comportamiento organizacional

1. Características de los
cinco grandes
¿Por qué es importante en mi trabajo? ¿Mejora mi desempeño?
Estabilidad emocional
Esto me permite tomar decisiones racionales,
manejar mi estrés, mantener relaciones
saludables y ser más resistente en mi trabajo
como desarrollador de software. Esto me
ayuda a desempeñarme con eficacia y éxito
en mi línea de trabajo.
Si porque me proporciona una base sólida
para manejar el estrés, tomar decisiones
informadas, ser resiliente y mantener
relaciones positivas en el entorno laboral.
Estas habilidades contribuyen a un mejor
desempeño en mi trabajo como desarrollador
de software.
Extroversión
Me ayuda con el trabajo en equipo, la
comunicación efectiva, la construcción de
relaciones profesionales y el liderazgo.
Me hace más amigable, comunicativo y
enérgico. Esto significa que puedo colaborar
fácilmente con otros, comunicarme de
manera efectiva, construir relaciones sólidas,
adaptarme a los cambios y tener un liderazgo
más fuerte.
Apertura
Me permite estar abierto a nuevas ideas,
perspectivas y oportunidades. Esto promueve
a mi innovación, el aprendizaje continuo y la
adaptabilidad.
Me permite estar abierto a ideas nuevas y
diferentes, así como recibir comentarios y
puntos de vista diferentes. Esto mejora mi
desempeño en una variedad de formas.
Adaptabilidad
Me permite responder a los cambios,
desafíos y situaciones nuevas de manera más
efectiva. Esto me ayuda a mantener un
rendimiento óptimo, superar obstáculos con
resiliencia y capitalizar las oportunidades que
surgen.
Me permite ayudar a otros a resolver
problemas, aprender nuevas habilidades,
asumir nuevos puestos, gestionar cambios y
mantener relaciones interpersonales
positivas.
Meticulosidad
Como desarrollador de software, es
fundamental garantizar la precisión del
código, la calidad del producto, la eficiencia,
la documentación precisa y el cumplimiento
de los estándares y requisitos.
Refleja mi desempeño como desarrollador de
software al garantizar la precisión del código,
la calidad del trabajo, la eficiencia del
desarrollo, la documentación clara, el
cumplimiento de los requisitos y la gestión
eficaz del tiempo y los recursos.

2. A título personal y de forma objetiva, ¿qué prefieres?, ¿Grupo de trabajo o Equipo de trabajo?, Explica ¡Por qué!
No olvides que estas actividades forman parte de tu evaluación final.
Saludos cordiales.
Equipo de trabajo: Trabajar en equipo de trabajo fomenta la colaboración, el intercambio de ideas, la diversidad de
habilidades y conocimientos, y la resolución colectiva de problemas. Esto conduce a una mayor productividad, resultados
de mayor calidad y un entorno de trabajo más positivo y motivador.