Trabajar en equipo de forma efectiva requiere: 1) Desarrollar un equipo compacto con buena comunicación para aprovechar el potencial individual de cada miembro; 2) Identificar los roles y cualidades de cada miembro para establecer un flujo de trabajo constante y de calidad; 3) Establecer una visión común para enfocarse en la misma dirección y fortalecer las relaciones dentro del equipo.

1. 5 consejos para un
trabajo en equipo
efectivo.
LAEM 252 - DIRECCION EMPRESARIAL - LD2 - PRIM20

2. INTRODUCCION.
 La utilización óptima de nuestros recursos nos permite ser mejores, hacer
más cosas en menos tiempo, tener “mayor” capacidad y/o ser más
eficientes en nuestras actividades.
 Si bien, ser más eficientes, productivos, organizados y claros de mente nos
permite mejorar nuestro desempeño personal o profesional llegamos a un
punto difícil de rebasar necesitando ayuda de las demás personas y estas
situaciones serán de distintas indoles. Es decir, suma la fuerza de trabajo
de cada persona y multiplica su potencial al trabajar en conjunto,
mejorando la calidad del mismo si se estructura de forma adecuada.
 5 consejos para un trabajo en equipo efectivo.

3. Desarrolla un equipo compacto.
 Un grupo compacto trabaja como unidad. La comunicación entre sus
integrantes fluye fácilmente y las actividades se realizan sin problemas
mayores, aprovechando en mayor medida el potencial individual de sus
integrantes en pro de los objetivos comunes reduciendo tiempo y
esfuerzo.

4. Identifica los roles en el grupo
 habrá una actividad predominante en la que cada integrante de un equipo
aportará el mayor valor agregado.
 Saber identificar y explotar esas cualidades en cada integrante beneficiara
al grupo en general y establecerá un flujo de trabajo constante y de
calidad.
 Esta tiene que ser visible y clara para todos los integrantes del grupo.

5. Establece una visión común.
Un equipo que comparte una visión, se enfoca, se energiza y obtiene
confianza.
Un equipo que comparte la misma visión trabaja hacia el mismo rumbo,
facilitando la empatía, fortaleciendo la relación laboral y armonizando el
ambiente.
logra que el flujo de trabajo se oriente hacia una misma dirección.

6. Establece un liderazgo efectivo.
Aunque el equipo trabaje bien, es necesario encontrar alguien que cuente con
cualidades así como conocimientos para conectar con las personas y poder
proyectar confianza, al igual que ser capaz de manejar situaciones
extraordinarias, manteniendo un ambiente amable y funcional.
Es importante encontrar a aquella persona que sea capaz de sacar lo mejor de
cada individuo y del equipo en su conjunto.

7. Genera un Plan de contingencia.
 En la medida en la que los integrantes del equipo entiendan que hay reglas
claras e imparciales, las diferencias personales no trascenderán
significativamente y el equipo se mantendrá compacto, enfocado y
motivado.
 Es importante generar expectativas reales que pudiesen suceder y generen
planes explícitos así como el esfuerzo por mantener una actitud positiva
ante estas.