Muchas personas abandonan sus empleos por sentirse estancadas y sin posibilidades de crecer. No voy a negar que en ocasiones esto ocurre, y que existen compañías que carecen de una cultura que promueva el crecimiento de su equipo, pero la verdad es que estos casos constituyen una minoría. Por lo general lo que hay son errores en la comunicación de la persona o de la compañía.

1. Crecer en tu empresa es posible…
¡si sabes cómo lograrlo!

2. Introducción
• Muchas personas abandonan sus empleos por sentirse estancadas y sin
posibilidades de crecer. No voy a negar que en ocasiones esto ocurre, y que
existen compañías que carecen de una cultura que promueva el crecimiento
de su equipo, pero la verdad es que estos casos constituyen una minoría.
Por lo general lo que hay son errores en la comunicación de la persona o de
la compañía.
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3.  Que alguien del equipo quiera crecer dentro de la
compañía es lo más conveniente para ambas
partes.
• ¿Por qué estoy tan seguro de esto? Porque a
las empresas no les conviene una alta
rotación que demande recursos que podrían
ser invertidos de otras formas. Por si fuera
poco, cada vez que un empleado se retira se
lleva con él toda la formación y experiencia
que adquirió en la empresa a lo largo del
tiempo.
• Por otro lado, si bien las personas pueden
aprovechar un cambio de empleo para
renovarse y aspirar a otras condiciones de
trabajo, cuando existe un buen clima laboral
y oportunidades de desarrollo esto puede
darse dentro de la misma empresa, siempre
que ésta sepa adaptarse y fomentar un
ambiente en el que puedan y quieran crecer
sus integrantes, evitando que sientan la
necesidad de ir a buscar mejores
oportunidades en otro lado.
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4. Hacer lo necesario… o ir más allá.
• Puede que tras algún tiempo en el trabajo
algunos empleados desarrollen una
dinámica cómoda en la que puedan
satisfacer las demandas del cargo que
desempeñan sin salir de su zona de
confort. Esta situación puede ser agradable
y sostenible en el tiempo, pero no
permite el progreso.
• Si eres uno de aquellos que siente que está
listo para seguir creciendo dentro de la
empresa, y quieres saber cómo puedes
gestionar un aumento de sueldo o de
posición, voy a decirte los pasos
fundamentales que deberías tomar:
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5. Cómo solicitar (y lograr) mejores
condiciones de trabajo.
• Lo primero que debes hacer, una vez que has
decidido avanzar en tu desarrollo profesional, es
evaluar tu condición actual. Analiza:
1. Cuánto tiempo llevas trabajando para la empresa.
2. Qué beneficios disfrutas actualmente.
3. Cómo es tu desempeño.
4. Cuál es tu aportación a la compañía.
5. Cuáles son tus aspiraciones.
6. Por qué crees que mereces recibir mejores
condiciones de trabajo.
7. Cómo responderás ante una respuesta favorable o
desfavorable por parte de la compañía.
• Responder a estas interrogantes te ayudará a
apreciar con mayor detalle tu situación, qué tan
razonable y factible es tu petición, por qué debería
ser aprobada y qué elementos debes incluir en tu
argumento para lograr lo que deseas
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6. Tips Importante
• A la hora de solicitar mejoras en tus condiciones de trabajo es fundamental que cuentes con un
mensaje bien estructurado en el que se destaque tu aportación, tu evolución y los beneficios que
obtendrá la empresa al aprobar tu solicitud. Por ejemplo, si lo que deseas es un aumento salarial,
es importante que des a conocer cuánto tiempo y esfuerzo le dedicas a la compañía y cómo tu
desempeño excede lo que correspondería a tu remuneración actual… no se trata de pedir por
pedir o de improvisar, incluso tras un análisis inicial puede que concluyas que tus aspiraciones no
son las adecuadas para el momento, la clave es que busques el equilibrio entre lo que das y lo
que recibes.
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7. Más allá del salario.
• Es muy común que algunas personas equiparen las mejoras en las condiciones de
trabajo con aumentos salariales. Sin embargo, este es solo uno de los indicadores de
crecimiento profesional, existen otros que pueden ser incluso más gratificantes.
Piensa, por ejemplo, en las capacitaciones, ascensos, reconocimientos, flexibilización
de horarios, entre otros (si quieres saber más sobre gratificaciones que van más allá
de lo economico, te invito a leer este artículo).
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8. Conclusión
• En resumen, para que el crecimiento en tu trabajo sea posible es necesario que
promuevas un equilibrio entre lo que le ofreces a la empresa y la retribución que esta
te brinda. Es importante, además, que la compañía cuente con una buena gestión de
equipos y que tú, como empleado, sepas analizar objetivamente cuánto vales y
transmitas un mensaje que refleje tus aportes, tu evolución y cómo esta repercute en
el progreso de la empresa.
• Siguiendo estos consejos no dejarás lugar a dudas de que cualquier acción orientada
a apoyar tu desarrollo es también una forma de apoyar la evolución de la compañía.
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9. Gracias!
© Luis Gil - Inspira y Avanza
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