2. Sostiene que situaciones distintas exigen
practicas diferentes, por lo cual aconseja el
uso de las teorías tradicionales, del
comportamiento y de los sistemas,
combinados o por separado, para resolver
los problemas de las organizaciones.
3. JOAN WOODWAD
CHARLES PERROW
TOM BURNS Y STALKER
LAWRENCE Y LORSH
ALFRED DUPONT CHANDLER
14. Relación casual
Desempeño de la organización
Variables independientes
Muchas contingencias
Cambios planeados
Factores de poder
Velocidad de cambio organizacional