LA HUELGA COMO SOLUCIÓN EXTREMA DE CONFLICTOS LABORALES.

1. AUTORA: MARIANNY ISABEL CAMBERO DUNO
TITULAR DE LA CÉDULA DE IDENTIDAD N°26.197.388
SECCIÓN: SAIA 2019/BI
ASIGNATURA: DERECHO LABORAL COLECTIVO
4TO AÑO DE DERECHO LAPSO B.
BARQUISIMETO, SEPTIEMBRE DEL 2019.
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD “FERMÍN TORO”
VICE-RECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
ESCUELA DE DERECHO
SISTEMA DE APRENDIZAJE INTERACTIVO A DISTANCIA “SAIA”
LAPSO ACADÉMICO 2018-BI

2. CUADRO EXPLICATIVO
La huelga es una forma de protesta en la que sus participantes o miembros se abstienen de realizar la actividad que
realizan normalmente en perjuicio de aquellos a los que dirigen sus reclamos o sus quejas. El tipo más importante y
extendido es la huelga laboral o paro que es la suspensión colectiva de su actividad por parte de los trabajadores
con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en los queridos
derechos sociales.
DEFINICIÓN
PUNTO DE VISTA DE LA OIT
según la Organización Internacional del Trabajo, es uno de los medios legítimos fundamentales de que disponen los
ciudadanos y específicamente los trabajadores (a través del movimiento sindical y las organizaciones sindicales)
para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales
ORIGEN
La primera huelga documentada ocurrió en el Antiguo Egipto, organizada por los trabajadores y artesanos de Set Maat (actual Deir el-
Medina) durante el reinado de Ramsés III, hacia el año 1166 a. C. La huelga está asociada a la demanda de mejores condiciones de
trabajo, al desarrollo del movimiento sindical y a la expansión del sindicalismo internacional y, en general, a la lucha de clases. Aunque sus
orígenes se remontan a la Revolución francesa de 1789 su pleno desarrollo se produce con la Revolución industrial y la generalización del
trabajo asalariado a finales del siglo XVIII y principios del siglo XIX. El origen de la huelga unido al movimiento sindical: Los primeros
movimientos obreros se sitúan en Inglaterra. Allí apareció el ludismo conducido por Ned Ludd y conocido como el movimiento de los
rompedores de máquinas (1810-1811). En años posteriores, 1830, aparecen las primeras organizaciones obreras de carácter gremial
(trabajadores que se dedican sólo a un oficio). En Inglaterra tomaron el nombre de trade-unions (literalmente «agrupaciones gremiales») y
más adelante, por la tendencia a abreviar en inglés, unions («sindicato» o «unión sindical»). A los movimientos sindicales de distinto signo
(anarquismo, comunismo, socialismo) van también asociados al desarrollo teórico de la existencia de una clase trabajadora obligada a
desarrollar una lucha de clases para el reconocimiento de valor como fuerza de trabajo en la creación de riqueza. La práctica de la huelga
es considerada como una herramienta para reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo. El derecho de huelga es otra de la
reivindicaciones del movimiento sindical. En este sentido las Combination Acts (leyes inglesas que prohibían los sindicatos) no fueron
derogadas hasta 1824. El inicio del desarrollo teórico se produce básicamente por Karl Marx y Engels en el «Manifiesto Comunista» y el
posterior desarrollo en libros como El Capital en el que se propugna, para alcanzar objetivos de la clase trabajadora, una revolución.

3. CUADRO EXPLICATIVO
DERECHO DE HUELGA
El desarrollo de la socialdemocracia en el siglo XX contribuyó a que la huelga laboral dejara de
estar severamente penalizada. Fue entonces cuando el derecho de huelga fue reconocido
internacionalmente como un derecho esencial de los trabajadores constitutivo de la libertad sindical.
Se trata de uno de los derechos de segunda generación, que se reconoce en la actualidad en la
mayoría de los ordenamientos internos y en tratados internacionales de alcance universal como el
Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales
LA HUELGA COMO SOLUCIÓN EXTREMA DE UN CONFLICTO LABORAL
Se entiende por huelga la suspensión colectiva de las labores por los trabajadores y las
trabajadoras interesados e interesadas en un conflicto colectivo de trabajo. Se permitirá la
presencia colectiva de trabajadores y trabajadoras en las inmediaciones del lugar de trabajo, una
vez declarada la huelga.
El derecho a huelga podrá ejercerse en los servicios públicos cuando su paralización no cause
perjuicios irremediables a la población o a las instituciones.
REQUISITOS DE LA HUELGA Para que los trabajadores y las trabajadoras inicien la huelga se
requiere: a) Que haya sido presentado un pliego de peticiones conforme a esta Ley. b) Que hayan
sido fijados los servicios mínimos indispensables y los servicios públicos esenciales que no serán
afectados por la paralización de labores. c) Que hayan transcurrido al menos ciento veinte horas
desde el momento de la admisión del pliego de peticiones.

4. ANEXOS

5. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
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 https://www.monografia
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