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1. Universidad Fermín Toro
Facultad de ciencia económicas y sociales
Relaciones Industriales
ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS

2. SUELDOS Y SALARIOS
Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja,
cualquiera fuere su denominación o método de cálculo,
siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda
al trabajador por la prestación de su servicio.
ELEMENTOS
Motivación
Es la acción de estimular a los
empleados con el objetivo de
que obtengan un mejor
rendimientoenel logro de los
objetivos de la empresa.
Remuneración
Es el integro de lo que el
trabajador recibe por sus
servicios, en dinero o en
especie, cualquiera que sea
la forma o denominación
que se le de, siempre que
sea de su libre disposición.
Satisfacción Laboral
Es el resultado de diversas
actitudes que tienen los
trabajadores en relación al
salario.
Beneficios sociales

3. Personalmente puedo exponer mi posición en cuanto a mi entorno laboral,
diciendo que actualmente se ponen en práctica algunos de estos elementos tan
importantes en la organización, ya que algunos de los beneficios sociales no se
disfrutan por no estar activos en la organización, uno de ellos es el disfrute de
los servicios médicos y consultas con especialistas los cuales duran un tiempo
grande para realizar el reembolso de estos gastos, pero así como se tiene el
déficit de este beneficio, también contamos con un aumento de la canasta
alimenticia.
Por otra parte, hay deficiencia de capacitación al personal, como lo son los
cursos, adiestramiento o jornadas para el desenvolvimiento y avance
profesional de los empleados.
Los trabajadores trabajamos en condiciones no aptas, por lo que no nos
encontramos con satisfacción laboral por falta de todos los elementos
necesarios para el cumplimiento de prestar el servicio óptimo de nuestra
empresa a los clientes, esto trae desmotivación a los empleados y atraso a la
organización para alcanzar las metas que se quieren.