Desarrollo Organizacional - Cultura, clima y cambio

1. DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
Marianella Boves

2. DESARROLLO ORGANIZACIONAL
es un
PROCESO
PLANIFICADO
de
MODIFICACIONES
CULTURALES Y
ESTRUCTURALES
para mejorar
RELACIONES DENTRO DE LA
ORGANIZACIÓN
se centra principalmente en
CULTURA
ORGANIZACIONAL
son todos aquellos
CREENCIA
S
VALORE
S
TRADICIONE
S
de una
ORGANIZACIÓN
CAMBIO ORGANIZACIONAL
su importancia radica en
INTEGRACIÓN
PERSONAL
REFUERZA VALORES
APOTA LOS OBJETIVOS DE LA
ORGANIZACIÓN
ESTRATEGIA
es una
que busca la
ADAPTACIÓN DE LA
ORGANIZACIÓN
al
MEDIO AMBIENTE
es importante ya que
BUSCA UN MEJOR DESEMPEÑO
ORGANIZACIONAL
CLIMA ORGANIZACIONAL
MEDIO INTERNO DE LA
ORGANIZACIÓN
es el
percibido de manera
distinta entre los
MIEMBROS DE LA ORGANIZACIÓN
relacionada con
MOTIVACIÓN

3. CONCLUSIÓN
El Desarrollo Organizacional es importante en
cualquier entidad ya que estos buscan mejorar con eficacia
la productividad; este puede ser usado como medio para
resolver un conflicto dentro de la organización o para
encontrar una manera mas eficiente de hacer las cosas.
Junto al DO encontramos dos conceptos
fundamentales que se relacionan estrechamente como lo
son el clima y la cultura organizacional. Al ser gerentes de
una organización tenemos que poner especial atención a
estos dos términos ya que estos pueden ayudar o estropear
el desarrollo de la organización.
Es normal que una organización tenga cambios
tanto internos como externos, el detalle esta en hacer esos
cambios beneficiosos para la entidad y que todos los
afectados se adapten adecuadamente a estos con gran
facilidad