Métodos globales para la evaluación de las condiciones del trabajo

1. Métodos globales para la
evaluación de las
condiciones del trabajo
Por: Oscar Eduardo Bejarano Carranza
Programa de SST
Universidad ECCI
2020

2. Factores de los
puestos de trabajo
que pueden influir
en la salud de los
colaboradores
Objetivo de los
métodos globales
Condiciones de
trabajo
Carga mental
Tipos de métodos
globales
CONTENIDO DE LA PRESENTACIÓN

3. CONDICIONES DE
TRABAJO

4. Son cualquier aspecto del trabajo con
posibles efectos para la salud de los
colaboradores y en los niveles de
productividad, incluyendo, además de los
aspectos ambientales y los tecnológicos,
las cuestiones de organización del trabajo.
Adaptado del Instituto Sindical Español de Trabajo, Ambiente y Salud (s.f)

5. Carga
mental

6. La carga mental es el conjunto de requerimientos
mentales, cognitivos o intelectuales a los que
un colaborador se ve sometido durante la
jornada laboral, es decir, el nivel de actividad
mental o de esfuerzo intelectual necesario para
llevar a cabo el trabajo.
Adaptado del Instituto Español de Seguridad e Higiene en el Trabajo (2002)

7. FACTORES DETERMINANTES DE LA CARGA
MENTAL
Factores personales y
extralaborales
Exigencias del
trabajo
Capacidad de
respuesta
Factores
personales y
extralaborales
Factores
psicosociales y
ambientales
Exigencias del
trabajo Capacidad de
respuesta
Factores
psicosociales y
ambientales

8. OBJETIVO DE LOS
MÉTODOS
GLOBALES

9. Valorar los factores
presentes en el puesto de
trabajo e influir en la salud
de los trabajadores, para
determinar en donde debe
actuar para mejorar.
OBJETIVO PRINCIPAL DE LOS MÉTODOS
GLOBALES

10. WELCOME
Tipos de métodos
globales

11. TIPOS DE MÉTODOS GLOBALES PARA
EVALUACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO
RENAULT ANACTLEST
El método Laboratoire
de Economie et
Sociologie du Travail
(LEST o
Evaluación global del
puesto de trabajo).
El método de los
perfiles de puestos
elaborado por la
Régie Nationale des
Usines Renault
El método Análisis de
Criterios Legales y
Criterios Técnicos
(ANACT).
1 2 43
OTROS
- FAGOR
- EWA
Según material de estudio y revisión
bibliográfica
Revisión bibliográfica

12. 1. MÉTODO LEST
TIEMPO APROX. DE
OBSERVACIÓN
3 a 4 horas
APLICACIONES
Preferentemente puestos
fijos del sector industrial,
poco o nada cualificados
VALORACIÓN
Se valoran los aspectos de 0 a
10 puntos, que se recategorizan
en 5 niveles de gravedad
COMENTARIOS
- Sirve como referencia básica para los otros
métodos
- Justifica teóricamente los elementos
evaluados en el método
- Herramienta de mejora de las condiciones
de trabajo
- No incluye factores de salario, o seguridad
en el empleo
1
3
2
4
Adaptado de: INSST y Ministerio de trabajo de España (s.f.). NTP 451: Evaluación de las condiciones de
trabajo: métodos generales. Centro Nacional de Condiciones de Trabajo

13. 2. MÉTODO RENAULT
TIEMPO APROX. DE
OBSERVACIÓN
2 a 3 horas
APLICACIONES
Puestos de cadena de:
montaje, trabajos
repetitivos y de ciclo corto
VALORACIÓN
Valoración en 5 niveles
COMENTARIOS
- Referencia para muchos otros métodos
- Es susceptible de ser adaptado y
modificado para analizar otras
características
1
3
2
4
Adaptado de: INSST y Ministerio de trabajo de España (s.f.). NTP 451: Evaluación de las condiciones de
trabajo: métodos generales. Centro Nacional de Condiciones de Trabajo

14. 3. MÉTODO ANACT
TIEMPO APROX. DE
OBSERVACIÓN
2 a 3 horas
APLICACIONES
Análisis de las condiciones de
trabajo en la empresa para
promover la acción. No específica
aplicaciones concretas, en general
relacionado con el sector industrial
VALORACIÓN
La evaluación da como resultado 3
niveles. La encuesta pondera el
peso de los factores entre 0 y 3
COMENTARIOS
- Aproximación pluridisciplinar y
participativa
- Es una guía de análisis que debe ser
adaptada a cada situación
- En la recogida de datos se parte de una
visión global del conjunto de la empresa,
hasta la visión detallada de un puesto
concreto
1
3
2
4
Adaptado de: INSST y Ministerio de trabajo de España (s.f.). NTP 451: Evaluación de las condiciones de
trabajo: métodos generales. Centro Nacional de Condiciones de Trabajo

15. 4. OTROS – MÉTODO FAGOR
TIEMPO APROX. DE
OBSERVACIÓN
15 a 30 minutos
APLICACIONES
No está orientado a trabajos en
cadena
VALORACIÓN
Para todos los factores: Valoración
del analista con 5 niveles.
Valoración del trabajador con 4
niveles
COMENTARIOS
- Se elabora desde el punto de vista
ergonómico
- Las escalas de los ítems no son
comparables.
1
3
2
4
Adaptado de: INSST y Ministerio de trabajo de España (s.f.). NTP 451: Evaluación de las condiciones de
trabajo: métodos generales. Centro Nacional de Condiciones de Trabajo

16. 4. OTROS – MÉTODO EWA
TIEMPO APROX. DE
OBSERVACIÓN
30 minutos
APLICACIONES
En su origen, análisis a nivel
individual o de conjunto de las
plantas de la propia empresa.
Adecuado a puestos similares en el
sector industrial
VALORACIÓN
Valoración en 5 niveles, excepto
los apartados abiertos
COMENTARIOS
- Método sencillo, gráfico, con
posibilidad de fácil manejo y una fácil
comprensión
- Es una aplicación elaborada por una
empresa en concreto
1
3
2
4
Adaptado de: INSST y Ministerio de trabajo de España (s.f.). NTP 451: Evaluación de las condiciones de
trabajo: métodos generales. Centro Nacional de Condiciones de Trabajo

17. Factores de los
puestos de trabajo
que pueden influir
en la salud de los
colaboradores

18. LISTADO DE FACTORES POR MÉTODOS
- Contenido del trabajo
- Puesto de trabajo y
entorno del puesto
- Distribución del trabajo
- Relaciones sociales
- Estilos de mando
- Individuo y grupos
- Entorno físico
- Carga física / estática / dinámica
- Carga mental
- Aspectos psicosociales: Iniciativa,
status, cooperación,
comunicaciones.
- Tiempo de trabajo
- Seguridad
- Entorno físico
- Carga física y carga mental
- Autonomía y relaciones del trabajo
- Repetitividad
- Contenido del trabajo
-Ambiente físico: iluminación, ruido,
ambiente térmico y atmosférico,
carga física, postura habitual,
habilidad manual
- Organización: horario de trabajo,
tiempo de ciclo, tiempo de
autonomía, espacios y grupos
ANACTLEST
RENAULT FAGOR
EWA
- Puesto de trabajo
- Actividad física
- Postura y levantamiento de cargas
- Riesgo de accidente
- Contenido del trabajo
- Autonomía y toma de decisiones.
- Repetitividad del trabajo
- Atención
- Iluminación, temperatura, ruido
- Comunicación
Adaptado de: INSST y Ministerio de trabajo de España (s.f.). NTP 451: Evaluación de las condiciones de
trabajo: métodos generales. Centro Nacional de Condiciones de Trabajo

19. REFERENCIAS
● Instituto Sindical Español de Trabajo, Ambiente y Salud (s.f). Condiciones
de trabajo y salud. Recuperado de: https://istas.net/salud-laboral/danos-
la-salud/condiciones-de-trabajo-y-salud
● Instituto Español de Seguridad e Higiene en el Trabajo (2002). La carga
mental del trabajo. Madrid, España. Servicio de Ediciones y
Publicaciones. INSHT Madrid
● INSST y Ministerio de trabajo de España (s.f.). NTP 451: Evaluación de las
condiciones de trabajo: métodos generales. Centro Nacional de
Condiciones de Trabajo. Recuperado de:
https://www.insst.es/documents/94886/326962/ntp_451.pdf/6b2d68c9-
fc12-4102-b08e-
5910a79ad41e#:~:text=De%20entre%20todos%20los%20m%C3%A9todos,
Analysis%20y%20M%C3%A9todo%20ANACT%20(ver
● Universidad Ecci (2014). Material de estudio Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo. Recuperado de:
https://posgradosvirtuales.ecci.edu.co/pluginfile.php/2835/mod_resource
/content/1/Unidad/cont/pag_01_01.html