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1. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
APRENDIZAJE, CAMBIO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
• ANTACABANA DE LA O, Tatiana Francesca
• GONZALES BAUTISTA, Lusbinda
• HORNA HURTADO, Guillermo Eugenio
• ZEVALLOS ZAVALETA, Ricardo Nelson

2. 1. Importancia del aprendizaje continuo y desarrollo permanente
2. Aprendizaje individual / aprendizaje en equipo / aprendizaje organizacional
3. Incentivos para motivar el aprendizaje: incluyen dinero, seguridad en el empleo, superación
personal, ascensos, diversión (un programa de capacitación interesante) y oportunidades
de desarrollo profesional. Los incentivos pueden estar sujetos a diversos factores, como la
terminación de un curso de capacitación, la demostración de nuevos conocimientos, de una
nueva habilidad o de una mejora en el desempeño real del trabajo.
4. Aprendizaje como proceso para impulsar el cambio
5. Otros factores que impulsan o bloquean el cambio
6. Administración del cambio
7. Aceptación del cambio – Etapas
8. Implementación del cambio
9. Aportaciones de la psicología al cambio organizacional
10.Cambio y Desarrollo organizacional: el proceso de mejorar el desempeño organizacional
realizando cambios en toda la organización en lugar de efectuar cambios individuales

3. GRACIAS