Codigo de etica de P&G realizado por Andreina Abufakreldin Maria Alvarado Jeisely Dominguez Miguel Massaro

1. Andreina Abufakreldin
María Alvarado
Miguel Massaro
Jeisely Dominguez

2. El presente código de ética es realizado
con la finalidad de crear un ambiente
organizacional con una comunicación
abierta que estimule a los empleados a
informar Sobre cualquier infracción que
vaya en contra de los valores y principios
de la organización.

4. 1. INTEGRIDAD. En la empresa se debe ser honestos, realizando todas las
operaciones de acuerdo con la ley, actuando de manera correcta haciendo
prevalecer los valores y principios de la organización.
2. PROPIEDAD . Cada miembro debe asumir las responsabilidades de la
empresa tratando todos los activos de la misma como propios.
3. LIDERAZGO. Cada uno de los miembros debe asumir con
responsabilidad y compromiso el liderazgo a desarrollar en el área a la
que se pertenezca.
4. CONFIANZA. La empresa brinda la confianza necesarias para que cada
uno de los participantes trabajen mejor en un ambiente agradable,
respetando cada uno de sus colegas, clientes y consumidores.
5. PASIÓN POR GANAR . Se debe asumir el compromiso y deseo de
mejorar cada día para lograr la eficacia de los productos y llegar a ser
líderes en el mercado.
6. CUIDADO. La compañía cuida su personal, sus clientes, accionistas,
consumidores, proveedores y socios. La compañía también tiene el
compromiso de proteger el medioambiente ,mejorar las comunidades en
las que opera.
7. RESPETO. se incentiva a respetar las opiniones de cada uno de los que
forman parte de esta organización .
8. VELOCIDAD. la empresa se caracteriza por realizar los trabajos con
suma rapidez.
9. ORGANIZACIÓN. es de suma importancia, hacer las cosas de manera
ordenada porque esto le permite a la organización trabajar rápidamente y
eficazmente.
10. LEALTAD. Los empleados de P&G asumen el compromiso con el
cumplimiento de los propósitos de la empresa .

6. 1. ETICA. Actuar con profesionalismo bajo los principios dela moral y buena
conducta en todas nuestras actividades y labores.
2. RESPETO. El respeto implica la compresión, aceptación, valoración de las
cualidades a todas las personas, con su individualidad, derechos y deberes
dentro de P&G.
3. RESPONSABILIDAD. En general, los empleados de P&G aplicarán toda su
capacidad técnica, profesionalismo, prudencia y cuidado en el desempeño de sus
funciones.
4. SERVICIO CONFIABLE. Es un compromiso de los empleados de P&G
brindar atención confiable, cortés y eficiente a todos los clientes internos y
externos. El cliente siempre debe obtener información veraz, clara, precisa,
oportuna y transparente sobre los productos y servicios de P&G.
5. INNOVACIÓN. Aplicar nuevas ideas, conceptos, productos, servicios y
prácticas con la intención de otorgar cada día mejores herramientas para ayudar
a mejorar la calidad de vida de los consumidores.
6. BUSCAR LA EXCELENCIA Y ÉXITO. Intentamos tener los más elevados
estándares para ser los mejores en el mercado. Nos retamos constantemente
para mejorar y nunca nos damos por satisfechos solamente con “lo suficiente”.
7. GARANTIZAR LA SEGURIDAD. Hacemos de la seguridad una
responsabilidad personal; cuidarte a ti mismo y cuidar de otros.
8. TRATO HONESTO ÉTICO Y JUSTO. En P&G Tratamos con respeto y nos
relacionamos de forma honesta, ética y justa, con nuestros colegas, proveedores,
clientes y competidores .
9. MAYOR NIVEL DE CALIDAD. En la compañía se debe mantener e
incrementar la calidad de nuestros productos para lograr mayor satisfacción de
nuestros clientes y consumidores
10. SERVICIO AL CLIENTE. Cada uno de los miembros de nuestra organización
debe mostrar alta cordialidad y empatía tanto con sus colegas como clientes.

8. 1. HOGAR CONFORTABLE. Ofrece ayuda a la personas que han
perdido sus hogares por causas naturales
2. SALUD E HIGIENE. ofrece educación acerca de higiene y
salud, mediante generación de hábitos saludables que ayudan a
evitar enfermedades.
3. AGUA LIMPIA PARA LOS NIÑOS. un programa de P&G
que se ha encargado de brindar agua potable a comunidades
donde no llega.
4. HOPE SCHOOL. ayuda a escuelas que están situadas en países
relativamente pobres.
5. PROGRAMA DE VACUNACION. P&G regala cada año
aproximadamente unas 300 millones de vacunas en todo el
mundo.
6. ALIMENTANDO AMERICA. es otro programa que consta de
brindar alimentos a las personas que necesitan en Estados
Unidos.
7. NACER APRENDIDO. Enseña a los niños a tener una mejor
vida, una mejor educación.
8. P&G Y SHIKSHA. un programa que ha brindado educación a
mas de 385 mil niños en India.
9. ALWAYS AND TAMPAX un programa que brinda educación
de pubertad y sanitaria a las chicas.
10. P&G Y MIGROS es un programa que ayuda a los niños
mentalmente discapacitados a tener una vida exitosa.

10. 1. DISCRIMINACION. En la compañía se prohíbe cualquier forma de
represalia en contra de sus miembros que implique discriminación o acoso
creando un ambiente intimidante, injusto, lo que interfiere con el
desempeño laboral del individuo. Todos deben ser tratados con respeto en la
misma.
2. ABUSO DE SUSTANCIAS TÓXICAS. En la Compañía se prohíbe el uso,
consumo y venta de alcohol o drogas en el trabajo ; debido a que puede
afectar las operaciones y seguridad de la misma.
3. VIOLENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO. hacia otras personas o
contra la propiedad de la Compañía o de terceros. La Compañía no tolera ni
permite ningún tipo de violencia por parte de los empleados hacia terceros
en el lugar de trabajo.
4. SOBORNO COMERCIAL. La compañía no permite dar o recibir
cualquier pago personal o comisiones clandestinas por parte de clientes y
proveedores.
5. DIVULGAR INFORMACION CONFIDENCIAL. Al momento de
ingresar o abandonar el lugar de trabajo los empleados deben asumir y
mantener el compromiso de no divulgar información confidencial de la
compañía.
6. FALTAR SIN PREVIO AVISO. el trabajador deberá notificar siempre sus
faltas.
7. LLEVARSE ACCESORIOS DE LA COMPAÑÍA. no se permitirá, la
utilización de los bienes de la compañía si no se pide un permiso antes.
8. HURTO. no se tolerara ningún tipo de robo.
9. USO ADECUADO DEL VOCABULARIO. se tomara en cuenta la buena
educación por parte de los empleados con remuneraciones.
10. TRABAJO EN EQUIPO. se permite colaborar con otros trabajadores, si
ya ha cumplido con los objetivos del día.

12. Las personas que incumplan, el código de ética de esta
organización serán sancionadas de la siguiente manera:
1. Por uso de sustancias toxicas dentro de la compañía: se
suspenderá a dicho trabajador por un día hábil y se le
suspenderá el pago por dicho día.
2. Por acoso o discriminación: Se amonestara verbalmente a
dicho trabajador y se aislara a una zona de trabajo donde
tenga que trabajar solo por 3 días hábiles.
3. Violencia en el lugar de trabajo: Si algún trabajador
demuestra algún comportamiento que pueda dañar la salud
de una persona o los bienes de la compañía, se le
suspenderá a dicho trabajador de la compañía por dos
semanas, por lo cual no devengaría su sueldo por esa dos
semanas.
4. Soborno comercial: por dicho acto el trabajador será,
expulsado de la compañía, no se aceptaran actos
delictivos.
5. Por divulgar información confidencial: no se tomara en
cuenta a dicha persona para futuras informaciones y se
tendrá bajo estricta vigilancia.
6. Por faltar sin previo aviso: se amonestara al trabajador de
manera verbal, no se toleraran 3 faltas sin previo aviso.
7. Por llevarse accesorios de la compañía sin avisar se le
sancionara solo verbalmente al trabajador.
8. Por hurto: se expulsara al trabajador de la compañía
inmediatamente.
9. Por uso inadecuado del vocabulario: se sancionara
verbalmente al trabajador.
10. Por faltar el respeto a los directivos: se castigara,
restándole las bonificaciones, que le corresponde.