiva.

PROCESO LABORAL EN MEXICO

  1. 1. LIC. JORGE OROZCO BONAVIDES
  2. 2. ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DEL PROCEDIMIENTO • ELABORACIÓN DEMANDA • TRÁMITE PROCEDIMIENTO • ELABORACIÓN SENTENCIA
  3. 3.  LA DEMANDA
  4. 4. ELABORACIÓN DE LA DEMANDA
  5. 5. ELABORACIÓN DE LA DEMANDA LABORAL. LA DEMANDA LABORAL CARACTERÍSTICAS: Es el acto de parte que inicia el proceso, en aplicación de los fundamentos clásicos del sistema jurídico del sistema privado, el principio de iniciativa de parte, y el principio dispositivo en sentido técnico procesal. La demanda es la forma en que se ejercita el derecho de acción y el medio idóneo en donde se formula la pretensión o tutela frente al órgano jurisdiccional. En ese orden de ideas, bajo ningún punto de vista se identifica con el derecho de acción. La demanda es el acto procesal más importante dentro del proceso, pues determina y alindera el campo fáctico dentro del cual el juez ejecutará su arbitraje jurídico y le señala al demandado los cargos de los cuales debe defenderse. La Corte Suprema de Justicia, sobre el tema ha sostenido que es “la demanda el acto de postulación más importante de las partes toda vez que mediante ella ejecuta el demandante el derecho de acción frente al Estado y su pretensión contra el demandado, por cuanto es con ella que se estimula la actividad del órgano encargado de la jurisdicción, se propicia la constitución de la relación procesal y se circunscribe junto con sus respuestas el poder decisorio del juez…” 1. Es ACTO INTRODUCTIVO por cuanto inicia la actuación procesal. 2. Es de POSTULACIÓN por cuanto contiene la pretensión cuya tutela jurídica se eleva al juez. 3. Es un acto DECLARATIVO en cuanto contiene una manifestación de la voluntad. 4. También es un acto DE PARTE ya que solo quien tenga esa condición puede utilizarla.
  6. 6. CARACTERISTICAS DE LA DEMANDA COMO ACTO PROCESAL DE INTRODUCCIÓN. DEMANDA ACTO PROCESAL INTRODUCTIVO INICIA ACTUACION PROCESAL. DE POSTULACIÓN CONTIENE LA PRETENSION. DECLARATIVO CONTIENE MANIFESTACIÓN DE VOLUNTAD. DE PARTE ES DE LA PARTE DEMANDANTE.
  7. 7. CONTENIDO DEL MEMORIAL DE LA DEMANDA LABORAL (Requisitos de la demanda –Art- 25 CPL/SS). 1. DESIGNACIÓN. 2. DETERMINACIÓN. 3. FUNDAMENTACIÓN.
  8. 8. CONTENIDO DEL MEMORIAL DE LA DEMANDA LABORAL CONTENIDO DESIGNACIÓN DESIGNACION DEL JUEZ A QUIEN SE DIRIGE. DETERMINACIÓ N SUBJETIVA PROCESAL FUNDAMENTACI ÓN FACTICA JURIDICA PROBATORIA
  9. 9. CONTENIDO DEL MEMORIAL DE LA DEMANDA LABORAL DETERMINACIÓN SUBJETIVA. PARTES NOMBRE PARTE REPRESENTANTE LOCALIZACIÓN CONOCIDA DOMICILIO DIRECCION DESCONOCID A JURAMENTO APODERADO JUDICIAL NOMIBRE LOCALIZACION DOMICILIO DIRECCION CUANDO LA PARTE PUEDA LITIGAR EN CAUSA PROPIA, NO ES NECESARIO ESTE REQUISITO.
  10. 10. CONTENIDO DEL MEMORIAL DE LA DEMANDA LABORAL DETERMINACIÓN PROCESAL. INDICACIÓN CLASE DE PROCESO. PRETENSIONES SINGULARIDAD PLURALIDAD CONEXIDAD DISCONEXIDAD (Acumulación) CUANTÍA CUANDO SU ESTIMACIÓN SEA NECESARIA PARA FIJAR LA COMPETENCIA.
  11. 11. CONTENIDO DEL MEMORIAL DE LA DEMANDA LABORAL FUNDAMENTACIÓN FÁCTICA HECHOS CLASIFICACIÓ N ENUMERACIÓ N OMISIONES CLASIFICACIÓ N ENUMERACIÓ N JURIDICA DERECHO REFERENCIA NORMATIVA- REFERENCIA JURISPRUDENCIA L RAZONES PROBATORIA PETICIÓN MEDIOS DE PRUEBA INDIVIDUALIZAD A CONCRETA
  12. 12. TEMAS RELACIONADOS CON EL MEMORIAL DE LA DEMANDA.. REQUISITO TEMA 1. Designación del juez a quien se dirige. 1. Jurisdicción y competencia. 2. Organización jurisdicción ordinaria laboral. 2. Determinación de las partes. 1. Existencia y Representación. 2. El domicilio y fijación de competencia. 3. Determinación de la clase de proceso. 1. Clases de procesos laborales. 4. Determinación de las pretensiones. 1. Asuntos de que conoce la jurisdicción laboral. 2. Acumulación de pretensiones. 3. Facultades del juez laboral. 5. Determinación de la cuantía. 1. La cuantía en los diversos procesos laborales. 6. Fundamentación fáctica. 1. Descripción de las circunstancias. 2. Los puntos distales temporales. 3. Relación cronológica y relación lógica. 4. Coherencia hechos/pretensiones/pruebas/derecho. 6. Fundamentación jurídica. 1. Integración de la normatividad laboral. 2. La analogía y la remisión. 7. Fundamentación probatorio. 1. Los medios de prueba. 2. Prueba oficiosa en el proceso laboral.
  13. 13. ANEXOS DE LA DEMANDA 1. EL PODER. 2. LAS COPIAS DE LA DEMANDA PARA EFECTO DEL TRASLADO, TANTAS CUANTOS SEAN LOS DEMANDADOS- 3. LAS PRUEBAS DOCUMENTALES Y LAS ANTICIPADAS QUE SE ENCUENTREN EN PODER DEL DEMANDANTE. 4. LA PRUEBA DE LA EXISTENCIA Y REPRESENTACIÓN LEGAL, SI ES UNA PERSONA JURIDICA DE DERECHO PRIVADO QUE ACTÚA COMO DEMANDANTE O DEMANDADO. 5. LA PRUEBA DEL AGOTAMIENTO DE LA RECLAMACIÓN ADMINISTRATIVA SI FUERE EL CASO. 6. LA PRUEBA DEL AGOTAMIENTO DEL REQUISITO DE PROCEDIBILIDAD DE QUE TRATA LA LEY 640 DE 2001, CUANDO ELLA LO EXIJA.
  14. 14. ANEXOS DE LA DEMANDA ANEXOS DOCUMENTOS PODER PRUEBAS DE CONVENCIMIENTO DOCUMENTALES ANTICIPADAS DE PROCEDIBILIDAD EXISTENCIA Y REPRESENTACIÓN RECLAMACIÓN ADMINISTRATIVA CONCILIACIÓN
  15. 15. TEMAS RELACIONADOS CON LOS ANEXOS DE LA DEMANDA REQUISITO TEMA 1. Documento/Poder. 1. Derecho de Postulación y jurisdicción laboral. 2. Documento/Prueba Documental. 1. El documento. 2. Documentos privados y públicos. 3. Documento/Prueba Anticipada. 1. Concepto de Prueba Anticipada. 2. Ratificación de prueba anticipada. 4. Documento/Existencia y Representación. 1. Representación Legal. 2. Entidades de Derecho Público. 3. Exoneración de prueba de E/R. 5. Documento/Reclamación Administrativa. 1. Reclamación Administrativa y Agotamiento de Vía Administrativa (Gubernativa). 2. Saneamiento. 6. Documento/Conciliación. 1. La conciliación laboral. 2. Clases. 3. Conciliación y otros mecanismos alternativos de solución de conflictos.

×