Transformación Digital y Salud Corporativa: una pareja de éxito

1. Transformación Digital y Salud Corporativa:
UNA PAREJA DE ÉXITO

2. Globalización
Situación Actual
Transformación
Digital
Personas

3. ¿Incertidumbre?¿Miedo?

4. Estamos viviendo en un CAMBIO DE ÉPOCA, no en una época de cambios.
Necesitamos adoptar una nueva
mentalidad ante la vida

5. 65Personas | <del 2%deRotación| Una satisfacción de 9 | Hemos crecido un 20% enTalentoDigital

6. Mercado
¿Por dónde empezamos?
Digitalización Cultura

7. Ram Charan y Geoffrey Colvin, en el año 1999
analizaron las causas del fracaso de las empresas.
Llegaron a la conclusión de que no era la falta de visión estratégica,
sino
LA FALTA DE UNA EJECUCIÓN CORRECTA
DE LA ESTRATEGIA

8. Solo un 5 % de la
plantilla
entiende la
estrategia
El 85 % de los
mandos
intermedios dedican
menos del 5 % de
su tiempo a la
estrategia
El 60 % de las
empresas
no ligan
presupuesto a
estrategia
Solo el 25% del
personal tiene un
sistema de
compensación
alineado con la
estrategia
Kaplan y Norton apuntaban en
su libro “The Strategy Focus
Organization” las razones por
las que fallaban las empresas a
la hora de la ejecución de la
estrategia

9. ¿Podría una empresa llegar a
su ESTRATEGIAsi no
trabaja su CULTURA?
¿Y si no tiene
EL TALENTO
adecuado?
Cultura
Coherente
Estrategia
Competitiva
Talento
Adecuado

10. Acompañar a nuestros clientes
en la Reinvención Digital de sus
Procesos de Negocio
Nuestra MISIÓN

11. Somos
DIGITALES
Agile
TEAM Juntos
SUMAMOS
Creemos en la
SONRISA
Cuidamos nuestros
CLIENTES
Nuestros VALORES

12. CULTURA ORGANIZACIONAL
La manera de pensar, actuar y sentir de las
personas de la organización

13. Somos coherentes entre lo que
pensamos, decimos y hacemos

14. Desarrollamos Agentes de Cambio
• Fomentar modelos colaborativos
• Poner a las personas en acción
• Acompañar a las personas
• Generar redes de conocimiento
• “Hacen-hacer”
• Canalizar expectativas de las diferentes generaciones
“Capaces de Ilusionar”
Nos Cuidamos como LIDERES

15. Las habilidades sociales marcan la diferencia
• Escucha Activa
• Humildad
• Empatía
• Feedback Permanente
“Grandes Conversadores”
Nos Cuidamos como LIDERES

16. Escuela de Liderazgo
• Identificamos habilidades
• Alineamos objetivos
• Cohesionamos equipo
• Píldoras de conocimiento
Nos Cuidamos como LIDERES

17. Conversaciones de Valor
• Encuestas de Satisfacción
• Dirección comunica la estrategia
• Sistema de Mejora Competencial
• HelloTeam
• Negociamos nuestro plan estratégico. Honsing Kanri
“Grandes Conversadores”
Nos Cuidamos como LIDERES

18. Teambuilding
• Convenciones
• Outdoor
• Igualdad de Oportunidades
Escape Room Septiembre 2018
Padel Surf Junio 2018
• Protocolo de Acoso
Nos Cuidamos como EQUIPO

19. blog
Somos DIGITALES

20. Programa de Salud y Bienestar
• Ampliación pruebas médicas
• Clavei Te Mima
• Servicio fruta fresca
• Diagnóstico higiene postural
• Rediseñamos puestos y equipos
• Fomentamos el deporte
• Practicamos mindfulness
¡¡Descansar la mente
y activar cuerpo!!
Nos Cuidamos como PERSONAS

21. Plan de Conciliación
• Ampliación del período vacacional
• Flexibilidad horaria
• Comedor / Sala relax / Sala ocio
• Permisos retribuidos sin límite
• Escuelas de padres
• Partícipes de nuestros proyectos
Nos cuidamos como PERSONAS
• Ayuda maternal / paternal

22. #HeroOfTheWeek
Ponemos en valor el TALENTO
Estrellas de Reconocimiento Catálogo de Experiencias

23. Aportamos nuestro granito de arena a la Sociedad
Integramos GENEROSIDAD

24. ¿Qué estamos consiguiendo?

25. AdministraciónCloudGestión de PersonasDespachos ProfesionalesIndustria 4.0PymeMarketingSistemas
GRACIAS
SISTEMASCalidad & Lean
GRACIAS

26. www.clavei.es
965683500
ibonmati@clavei.es
C. Galileo Galilei 12
Elche Parque Empresarial
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