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DEFINICIONESBeneficios Todos los tipos de retribuciones que la  a los    entidad proporciona a los trabajadores aempleados...
DEFINICIONES                      BENEFIOCIOS                      POST-EMPLEO       La entidad realiza                   ...
DEFINICIONES            PLANES MULTI-PATRONALES                      Planes de:                Aportaciones Definidas     ...
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DEFINICIONES             Esquema gráfico             Beneficios de largo plazoBeneficios de Corto                         ...
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BENEFICIOS POSTEMPLEO   PLANES DE                   PLANES DE                      PLANES APORTACIONES                  BE...
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Nc 19 beneficios a los empleados

  1. 1. NC - 19Cp. Luis Eduardo Zuñiga Torrez LOS EMPLEADOS BENEFICIOS A
  2. 2. NC - 19 ASPECTOS CLAVE Las NIF especifican requerimientos contables para todos los tipos de retribuciones a los empleados, y no sólo para pensiones. Los pasivos por retribuciones a los empleados se reconocen a partir de la existencia de una obligación legal o implícita. Los pasivos y gastos por retribuciones a los empleados generalmente se reconocen en el ejercicio en que se prestan los servicios. 1 Cp. Luis Eduardo Zuñiga Torrez
  3. 3. NC - 19 ASPECTOS CLAVE Un plan de aportaciones definidas es un plan de prestaciones post-empleo según el cual el empleador paga aportes fijos a una entidad independiente sin tener mas obligación. Todos los demás pagos post-empleo son planes de prestaciones definidas. Las contribuciones correspondientes a un plan de aportes definidos se llevan a gastos conforme se incurre en la obligación de realizar el gasto. Cp. Luis Eduardo Zuñiga Torrez 1
  4. 4. NC - 19 ASPECTOS CLAVE Los gastos por prestaciones o retribuciones de los empleados a largo plazo se devengan a lo largo del periodo de servicio. Los costos derivados de la finalización de trabajo no se reconocen hasta que la finalización de la relación se ha comunicado a los empleados afectados. Se reconoce un pasivo por la obligación que en virtud de un plan de beneficios definidos. 1 Cp. Luis Eduardo Zuñiga Torrez
  5. 5. NC - 19 ASPECTOS CLAVE El pasivo y el gasto se valoran actuarialmente? utilizando el método de la unidad de crédito P-48 proyectada del plan de beneficios definidos. Las ganancias y perdidas actuariales? procedentes de planes de beneficios definidos P-61,d P-92 pueden reconocerse en resultados, o directamente en el patrimonio neto. Las ganancias y perdidas que excedan una? “banda de fluctuación” se requiere que sean P-95 reconocidas a lo largo del promedio de vida activa restante de los empleados. 2 1 Cp. Luis Eduardo Zuñiga Torrez
  6. 6. NC - 19 ALCANCE Se aplicara porlos empleadores Aquellas que sea al contabilizar de aplicación la todas las Excepto NIF 2 “Pagos retribuciones de basados en los empleados acciones” No trata de la información que deben NCsuministrar los planes de beneficios a los 26 empleados 5 Cp. Luis Eduardo Zuñiga Torrez
  7. 7. NC - 19 ALCANCE Conyugues Hijos Trabajadores P-5  Tiempo completo o parcialOtras personas De forma permanente, dependientes  ocasional o temporal Incluye a administradores  y personal gerencial 6 Cp. Luis Eduardo Zuñiga Torrez
  8. 8. DEFINICIONESBeneficios Todos los tipos de retribuciones que la a los entidad proporciona a los trabajadores aempleados cambio de sus servicios.Beneficios Diferentes a los beneficios por terminación, a corto cuyo pago será atendido en el termino de los plazo 12 meses siguientes al cierre del periodoBeneficios Diferentes a los de terminación, que se Post - pagan después de completar su periodo de Empleo empleo en la entidad. 7 Cp. Luis Eduardo Zuñiga Torrez
  9. 9. DEFINICIONES BENEFIOCIOS POST-EMPLEO La entidad realiza La entidad suministra contribuciones de carácter los beneficiospredeterminado a una entidad acordados actuales y separada (fondo) y no tiene anteriores.obligación legal ni implícita de Los riesgos: actuarial y realizar contribuciones de inversión, son adicionales, en caso que el asumidos por la fondo no tenga suficientes entidad. activos para atender a los (Administra el fondo) beneficios de los empleados Cp. Luis Eduardo Zuñiga Torrez 8
  10. 10. DEFINICIONES PLANES MULTI-PATRONALES Planes de: Aportaciones Definidas o de Beneficios Definidos Se utiliza para proporcionar Se juntan los activos beneficios a empleados de aportados por distintas mas de una entidad entidades que no están bajo control común Aportaciones como importes de los beneficios se determinan sin tener en cuenta la identidad de la entidad, ni empleados. 9 Cp. Luis Eduardo Zuñiga Torrez
  11. 11. DEFINICIONESOtros beneficios •Beneficios post-empleoa los empleados •Beneficios por terminación •Beneficios de compensación a largo plazo en instrumentos de capital Cuyo pago no vence dentro de los 12 meses siguientes al cierre del periodo en el cual los empleados han prestado servicios Decisión de resolver el contrato antes de la edad normal de retiro Decisión del empleado de aceptar voluntariamente la Beneficios por conclusión de la terminación relación de trabajo 10 Cp. Luis Eduardo Zuñiga Torrez
  12. 12. DEFINICIONES Esquema gráfico Beneficios de largo plazoBeneficios de Corto Beneficios Beneficios post-empleo Plazo por retiro 11 Cp. Luis Eduardo Zuñiga Torrez
  13. 13. BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS A CORTO PLAZO a) Sueldos, salarios y d) aportaciones a la S.S. Atenciones Beneficios medicas no b) Ausencias Derechos porAlojamiento monetarios Comprenden retribuidas ausencias a los a corto anualesAutomóviles remunerables empleados plazo Entrega de bienes y actuales c) Participación en Ausencias remuneradas servicios Ganancias e incentivos por gratuitos enfermedad Pagaderos dentro de los 12 meses 15 16 Cp. Luis Eduardo Zuñiga Torrez
  14. 14. BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS A CORTO PLAZO Ausencias retribuidas a corto plazo No Acumulativas Acumulativas Generan un pasivo El gasto se reconoce por los derechos no cuando las se hayan usados producido efectivamente Que le permiten al empleado disfrutar de futuras ausencias Permisos por enfermedad de un familiar o trasladoEs posible disfrutar en un Permisos por incapacidadperiodo los permisos no temporalutilizados en el pasado 18 Cp. Luis Eduardo Zuñiga Torrez
  15. 15. BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS A CORTO PLAZO 19 Cp. Luis Eduardo Zuñiga Torrez
  16. 16. BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS A CORTO PLAZODias promedio de derechos a vacaciones no usados al 31/12/2010 Dias acumulados al 31 de diciembre 2009: 10 dias Dias acumulados durante 2010 (2 dias x 12 meses) 24 dias Vacaciones tomadas en el año -23 dias 11 diasSalario promedio Pasivo al 31 de diciembre de 2009 130,000 um Número de empleados 100 Salario promedio al 31 de diciembre de 2009 * 130 um Incremento 7% 7% Salario promedio al 31 de diciembre de 2010 ** 139 um * =(130,000/100/10) ** =(130*1.07) Pasivo al 31 de diciembre de 2010 11 días x 139 um x 100 empleados 153,010 Gasto 153,000 - 130,000 = 23,010 20 Cp. Luis Eduardo Zuñiga Torrez
  17. 17. BENEFICIOS A LOS NC - 19 EMPLEADOS A CORTO PLAZO Participación en ganancias y planes de incentivos Empresa Se reconoce Las clausulas del plan establecen una formula para su calculoLa entidad determina el importe a pagar antes de la publicación de EEFF La practica pasada proporciona una evidencia clara del importe de la obligación 20 Cp. Luis Eduardo Zuñiga Torrez
  18. 18. BENEFICIOS A LOS NC - 19 EMPLEADOS A CORTO PLAZO Participación de UtilidadesEn un plan de participación de utilidades una empresa debe pagar una propor-ción especifica de su utilidad neta al año a los empleados que han estadovinculados durante ese tiempo.Si ningún empleado se retira durante el año, los pagos totales por participaciónde utilidades para el año serán del 3% de la utilidad neta. La rotación depersonal reducirá los pagos proporcionalmente.El número de empleados a diciembre del 2009 era de 100; 10 empleados sehan retirado durante el 2010La utilidad neta del año 2010 es de 1.000.000 um 20 Cp. Luis Eduardo Zuñiga Torrez
  19. 19. BENEFICIOS A LOS NC - 19EMPLEADOS A CORTO PLAZOParticipación de Utilidades 20 Cp. Luis Eduardo Zuñiga Torrez
  20. 20. BENEFICIOS POSTEMPLEO PLANES DE PLANES DE PLANES APORTACIONES BENEFICIOS MULTI- DEFINIDAS DEFINIDOS PATRONALES La obligación Programas de consiste en aportaciones definidasLa obligación legal o suministrar los o de beneficiosimplícita se limita a la beneficios definidosaportación acordada acordados a loscon el fondo empleados actuales y Se usan los activos anteriores aportados por diversas empresas que no estan bajo control comúnLos riesgos actuarial yde inversión son Los riesgos Se usan esos activosasumidos por el actuarial y de para proveer beneficiosempleado inversión son a empleados de más de asumidos por la una empresa empresa 21 Cp. Luis Eduardo Zuñiga Torrez
  21. 21. OTRAS PRESTACIONES A LARGO PLAZO Las ausencias reenumeradas a largo plazo tales como vacaciones especiales tras largos periodos de vida activa o años sabáticos. Los premios de antigüedad u otros beneficios por largo tiempo de servicio Beneficios por invalidez permanente Participación de ganancias e incentivos pagaderos a partir de los 12 meses Beneficios diferidos 22 Cp. Luis Eduardo Zuñiga Torrez
  22. 22. NC - 19 BENEFICIOS POR TERMINACION La norma trata la terminación de los beneficios por terminación de forma separada del resto de los beneficios a los empleados, porque:El suceso da lugar a laobligación es la finalización Y NO el periododel vinculo laboral de servicio del empleado. 23 24 Cp. Luis Eduardo Zuñiga Torrez
  23. 23. INFORMACION A REVELARSe estará en presencia de un pasivocontingente cuando exista incertidumbreacerca del número de empleados queacepten una oferta de beneficios porterminación.En función a la NC-1, se revelará lanaturaleza e importe de cualquier gastoque sea material o de importancia relativa. Se informará a cerca de los beneficios por terminación de los directivos importantes de la entidad, si tal información cae dentro los requerimiento de la NC-24. 25 Cp. Luis Eduardo Zuñiga Torrez
  24. 24. Para empezar un gran Proyecto, hace falta valentía. Para terminar un gran proyecto, hace falta perseverancia…Cp. Luis Eduardo Zuñiga Torrezluizzuniga@hotmail.com por su atención Muchas gracias

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