1. HHH
REMUNERACION
DOCENTE
LIC. CESAR RUPAY MEZA
UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS

2. 1. REMUNERACION
CONSTITUCION POLITICA DEL PERU
CAPITULO II
DE LOS DERECHOS SOCIALES Y ECONOMICOS
Artículo 24º
El trabajador tiene derecho a una remuneración
equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia,
el bienestar material y espiritual.
El pago de la remuneración y de los beneficios sociales
del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra
obligación del empleador.
Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con
participación de las organizaciones representativas de los
trabajadores y de los empleadores.

3. Se ordena la remuneración
docente de manera que la
Remuneración Íntegra
Mensual (RIM) incluya los
tiempos de docencia en el
aula, de preparación de clases
y evaluación, de actividades
con la familia y la comunidad,
de apoyo al desarrollo de la
institución educativa.
La forma de calcular es
multiplicando el número de
horas de tu jornada laboral
por el valor de la hora
pedagógica (51.83). Ésta
operación te dará el monto
total de RIM de la primera
escala. Para deducir las
escalas superiores solo debes
sumar los porcentajes.
2. CAlCUlO DE RIM

4. 3. Escala
magistErial

5. 4. comparacionEs
rEmunErativas

6. KKK
5. Estructura dE la
rEmunEración docEntE
REMUNERACION DOCENTE
REMUNERACION
INTEGRAL MENSUAL
ASIGNACIONES FIJAS
MENSUALES
BONIFICACIONES
OCASIONALES
POR UBICACIÓN
GEOGRAFICA
LUTO, SEPELIO, TIEMPO
DE SERVICIOS, CTS.
POR TIPO DE INSTITUCION
EDUCATIVA
POR EJERCICIOS DE
CARGOS: ESPECIALISTAS,
DIRECTOR, ETC
EL TOTAL DE LA
REMUNERACION
MENSUAL

7. 6. Capitulo v: de los
profesores
universitarios
ARTICULO 44°- Los profesores universitarios son. Ordinarios, Extraordinarios y Contratados
LosprofesoresOrdinariossondelascategoríassiguientes:Principales,Asociadosyauxiliares.
LosProfesoresExtraordinariosson.Eméritos,Honorarios,Investigadores yVisitantes.
Los Profesores Contratados son los que prestan servicios a plazos determinados y en las
condicionesquefijaelrespectivocontrato.
Los Jefes de Práctica, Ayudantes de Cátedra o de Laboratorio y demás formas análogas de
cooperación a la labor del profesor, realizan una actividad preliminar a la carrera docente. El
tiempo en que se ejerce la función del Jefe de Práctica se computa, para el que obtenga la
categoríadeProfesorauxiliar,comotiempodeserviciodeladocencia.

8. 7. ejemplos remuneraCiones
Es el caso, por ejemplo, de la profesora Hilda Cecilia Arriaga Verástegui, licenciada en
Turismo, con una maestría en Planificación del Desarrollo Humano y doctoranda en Gestión
del Desarrollo Social, percibe apenas 2.453,20 soles.
Un poco más alto es el sueldo de Carla Elizabeth Camacho Figueroa, licenciada en Educación
y con estudios de posgrado en la UNT. A despecho de ocupar el cargo de directora de la
Escuela Profesional de Educación Inicial y de haber dirigido anteriormente el colegio Carl
Rogers, le pagan 2.885,20 soles, lo que completa con 450 soles que percibe del sector
privado. Eso le permite redondear un ingreso mensual de 3.335,20 soles.
Algo de mejor suerte tiene Flor Carolina Espinoza Camus, directora de la Escuela Académico
Profesional de Antropología, de la Facultad de Ciencias Sociales. A esta funcionaria la UNT le
paga 3.433 soles al mes.

9. 8. ejemplos remuneraCiones
Mejores pagados
En otros casos, los sueldos comienzan a mejorar. Por ejemplo, a Antonio Isaías Rivasplata
Mendoza, jefe del Departamento de Física, le pagan 7,369.32 soles.
En cambio, 7.329,32 soles es lo que ingresa la docente Rosa Adriana Chu Campos, que
participó en la formulación del Plan de Desarrollo de la Sociedad de la Información que tuvo a
su cargo de ‘La Agenda Digital Peruana 2.0’, iniciativa apoyada por la Presidencia del Consejo
de Ministros, en junio de este año.
Por último, Luis Edil Guerrero Díaz, docente y jefe del Departamento Académico de Ciencias
Jurídicas de la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas, no puede quejarse: gana 7.152,52
soles al mes.

10. 9. DIAGNOSTICO DE SISTEMA
PROBLEMA CAUSA EFECTO ALTERNATIVA DE
SOLUCION
REMUNERACIONES
MUY BAJAS
SALARIOS POR
DEBAJO DEL
MERCADO
Poco presupuesto por
parte del gobierno
No hay aumento
salarial.
La calidad educativa
deficiente
Descontento del
maestro
No se capacita el
docente
Aumentar el
presupuesto al sector
Educación.
Aumento de los
salarios.