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CURSO
ELEMENTOS, PRINCIPIOS Y
PROCEDIMIENTOS
DE LA ADMINISTRACIÓN DE
EMPRESAS*
*Curso basado en:
Dávila L. de Guevara, Carlos. Teorías organizacionales y
administración. Enfoque crítico. Segunda Edición, Capítulo 2.
Bogotá: McGraw-Hill, 2001.
Unidad temática 3:
seis procedimientos de la administración
Los seis procedimientos señalados
por Henri Fayol en so teoría son
instrumentos prácticos que él
consideraba necesario que los
gerentes usaran para el correcto
funcionamiento de la empresa.
Hoy en día estos instrumentos han
cambiado y mejorado, pero Fayol
logró vislumbrar aspectos que siguen
vigentes.
El estudio general
Se refiere a la habilidad y hábito de estudiar con frecuencia la situación
en la que se encuentra la empresa y el curso que debe tomar.
El programa de acción
La provisión de los recursos necesarios para afrontar el porvenir de la
empresa requiere de un plan de acción para obtenerlos y alcanzar la meta.
El informe de un subordinado al jefe
El reporte continuo y la comunicación fluida sobre las acciones realizadas por un
subordinado a su jefe directo son esenciales para la coordinación y mejor
aprovechamiento de recursos.
Las conferencias de jefes de servicio
Son esenciales para la coordinación de las diversas áreas que intervienen en los
procesos y para que haya unidad y coherencia en las orientaciones.
El organigrama
El modelo fayolista da un importante espacio a la jerarquía en la empresa y por tanto a
los rangos de las personas según su función.
El cronometraje
El tiempo es uno de los recursos inmateriales más importantes para el funcionamiento
de la empresa. Para Fayol era necesario medir y controlar los tiempos de las
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  • 2. Unidad temática 3: seis procedimientos de la administración Los seis procedimientos señalados por Henri Fayol en so teoría son instrumentos prácticos que él consideraba necesario que los gerentes usaran para el correcto funcionamiento de la empresa. Hoy en día estos instrumentos han cambiado y mejorado, pero Fayol logró vislumbrar aspectos que siguen vigentes.
  • 3. El estudio general Se refiere a la habilidad y hábito de estudiar con frecuencia la situación en la que se encuentra la empresa y el curso que debe tomar.
  • 4. El programa de acción La provisión de los recursos necesarios para afrontar el porvenir de la empresa requiere de un plan de acción para obtenerlos y alcanzar la meta.
  • 5. El informe de un subordinado al jefe El reporte continuo y la comunicación fluida sobre las acciones realizadas por un subordinado a su jefe directo son esenciales para la coordinación y mejor aprovechamiento de recursos.
  • 6. Las conferencias de jefes de servicio Son esenciales para la coordinación de las diversas áreas que intervienen en los procesos y para que haya unidad y coherencia en las orientaciones.
  • 7. El organigrama El modelo fayolista da un importante espacio a la jerarquía en la empresa y por tanto a los rangos de las personas según su función.
  • 8. El cronometraje El tiempo es uno de los recursos inmateriales más importantes para el funcionamiento de la empresa. Para Fayol era necesario medir y controlar los tiempos de las actividades.