Este documento habla sobre la importancia del proceso de reclutamiento y selección de personal en las organizaciones. Explica que los test y las entrevistas son herramientas valiosas para identificar a los candidatos más calificados y aptos para los puestos disponibles. También describe brevemente diferentes tipos de test como los de aptitudes, proyectivos, inteligencia y personalidad, y cómo cada uno mide características relevantes. Por último, resalta algunos aspectos clave a considerar durante una entrevista ejecutiva.

1. Información de productos y servicios
Su organización
El lema de su organización.
PROYECTO FINAL DE
INFORMATICA PARA LA
ADMINISTRACION DE
EMPRESAS I
INTEGRANTES:
DENIA ALMANZA 8-914-1860
MARÍA ARROYO 8-917-1797
ELIDIETH CASTILLO 4-703-2097
GLADYS PIMENTEL 8-912-2163
RAÚL QUIEL 8-928-557
DIANA SANJUR 8-926-420
RHM21
2017
Conclusión
L
a sociedad está pasan-
do por cambios tan
drásticos que debido a
esto las empresas de-
ben estar atentas a cumplir con
las necesidades del consumidor
y de la misma empresa, es por
eso que el proceso de recluta-
miento y a la vez los test que se
emplean para no tomar a la li-
gera la importancia del papel
del colaborador dentro de una
organización.
Reclutamiento de personal de
calidad con utilización de los
test y entrevistas ejecutivas
El capital humano en los últimos años
ha generado mayor atención por parte
de los empleadores y gerentes, ya que
se ha tomado mayor importancia en las
personas.
En tal entorno, se ha visto la necesidad
de captar el mejor talento del mercado
laboral, creciendo la exigencia y de-
manda del mismo.
Aunque las entrevistas son mucho más
decisivas a la hora de seleccionar per-
sonal, los test constituyen un elemento
de información útil, por una parte,
para descartar a los candidatos que no
reúnen los requisitos del puesto a cu-
brir y, por otra, para confirmar la in-
formación que se obtiene en la entre-
vista personal.

2. Test de aptitudes y habilidades
Mide en el individuo capacidades,
destrezas y competencias, las cuales van
a influir de manera positiva o negativa al
logro de objetivos del puesto.
Test proyectivos
Sirven para valorar aspectos personales,
sociales, de adaptación, de relación y
conflictos internos de la vida de la
persona que los realiza, esta valoración
se basa en la forma en que el individuo
interpreta la realidad.
Test de inteligencia
Mide la capacidad
para aprender y
aplicar lo aprendido
de manera rápida y
eficiente a través de
la comprensión. Se
manifiesta por la
adaptación a situa-
ciones cam-
biantes o rutinarias.
Test de personalidad
Los test de personalidad intentan ex-
traer a través de preguntas de índole
personal los principales rasgos del carác-
ter de un individuo lo que permitirá de-
ducir su adaptabilidad al puesto de tra-
bajo ofertado.
ASPECTOS IMPORTANTES
QUE DEBEMOS TOMAR EN
CUENTA AL ASISTIR A UNA
ENTREVISTA EJECUTIVA
 Presentación personal
Puntualidad
Claridad con la logística
Transmitir interés y
entusiasmo
Tener una visión
profesional
Dejar al entrevistador que
tome la iniciativa
Ser positivo
Claridad al hablar