Reporte de lectura "Ética empresarial y el desempeño laboral en organizaciones de alta tecnología" unidad N°2

1. SEP TNM
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TUXTEPEC
MATERIA:
TALLER DE ÉTICA
DRA. MARÍA DEL ROCIO ESPINOSA ÁVILA
REPORTE DE LECTURA: ÉTICA EMPRESARIAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL
EN ORGANIZACIONES DE ALTA TECNOLOGÍA
PRESENTAN:
 ARELLANO COBOS VANESSA
 MORALES CASTILLO HÉCTOR ARTURO
 NÚÑEZ LÓPEZ MARGARITA
 USCANGA HERRERA ROSA ITZEL
SEMESTRE. 2° GRUPO. “A”
ÁREA: ING. EN GESTIÓN EMPRESARIAL
MARZO DE 2017

2. Síntesis
El desempeño de cada uno de los empleados de una empresa dependerá, como
se ha demostrado, en la alta importancia de componentes éticos, de la aplicación
de principios, valores y en aprovechar las capacidades, habilidades y
conocimientos, de tal manera que el conjunto de personas a su alrededor, pueda
beneficiarse de ellas, lo que permitirá que los integrantes de las empresas
obtengan excelentes resultados en su desempeño laboral, movidos por un interés
común, que debe coincidir con el de la organización. Por otra parte, se sugiere sea
proporcionada al empleado, una mayor participación a cursos de capacitación
donde se compartan conocimientos, todo esto planificado y organizado de acuerdo
a las necesidades individuales y grupales.
Cuestionario
1. ¿Porque las empresas han alcanzado un posicionamiento clave en la
actualidad?
Porque son las generadoras de riquezas además de ser el lugar que
concentra un tiempo considerable de la gente y el espacio esencial del
aprendizaje de las personas.
2. ¿Qué relación existe entre la ética empresarial y el desempeño
laboral?
Aunque la ética es un asunto de principios, ahora es igualmente de
naturaleza estratégica, dado que influencia los resultados provenientes del
desempeño de cada uno de los integrantes de la organización, lo que se
traduce en el cumplimiento de los objetivos y metas de la misma.
3. ¿Qué es la ética empresarial?
Es un cúmulo de valores, ideas morales y caracteres de los individuos que
se desempeñan y dirigen las organizaciones, así mismo, se refiere al modo
como se desarrollan los integrantes de una empresa, de acuerdo a las

3. normas y patrones reconocidos y aceptables dentro del área
organizacional, y en el ambiente socioeconómico en el que se
desenvuelven.
4. ¿Cómo se transmite la ética empresarial?
A través de un sentido de orgullo y pertenencia. Cuando visualizan
pertenecer a una organización que define los valores éticos como un estilo
de vida, se sienten identificados con los objetivos de la organización y
combinan las acciones para cumplir dichas metas con las virtudes morales
de cada individuo.
5. ¿Qué son los valores?
Son un conjunto de normas fundamentales establecidas culturalmente para
guiar las relaciones entre los individuos de una sociedad en la cual
conviven.
6. ¿Qué son las creencias?
Estructuras de pensamiento elaboradas y arraigadas a lo largo de la
experiencia que sirven para explicar cómo es la realidad de los individuos y
que se presentan antes de la configuración de los valores.
7. ¿De acuerdo al análisis estadístico del artículo que factores son los
más importantes para el desempeño laboral?
Valores, Principios, Nivel Cultura, Responsabilidad, Ética empresarial,
resultados, Competencias técnicas.

4. Glosario