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1. PRESENTACIÓN.
2. INICIALES.
3. CONTROL Y COMUNICACIÓN.
4. DESEMPEÑO Y DIRECCIÓN.
5. EMPRESA Y ESTRATEGIA.
6. OBJETIVOS Y ORGANIZACIÓN.
7. PLANIFICACIÓN Y PROCESOS.
MARÍA DEL PILAR TREJO
DIANA VALENCIA
CONTROL: Definición de estándares para medir desempeño, corregir
desviaciones y garantizar que se realice la planeación.
COMUNICACIÓN: Permite la sincronización y coordinación
necesaria para alcanzar los objetivos propuestos, comprende métodos
de transición que sirven para ideas e informes que son comprendidos
por individuos o grupos.
DESEMPEÑO: Realización por parte de una persona o grupo,
de las labores que les corresponden.
DIRECCIÓN: Designación de cargos, comunicación,
liderazgo y motivación de personal. Dirección para
objetivos
EMPRESA: Organización dedicada a actividades para satisfacer las
necesidades de bienes o servicios.
ESTRATEGIA: Conjunto de acciones planificadas anticipadamente
para el logro de sus metas, objetivos y crecimiento.
OBJETIVOS: Alcanzar de forma eficiente y eficaz, los objetivos de un
organismo social, permitirle a la empresa tener una perspectiva mas amplia
del medio en el cual se desarrolla, y asegurar que produzca o preste sus
servicios.
ORGANIZACIÓN: Recursos y actividades para alcanzar los
objetivos. Atribución de autoridades y responsabilidad. Órgano y
cargo.
PLANIFICACIÓN: Definición de planes para alcanzarlos, programación de
las actividades y decisión sobre los objetivos.
PROCESOS: Es llevar a cabo actividades de manera eficiente.
WILSON MORÁN
GUERRERO
FUNDACION UNIVERSITARIA
CATOLICA
LUMEN GENTIUM
10/SEPTIEMBRE/2013
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ADMINISTRACION DE EMPRESAS

  • 1. 1. PRESENTACIÓN. 2. INICIALES. 3. CONTROL Y COMUNICACIÓN. 4. DESEMPEÑO Y DIRECCIÓN. 5. EMPRESA Y ESTRATEGIA. 6. OBJETIVOS Y ORGANIZACIÓN. 7. PLANIFICACIÓN Y PROCESOS.
  • 2. MARÍA DEL PILAR TREJO DIANA VALENCIA
  • 3.
  • 4. CONTROL: Definición de estándares para medir desempeño, corregir desviaciones y garantizar que se realice la planeación. COMUNICACIÓN: Permite la sincronización y coordinación necesaria para alcanzar los objetivos propuestos, comprende métodos de transición que sirven para ideas e informes que son comprendidos por individuos o grupos.
  • 5. DESEMPEÑO: Realización por parte de una persona o grupo, de las labores que les corresponden. DIRECCIÓN: Designación de cargos, comunicación, liderazgo y motivación de personal. Dirección para objetivos
  • 6. EMPRESA: Organización dedicada a actividades para satisfacer las necesidades de bienes o servicios. ESTRATEGIA: Conjunto de acciones planificadas anticipadamente para el logro de sus metas, objetivos y crecimiento.
  • 7. OBJETIVOS: Alcanzar de forma eficiente y eficaz, los objetivos de un organismo social, permitirle a la empresa tener una perspectiva mas amplia del medio en el cual se desarrolla, y asegurar que produzca o preste sus servicios. ORGANIZACIÓN: Recursos y actividades para alcanzar los objetivos. Atribución de autoridades y responsabilidad. Órgano y cargo.
  • 8. PLANIFICACIÓN: Definición de planes para alcanzarlos, programación de las actividades y decisión sobre los objetivos. PROCESOS: Es llevar a cabo actividades de manera eficiente.