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1. THE COMPANY MEN
1. Resume el contenido de la película cuatro en líneas
La película trata de como la corporación GTX, inmersa en la recesión económica actual,
decide reducir empleos para asegurar su valor en el mercado. Para ello decide despedir a
cientos de personas que, como Bobby o Phil, tienen que adaptarse a la pérdida de su nivel
de vida y para buscar empleo en un mercado escaso de oportunidades.
2. ¿Qué es el downsizing?
Es una forma de reorganización o reestructuración de las empresas mediante la cual se
lleva a cabo una mejoría de los sistemas de trabajo, el rediseño organizacional y el
establecimiento adecuado de la planta de personal para mantener la competitividad. En
strictu sensu significa una reducción de la planta de personal, pero, en general expresa una
serie de estrategias orientadas al Rightsizing (logro del tamaño organizacional óptimo) y/o
al rethinking (repensar la organización).
3. ¿Qué es la responsabilidad social de la empresa?
Es una nueva forma de gestión de negocios en la cual la empresa se ocupa de que sus
operaciones sean sustentables en lo económico, lo social y lo ambiental, reconociendo los
intereses de los distintos grupos con los que se relaciona y buscando la preservación del
medio ambiente y la sustentabilidad de las generaciones futuras.
4. El contrato de trabajo se puede extinguir a voluntad del empresario ¿Cuáles son los
tipos de despido que puede realizar el empresario? En la película ¿Cuál de ellos se
produce?
 Disciplinario, motivado por incumplimientos o conductas no adecuadas.
 Objetivo, motivado por razones como ineptitud del trabajador, económicas, etc.
 Colectivo, provocado por razones técnicas, organizativas, de producción o
económicas.
En la película se produce un despido colectivo.
5. ¿Cómo se llaman las reuniones donde se toman las decisiones más importantes de
una gran empresa a nivel estratégico?
Consejo de Administradores
6. Hemos visto las diferentes funciones que realiza un departamento de RRHH, entre
ellas el reclutamiento, selección, formación, evaluación ¿En esta película se ven otras
funciones? ¿Podrías indicar cuáles? ¿Cómo se llama en la película la responsable de
RRHH?
Si, en esta película el departamento de RRHH se encarga también del despido y la
recolocación.

2. La responsable de RRHH en la película se llama Sally Wilcox
7. ¿Cuál es la causa principal en la empresa GTX del despido colectivo?
Mantener sus márgenes y asegurar su valor en el mercado.
8. ¿Qué son los accionistas? ¿Puede haber accionistas en una empresa S.L.?
Es una persona natural persona física o jurídica que es propietaria de acciones de los
distintos tipos de sociedades anónimas o comanditarias que pueden existir en el marco
jurídico de cada país.
Una Sociedad Limitada no tiene acciones si no participaciones.
9. ¿Qué empresas forman el Ibex 35? ¿Por qué cotizan las empresas en bolsa?
¿Podemos ser nosotros accionistas de una empresa que cotice en la bolsa de china por
ejemplo?
 SANTANDER 14,43%
 INDITEX 13,78%
 TELEFONICA 10,42%
 BBVA 10,29%
 IBERDROLA 5,42%
 REPSOL 4,61%
 CAIXABANK 4,00%
 ARCELORMITTAL 3,44%
 GAS NATURAL 3,42%
 BANKIA 2,87%
 ABERTIS A 2,67%
 AMADEUS 2,57%
 FERROVIAL 1,99%
 IAG 1,98%
 B.POPULAR 1,97%

3.  MAPFRE 1,97%
 B.SABADELL 1,60%
 ACS 1,58%
 GRIFOLS 1,51%
 R.E.C. 1,34%
 BANKINTER 0,94%
 ENAGAS 0,88%
 DIA 0,84%
 MEDIASET 0,68%
 OHL 0,58%
 ACCIONA 0,51%
 EBRO FOODS 0,48%
 BME 0,48%
 FCC 0,44%
 TECNICAS REUNIDAS 0,42%
 INDRA A 0,42%
 GAMESA 0,41%
 JAZZTEL 0,40%
 VISCOFAN 0,37%
 SACYR 0,32%
Para cualquier empresa, cotizar en Bolsa significa acceder a la mayor comunidad de
inversores y contar, por tanto, con la posibilidad de obtener recursos para financiar sus
proyectos. A través de la Bolsa, la empresa puede realizar operaciones de ampliación,

4. reestructuración o privatización de su capital. Además, la Bolsa aumenta el prestigio de la
empresa y da publicidad a sus productos.
Sí, podemos ser accionistas de cualquier bolsa, el único requisito es tener dinero para
comprarlas.
10. Imagínate por un momento que eres responsable de la empresa GTX, en la misma
coyuntura económica (Crisis) ¿Qué acciones tomarías para reducir el coste de personal?
Reducir sueldos, cambiar la jornada completa por jornada parcial para que todos los
trabajadores puedan rotar sin necesidad de despidos y reducir costes en la nueva obra o
aplazarla, ya que no era una prioridad porque tenían suficiente sitio en la empresa.
11. ¿Cómo afrontarías el despido laboral? ¿Cómo lo va afrontando el protagonista
principal de la película? ¿Cuál es el mensaje final de la película?
 Tomar algunos días para comprender la situación y aceptarla de manera objetiva.
 Mantener una actitud positiva, ser constante y focalizado.
 Establecer un objetivo profesional que le permita dar el siguiente paso.
 Crear una red de contactos (familiares, amigos y compañeros) que le ayuden a obtener
oportunidades laborales.
 Realizar una búsqueda detallada en las bases de empleo, las páginas web de las
empresas y las redes sociales, y mantenerse actualizado en los cambios del área o
sector de su interés.
 Organizar su tiempo, a través de una rutina de exploración.
 Aplicar solo a las vacantes que cumplan con su perfil y expectativa, así llega a
resultados exitosos.
El protagonista de la película Bobby Walker intenta gestionar sus emociones y adaptarse a
la pérdida de su nivel de vida y de estatus, se sumerge en una búsqueda activa de empleo
en un mercado escaso de oportunidades e intenta salir de la crisis accediendo a otros
trabajos de más esfuerzo y cobrando menos, mientras tanto sigue buscando un empleo
adaptado a su formación y experiencia laboral.
Que todo pasa y todo llega, eso sí, nunca es cuando nosotros quisiéramos porque en más
de una ocasión las cosas llevan más tiempo del deseado. Creo que el mensaje de esta
película es que no importa lo que nos pase sino como reaccionemos a lo que nos pasa.
12. ¿Qué es un expediente de regulación de empleo? ¿Dónde se regula?
Es un procedimiento contemplado en la actual legislación española en el RD 1483 de 2012
del 29 de octubre mediante el cual una empresa (supuestamente) en una mala situación
económica, busca obtener autorización para suspender o despedir trabajadores. Tiene
como finalidad obtener de la autoridad laboral competente un permiso para suspender o
extinguir las relaciones laborales en un marco en el cual se garantizan ciertos derechos de
los trabajadores.

5. 13. Accede, a través de Internet, al Real Decreto 1483/2012 de 29 de octubre, por el que
se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo, y consulta el
artículo 3 la documentación común a todos los procedimientos de despido colectivo.
1. Cualquiera que sea la causa alegada para los despidos colectivos, la comunicación de
inicio del periodo de consultas contendrá los siguientes extremos:
a) La especificación de las causas del despido colectivo, conforme a lo establecido en el
artículo 1.
b) Número y clasificación profesional de los trabajadores afectados por el despido. Cuando
el procedimiento de despido colectivo afecte a más de un centro de trabajo, esta
información deberá estar desglosada por centro de trabajo y, en su caso, provincia y
Comunidad Autónoma.
c) Número y clasificación profesional de los trabajadores empleados habitualmente en el
último año. Cuando el procedimiento de despido colectivo afecte a más de un centro de
trabajo, esta información deberá estar desglosada por centro de trabajo y, en su caso,
provincia y Comunidad Autónoma.
d) Periodo previsto para la realización de los despidos.
e) Criterios tenidos en cuenta para la designación de los trabajadores afectados por los
despidos.
2. La referida comunicación deberá ir acompañada de una memoria explicativa de las
causas del despido colectivo, según lo establecido en los artículos 4 y 5, y de los restantes
aspectos relacionados en este apartado, así como, en su caso, del plan de recolocación
externa previsto en el artículo 9.
3. Simultáneamente a la entrega de la comunicación a los representantes legales de los
trabajadores, el empresario solicitará por escrito de estos la emisión del informe a que se
refiere el artículo 64.5.a) y b) del Estatuto de los Trabajadores.