*

DEFINICION
“Es la percepción que tienen los individuos
de su Organización formada por ellos en
relación al sistema orga...
El ambiente laboral induce determinados
comportamientos en los individuos. Estas conductas
inciden en la organización, y p...
*
*
*El Clima Organizacional es un
fenómeno interviniente que media
entre los factores del sistema
organizacional y las tenden...
*
*
*
* Un buen clima organizacional tiene beneficios entre los que se
pueden mencionar:

* Satisfacción general de los trabajad...
*
Los resultados de un clima organizacional negativo son:

* Ausentismo
* Accidentes de trabajo
* Perdidas de tiempo
* Que...
GRACIAS POR SU ATENCION
CLIMA ORGANIZACIONAL - DIMENSIONES Y FUNCIONES
Próxima SlideShare
Cargando en…5
×

CLIMA ORGANIZACIONAL - DIMENSIONES Y FUNCIONES

1.644 visualizaciones

Publicado el

Publicado en: Diseño
0 comentarios
2 recomendaciones
Estadísticas
Notas
  • Sé el primero en comentar

Sin descargas
Visualizaciones
Visualizaciones totales
1.644
En SlideShare
0
De insertados
0
Número de insertados
6
Acciones
Compartido
0
Descargas
23
Comentarios
0
Recomendaciones
2
Insertados 0
No insertados

No hay notas en la diapositiva.

CLIMA ORGANIZACIONAL - DIMENSIONES Y FUNCIONES

  1. 1. * DEFINICION “Es la percepción que tienen los individuos de su Organización formada por ellos en relación al sistema organizacional” De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en su medio laboral (Gonçalves, 1997).
  2. 2. El ambiente laboral induce determinados comportamientos en los individuos. Estas conductas inciden en la organización, y por ende, en el clima, completando el circuito que mostramos a continuación :
  3. 3. *
  4. 4. *
  5. 5. *El Clima Organizacional es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización (productividad, satisfacción, rotación, etc.
  6. 6. *
  7. 7. *
  8. 8. *
  9. 9. * Un buen clima organizacional tiene beneficios entre los que se pueden mencionar: * Satisfacción general de los trabajadores * Mejor comunicación * Positivización de las actitudes * Favorece la detección de necesidades de capacitación. * Facilita el planeamiento y seguimiento de los cambios
  10. 10. * Los resultados de un clima organizacional negativo son: * Ausentismo * Accidentes de trabajo * Perdidas de tiempo * Quejas * Mayor tiempo extra * Calidad deficiente * Sabotajes * Demoras * Hurtos * Mayor rotación de personal * Incrementos de gastos * Interrupciones constantes en el proceso de trabajo
  11. 11. GRACIAS POR SU ATENCION

×