1. PELÍCULA EL MÉTODO
Análisis y Aplicación a Talento Humano

2. INTRODUCCIÓN
 Existe
una gran variedad de tipos de
entrevista esta película hace alusión a
la entrevista grupal y se orienta al
grado de eficacia, para predecir el
desempeño posterior del candidato.

3. METODOLOGÍA
 Esta
metodología orienta a los
aspirantes a trabajar en grupo
desde el inicio de su vinculo con
la empresa, la aplicación de
esta técnica se basa en la
necesidad de generar un ámbito
propicio para la interacción lo
cual puede facilitar la
observación de las
conductas Jordi Galceran Ferrer
es el autor del “Método
Gronholm”

4. 
Desde el principio se pone a
prueba su paciencia y
tolerancia cuando reciben la
indicación de parte de la
recepcionista de la empresa
que debe de llenar un
formulario que ya ha sido
llenado días anteriores allí se
destaca la indiferencia de la
recepcionista y la poca
información y atención que les
presta lo cual agrega tensión
emocional y enojo

5. 
Las distintas pruebas ponen a prueba su habilidad,
destreza y capacidad para luchar por el derecho a
quedarse como candidatos; durante el proceso van
siendo descartados los menos aptos o van
revelando aspectos de su personalidad y
antecedentes laborales incompatibles con el perfil
de empleado que la empresa requiere.

6. 
los candidatos luchan entre sí, hacen
alianzas, compiten como una muestra de la carga
de estrés y van mostrando las partes más secretas
de cada uno de ellos.

7. CONCLUSIÓN
En resumen el mundo laboral está lleno de
desafíos y crisis, el método es una película que nos
muestra la crudeza de los sistemas de selección de
personal en el mundo.
 los valores que ennoblecen al ser humano, como
sinceridad, solidaridad y honradez, quedan
abolidos ante la necesidad de salvarse solo, y se
crea el individualismo lo cual desnuda las
propiedades actuales.


8. Gracias!!!