En ésta presentación de diapositivas podremos ver el marco legal en materia de sueldos, como se inician las relaciones laborales, y algunos conceptos remunerativos y no remunerativos:

3. RELACION LABORAL CONTRATO Implícito ó explícito Empleador Empleado Sueldo Presta Tarea Si hay una relación laboral y no hay contrato, se presume una prestación de servicios.

6. Convenios colectivos de Trabajo: Los Convenios Coletivos de Trabajo es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato. El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores. Ejemplo: TABLA SALARIAL CONVENIO COLECTIVO (Div. Por Zonas) del Sindicato UOCRA a partir del 01/06/2009: por mes 3.110 2.596 1.730 1.554 5 Sereno por hora 17.09 15.83 9.53 8.55 4 Ayudante por hora 18.57 16.34 10.30 9.29 3 Medio Oficial por hora 20.19 16.98 11.21 10.09 2 Oficial por hora 23.70 18.19 13.15 11.85 1 Oficial Especializado Jun-09 Zona C -Austral Zona C Zona B Zona A Salario Básico Salario Básico Salario Básico Salario Básico Categoría Mes

7. TANGO MODULO SUELDOS INTEGRACION CON OTROS MODULOS: PAGOS PASAJE DE ASIENTOS MOD. CONTABILIDAD MOD. FONDOS SISTEMA TANGO MOD. SUELDOS

9. Conceptos remunerativos Aportes y Retenciones HABERES __ DESCUENTOS = SUBTOTAL REMUNERATIVO (TOTHA) RETENCIONES SE APLICAN SOBRE EL TOTAL REMUNERATIVO