Se comparten aspectos básicos de SST, antes denominado en Colombia Salud Ocupacional.

1. SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO.
FELIPE AÑEZ ZÀRATE
ESP-SALUD OCUPACIONAL

2. SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO - SST.
Es la disciplina que trata de la
prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la salud
de los trabajadores. ley 1562 de 2012.

3. OBJETO DE SST
Mejorar las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, así como la salud
en el trabajo, que conlleva la promoción
y el mantenimiento del bienestar físico,
mental y social de los trabajadores en
todas las ocupaciones----ley 1562 de
2012.

4. PREVENCIÓN
Acciones para eliminar
la(s) causa(s) de una no
conformidad potencial u
otra situación potencial
no deseable.

5. NIVELES DE PREVENCIÓN
PRIMARIA: IMPEDIR LA APARICIÒN O
DISMINUIR LA PROBABILIDAD DE
OCURRENCIA DE “AT” O “EL”
MODIFICAR PELIGROS
ACCIONES:DIETA, EJERCICIO,USO
CINTURÒN SEGURIDAD,
ACTUAR SOBRE AGENTE
ETIOLÒGICO.
INMUNIZACIONES,POTABILIZAR
AGUA,

6. NIVELES DE PREVENCIÓN
EN SINTESIS. EL NIVEL
PRIMARIO CONDUCE A
PROMOVER LA SALUD,
ACTUANDO EN LA PERSONA
Y PROTEGER LA SALUD
ACTUANDO SOBRE EL MEDIO
AMBIENTE.

7. NIVELES DE PREVENCIÓN
SECUNDARIA. DETENER LA
EVOLUCION DE LA ENFERMEDAD, ES
DETECTAR TEMPRANO Y APLICAR
TRATAMIENTO.
TERCIARIA: MODIFICAR
FAVORABLEMENTE LA EVOLUCIÒN DE
LA ENFERMEDAD: TRATAMIENTO Y
REHABILITACIÒN, MEJORAR CALIDAD
DE VIDA Y RETARDAR DECESO DEL
PACIENTE

8. LESIONES
Daño corporal: se conoce cualquier alteración somática o psíquica
que, de una forma u otra, perturbe, amenace o inquiete la salud de
quien la sufre, o simplemente, limite o menoscabe la integridad
personal del afectado, ya en lo orgánico, ya en lo funcional; para que
se configure, es suficiente cualquier merma de la integridad de la
biología individual, con independencia de sus repercusiones prácticas
en uno o más campos de la actividad humana. Decreto 1507 de 2014
Daño leve: Lesiones superficiales; heridas de poca profundidad,
contusiones; irritaciones del ojo por material particulado.
Daño moderado: Laceraciones; heridas profundas; quemaduras de
primer grado; conmoción cerebral; esguinces graves; fracturas de
huesos cortos
Daño extremo: amputaciones; fracturas de huesos largos; trauma
cráneo encefálico; quemaduras de segundo y tercer grado;
alteraciones severas de mano, de columna vertebral con compromiso
de la medula espinal, oculares que comprometan el campo visual;
disminuyan la capacidad auditiva

9. ENFERMEDADES
Daño leve. Molestias e irritación
(ejemplo: Dolor de cabeza); Enfermedad temporal que
produce malestar (Ejemplo: Diarrea)
Daño moderado: Enfermedades que causan
incapacidad temporal. Ejemplo: pérdida parcial de la
audición; dermatitis; asma; desordenes de las
extremidades superiores
Daño extremo :Enfermedades agudas o crónicas;
que generan incapacidad permanente parcial, invalidez o
muerte
Ley 1562 de 2012, Decreto 1447 de 2014.

10. CONDICIONES DE TRABAJO
Aquellos elementos, agentes o factores que tienen
influencia significativa en la generación de riesgos para la
seguridad y salud de los trabajadores. entre otros:
a)· las características generales de los locales,
instalaciones, máquinas, equipos, herramientas, materias
primas, productos y demás útiles existentes en el lugar de
trabajo;
b) Los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en
el ambiente de trabajo y sus correspondientes
intensidades, concentraciones o niveles de presencia;
c) los procedimientos para la utilización de los agentes
citados en el apartado anterior, que influyan en la
generación de riesgos para los trabajadores
d) la organización y ordenamiento de las labores, incluidos
los factores ergonómicos o biomecánicos y psico~ociales
- Decreto 1443 de 2014

11. TRABAJADORES
Ver artículo 2 de ley 1562 de
2012

12. TALLER 1.
1.-EN QUÈ NORMA APARECE EN COLOMBIA LA
EXPRESIÒN SST POR VEZ PRIMERA?
2.- CUÀL ERA EL NOMBRE QUE SE USABA PARA
SST EN COLOMBIA?
3.-PARA QUÈ SIRVE SST?
4.- APLIQUE LOS NIVELES DE PREVENCIÒN A UN
ACCIDENTE DE TRANSITO?
5.- CITE ALGUNAS CONDICIONES QUE GENEREN
“AT” O “EL”