2. Se entiende bajo esta
denominación la existencia de
elementos, fenómenos, ambiente
y acciones humanas que
encierran una capacidad
potencial de producir lesiones o
daños materiales, y cuya
probabilidad de ocurrencia
depende de la eliminación y/o
control del elemento agresivo.
4. Los riesgos psicosociales son
producidos por La interacción en el
ambiente de trabajo, las condiciones
de organización laboral y las
necesidades, hábitos, capacidades y
demás aspectos personales del
trabajador y su entorno social, en un
momento dado pueden generar
cargas que afectan la salud, el
rendimiento en el trabajo y la
producción laboral.
5. causas
- Características de la tarea (monotonía,
repetitividad, excesiva o escasa
responsabilidad, falta de desarrollo de
aptitudes, ritmo excesivo de trabajo, etc).
- Estructura de la organización (falta de
definición o conflicto de competencias,
comunicación e información escasa o
distorsionada, pocas o conflictivas relaciones
personales, estilo de mando autoritario, etc).
- Características del empleo (mal diseño
del puesto, malas condiciones ergonómicas,
de seguridad o higiene, salario inadecuado,
etc).
6. Consecuencias
- Problemas y enfermedades
cardiovasculares.
- Depresión, ansiedad y otros trastornos
de la salud mental.
- El dolor de espalda y otros trastornos
músculo esqueléticos.
- Trastornos médicos de diverso tipo.
- Conductas sociales y relacionadas con
la salud.
- Absentismo laboral.
8. El riesgo biomecánico se refiere a
todas aquellos elementos externos
que actúan sobre una persona que
realiza una actividad específica.
Existe riesgo biomecánico cuando se
realizan tareas que ameritan un mayor
esfuerzo, o cuando se toman
posiciones diferentes a las adecuadas
por parte del trabajador.
9. causas
- Características de la tarea aplicar
fuerzas, posturas inadecuadas,
movimientos repetitivos.
- Estructura de la organización falta
de politicas de concientizacion, carga
de trabajo, duracion de la jornada.
- Características del empleo puesto
de trabajo inadecuado, malas
posiciones de las maquinas, ritmo del
empleo.
