El documento describe las cuatro etapas del modelo de gestión del conocimiento de Nonaka y Keuchi: la internalización, la externalización, la combinación y la socialización. Estas etapas explican cómo el conocimiento tácito se convierte en conocimiento explícito y viceversa a través de la interacción individual y social.

1. Foro de debate N°2: Flujograma «Etapas de la gestión del conocimiento»
COMBINACIÓN
Crear nuevo conocimiento explícito
mediante la adquisición, ordenación,
reclasificación y síntesis de
conocimiento explícito existente.
EXTERNALIZACIÓN
Convertir el conocimiento tácito en
nuevo conocimiento explícito.
INTERNALIZACIÓN
Crear nuevo conocimiento tácito a
partir de conocimiento explícito.
SOCIALIZACIÓN
Convertir conocimiento tácito en
nuevo conocimiento tácito
mediante interacciones sociales y
compartir experiencias entre los
miembros.
ETAPAS DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO – MODELO NONAKA Y KEUCHI
El conocimiento es creado, compartido, amplificado, extendido y justificado en una organización mediante una
mezcla de procesos sociales (grupo) y de procesos cognitivos del individuo.
The Knowledge-Creating Company: How Japanese Companies Create the Dynamics of Innovation, 1995.