es un conjunto de variables subjetivas y objetivas que definen la realización de una labor concreta y el entorno en que se realiza

1. Diagnostico Condiciones de
Salud
Presentado por:
Lina Méndez M.
Claudia Viviana Mosquera
Alexandra Velasco Rey

2. Que son las Condiciones de Salud
es un conjunto de variables subjetivas y objetivas que definen
la realización de una labor concreta y el entorno en que se
realiza
Decisión 584 Comunidad Andina de Naciones
El conjunto de variables objetivas de orden fisiológico, psicológico y
sociocultural que determinan el perfil sociodemográfico y de
morbilidad de la población trabajadora.

3. Este diagnóstico se obtiene a través de un proceso de recopilación y
análisis de la información sobre los perfiles socio-demográficos y de
morbi-mortalidad de la población trabajadora y la opinión directa de
los trabajadores sobre sus condiciones
¿Como obtenemos se obtiene este
diagnostico?
¿De donde salen estos datos estadísticos?
A través de :
• Exámenes médicos ocupacionales de ingreso, egreso y periódicos
• Estadísticas de morbilidad y ausentismo.
• Controles de enfermedades profesionales y comunes
• Controles de accidentalidad
• Elaboración de un panorama de riesgos

4. Variables que comúnmente
se usan:
• Mortalidad
• Enfermedad general
• Incapacidad permanente o parcial
• Invalidez
• Accidentes de trabajo
• Enfermedad laboral
¿Cada cuanto se debe realizar este diagnostico?
Por lo menos una vez al año o cada vez que las
circunstancias así lo ameriten
• Numero de días ausente
• Numero de eventos
• Nivel de gravedad
• Área de trabajo
• Horario en el que ocurrió el
suceso
• Tipo de contrato

5. Metodología para realizar este Diagnostico:
• Definición de las variables de interés
• Elaboración de instrumentos para la recolección de datos
• Definición de la población y la muestra
• evaluación, análisis y priorización de los riesgos
• Recolección de datos
• Análisis de los datos
Finalidad:
• Conocer las condiciones de salud de los trabajadores
• Obtener bases para la construcción del programa de medicina
preventiva
• Planteamiento de propuestas de mejora

6. Algunas definiciones:
• Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte
• Casos registrables: todas las muertes causadas por accidentes del trabajo o enfermedades
profesionales, que afectan al trabajador y la actividad normal de la empresa
• Días cargados: es el número de días que se cargan o asignan a una lesión ocasionada por un
accidente de trabajo o enfermedad profesional siempre que la lesión origine muerte, invalidez o
incapacidad permanente parcial.
• Días de incapacidad: número de días calendario durante los cuales el trabajador está inhabilitado
para laborar según concepto expedido por un médico.
• Enfermedad laboral: es la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a
la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
• Exposición: condición a la cual está sometido un trabajador en su jornada laboral.
• Formato registro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: formato utilizado para registrar en
forma detallada todos los accidentes del trabajo, enfermedades profesionales, casos de primeros auxilios e
incidentes relacionados con el trabajo.
• Horas hombre trabajadas: el número de horas hombre trabajadas se obtiene mediante la sumatoria de las
horas que cada trabajador efectivamente laboró durante el período evaluado, incluyendo horas extras y
cualquier otro tiempo suplementario.

7. • Incapacidad permanente parcial: la incapacidad permanente parcial se presenta cuando el trabajador,
como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, sufre una disminución
parcial, pero definitiva, en alguna o algunas de sus facultades para realizar su trabajo habitual.
• Incapacidad temporal: se entiende por incapacidad temporal, aquélla, que según el cuadro agudo de la
enfermedad que presente el trabajador, le impide desempeñar su capacidad laboral por un tiempo
determinado.
• Incidente: es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias ligeramente diferentes, podría haber
resultado en lesiones a las personas, daño a la propiedad o pérdida en el proceso.
• Índice de frecuencia: el índice de frecuencia es la relación entre el número de casos ocurridos durante un
período de tiempo y las horas hombre trabajadas durante el mismo, referidos a 200 000 h hombre de
exposición.
• Índice de severidad: el índice de severidad es la relación entre el número de días perdidos o cargados por
lesiones durante un período de tiempo y las horas hombre trabajadas durante el mismo, referidos a 200 000 h
hombre de exposición.
• Invalidez: se considera inválido un trabajador que por causa de origen profesional, no provocada
intencionalmente, hubiese perdido el 50 % o más de su capacidad laboral.
• Lesión: alteración estructural o funcional de los tejidos, órganos o sistemas en un individuo.
• Muerte: cesación de todo signo de vida.

8. Indicadores: Son formulaciones generalmente matemáticas con las que se busca reflejar una situación
determinada. un indicador es una relación entre variables cuantitativas o cualitativas que permite observar la
situación y las tendencias de cambios generadas en el objeto o fenómeno observado
¿Porque tener indicadores?
• Porque lo que no se mide no se controla
¿Para que nos sirven estos indicadores?
• Para establecer alertas
• Para saber si nuestra gestión esta dando buenos, malos, o pocos resultados
• Para implantar mejoras

10. • I.F = Número total de accidentes X 220.000
Número total de horas hombre trabajada
• I.S = (Número de días perdidos + días cargados ANSI )
X 220.000
Número total de horas hombre trabajadas
• ILI (AT) = Índice de Frecuencia X Índice de Severidad X K

11. fin