201 ley federal del trabajo 2

LEY FEDERAL DEL TRABAJO
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FECHA DE PUBLICACIÓN
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos
Mexicanos.- Presidencia de la República.
GUSTAVO DÍAZ ORDAZ, Presidente Constitucional de los Estados Unidos
Mexicanos, a sus habitantes, sabed:
Que el H. Congreso de la Unión se ha servido dirigirme el siguiente
DECRETO:
"El Congreso de los Estados Unidos Mexicanos decreta:
(Publicada en el Diario Oficial de la Federación
de 1 de abril de 1970)
.

ÍNDICE GENERAL
Artículos
TITULO
PRIMERO
PRINCIPIOS GENERALES 1 a 19
TITULO
SEGUNDO
RELACIONES INDIVIDUALES DE
TRABAJO
CAPITULO I Disposiciones generales 20 a 34
CAPITULO II Duración de las relaciones de trabajo 35 a 41
CAPITULO III
Suspensión de los efectos de las
relaciones de trabajo
42 a 45
CAPITULO IV
Rescisión de las relaciones de
trabajo
46 a 52
CAPITULO V
Terminación de las relaciones de
trabajo
53 a 55
TITULO
TERCERO
CONDICIONES DE TRABAJO
CAPITULO I Disposiciones generales 56 y 57
CAPITULO II Jornada de trabajo 58 a 68
CAPITULO III Días de descanso 69 a 75
CAPITULO IV Vacaciones 76 a 81
CAPITULO V Salario 82 a 89
CAPITULO VI Salario mínimo 90 a 97
CAPITULO VII
Normas protectoras y privilegios del
salario
98 a 116
CAPITULO VIII
Participación de los trabajadores en
las utilidades de las empresas
117 a 131
TITULO
CUARTO
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE
LOS TRABAJADORES Y DE LOS
PATRONES
CAPITULO I Obligaciones de los patrones 132 y 133
CAPITULO II Obligaciones de los trabajadores 134 y 135
CAPITULO III Habitaciones para los trabajadores 136 a 153
CAPITULO III
BIS
De la Productividad, Formación y
Capacitación de los Trabajadores
153-A a 153-
X
CAPITULO IV
Derechos de preferencia, antigüedad
y ascenso
154 a 162
CAPITULO V Invenciones de los trabajadores 163
TITULO
QUINTO
TRABAJO DE LAS MUJERES 164 a 172
TITULO
QUINTO BIS
TRABAJO DE LOS MENORES 173 a 180
TITULO SEXTO TRABAJOS ESPECIALES
CAPITULO I Disposiciones generales 181

CAPITULO II Trabajadores de confianza 182 a 186
CAPITULO III Trabajadores de los buques 187 a 214
CAPITULO IV
Trabajo de las tripulaciones
aeronaúticas
215 a 245
CAPITULO V Trabajo ferrocarrilero 246 a 255
CAPITULO VI Trabajo de autotransportes 256 a 264
CAPITULO VII
Trabajo de maniobras de servicio
público en zonas bajo jurisdicción
federal
265 a 278
CAPITULO VIII Trabajadores del campo 279 a 284
CAPITULO IX
Agentes de comercio y otros
semejantes
285 a 291
CAPITULO X Deportistas profesionales 292 a 303
CAPITULO XI Trabajadores actores y músicos 304 a 310
CAPITULO XII Trabajo a domicilio 311 a 330
CAPITULO XIII Trabajadores domésticos 331 a 343
CAPÍTULO XIII-
BIS
De los Trabajadores en Minas
343-A a 343-
E
CAPITULO XIV
Trabajo en hoteles, restaurantes,
bares y otros establecimientos
análogos
344 a 350
CAPITULO XV Industria familiar 351 a 353
CAPITULO XVI
Trabajos de médicos residentes en
período de adiestramiento en una
especialidad
353-A a 353-I
CAPITULO XVII
Trabajo en las universidades e
instituciones de educación superior
autónomas por ley
353-J a 353-
U
TITULO
SÉPTIMO
RELACIONES COLECTIVAS DE
TRABAJO
CAPITULO I Coaliciones 354 y 355
CAPITULO II
Sindicatos, federaciones y
confederaciones
356 a 385
CAPITULO III Contrato colectivo de trabajo 386 a 403
CAPITULO IV Contrato-ley 404 a 421
CAPITULO V Reglamento interior de trabajo 422 a 425
CAPITULO VI
Modificación colectiva de las
condiciones de trabajo
426
CAPITULO VII
Suspensión colectiva de las
427 a 432
CAPITULO VIII
Terminación colectiva de las
433 a 439
TITULO
OCTAVO
HUELGAS
CAPITULO II
Objetivos y procedimientos de
huelga
450 a 471
TITULO
NOVENO
RIESGOS DE TRABAJO 472 a 515

TITULO
DECIMO
PRESCRIPCIÓN 516 a 522
TITULO ONCE
AUTORIDADES DEL TRABAJO Y
SERVICIOS SOCIALES
CAPITULO II
Competencia constitucional de las
autoridades del trabajo
527 a 529
CAPITULO III
Procuraduría de la defensa del
trabajo
530 a 536
CAPITULO IV Del servicio nacional del empleo 537 a 539-F
CAPITULO V Inspección del trabajo 540 a 550
CAPITULO VI
Comisión nacional de los salarios
mínimos
551 a 563
CAPITULO VII
Comisiones consultivas de la
comisión nacional de los salarios
mínimos
564 a 569
CAPITULO VIII
Procedimiento ante la comisión
nacional de los salarios mínimos
570 a 574
CAPITULO IX
Comisión nacional para la
participación de los trabajadores en
las utilidades de las empresas
575 a 590
CAPITULO X Derogado 591 a 600
CAPITULO XI Derogado 601 a 603
CAPITULO XII
Junta federal de conciliación y
arbitraje
604 a 620
CAPITULO XIII
Juntas locales de conciliación y
arbitraje
621 a 624
TITULO DOCE
PERSONAL JURÍDICO DE LAS
JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y
ARBITRAJE
625 a 647
TITULO TRECE
REPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES Y DE LOS
PATRONES
CAPITULO I
Representantes de los trabajadores
y de los patrones en las juntas
federal y locales de conciliación y
arbitraje y en las juntas de
conciliación permanentes
648 a 675
CAPITULO II
y de los patrones en la comisión
nacional de los salarios mínimos y en
las comisiones consultivas
676 a 682-A
CAPITULO III
y de los patrones en la comisión
nacional para la participación de los
trabajadores en las utilidades de las
empresas
683 y 684
TITULO
CATORCE
DERECHO PROCESAL DEL
TRABAJO

CAPITULO I Principios procesales 685 a 688
CAPITULO II De la capacidad, personalidad y
legitimación 689 a 697
CAPITULO III De las competencias 698 a 706
CAPITULO IV De los impedimentos y excusas 707 a 711
CAPITULO V De la actuación de las juntas 712 a 732
CAPITULO VI De los términos procesales 733 a 738
CAPITULO VII De las notificaciones 739 a 752
CAPITULO VIII De los exhortos y despachos 753 a 760
CAPITULO IX De los incidentes 761 a 765
CAPITULO X De la acumulación 766 a 770
CAPITULO XI
De la continuación del proceso y de
la caducidad
771 a 775
CAPITULO XII De las pruebas
SECCIÓN I Reglas generales 776 a 785
SECCIÓN II De la confesional 786 a 794
SECCIÓN III De los documentales 795 a 812
SECCIÓN IV De la testimonial 813 a 820
SECCIÓN V De la pericial 821 a 826-A
SECCIÓN VI De la inspección 827 a 829
SECCIÓN VII De la presuncional 830 a 834
SECCIÓN VIII De la instrumental 835 y 836
SECCIÓN IX
De los elementos aportados por los
avances de la ciencia
836-A a 836-
D
CAPITULO XIII De las resoluciones laborales 837 a 848
CAPÍTULO XIV
De la revisión de los actos de
ejecución
849 a 856
CAPITULO XV De las providencias cautelares 857 a 864
CAPITULO XVI Derogado 865 a 869
CAPITULO XVII
Procedimiento ordinario ante las
juntas de conciliación y arbitraje
870 a 891
CAPITULO
XVIII
De los procedimientos especiales 892 a 899
SECCIÓN
PRIMERA
Conflictos individuales de seguridad
social
899-A a 899-
G
CAPITULO XIX
Procedimientos de los conflictos
colectivos de naturaleza económica
900 a 919
CAPITULO XX Procedimiento de huelga 920 a 938
TITULO QUINCE
PROCEDIMIENTOS DE
EJECUCIÓN
CAPITULO I
SECCIÓN I Disposiciones generales 939 a 949
SECCIÓN II Del procedimiento de embargo 950 a 966
SECCIÓN III Remates 967 a 975
CAPITULO II
Procedimientos de las tercerías y
preferencias de créditos
SECCIÓN I De las tercerías 976 a 978
SECCIÓN II De la preferencia de créditos 979 a 981
Procedimientos paraprocesales o 982 a 991

CAPITULO III voluntarios
TITULO
DIECISÉIS
RESPONSABILIDADES Y
SANCIONES
992 a 1010
ARTÍCULOS
TRANSITORIOS

ÍNDICE POR ARTÍCULOS
Artículos
Título Primero
Principios Generales
1
Ámbito de aplicación de la Ley y objeto de la
misma
2 Propósito de la Ley
3 Trabajo como derecho y como deber social
3-Bis Conceptos de hostigamiento y acoso sexual
4 Libertad de trabajo como Derecho Constitucional
5 Estipulaciones que no producen efecto legal
6 Leyes aplicables a las relaciones de trabajo
7 Trabajadores mexicanos y extranjeros
8 Definición de Trabajador y Trabajo
9 Concepto de Trabajadores de Confianza
10 Definición de Patrón
11 Representantes del Patrón
12 Definición de Intermediario
13 No se consideran Intermediarios sino Patrones
14
Responsabilidades de quienes utilicen
Intermediarios
15 Responsabilidad solidaria de empresas beneficiarias
15-A Régimen de subcontratación - contratista
15-B Contrato con contratista
15-C
Obligación del contratista de cumplir con
disposiciones en materia de seguridad, salud y
medio ambiente en trabajo
15-D
Caso en que se prohíbe el Régimen de
Subcontratación
16 Definición de Empresa y Establecimiento
17
Aplicación de Principios Generales de Derecho y
Justicia Social
18 Interpretación de las Normas de Trabajo
19
Exención de impuestos a los actos y actuaciones del
trabajo
Título Segundo
Relaciones Individuales de Trabajo
Capítulo I
Disposiciones Generales
20 Definición de Relación de Trabajo
21 Presunción de Contrato y de Relación Laboral
22 Empleo de menores
22-Bis
Orden de cesación de labores del menor y sanción

al patrón
23 Derechos y limitaciones de mayores de 16 años
24
Condiciones de trabajo deben hacerse constar por
escrito
25 Contenido del escrito de condiciones de trabajo
26 Falta de contrato no afecta derecho del trabajador
27 Efectos de falta de fijación del servicio a prestar
28
Reglas para el trabajo fuera de la República
Mexicana
28-A
Trabajadores mexicanos reclutados y seleccionados
en México a través de mecanismos acordados por
Gobierno Mexicano y Gobierno Extranjero
28-B
Trabajadores mexicanos reclutados y seleccionados
en México colocados por entidades privadas
29
Prohibición y excepciones para contratación de
menores para trabajo fuera del país
30 Trabajo en lugar distinto de la residencia habitual
31 Cumplimiento de obligaciones pactadas
32
Responsabilidad civil por incumplimiento del
trabajador
33 Nulidad de renuncia de derechos por trabajadores
34
Normas que regulan los convenios entre sindicatos
y patrones
Capítulo II
Duración de las Relaciones de Trabajo
35 Tipos de relaciones de trabajo y duración
36 Trabajo por Obra Determinada
37 Trabajo por Tiempo Determinado
38 Trabajo para Explotación de Minas
39 Prórroga de la Relación de Trabajo
39-A Período de prueba y duración
39-B Relación de trabajo para capacitación inicial
39-C
Relaciones de trabajo anteriores deben hacerse
constar por escrito
39-D
Imposibilidad de prórroga de relaciones de trabajo
mencionadas
39-E Efectos de la subsistencia de la relación de trabajo
39-F
Trabajo por tiempo indeterminado para labores
discontinuas
40
Prohibición de forzar relación de trabajo por más de
un año
41 Efectos de la substitución patronal término
Capítulo III
Suspensión de los Efectos de las Relaciones de
Trabajo
42
Causas de suspensión temporal de relaciones de
trabajo

42-Bis Suspensión por contingencia sanitaria
43 Efectos de la suspensión
44
Efectos de suspensión por servicio en la Guardia
Nacional
45
Tiempo en que trabajador debe regresar a su
trabajo
Capítulo IV
Rescisión de las Relaciones de Trabajo
46
Posibilidad de rescindir justificadamente la relación
de trabajo
47
Causas justificadas de rescisión sin responsabilidad
para Patrón
48
Derechos del trabajador por despido injustificado
reinstalación o indemnización
49
Casos en que no es obligatorio reinstalar al
trabajador
50 Tipo de Indemnización
51
Causas justificadas de rescisión sin responsabilidad
para Trabajador
52 Término para separarse del Trabajador
Capítulo V
Terminación de las Relaciones de Trabajo
53 Causas de terminación de relaciones de trabajo
54
Derecho por incapacidad proveniente de riesgo no
profesional
55 Efectos de no haber probado las de terminación
Título Tercero
Condiciones de Trabajo
Capítulo I
56
Condiciones de trabajo basadas en principio de
igualdad sustantiva
56-Bis Labores o tareas conexas complementarias
57
Derecho de solicitar modificación de condiciones de
trabajo
Capítulo II
Jornada de Trabajo
58 Definición de Jornada de Trabajo
59 Fijación de la Jornada de Trabajo
60 Clasificación de las Jornadas de Trabajo
61 Duración máxima de Jornada de Trabajo
62 Establecer Jornada de Trabajo Humana
63 Tiempo de descanso durante Jornada de Trabajo
64
Período de descanso comprendido dentro de la
Jornada

65 Extensión de Jornada de Trabajo por siniestro o
riesgo
66 Jornada extraordinaria de trabajo
67 Pago de horas extras
68
Pago de horas extras en exceso a las autorizadas
por Ley
Capítulo III
Días de Descanso
69 Derecho a día de descanso semanal
70
Días de descanso respecto de trabajo en labores
continuas
71
Selección del día de descanso y derecho a la prima
vacacional
72 Pago proporcional del salario de días de descanso
73
Pago al trabajador por laborar en su día de
descanso
74 Días de descanso obligatorios
75 Pago a trabajadores por laborar en día festivo
Capítulo IV
Vacaciones
76 Derecho a vacaciones de los trabajadores
77
Vacaciones de trabajadores discontinuos y de
temporada
78 Disfrute mínimo continuo de días de vacaciones
79 Prohibición de compensar las vacaciones
80 Derecho a la prima vacacional
81
Período y fecha en que deben concederse las
vacaciones
Capítulo V
Salario
82 Definición de salario
83 Formas de determinar el salario
84 Integración del salario
85 Salario remunerador
86 Igualdad de salario por igualdad de trabajo
87 Derecho al pago de aguinaldo monto mínimo
88 Plazo máximo para pago de salario
89 Determinación de indemnizaciones por pagar
Capítulo VI
Salario Mínimo
90 Definición y cualidades de salario mínimo
91 Clases de salario mínimos
92 Salario mínimo aplicable por zonas geográficas
93 Salarios mínimos profesionales
94 Determinación del salario por Comisión Nacional de

Salarios Mínimos
95
Integración tripartita de Comisión Nacional y de
Comisiones Consultivas
96
Determinación de áreas geográficas de salario
mínimo
97
Excepciones a prohibición de efectuar descuentos al
salario mínimo
Capítulo VII
Normas Protectoras y Privilegios del Salario
98 Libertad de disposición del salario
99
Derecho al salario o a salarios devengados es
irrenunciable
100
El pago del salario debe hacerse directamente al
trabajador
101 Formas alternas de efectuar el pago
102
Proporcionalidad en pago de prestaciones en
especie
103 Convenio para crear empresas y efectuar compras
103-Bis Intervención del FONACOT
104 Prohibición de ceder los salarios
105 Prohibición de compensar el salario
106 Obligación del patrón de cubrir el salario
107 Prohibición de multar a trabajadores
108 Lugar de pago del salario
109 Obligación de pago de salario en día laborable
110
Excepciones a prohibición de efectuar descuento al
salario
111 Deudas de trabajadores no causan intereses
112 Prohibición de embargar los salarios - excepciones
113
Preferencia a deudas de trabajadores sobre otros
créditos
114
Trabajadores no requieren entrar a procedimiento
de Concurso del Patrón
115
Derechos de herederos del trabajador para recibir
prestaciones
116
Prohibición de venta de bebidas alcohólicas en
centros de trabajo
Capítulo VIII
Participación de los Trabajadores en las Utilidades
de las Empresas
117 Derecho a la participación de utilidades
118
Normas para determinar porcentaje de
participación en las utilidades
119 Facultades para revisar el porcentaje fijado
120 Concepto de utilidad en cada empresa
121
Derecho de los trabajadores a objetar la
declaración anual
122 Plazo para el pago del reparto de utilidades

123 División de la utilidad repartible
124
Concepto de salario para efectos del reparto de
utilidades
125
Reglas para determinar la participación de cada
trabajador
126 Entidades exentas de repartir utilidades
127 Reglas para el pago del reparto de utilidades
128
Compensación de años de pérdida con años de
ganancia
129
La participación de utilidades no forma parte del
salario
130
Protección de los montos que comprenden el
reparto de utilidades
131
Prohibición de trabajadores para intervenir en
administración de empresa
Título Cuarto
Derechos y Obligaciones de los Trabajadores
y de los Patrones
Capítulo I
Obligaciones de los Patrones
132
Obligaciones de los patrones para con los
trabajadores
133 Prohibiciones impuestas a los patrones
Capítulo II
Obligaciones de los Trabajadores
134
Obligaciones de los trabajadores para con los
patrones
135 Prohibiciones impuestas a los trabajadores
Capítulo III
Habitaciones para los Trabajadores
136
Obligación de proporcionar habitación a los
trabajadores
137 Propósito del Fondo Nacional de Vivienda
138 Organismo administrador de recursos del fondo
139
Reglamentación de procedimientos para adquisición
de habitaciones
140
Coordinación y financiamiento de programas de
construcción de casas
141
Aplicación de aportaciones al Fondo Nacional de la
Vivienda
142
Obligación de entidades que tienen varios
establecimientos
143 Conceptos que constituyen e integran el salario
144
Concepto de salario máximo para pago de
aportaciones

145 Seguro que cubre los créditos otorgados por el
Fondo en caso de incapacidades
146
Trabajadores domésticos no tienen derecho a
Fondo de Vivienda
147
Condiciones para incorporar a deportistas y
trabajadores a domicilio al Fondo
148
Establecimiento de modalidad para facilitar pago de
aportaciones al Fondo
149
Determinación de montos asignados al
financiamiento de programas de casa habitación
150
Comodato o arrendamiento de casas, no exime de
obligación de efectuar aportaciones al Fondo
151
Normas aplicables al arrendamiento de
habitaciones a los trabajadores
152
Derecho a ejercer acciones por incumplimiento a
obligaciones anteriores
153
Derecho de empresas a ejercer acciones por
incumplimiento de los trabajadores
Capítulo III-Bis
De la Productividad, Formación y Capacitación de
los Trabajadores
153-A
Derecho de trabajadores a recibir capacitación y
adiestramiento y forma y tiempo para
proporcionarla
153-B Objetivo de la capacitación
153-C Propósito del adiestramiento
153-D
Obligación de los trabajadores que reciben
capacitación o adiestramiento
153-E
Constitución, integración y actuación de las
comisiones mixtas de capacitación, adiestramiento
y productividad
153-F
Vigilancia para la adecuada integración y
funcionamiento de las comisiones
153-F-Bis Obligación de conservar los planes y programas de
capacitación
153-G
Requisitos que deben cumplir instituciones e
instructores para obtener el registro
153-H
Plazo y requisitos para elaborar los programas de
capacitación y adiestramiento
153-I Definición de productividad
153-J
Objeto de los programas encaminados a elevar la
productividad
153-K Constitución del comité nacional de productividad
153-L
Reglas para designación de miembros de la
Comisión Nacional de Productividad
153-M
Obligación de capacitar y adiestrar en contratos
colectivos
153-N Subcomisiones sectoriales dentro de la Comisión
153-O Derogado

153-P Derogado
153-Q Comisiones estatales de productividad
153-R Derogado
153-S
Responsabilidad del patrón por no conservar los
planes y programas de capacitación y
adiestramiento
153-T
Expedición de constancias de capacitación y
adiestramiento a favor de trabajadores
153-U
Trabajador deberá acreditar conocimiento y
aprobar examen si rehúsa recibir capacitación
153-V Efectos de la constancia de habilidades laborales
153-W
Inscripción y registro de certificados, diplomas y
títulos en Catálogo Nacional de Operaciones
153-X
Derecho a ejercer acciones respecto de obligación
de capacitación y adiestramiento
Capítulo IV
Derechos de Preferencia, Antigüedad y Ascenso
154
Preferencias de contratación en igualdad de
circunstancias
155
Requisitos de solicitud para ocupar puestos
vacantes o de nueva creación
156
Efectos de no contar contrato con cláusula de
admisión
157
Efectos del incumplimiento por patrón a las
obligaciones anteriores
158
Integración de comisión para formular cuadro
general de antigüedades
159
Trabajadores facultados para cubrir vacantes
definitivas y provisionales
160 Vacantes inferiores a 30 días
161 Rescisión por causa grave
162
Concepto y reglas para determinar la prima de
antigüedad
Capítulo V
Invenciones de los Trabajadores
163
Normas para regular propiedad y explotación de
invenciones
Título Quinto
Trabajo de las Mujeres
164 Igualdad de derechos y obligaciones para mujeres
165 Protección de la maternidad
166
Reglas que protegen salud de la mujer y del
producto
167 Concepto de labores peligrosas
168
Trabajo de mujeres en caso de contingencia
sanitaria

169 Derogado
170 Derecho de las madres
171 Servicio de guardería infantil
172 Sillas para madres trabajadoras
Título Quinto Bis
Trabajo de los Menores
173
Vigilancia y protección oficial del trabajo de
menores
174
Obtención del certificado médico para menores
trabajadores
175 Trabajos prohibidos para menores
175-Bis
Reglas para no considerar como trabajo ciertas
actividades
176 Labores peligrosas e insalubres
177 Jornada de trabajo para menores de 16 años
178
Prohibición de trabajar horas extras, así como
domingos y días festivos
179 Vacaciones para trabajadores menores de 16 años
180
Obligaciones de patrón que emplee a menores de
16 años
Título Sexto
Trabajos Especiales
Capítulo I
181 Normas que rigen los trabajos especiales
Capítulo II
Trabajadores de Confianza
182
Condiciones de trabajo de trabajadores de
confianza
183
Prohibición a trabajadores de confianza de
sindicalizarse
184
Extensión de condiciones de trabajo a trabajadores
de confianza
185 Rescisión de trabajo por pérdida de confianza
186
Efectos de rescisión si el trabajador fue promovido
a puesto de planta
Capítulo III
Trabajadores de los Buques
187 Normas aplicables a trabajadores de buques
188
Personas sujetas a disposiciones del trabajo en
buques
189 Requisitos para trabajar en buques
190
Capitanes de buques fungen como representantes
del patrón

191 Menores impedidos para trabajar en buques
192 Situaciones que no constituyen relación de trabajo
193 Trabajadores que laboren en puerto
194 Condiciones de trabajo deben constar por escrito
195 Contenido del escrito de condiciones de trabajo
196 Conformación de la jornada de trabajo por viaje
197 Trabajadores mexicanos en buques extranjeros
198 Reglas para el descanso semanal
199 Período de vacaciones para trabajadores en buques
200 Excepción al principio de igualdad de salario
201
Supuesto para el pago del salario en moneda
extranjera
202
Aumento de salario por retardo o prolongación del
viaje
203 Preferencia de pago de salarios e indemnizaciones
204 Obligaciones especiales del patrón
205 Obligaciones especiales de los trabajadores
206
Venta de bebidas embriagantes a trabajadores e
introducción de drogas
207
Suspensión de relaciones de trabajo por amarre
temporal del buque
208
Causas especiales de rescisión de relaciones de
trabajo
209 Causas de terminación de relaciones de trabajo
210 Trabajos para recuperar restos del buque
211 Registro del reglamento interior de trabajo
212
Oficina facultada para vigilar cumplimiento de
disposiciones legales
213
Modalidades en regulación de tráfico interior o
fluvial
214
Sostenimiento y mejora de servicios de la casa del
marino
Capítulo IV
Trabajo de las Tripulaciones Aeronáuticas
215 Trabajo de tripulaciones de aeronaves civiles
216 Requisitos para ser tripulantes de aeronaves civiles
217
Jurisdicción aplicable para regular relaciones de
trabajo
218
Personas consideradas como miembros de la
tripulación
219
Personas consideradas como representantes del
patrón
220 Responsabilidades del piloto de la aeronave
221
Eventos para la determinación de la jornada de
trabajo
222 Concepto de tiempo efectivo de vuelo
223 Determinación del tiempo total de servicios
Duración máxima mensual de tiempo efectivo de

224 vuelo
225 Jornadas máximas diarias de trabajo de tripulantes
226 Posibilidad de ajustar las jornadas de trabajo
227 Repartición del tiempo total de servicios
228 Límite de jornada de trabajo durante el vuelo
229 Reducción del tiempo total de servicios
230 Pago de horas extraordinarias de trabajo
231
Jornada en vuelos de auxilio, búsqueda o
salvamento
232 Trabajo en días de descanso obligatorio
233 Periodo anual de vacaciones
234 Excepción al principio de igualdad del salario
235 Fechas de pago del salario
236 Obligaciones especiales del patrón
238
Adiestramiento obligatorio por suspensión de
servicios
239
Aspectos a considerar en el escalafón de las
tripulaciones
240 Requisitos para obtener promoción
241
Condiciones de trabajo por cambio de
características técnicas del equipo
242 Prohibiciones impuestas a los tripulantes
243 Causa especial de suspensión de relación laboral
244 Causas especiales de terminación o rescisión
245 Aprobación del Reglamento Interior de Trabajo
Capítulo V
Trabajo Ferrocarrilero
246 Requisitos para ser trabajador ferrocarrilero
247 Determinación del personal de confianza
248
Determinación de viaje en una sola o en dos
direcciones
249 Rescisión por causas particularmente graves
250 Excepciones a la rescisión
251
Condiciones para la conservación de derechos
adquiridos
252 Ajuste de las jornadas de trabajo
253 Excepción al principio de igualdad de salario
254 Prohibiciones a los trabajadores
255 Causas especiales de rescisión
Capítulo VI
Trabajo de Autotransportes
256
Disposiciones aplicables a trabajadores de
autotransporte
257 Formas de determinar el salario y reglas aplicables
258 Determinación del salario para días de descanso
259 Determinación del salario por vacaciones e

indemnizaciones
260
Responsabilidad solidaria de propietario de vehículo
y el permisionario
261 Prohibiciones a los trabajadores
263 Obligaciones especiales de los patrones
Capítulo VII
Trabajo de Maniobras de Servicio Público en Zonas
bajo Jurisdicción Federal
265
Disposiciones aplicables al trabajo de maniobras de
servicio público
266 Determinación de maniobras
267 Prohibición de emplear a menores de 16 años
268 Concepto de patrón
269
Responsabilidad solidaria por salarios e
indemnizaciones
271 Pago de salario al trabajador
272 Determinación del salario para días de descanso
273
Reglas para determinación de antigüedad y orden
en el uso de servicios
274 Lista de los trabajadores y categorías
275
Prohibición de sustituir al trabajador en prestación
del servicio
276
Normas para pago de indemnización por riesgo de
trabajo
277
Constitución de fondo de pensiones de jubilación o
de invalidez
278
Constitución de fondo para pago de responsabilidad
por pérdidas o averías
Capítulo VIII
Trabajadores del Campo
279 Concepto de trabajadores de campo
279-Bis Concepto de trabajador eventual del campo
279-Ter Concepto de trabajadores estacionales o jornaleros
280 Presunción de trabajador permanente
281 Supuestos de responsabilidad solidaria
282 Condiciones de trabajo deben constar por escrito
Capítulo IX
Agentes de Comercio y Otros Semejantes
285
Trabajo de agentes de comercio, de seguros,
vendedores y otros semejantes
286 Determinación del salario sujeto a comisión
Normas para determinar derecho de percepción de

287 primas
288 Prohibición de retener o descontar primas
289 Regla para determinar el salario diario
290
Condicionante para la remoción de la zona o ruta
asignada
291 Causa especial de rescisión
Capítulo X
Deportistas Profesionales
292
Disposiciones aplicables al trabajo de deportistas
profesionales
293 Duración de las relaciones de trabajo
295
Requisito para la transferencia de deportistas
profesionales
296
Normas para aplicación de la prima de
transferencia
298 Obligaciones especiales de los deportistas
299 Prohibiciones impuestas los deportistas
302 Reglas de aplicación de sanciones a deportistas
303 Causas especiales de rescisión o terminación
Capítulo XI
Trabajadores Actores y Músicos
304 Normas aplicables a trabajadores actores y músicos
305 Duración de relaciones de trabajo
308 Normas para prestar los servicios en el extranjero
309 Servicios prestados fuera del lugar de residencia
310 Obligación del patrón de proporcionar camerinos
Capítulo XII
Trabajo a Domicilio
311 Concepto de trabajo a domicilio
312 Supuesto de presunción de trabajo a domicilio
313 Definición de trabajador a domicilio
314 Definición de patrón de trabajadores a domicilio
315 Existencia de varios patrones
316 Prohibición de utilizar intermediarios
317
Inscripción del patrón en el registro de patrones del
trabajo a domicilio
318
Contenido del escrito en que constan las
condiciones de trabajo
319 Revisión del escrito de condiciones de trabajo
Autorización y contenido del libro de registro de

320 trabajadores a domicilio
321 Contenido de la libreta de trabajo a domicilio
322
Consideraciones para determinar los salarios
mínimos profesionales
323 Equidad en el monto del salario
325 Derecho del trabajador al pago de indemnización
327 Derecho al pago del día de descanso obligatorio
328
Derecho a vacaciones anuales y determinación del
salario respectivo
329 Derecho del trabajador por no recibir trabajo
330
Facultades y obligaciones especiales de inspectores
del trabajo
Capítulo XIII
Trabajadores Domésticos
331 Concepto de trabajadores domésticos
332
Personas a quienes no se les considera como
trabajadores domésticos
333
Descansos de trabajadores domésticos que habitan
en el hogar
334 Determinación de retribución del trabajador
335
Determinación de los salarios mínimos
profesionales
336 Duración del descanso semanal del trabajador
338
Obligaciones del patrón en caso de enfermedad no
profesional
339
Obligación del patrón en caso de muerte del
trabajador
342 Aviso de terminación dado por el trabajador
343 Terminación del trabajo por decisión del patrón
Capítulo XIII-Bis
De los Trabajadores en Minas
343-A
Disposiciones aplicables a los trabajadores en
minas
343-B
Sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo
343-C Obligaciones del patrón
343-D Negativa fundada para la prestación de los servicios
343-E
Penas aplicables por no implementar medidas de
seguridad
Capítulo XIV
Trabajo en Hoteles, Restaurantes, Bares y otros

Establecimientos Análogos
344
Disposiciones aplicables a trabajadores de hoteles,
restaurantes y bares
345
Determinación de los salarios mínimos
profesionales
346 Tratamiento legal de las propinas
347
Incrementos al salario para pagos de
indemnizaciones o prestaciones
348
Requisitos de los alimentos proporcionados al
trabajador
349 Obligación del trabajador respecto a la clientela
350
Facultades y obligaciones de los inspectores de
trabajo
Capítulo XV
Industria Familiar
351 Concepto de talleres familiares
352
Exclusión de los talleres familiares a disposiciones
de la Ley y excepciones
353 Vigilancia de la inspección de trabajo
Capítulo XVI
Trabajos de Médicos Residentes en Período de
Adiestramiento en una Especialidad
353-A
Definiciones relacionadas con trabajos médicos
residentes
353-B Regulación de las relaciones laborales
353-C Derechos especiales de los médicos residentes
353-D Obligaciones especiales de los médicos residentes
353-E Actividades incluidas dentro de jornada de trabajo
353-F Duración de relación de trabajo
353-G Causas especiales de rescisión
353-H Causas especiales de terminación
353-I
Exclusión de aplicación de disposiciones a quienes
solo reciben capacitación y adiestramiento
Capítulo XVII
Trabajo en las Universidades e Instituciones de
Educación Superior Autónomas por Ley
353-J
Disposiciones aplicables a trabajadores
administrativos académicos de Instituciones de
Educación Superior
353-K Concepto de trabajador académico y administrativo
353-L
Entidad responsable de regular aspectos
académicos y la relación de trabajo
353-M Diferentes esquemas de la jornada de trabajo
353-N Excepción al principio de igualdad de salario
353-Ñ Constitución de sindicatos y sus directivas
353-O Obligación de registro de los sindicatos

353-P Reglas para la contratación colectiva
353-Q
Disposiciones excluyentes entre trabajadores
académicos
353-R
Término para la entrega del aviso de suspensión de
labores
353-S Integración de las juntas especiales
353-T
Designación y elección de representantes de
universidades o instituciones
353-U
Derecho a disfrutar de los Sistemas de Seguridad
Social
Título Séptimo
Relaciones Colectivas de Trabajo
Capítulo I
Coaliciones
354 Libertad de coalición de trabajadores y patrones
355 Concepto de coalición
Capítulo II
Sindicatos, Federaciones y Confederaciones
356 Concepto de sindicato
357 Derecho para la constitución de sindicatos
358 Libertad para afiliarse a un sindicato
359 Autonomía normativa de los sindicatos
360 Tipos de sindicatos
361 Clases de sindicatos patronales
362 Edad mínima para afiliación
363
Exclusión de trabajadores de confianza en
sindicatos de trabajadores
364 Requisitos para la conformación de un sindicato
364-Bis Principios a considerar en registro de sindicatos
365
Obligación de registro del sindicato -
documentación requerida
365-Bis
Publicidad de los registros sindicales información
pública
366 Casos de negativa de registro de sindicato
367 Resolución relativa al registro del sindicato
368 Efectos del registro del sindicato
369 Causas de cancelación del registro
370 Vía administrativa no es aplicable a sindicatos
371 Contenido de los estatutos sindicales
372 Personas impedidas para integrar directiva sindical
373 Obligación de directiva sindical de rendir cuentas
374 Facultades de los sindicatos
375 Representatividad de derechos de los trabajadores
376 Representación del sindicato
377 Obligaciones de los sindicatos
378 Prohibiciones de los sindicatos

379 Causas de disolución de los sindicatos
380 Activos del sindicato en caso de disolución
381
Conformación de Federaciones y Confederaciones
de Sindicatos
382 Libertad de retiro de los miembros
383
Requisitos especiales de Estatutos de Federaciones
y Confederaciones
384 Registro de Federaciones y Confederaciones
385
Documentos para obtener registro de Federaciones
y Confederaciones
Capítulo III
Contrato Colectivo de Trabajo
386 Concepto de Contrato Colectivo de Trabajo
387
Obligación de celebrar Contrato Colectivo con
Trabajadores Sindicalizados
388
Normas aplicables ante existencia de varios
sindicatos
389 Efectos de pérdida de mayoría
390
Formalidades en celebración del Contrato Colectivo
- Efectos
391 Contenido del Contrato Colectivo de Trabajo
391-Bis Información pública de contratos colectivos
392
Conformación de comisiones mixtas y ejecución de
sus resoluciones
393 Efecto de omitir la determinación de salarios
394 Condiciones mínimas de trabajo dentro del contrato
395
Inclusión de cláusulas de admisión y exclusión de
trabajadores en el contrato colectivo
396
Extensión de estipulaciones a trabajadores no
sindicalizados
397 Revisión del Contrato Colectivo
398
Normas a seguir en la revisión del Contrato
Colectivo
399 Fechas para revisión del Contrato Colectivo
399-Bis Revisión anual de salarios
400 Prórroga del contrato al no solicitarse revisión
401 Causas de terminación del Contrato Colectivo
402
Permanencia del contrato por separación de un
patrón
403 Efectos de la disolución o terminación del Contrato
Capítulo IV
Contrato-Ley
404 Definición de contrato-ley
405 Jurisdicción de industrias celebrantes del contrato
406
Entidades que pueden solicitar la celebración del
contrato
407 Autoridad ante quien se presenta la solicitud

408 Acreditación de mayoría
409
Convocatoria de autoridad para celebración del
contrato
410 Publicación de convocatoria para convención
411 Presidencia de la convención
412 Contenido del contrato-ley
413 Cláusulas de exclusividad en el contrato
414
Mayoría requerida para aprobación del contrato y
su publicación
415
Requisitos para convertir contrato colectivo en
contrato-ley
416 Vigencia del contrato-ley
417
Supremacía del contrato-ley sobre contrato
colectivo
418 Administración del contrato-ley
419 Normas a seguir en la revisión del contrato-ley
419-Bis
Revisión anual de salarios convenidos en contrato-
ley
420 Supuesto de prórroga del contrato-ley
421 Causas de terminación del contrato-ley
Capítulo V
Reglamento Interior de Trabajo
422 Concepto de Reglamento Interior de Trabajo
423 Contenido del Reglamento Interior
424 Reglas para la formación del Reglamento Interior
424-Bis
Información de los Reglamentos Interiores de
Trabajo es pública
425 Vigencia del Reglamento Interior
Capítulo VI
Modificación Colectiva de las Condiciones de
Trabajo
426 Casos de modificación de las condiciones de trabajo
Capítulo VII
Suspensión Colectiva de las Relaciones de Trabajo
427
Causas de suspensión temporal de las relación de
trabajo
428
Alcances de la suspensión de las relaciones de
trabajo
429 Disposiciones aplicables a la suspensión temporal
430 Determinación de indemnización a pagar
431
Verificación periódica de subsistencia de causas de
suspensión
432
Obligación del patrón de anunciar reanudación de
trabajos
Capítulo VIII

Terminación Colectiva de las Relaciones de Trabajo
433
Disposiciones aplicables a la terminación de las
434 Causas de terminación de las relaciones de trabajo
435
Normas a observar en la terminación de las
436 Derecho a indemnización y monto de la misma
437 Norma a seguir por reducción de los trabajos
438
Obligaciones por reanudación de trabajos o por
nueva empresa
439
Previa autorización de la junta en caso de reducción
de personal
Título Octavo
Huelgas
Capítulo I
440 Definición de huelga
441
Sindicatos considerados como coaliciones
permanentes
442 Alcance de la huelga
443 Limitación de la huelga
444 Concepto de huelga legalmente existente
445 Casos de ilicitud de la huelga
446 Concepto de huelga justificada
447
La huelga suspende efectos de relaciones de
trabajo
448
Huelga suspende trámite de conflicto colectivo de
naturaleza económica
449
Protección del derecho de huelga y otorgamiento
de garantías
Capítulo II
Objetivos y Procedimientos de Huelga
450 Objeto de la huelga
451 Requisitos para suspender los trabajos
452 Derogado
453 Derogado
454 Derogado
455 Derogado
456 Derogado
457 Derogado
458 Derogado
459 Causas de inexistencia legal de la huelga
460 Derogado
461 Derogado
462 Derogado
463 Derogado
464 Derogado
465 Derogado

466 Casos de excepción a la suspensión del trabajo
467 Derogado
468 Derogado
469 Causas de terminación de la huelga
470 Derogado
471 Derogado
Título Noveno
Riesgos de Trabajo
472 Disposiciones aplicables a los riesgos de trabajo
473 Concepto de riesgos de trabajo
474 Definición de accidente de trabajo
475 Concepto de enfermedad de trabajo
475-Bis
Obligaciones del patrón y trabajadores en materia
de seguridad e higiene y prevención de riesgos
476 Enfermedades de trabajo
477 Efectos y consecuencias de los riesgos de trabajo
478 Concepto de incapacidad temporal
479 Concepto de incapacidad permanente parcial
480 Concepto de incapacidad permanente total
481
Estados anteriores no disminuyen grado de
incapacidad ni de las prestaciones
482
Grado de incapacidad por consecuencias
posteriores del riesgo
483
Pago de indemnización por riesgos que produzcan
incapacidad
484
Salario diario como base para determinar la
indemnización
485
Salario mínimo como base para el pago de la
indemnización
486 Salario máximo para el pago de la indemnización
487
Derechos de los trabajadores que sufren un riesgo
de trabajo
488 Excepciones a las obligaciones del patrón
489
Situaciones que no liberan de responsabilidad al
patrón
490
Casos de falta inexcusable del patrón - incremento
de indemnización
491 Indemnización por incapacidad temporal
492 Indemnización por incapacidad permanente parcial
493
Ajuste a indemnización por agravamiento de la
incapacidad parcial
494 Monto máximo de indemnización a pagar
495 Indemnización por incapacidad permanente total
496 Pago íntegro de la indemnización
497
Plazo para solicitar revisión del grado de
incapacidad
498 Plazo de reposición del empleo al trabajador

499 Caso en que procede la sustitución del empleo
500 Indemnización por muerte del trabajador
501
Personas facultadas para recibir indemnización en
caso de muerte
502
Monto fijo de indemnización por muerte del
trabajador
503
Reglas para el pago de la indemnización por
muerte
505 Designación de los médicos de las empresas
506 Obligaciones de los médicos de las empresas
507
Efectos de negativa del trabajador para recibir
atención médica
508
Comprobación de la causa de muerte por riesgo de
trabajo
509
Organización, integración y objetivo de las
comisiones mixtas de seguridad e higiene
510 Desempeño gratuito de las comisiones
511
Facultades y obligaciones de los inspectores del
trabajo
512 Medidas de prevención de accidentes de trabajo
512-A
Organización, integración y funcionamiento de la
comisión consultiva nacional de seguridad y salud
en el trabajo
512-B
Constitución y objetivos de comisiones consultivas
estatales
512-C
Organización y funcionamiento interno de las
comisiones
512-D
Obligación del patrón de efectuar modificaciones
conforme a normas oficiales mexicanas
512-D-Bis Restricción temporal en operaciones en áreas de
riesgo
512-D-Ter Medidas por suspensión de labores por contingencia
sanitaria
512-E
Coordinación para establecer programas y
campañas preventivas
512-F Prestación de auxilio de autoridades locales
512-G Auxilio de autoridades distintas de las del trabajo
513 Actualización de tablas de enfermedades de trabajo
514
Tablas de evaluación de incapacidades
permanentes
515 Adecuación periódica de las tablas
Título Décimo
Prescripción
516 Concepto general de la prescripción
517 Acciones que prescriben en un mes
518 Acciones que prescriben en dos meses
519 Acciones que prescriben en dos años

520 Casos en que no corre la prescripción
521 Causas de interrupción de la prescripción
522 Cálculo de los términos para la prescripción
Capítulo I
523
Autoridades competentes para aplicar las normas
de trabajo
524 Facultades de las autoridades del trabajo
525 Derogado
525-Bis
Servicio profesional de carrera para servidores
públicos
526
Intervención de la Secretaría de Hacienda y de la
Secretaria de Educación Pública
Capítulo II
Competencia Constitucional de las Autoridades del
Trabajo
527
Ramas de Industria y Empresa de Competencia
Federal
527-A
Auxilio prestado por autoridades locales en
materias que se indican
528 Definición de Empresas Conexas
529
Aplicación de normas laborales por autoridades
locales
Capítulo III
Procuraduría de la Defensa del Trabajo
530
Funciones de la Procuraduría de la Defensa del
Trabajo
530-Bis Convocatoria para juntas conciliatorias
531
Integración de la Procuraduría de la Defensa del
Trabajo
532
Requisitos para ser designado Procurador de la
Defensa del Trabajo
533
Requisitos para ser designados procuradores
auxiliares
533-Bis
Impedimento del personal jurídico de la
Procuraduría
534 Servicios gratuitos de la Procuraduría
535
Obligación de proporcionar datos e informes a la
Procuraduría
536
Obligaciones de Procuraduría contenidos en su
Reglamento
Capítulo IV
Del Servicio Nacional del Empleo
537 Objetivos del Servicio Nacional del Empleo
538 Autoridad a cargo del Servicio Nacional del Empleo

539 Funciones que corresponden a la Secretaría del
Trabajo
539-A
Integración del Consejo Consultivo como órgano
asesor de la Secretaría
539-B
Consejos Consultivos Estatales y del Distrito
Federal
539-C Auxilio de autoridades estatales
539-D Servicio gratuito de colocación de trabajadores
539-E Servicios prestados por otras dependencias
539-F Autorizaciones para agencias de colocación
Capítulo V
Inspección del Trabajo
540 Funciones de la Inspección del Trabajo
541
Deberes y atribuciones de los Inspectores del
Trabajo
542 Obligaciones de los Inspectores de Trabajo
543
Presunción de veracidad de hechos asentados en
las actas
544 Prohibiciones de los Inspectores del Trabajo
545 Integración de la Inspección del Trabajo
546 Requisitos para fungir como Inspector del Trabajo
547
Causas especiales de responsabilidad de los
Inspectores
548 Sanciones aplicables a los Inspectores del Trabajo
549 Normas para la aplicación de sanciones
550 Objetivo de los reglamentos respectivos
Capítulo VI
Comisión Nacional de los Salarios Mínimos
551
Integración de la Comisión Nacional de los Salarios
Mínimos
552
Nombramiento y requisitos para ser Presidente de
la Comisión
553
Deberes y atribuciones del Presidente de la
Comisión
554 Conformación del Consejo de Representantes
555 Requisitos para fungir como Represente Asesor
556
Requisitos para ser Representante de Trabajadores
y Patrones
557
Deberes y atribuciones del Consejo de
Representantes
558
Conformación de la Dirección Técnica de la
Comisión
559 Revocación del cargo de Asesor Técnico Auxiliar
560
Requisitos para ser Director, Asesor Técnico y
Asesor Técnico Auxiliar
561 Deberes y atribuciones de la Dirección Técnica
562 Acciones que debe realizar la Dirección Técnica

563 Deberes y atribuciones del Director Técnico
Capítulo VII
Comisiones Consultivas de la Comisión Nacional de
los Salarios Mínimos
564 Comisiones Consultivas de la Comisión Nacional
565 Conformación de las Comisiones Consultivas
566
Requisitos que deben cumplir los representantes de
Trabajadores y Patrones
567
Deberes y atribuciones de las Comisiones
Consultivas
568
Comisión Consultiva
569 Deberes y atribuciones del Secretario Técnico
Capítulo VIII
Procedimiento ante la Comisión Nacional de los
Salarios Mínimos
570
Períodos de fijación, vigencia y revisión de los
salarios mínimos
571 Normas para la fijación de los salarios mínimos
572 Derogado
573
Procedimientos para la revisión de los salarios
mínimos
574 Normas que rigen los procedimientos
Capítulo IX
Comisión Nacional para la Participación de los
Trabajadores en las Utilidades de las Empresas
575
Función de la Comisión Nacional para la
576 Integración de la Comisión
577 Requisitos para ser Presidente de la Comisión
578
Comisión
579 Integración del Consejo de Representantes
580 Requisitos para ser Representantes Asesores
581
Deberes y atribuciones del Consejo de
Representantes
582 Integración de la Dirección Técnica
583
Requisitos para ser Director, Asesores Técnicos y
Asesores Técnicos Auxiliares
584 Deberes y atribuciones de la Dirección Técnica
585 Deberes y atribuciones del Director Técnico
586 Normas que rigen el funcionamiento de la Comisión
587
Reuniones de la Comisión para revisar el
porcentaje
588 Normas que regulen el procedimiento de revisión
Limitaciones a la presentación de solicitudes de

589 revisión
590 Normas que rigen los procedimientos
Capítulo X
Derogado
591 Derogado
592 Derogado
593 Derogado
594 Derogado
595 Derogado
596 Derogado
597 Derogado
598 Derogado
599 Derogado
600 Derogado
Capítulo XI
Derogado
601 Derogado
602 Derogado
603 Derogado
Capítulo XII
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje
604
Funciones de la Junta Federal de Conciliación y
Arbitraje
605
Integración de la Junta y Reglamento Interior de la
misma
605-Bis
Funciones del Secretario General de Acuerdos,
Competencias y Responsabilidades
606
Funcionamiento de la Junta Federal en Pleno o en
Juntas Especiales
607 Integración del Pleno de la Junta Federal
608
Integración de la Junta por Conflicto que afecta a
dos o más ramas industriales
609 Integración de las Juntas Especiales
610
Normas que regulan la sustitución de Presidente de
la Junta y de Juntas Especiales
611 Determinación del número de auxiliares
612
Nombramiento y requisitos para ser Presidente de
la Junta
613 Sustitución del Presidente por faltas temporales
614 Facultades y obligaciones del Pleno de la Junta
615
Normas para unificar criterios de resolución de las
Juntas Especiales
616 Facultades y obligaciones de las Juntas Especiales
617
Facultades y obligaciones del Presidente de la Junta
Federal
618 Obligaciones y facultades de los Presidentes de las

Juntas Especiales
619
Facultades y obligaciones de los Secretarios
Generales
620
Normas que rigen funcionamiento del Pleno y
Juntas Especiales
Capítulo XIII
Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje
621 Jurisdicción y funciones de las Juntas Locales
622
Autoridades facultadas para establecer Juntas de
Conciliación y Arbitraje
623 Integración del Pleno de las Juntas Locales
624 Percepciones de los Presidentes de las Juntas
Título Doce
Personal Jurídico de las Juntas de
625
Conformación de las Juntas de Conciliación y
Arbitraje
626 Requisitos para ser Actuario
627 Requisitos que deben reunirse para ser Secretario
627-A Prestación del Servicio Público de Conciliación
627-B Requisitos para ser Funcionario Conciliador
627-C Obligación de promover la conciliación
628 Requisitos para ser designados como Auxiliares
629 Requisitos para ser Secretarios Generales
630
Requisitos para ser Presidente de la Junta Especial
y Secretario Auxiliar
631
Determinación de percepciones de los Presidentes
de las Juntas Especiales de la Federal
632 Prohibiciones del Personal Jurídico de las Juntas
633
Nombramiento de los Presidentes de las Juntas
Especiales
634 Libre designación de Secretarios
635
Sustitución de los Presidentes de las Juntas
Especiales
636
Sanciones aplicables al Personal Jurídico de las
Juntas
637 Normas aplicables a la imposición de sanciones
638 Situaciones a considerar en imposición de sanciones
639 Efectos de la imposición de las sanciones
640 Faltas especiales de los Actuarios
641 Faltas especiales de los Secretarios
641-A Faltas especiales de Funcionarios Conciliadores
642 Faltas especiales de los Auxiliares
643
Faltas especiales de los Presidentes de las Juntas
Especiales
644 Causas generales de destitución
645 Causas especiales de destitución
Autoridad competente para emitir acuerdo de

646 destitución
647 Independencia de sanciones
Título Trece
Representantes de los Trabajadores y de los
Patrones
Capítulo I
Representantes De los Trabajadores y de los
Patrones en las Juntas Federal y Locales de
Conciliación y Arbitraje y en las Juntas de
Conciliación Permanentes
648
Elección de Representantes de Trabajadores y
Patrones
649 Celebración de Convenciones
650 Convocatoria para elección de Representantes
651 Contenido de la Convocatoria
652 Elección de Representantes de los Trabajadores
653 Elección de Representantes de los Patrones
654 Elaboración conjunta e individual de Padrones
655 Contenido de los Padrones
656 Fecha de presentación de los Padrones
657
Comprobación y certificación de exactitud de los
Padrones
658 Lugar y fecha para registro de credenciales
659 Fecha de celebración de Convenciones
660
Normas que rigen el funcionamiento de las
Convenciones
661
Presunción de delegación de facultades para
elección de representante
662
Presentación de credenciales por representantes
electos
663 Fecha de toma de protesta de representantes
664
Modalidades en designación de representantes
fuera de la capital del país
665
Requisitos para ser Representantes de
Trabajadores y Patrones
666 Retribuciones de los Representantes
667 Duración del encargo de los Representantes
668
Autoridades facultadas para conocer de renuncia de
los Representantes
669
Normas relativas a la revocación del cargo de
Representante
670
Suplencia de Representantes por faltas temporales
o definitivas
671 Causas de responsabilidad de los Representantes
672 Sanciones aplicables a los Representantes
673 Causas de destitución de los Representantes
674
Integración del jurado de responsabilidades de los
Representantes

675 Normas de funcionamiento de los procedimientos
ante el jurado
Capítulo II
Representantes de los Trabajadores y de los
Patrones en la Comisión Nacional de los Salarios
Mínimos y en las Comisiones Consultivas
676
Disposiciones aplicables a la elección de
representantes en la Comisión Nacional de los
Salarios Mínimos
677
Convocatoria para elección de representantes de la
Comisión
679 Fecha de celebración de las Convenciones
680 Convención de trabajadores y de patrones
681
Entidades y personas facultadas para participar en
la elección
682
Delegación de facultades para certificación de
padrones y credenciales
682-A
Creación de las Comisiones Consultivas de la
Comisión Nacional
Capítulo III
Representantes de las Trabajadores y de los
Patrones en la Comisión Nacional para la
de las Empresas
683
Disposiciones aplicables en elección de
representantes ante la Comisión
Título Catorce
Derecho Procesal del Trabajo
Capítulo I
Principios Procesales
685
Características y principios generales del proceso
laboral
686 Sustanciación del proceso laboral
687 Inexistencia de formalidades en el proceso
688 Colaboración y auxilio de autoridades
Capítulo II
De la Capacidad, Personalidad y Legitimación
689 Partes en el proceso laboral
690 Intervención de terceros perjudicados
691 Capacidad de menores para intervenir en juicio
692 Reglas para acreditar la personalidad
693
Acreditación de personalidad de trabajadores y
sindicatos

694 Otorgamiento de poder por comparecencia
695 Normas para acreditar la personalidad
696 Alcance legal del poder otorgado por el trabajador
697
Nombramiento de representante común por
pluralidad de partes
Capítulo III
De las Competencias
698
Determinación de competencia de las Juntas
Locales
699
Competencia en materia de capacitación,
adiestramiento, seguridad e higiene
700 Competencia de las juntas por razón de territorio
701 Declaración de Incompetencia de Oficio
702
Negativa de relación de trabajo no constituye
excepción de incompetencia
703
Excepción de competencia solo procede por
declinatoria
704
Efectos de declaración de incompetencia de Juntas
Especiales
705
Reglas para determinar competencia entre Juntas
Locales y Federales
706 Nulidad de lo actuado ante la Junta Incompetente
Capítulo IV
De los Impedimentos y Excusas
707
Causas de impedimento para representantes y
auxiliares
708 Obligación de excusarse de conocer de los juicios
709 Normas que regulan la tramitación de las excusas
710 Denuncia de la existencia de impedimentos
711 Denuncia de impedimento no suspende el proceso
Capítulo V
De la Actuación de las Juntas
712
Precisión del domicilio de lugar de trabajo y
actividad del patrón
713
Obligación de comparecer físicamente a las
audiencias
714 Actuaciones en días y horas hábiles
715 Concepto de días hábiles
716 Concepto de horas hábiles
717 Habilitación de días y horas inhábiles
718 Continuidad de la audiencia o diligencia
719 Diferimiento de diligencias no llevadas a cabo
720 Audiencias públicas y a puerta cerrada
721 Autorización de actuaciones procesales
722 Requisitos de declaraciones de las partes
723 Obligación de certificar documentos

724 Utilización de herramientas tecnológicas
725 Incidente de reposición de autos
726 Audiencia para reposición de autos
727 Denuncia por desaparición de expedientes
728 Imposición de correcciones disciplinarias
729 Clases de correcciones disciplinarias
730 Denuncia de hechos de comisión de posible delito
731 Tipos de medios de apremio
732 Formalidades en imposición de medios de apremio
Capítulo VI
De los Términos Procesales
733 Términos procesales
734 Días en que no corren los términos
735
Determinación del término a falta de fijación del
mismo
736 Forma de computar los términos
737 Ampliación de los términos por efectos de distancia
738 Preclusión del derecho
Capítulo VII
De las Notificaciones
739
Lugar de emplazamiento y domicilio para recibir
notificaciones
740
Notificación realizada sin contar con el nombre del
patrón o empresa
741 Lugar para realizar notificaciones personales
742 Notificaciones personales
743
Normas que regulan la primera notificación
personal
744
Normas que regulan las notificaciones personales
posteriores
745 Notificaciones no personales por boletín
746 Notificación por boletín y por estrados
747 Surtimiento de efectos de las notificaciones
748 Horario para realizar notificaciones
749 Notificaciones a apoderados y personas autorizadas
750
Plazos para realizar notificaciones y
emplazamientos
751 Contenido de la cédula de notificación
752 Notificaciones nulas
Capítulo VIII
De los Exhortos y Despachos
753 Exhortos
754 Práctica de diligencias en el extranjero
755 Práctica de diligencias en el extranjero
756
Exhortos en territorio nacional no requieren

legalización de firmas757 Momento de expedición de exhortos y despachos
758 Término para proveer y diligenciar los exhortos
759 Recordatorio a la autoridad exhortada para actuar
760 Entrega del exhorto al oferente
Capítulo IX
De los Incidentes
761 Tramite de incidentes
762 Incidentes de previo y especial pronunciamiento
763 Sustanciación del incidente de falta de personalidad
764
Desechamiento del incidente de nulidad de
notificaciones
765 Derogado
Capítulo X
De la Acumulación
766 Procedencia de acumulación de procesos
767
Acumulación de juicios más recientes al más
antiguo
768 Casos de excepción a la acumulación
769 Efectos de la acumulación
770
Normas aplicables a tramitación y resolución de
acumulación
Capítulo XI
De la Continuación del Proceso y de la Caducidad
771 Obligación de mantener activo el proceso
772 Requerimiento al trabajador para activar el proceso
773
. Desistimiento de la acción por inactividad procesal
excepciones
774 Suspensión de caducidad por muerte del trabajador
774-Bis Conciliación y efectos del allanamiento
775
Responsabilidades y facultades del Procurador
Auxiliar
Capítulo XII
De las Pruebas
Sección I
Reglas Generales
776 Pruebas admisibles en el proceso laboral
777 Relación de pruebas con hechos controvertidos
778 Momento de ofrecimiento de pruebas
779 Causas de desechamiento de pruebas
780
Presentación de elementos para el desahogo de las
pruebas
781
Libertad para interrogar a quienes intervengan en
desahogo de pruebas
782 Examen de documentos, objetos y lugares

783 Contribución de autoridades y terceros al
esclarecimiento de la verdad784 Exención de la carga de la prueba al trabajador
785
Procedimiento en caso de impedimento para
absolver posiciones o rendir testimonio
Sección II
De la Confesional
786 Prueba Confesional
787 Desahogo de confesional sobre hechos propios
788
Apercibimiento por no acudir al desahogo de la
prueba
789 Efectos de la no comparecencia
790
Normas que regulan desahogo de prueba
confesional
791 Envío del pliego de posiciones a través de exhorto
792 Confesión expresa y espontánea
793
Desahogo de prueba por personas que ya no
laboran en la empresa
794
Manifestaciones y actuaciones consideradas como
confesión expresa y espontánea
Sección III
De los Documentales
795 Concepto de documentos públicos y sus efectos
796 Concepto de documentos privados
797 Documentos privados presentados en original
798 Cotejo de copias simples de documentos privados
799
Documentos privados originales en manos de
terceros
800
Ratificación de contenido y firma de documento
proveniente de tercero
801
Obligación de presentar documentos privados en
original
802 Presunción de autoría de un documento privado
803
Exhibición de documentos y objetos ofrecidos como
prueba
804
Documentos que deben conservarse y exhibirse en
juicio
805 Efectos de la no presentación de documentos
806 Derecho de agregar documentos públicos
807 Solicitud de cotejo o compulsa de documentos
808
Legalización de documentos provenientes del
extranjero
809 Traducción de documentos en idioma extranjero
810 Presunción de existencia de documentos originales
811 Objeción de autenticidad de documento
812 Declaraciones hechas en documentos públicos
Sección IV

De la Testimonial
813 Requisitos de ofrecimiento de la prueba pericial
814 Citación de testigo con apercibimiento
815
Normas que regulan desahogo de prueba
testimonial
816 Declaración de testigo a través de intérprete
817 Exhorto para deshago de prueba testimonial
818 Objeciones o tachas a los testigos
819
Ejecución del apercibimiento al testigo que no
comparezca
820 Efectos de declaración de un solo testigo
Sección V
De la Pericial
821 Materia de la prueba pericial
822 Cualidades de los peritos y acreditación
823
Ofrecimiento de prueba pericial y cuestionario para
su desahogo
824 Nombramiento de peritos del trabajador
825 Normas que regulan desahogo de prueba pericial
826 Designación de perito tercero
826-Bis Denuncia por presentación de dictamen falso
Sección VI
De la Inspección
827
Requisitos para ofrecimiento de la prueba de
inspección
828
Determinación de fecha para desahogo de la
inspección
829
Normas que regulan el desahogo de la prueba de
inspección
Sección VII
De la Presuncional
830 Concepto de la prueba presuncional
831 Presunción legal y presunción humana
832
Prueba del hecho en que se funda la presunción
legal
833 Pruebas en contra de presunciones
834 Indicación del sentido de la prueba presuncional
Sección VIII
De la Instrumental
835 Concepto de prueba instrumental
836 Obligación de la junta de considerar las actuaciones
Sección IX
De los Elementos aportados por los Avances de la
Ciencia

836-A Obligación de proporcionar medios aportados por
descubrimientos de la ciencia
836-B
Definición de conceptos para desahogo y valoración
de la prueba
836-C
Requisitos para ofrecimiento de documentos
digitales como prueba
836-D
Normas que regulan desahogo de prueba de
medios electrónicos
Capítulo XIII
De las Resoluciones Laborales
837 Tipos de resoluciones de los tribunales laborales
838 Reglas para la emisión de las resoluciones
839 Personas obligadas a firmar las resoluciones
840 Contenido del laudo
841 Reglas para el dictado de los laudos
842 Claridad y precisión de los laudos
843 Laudos que condenan a prestaciones económicas
844 Establecimiento de condena en cantidad líquida
845
Normas a seguir en caso de negativa de los
representes a votar el laudo
846
Negativa de los representantes a firmar la
resolución
847 Término para solicitar aclaración del laudo
848
Improcedencia de recursos en contra de las
resoluciones
Capítulo XIV
De la Revisión de los Actos de Ejecución
849 Revisión contra actos de ejecución
850
Entidades y personas facultadas para conocer de la
revisión
851 Formalidades y término para interponer la revisión
852 Normas que regulan el trámite de la revisión
853 Procedencia de la reclamación
854 Normas que regulan la reclamación
855 Efectos de la procedencia de la reclamación
856
Sanciones por promover indebidamente la revisión
o reclamación
Capítulo XV
De las Providencias Cautelares
857 Tipo de providencias cautelares
858 Periodos para solicitar las providencias cautelares
859 Decreto de arraigo y sus efectos
860 Responsabilidad de quien quebrante el arraigo
861 Normas que regulan el embargo precautorio
862 Necesidad de la providencia cautelar
863 Depositario de los bienes embargados

864 Levantamiento de providencia cautelar
Capítulo XVI
Derogado
865 Derogado
866 Derogado
867 Derogado
868 Derogado
869 Derogado
Capítulo XVII
Procedimiento Ordinario ante las Juntas de
870
Conflictos que se tramitan conforme a
procedimiento ordinario
871 Inicio del procedimiento ordinario
872 Formalidades de la presentación de la demanda
873
Recepción de demanda, notificación a las partes y
señalamiento de fecha de audiencia
874
Suspensión de la audiencia por falta de notificación
o ausencia
875 Etapas de la audiencia inicial
876 Desarrollo de la etapa conciliatoria
877 Derogado
878 Desarrollo de la etapa de demanda y excepciones
879
Celebración de audiencia no obstante la ausencia
de las partes
880
Normas que regulan desarrollo de la audiencia de
ofrecimiento y admisión de pruebas
881 Pruebas supervenientes o de tachas
882 Derogado
883
Señalamiento para audiencia de desahogo de
pruebas
884
Procedimiento de la audiencia de desahogo de
pruebas
885
Desahogo de pruebas pendientes, cierre de
instrucción y preparación del laudo
886
Entrega del proyecto del laudo y diligencias
extraordinarias
887 Citación para discusión y votación del laudo
888
Normas para la discusión y emisión del voto del
proyecto de laudo
889
Procedimiento para aprobación, modificación o
adición del proyecto
890
Firma del laudo por representantes y orden de
notificación a las partes
891
Imposición de multa en el laudo a quien haya
obrado con dolo o mala fe

Capítulo XVIII
De los Procedimiento Especiales
892 Conflictos materia del procedimiento especial
893 Inicio del procedimiento especial
894 Citación del demandado con apercibimiento
895 Normas que regulan la audiencia
896
Efectos derivados de la no comparecencia de las
partes
897
Integración de la junta para la tramitación y
resolución de los asuntos
898
Nombres y domicilios de beneficiarios del
trabajador
899 Aplicación supletoria del procedimiento ordinario
Sección Primera
Conflictos Individuales de Seguridad Social
899-A
Objeto de los conflictos individuales de seguridad
social y jurisdicción de la junta de conocimiento
899-B
Personas facultadas para plantear conflictos de
seguridad social
899-C Contenido de las demandas respectivas
899-D
Obligación de autoridades de expedir y conservar
documentos
899-E Reglas del procedimiento
899-F Requisitos para registro de peritos médicos
899-G
Integración de cuerpo médicos de peritos
especializados
Capítulo XIX
Procedimientos de los Conflictos Colectivos de
Naturaleza Económica
900
Concepto de conflictos colectivos de naturaleza
económica
901
Tramitación de los conflictos colectivos de
naturaleza económica
902
Suspensión del trámite del conflicto por causa de
huelga
903
Personas y entidades facultadas para plantear el
conflicto
904
Información y documentación que debe
acompañarse a la demanda
905 Citación de las partes a la audiencia
906 Normas que regulan el desarrollo de la audiencia
907 Requisitos que deben reunir los peritos
908
Plazo para presentar evidencias del conflicto a los
peritos
909 Facultades de los peritos designados por la junta
910 Contenido del dictamen pericial
911 Entrega del dictamen a las partes

912 Plazo para realizar observaciones al dictamen
913
Facultad de la junta para practicar diligencias
adicionales
914 Obligación de terceros de proporcionar información
915 Término para presentación de alegatos
916
Cierre de instrucción y elaboración del dictamen
final
917
Entrega del dictamen final a representantes de las
partes
918
Citación para audiencia de discusión, votación y
reglas de la misma
919
Facultad de la junta para modificar las condiciones
de trabajo
Capítulo XX
Procedimiento de Huelga
920
Inicio del procedimiento de huelga con pliego de
peticiones y sus requisitos
921
Término para la notificación del emplazamiento y
efecto del mismo
922 Plazo para dar contestación al pliego de peticiones
923
Casos en que no se dará trámite al escrito de
emplazamiento
924
Suspensión de procedimientos una vez notificado el
pliego de peticiones
925 Concepto de servicios públicos
926 Citación de las partes para audiencia de conciliación
927 Normas que regulan la audiencia de conciliación
928 Reglas especiales de los procedimientos
929
Plazo para solicitar declaración de inexistencia de la
huelga
930
Normas de procedimiento de declaración de
inexistencia de la huelga
931 Normas para el recuento de los trabajadores
932 Efectos de la declaración de inexistencia de huelga
933
Normas que regulan la calificación de ilicitud de la
huelga
934 Efectos de la declaración de ilicitud de la huelga
935
Ejecución de labores que no pueden suspenderse
por la huelga
936
Negativa de los huelguista para prestar los
servicios anteriores
937
Procedimiento en caso de sometimiento del
conflicto a decisión de la junta
938 Procedimiento de huelga en caso del contrato-ley
Título Quince
Procedimientos de Ejecución

Capítulo ISección I
939
Normas que regulan la ejecución de los laudos,
resoluciones y convenios
940
Personal competente para la ejecución de los
laudos
941 Ejecución del laudo a través de exhorto
942
Impedimento del presidente exhortado para
conocer de las excepciones
943
Suspensión de ejecución por exhorto por oposición
de tercero
944 Gastos derivados de la ejecución
945 Término para la ejecución de los laudos
946 Propósito de la ejecución
947
Efectos de la negativa del patrón en la aceptación
del laudo
948 Negativa de los trabajadores a aceptar el laudo
949
Obligación de vigilar la entrega del dinero al
trabajador
Sección II
Del Procedimiento de Embargo
950 Auto de requerimiento y embargo
951
Normas que regulan la diligencia de requerimiento
de pago y embargo
952 Bienes exceptuados del embargo
953 Las diligencias de embargo no pueden suspenderse
954 Determinación de los bienes materia del embargo
955
Traslado del actuario al lugar donde se encuentran
los bienes
956
Entrega al presidente de la junta del dinero y
créditos embargados
957
Designación de depositario de los bienes muebles
embargados
958 Embargo de créditos, frutos o productos
959
Obligación de exhibir al actuario los documentos y
contratos
960 Designación de depositario de títulos de crédito
961 Embargo de créditos litigiosos
962
Inscripción en el registro público de los bienes
inmuebles embargados
963
Facultades y obligaciones del depositario de fincas
urbanas embargadas
964
Normas que regulan el embargo de empresas o
establecimientos
965 Solicitud de ampliación del embargo
966 Pluralidad de embargos sobre los mismos bienes

Sección III
Remates967 Inicio del procedimiento de remate de los bienes
968 Normas aplicables a los remates de bienes
969
Procedimiento de remate de empresas o
establecimientos
970 Concepto de postura legal
971 Normas aplicables al remate
972 Prohibición de suspender diligencia de remate
973
Facultades del actor en caso de ausencia de
postores
974 Plazo para que adjudicatario realice el pago
975 Remate fincado y normas a seguir
Capítulo II
Procedimientos de las Tercerías y Preferencias de
Créditos
Sección I
De las Tercerías
976
Objetivo de las tercerías excluyentes de dominio y
de las tercerías de preferencia
977
Normas que regulan el trámite del incidente de
tercerías
978 Tercería presentada ante autoridad exhortada
Sección II
De la Preferencia de Créditos
979
Garantía para avalar el derecho preferente de los
trabajadores sobre créditos
980
Normas que regulan la sustanciación de la
preferencia
981
Notificación a las autoridades de la preferencia de
créditos
Capítulo III
Procedimientos Paraprocesales o Voluntarios
982
Casos que dan lugar al procedimientos
paraprocesal
983 Inicio del procedimiento paraprocesal
984 Otorgamiento y cancelación de fianza o depósito
985
Garantía para suspender reparto adicional de
utilidades
986 Diligencias para proceder la suspensión
987
Convenio o liquidación del trabajador fuera de
juicio
988 Autorización a menores para trabajar
989 Constancia de días trabajados y salario percibido
990
Comparecencia del trabajador o beneficiarios para
recibir cantidades de dinero
991 Notificación de aviso de despido al trabajador

Título Dieciséis
Responsabilidades y Sanciones
992
Sanciones por infracciones cometidas en materia de
trabajo
993
Multas por emplear excesivamente a trabajadores
extranjeros
994 Monto de multas aplicables
995
Sanciones por violación a normas sobre trabajo de
mujeres y menores
995-Bis
Sanción por detectar a menor de 14 años
trabajando fuera del circulo familiar
996 Sanciones a armadores, navieros y fletadores
997
Sanción por violación a normas protectoras del
trabajo de campo y del trabajo a domicilio
998
Sanción por no dar asistencia para instrucción
primaria al trabajador doméstico
999
Incumplimiento a normas de trabajo en hoteles,
restaurantes, bares y otros semejantes
1000
Incumplimiento a normas contenidas en contrato-
ley o colectivo
1001
Incumplimiento de normas contenidas en el
reglamento interior de trabajo
1002
Incumplimiento de normas de trabajo no
sancionadas
1003 Denuncia de violaciones a las normas de trabajo
1004
Sanciones y penas aplicables al patrón de cualquier
negociación
1004-A Sanción por impedir la inspección y vigilancia
1004-B
Incumplimiento de normas en relación con
contratistas
1004-C Sanción por dolo en régimen de subcontratación
1005
Sanciones y penas al procurador de la defensa del
trabajo
1006
Sanciones y penas por presentación de documentos
o testigos falsos
1007
Independencia entre penas y la responsabilidad por
daños y perjuicios
1008
Autoridades competentes para imposición de
sanciones administrativas
1009 Garantía de audiencia previa
1010
Autoridades encargadas de hacer efectivas las
sanciones
Artículos
Transitorios

REFERENCIAS
(PA) - Precepto adicionado a partir del 1o. de diciembre de 2012
(PD) - Precepto derogado a partir del 1o. de diciembre de 2012
(PR) - Precepto reformado a partir del 1o. de diciembre de 2012
(Pa) - Adicionado (a) a partir del 1o. de diciembre de 2012
(Pd) - Derogado (a) a partir del 1o. de diciembre de 2012
(Pr) - Reformado (a) a partir del 1o. de diciembre de 2012

TITULO PRIMERO. PRINCIPIOS GENERALES
1. ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY Y OBJETO DE LA MISMA
La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las
relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado "A", de la
Constitución.
CPEUM 73-X y 123-A

2. PROPÓSITO DE LA LEY
(PR) Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los
factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno
o decente en todas las relaciones laborales.
CONCEPTO DE TRABAJO DIGNO O DECENTE-CAPACITACIÓN
Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta
plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por
origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social,
condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias
sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un
salario remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la
productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas
de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.
LFT 3 , 5-VI y XI, 28-B , 51, 85 , 132-XVI-Bis y XVII-Bis, 133-
I, 153-A a 153-N, 153-Q , 153-S a 153-X, 154, 164 , 168, 215
, 472 , 473 y 994-VI
CPEUM 1 a 4 y 123
Ver:
Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación
Ley de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos
Código Penal Federal
RESPETO A DERECHOS COLECTIVOS
El trabajo digno o decente también incluye el respeto irrestricto a los derechos
colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de asociación, autonomía,
el derecho de huelga y de contratación colectiva.
Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y trabajadoras
frente al patrón.
LFT 4 , 24 , 26 , 40 , 86 , 154 , 215 , 386 , 387 , 390 , 440
, 446 y 449
CPEUM 9
IGUALDAD DE DERECHOS DE MUJERES
La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la discriminación contra
las mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus

derechos humanos y las libertades fundamentales en el ámbito laboral.
Supone el acceso a las mismas oportunidades, considerando las diferencias
biológicas, sociales y culturales de mujeres y hombres.
LFT 3 , 5-XI, 28-B , 56 , 133-I , 164 a 168 y 170 a 172
CPEUM 1 y 4
Ver:
LFT 17 , 18 , 24 , 151, 910 y 919

3. TRABAJO COMO DERECHO Y COMO DEBER SOCIAL
(PR) El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio.
LFT 17 y 18
PROHIBICIÓN DE ESTABLECER CONDICIONES DISCRIMINANTES
No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los
trabajadores por motivo de origen étnico o nacional, género, edad,
discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición
migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que
atente contra la dignidad humana.
LFT 2, 3-Bis, 5 , 7, 29 , 51, 56 , 132-XV-Bis y XXVII-Bis,
133-I , 154 , 164 a 168, 170 a 172, 174, 177 a 180 y 994-VI
CPEUM 1 a 4, 73-X y 123
Ver:
Ley de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos
NO SE CONSIDERAN CONDICIONES DISCRIMINANTES
No se considerarán discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias
que se sustenten en las calificaciones particulares que exija una labor
determinada.
LFT 7 y 29
ASPECTOS DE INTERÉS SOCIAL
Es de interés social promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento, la
formación para y en el trabajo, la certificación de competencias laborales, la
productividad y la calidad en el trabajo, la sustentabilidad ambiental, así como
los beneficios que éstas deban generar tanto a los trabajadores como a los
patrones.
LFT 7, 17, 153-A a 153-N, 153-Q y 153-S a 153-X

3-BIS. CONCEPTOS DE HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL
(PA) Para efectos de esta Ley se entiende por:
a) Hostigamiento, el ejercicio del poder en una relación de subordinación real
de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en
conductas verbales, físicas o ambas; y
b) Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe la
subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de
indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice
en uno o varios eventos.
LFT 3 , 47-VIII, 51-II y IX, 133-XII y XIII , 135-XI y 994-VI
Ver:

4. LIBERTAD DE TRABAJO COMO DERECHO CONSTITUCIONAL
No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la
profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de
estos derechos sólo podrá vedarse por resolución de la autoridad competente
cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad:
CPEUM 5 , 14 y 16
ATAQUE A DERECHOS DE TERCERO
I. Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en
los siguientes:
(Pr) a) Cuando se trate de sustituir o se sustituya definitivamente a un
trabajador que reclame la reinstalación en su empleo sin haberse resuelto el
caso por la Junta de Conciliación y Arbitraje.
b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador
que haya estado separado de sus labores por causa de enfermedad o de fuerza
mayor, o con permiso, al presentarse nuevamente a sus labores; y
OFENSA A DERECHOS DE SOCIEDAD
II. Se ofenden los derechos de la sociedad en los casos previstos en las leyes y
en los siguientes:
a) Cuando declarada una huelga en los términos que establece esta Ley, se
trate de substituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que
desempeñan, sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo
que dispone el artículo 468.
LFT 440 , 468 y 936
b) Cuando declarada una huelga en iguales términos de licitud por la mayoría
de los trabajadores de una empresa, la minoría pretenda reanudar sus labores
o siga trabajando.
LFT 440
LFT 2 y 920
CPEUM 5

5. ESTIPULACIONES QUE NO PRODUCEN EFECTO LEGAL
Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá
efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escritura o
verbal, la estipulación que establezca:
LFT 282
CPEUM 123 A-XXVII
I. Trabajos para niños menores de catorce años;
LFT 22 , 29 y 173
Ver:
Código Civil Federal
II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley;
LFT 58 a 61, 64 y 65
III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del
trabajo, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje;
LFT 58 , 62 , 215 , 221 , 225 , 226 y 892
IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciséis años;
LFT 66 a 68 y 178
V. Un salario inferior al mínimo;
LFT 85 , 90 , 92 y 485
VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta de Conciliación y
Arbitraje;
LFT 2 , 85 y 86
(Pr) VIl. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los
obreros y a los trabajadores del campo;
LFT 88 y 279
VIII. Un lugar de recreo, fonda, cantina, café, taberna o tienda, para efectuar
el pago de los salarios, siempre que no se trate de trabajadores de esos
establecimientos;
LFT 108 , 109 y 116

IX. La obligación directa o indirecta para obtener artículos de consumo en
tienda o lugar determinado;
LFT 98 , 101 , 103 y 133-II
X. La facultad del patrón de retener el salario por concepto de multa;
LFT 106 , 107 y 110 a 112
XI. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma
empresa o establecimiento por trabajo de igual eficiencia, en la misma clase de
trabajo o igual jornada, por consideración de edad, sexo o nacionalidad;
LFT 2 , 3 , 82 , 86 , 164 , 165 , 170 , 234 y 253
XII. Trabajo nocturno industrial o el trabajo después de las veintidós horas,
para menores de dieciséis años; y
LFT 58 a 61, 64 , 65 y 175
XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o
prerrogativas consignados en las normas de trabajo.
LFT 33, 99 , 104 y 153-A
En todos estos casos se entenderá que rigen la Ley o las normas supletorias en
lugar de las cláusulas nulas.
LFT 32 , 98 , 168 , 173 a 175 , 177 , 179 , 180 , 215 y 1003

6. LEYES APLICABLES A LAS RELACIONES DE TRABAJO
Las Leyes respectivas y los tratados celebrados y aprobados en los términos
del artículo 133 de la Constitución serán aplicables a las relaciones de trabajo
en todo lo que beneficien al trabajador, a partir de la fecha de la vigencia.
LFT 17
CPEUM 133
Ver:
Ley sobre la Celebración de Tratados

7. TRABAJADORES MEXICANOS Y EXTRANJEROS
En toda empresa o establecimiento, el patrón deberá emplear un noventa por
ciento de trabajadores mexicanos, por lo menos. En las categorías de técnicos
y profesionales, los trabajadores deberán ser mexicanos, salvo que no los haya
en una especialidad determinada, en cuyo caso el patrón podrá emplear
temporalmente a trabajadores extranjeros, en una proporción que no exceda
del diez por ciento de los de la especialidad. El patrón y los trabajadores
extranjeros tendrán la obligación solidaria de capacitar a trabajadores
mexicanos en la especialidad de que se trate. Los médicos al servicio de las
empresas deberán ser mexicanos.
No es aplicable lo dispuesto en este artículo a los directores, administradores y
gerentes generales.
LFT 3 , 16 , 132 , 189 , 216 , 372-II , 504-II y III, 505 y
993
Ver:
Ley General de Población
Ley de Migración

8. DEFINICIÓN DE TRABAJADOR Y TRABAJO
Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo
personal subordinado.
Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad
humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación
técnica requerido por cada profesión u oficio.
LFT 10 , 20 , 134 , 151, 182 , 262 y 312
LSS 5-A-V, VI y VIII, 12-I y 15-I
Ver:
LINFONAVIT 29-I y 31

9. CONCEPTO DE TRABAJADORES DE CONFIANZA
La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las
funciones desempeñadas y no de la designación que se de al puesto.
FUNCIONES DE CONFIANZA
Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y
fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con
trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.
LFT 11, 16 , 27 , 151 , 182 a 186 , 219 , 220 , 247 , 363 ,
396 , 787 y 931-IV
LSS 12-I y 15-I

10. DEFINICIÓN DE PATRÓN
Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios
de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos.
LFT 8 , 12 , 13 a 15 , 15-A a 15-D, 16 , 20 , 41 , 132 , 204 ,
263 , 268 , 274 , 283 y 314
LSS 5-A-IV y 15-I

11. REPRESENTANTES DEL PATRÓN
Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan
funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán
considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus
relaciones con los trabajadores.
LFT 9 , 127-I , 182 a 186 , 190 , 219 , 220 , 363 , 692 y 787

12. DEFINICIÓN DE INTERMEDIARIO
Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de
otra u otras para que presten servicios a un patrón.
LFT 10 , 13 a 15 , 15-A a 15-D, 16 , 260 , 268 , 269 , 316 y
539-F
LSS 5-A-X y 15-A
Ver:
Tratados Internacionales

13. NO SE CONSIDERAN INTERMEDIARIOS SINO PATRONES
No serán considerados intermediarios, sino patrones, las empresas
establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios
suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus
trabajadores. En caso contrario serán solidariamente responsables con los
beneficiarios directos de las obras o servicios, por las obligaciones contraídas
con los trabajadores.
LFT 10 , 12 , 14 , 15 , 15-A a 15-D, 16 , 260 , 268 , 269 ,
281 y 316
LSS 15-A

14. RESPONSABILIDADES DE QUIENES UTILICEN
INTERMEDIARIOS
Las personas que utilicen intermediarios para la contratación de trabajadores
serán responsables de las obligaciones que deriven de esta Ley y de los
servicios prestados.
Los trabajadores tendrán los derechos siguientes:
I. Prestarán sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrán los
mismos derechos que correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajos
similares en la empresa o establecimiento; y
II. Los intermediarios no podrán recibir ninguna retribución o comisión con
cargo a los salarios de los trabajadores.
LFT 10 , 12 , 13 , 15 , 15-A a 15-D, 16 , 260 , 268 , 269 ,
281 y 316
LSS 5-A-X y 15-A

15. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DE EMPRESAS
BENEFICIARIAS
En las empresas que ejecuten obras o servicios en forma exclusiva o principal
para otra, y que no dispongan de elementos propios suficientes de conformidad
con lo dispuesto en el Artículo 13, se observarán las normas siguientes:
LFT 13
I. La empresa beneficiaria será solidariamente responsable de las obligaciones
contraídas con los trabajadores; y
II. Los trabajadores empleados en la ejecución de las obras o servicios tendrán
derecho a disfrutar de condiciones de trabajo proporcionadas a las que
disfruten los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa
beneficiaria. Para determinar la proporción, se tomarán en consideración las
diferencias que existan en los salarios mínimos que rijan en el área geográfica
de aplicación en que se encuentren instaladas las empresas y las demás
circunstancias que puedan influir en las condiciones de trabajo.
LFT 10 , 12 a 14 , 15-A a 15-D , 16 , 21 , 260 , 269 , 281 y
316

15-A. RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN - CONTRATISTA
(PA) El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un
patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus
trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o
moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de
los servicios o la ejecución de las obras contratadas.
Este tipo de trabajo, deberá cumplir con las siguientes condiciones:
a) No podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su
totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo.
b) Deberá justificarse por su carácter especializado.
c) No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto
de los trabajadores al servicio del contratante.
De no cumplirse con todas estas condiciones, el contratante se considerará
patrón para todos los efectos de esta Ley, incluyendo las obligaciones en
materia de seguridad social.
LFT 10 , 12 a 15 , 15-B a 15-D

15-B. CONTRATO CON CONTRATISTA
(PA) El contrato que se celebre entre la persona física o moral que solicita los
servicios y un contratista, deberá constar por escrito.
La empresa contratante deberá cerciorarse al momento de celebrar el contrato
a que se refiere el párrafo anterior, que la contratista cuenta con la
documentación y los elementos propios suficientes para cumplir con las
obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores.
LFT 10 , 12 a 15 , 15-A , 15-C , 15-D y 24

15-C. OBLIGACIÓN DEL CONTRATISTA DE CUMPLIR CON
DISPOSICIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO
AMBIENTE EN TRABAJO
(PA) La empresa contratante de los servicios deberá cerciorarse
permanentemente que la empresa contratista, cumple con las disposiciones
aplicables en materia de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo,
respecto de los trabajadores de esta última.
Lo anterior, podrá ser cumplido a través de una unidad de verificación
debidamente acreditada y aprobada en términos de las disposiciones legales
aplicables.
LFT 10 , 12 a 15 , 15-A , 15-B y 15-D
Ver:
Ley del Seguro Social
Ley General de Salud

15-D. CASO EN QUE SE PROHÍBE EL RÉGIMEN DE
SUBCONTRATACIÓN
(PA) No se permitirá el régimen de subcontratación cuando se transfieran de
manera deliberada trabajadores de la contratante a la subcontratista con el fin
de disminuir derechos laborales; en este caso, se estará a lo dispuesto por el
artículo 1004-C y siguientes de esta Ley.
LFT 10 , 12 a 15, 15-A a 15-D , 1004-C y 1005 a 1010

16. DEFINICIÓN DE EMPRESA Y ESTABLECIMIENTO
Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la unidad
económica de producción o distribución de bienes o servicios y por
establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma
semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la
empresa.
LFT 7 , 9 , 10 , 12 a 15, 117, 142 , 427 , 442 y 787

17. APLICACIÓN DE PRINCIPIOS GENERALES DE DERECHO Y
JUSTICIA SOCIAL
A falta de disposición expresa en la Constitución, en esta Ley o en sus
Reglamentos, o en los tratados a que se refiere el artículo 6o., se tomarán en
consideración sus disposiciones que regulen casos semejantes, los principios
generales que deriven de dichos ordenamientos, los principios generales del
derecho, los principios generales de justicia social que derivan del artículo 123
de la Constitución, la jurisprudencia, la costumbre y la equidad.
LFT 2 , 3 , 6 , 18 y 31
CPEUM 14 y 123
Ver:
Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado

18. INTERPRETACIÓN DE LAS NORMAS DE TRABAJO
En la interpretación de las normas de trabajo se tomarán en consideración sus
finalidades señaladas en los artículos 2. y 3. En caso de duda, prevalecerá la
interpretación más favorable al trabajador.
LFT 2, 3 , 17 y 31

19. EXENCIÓN DE IMPUESTOS A LOS ACTOS Y ACTUACIONES
DEL TRABAJO
Todos los actos y actuaciones que se relacionen con la aplicación de las normas
de trabajo no causarán impuesto alguno.
LFT 723
Ver:
Ley del Impuesto sobre la Renta
Código Fiscal de la Federación

TITULO SEGUNDO. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
CAPITULO I. DISPOSICIONES GENERALES
20. DEFINICIÓN DE RELACIÓN DE TRABAJO
Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé
origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario.
DEFINICIÓN DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación,
es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo
personal subordinado, mediante el pago de un salario.
IGUALDAD DE EFECTOS
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato
celebrado producen los mismos efectos.
LFT 8 , 10 , 21 , 24 , 25 , 26 , 31 , 35 , 36 a 39, 39-A a 39-
F, 40 , 41, 57 , 82 , 134 , 192 , 194 a 196, 223 , 256 , 282
, 285 , 318 , 353-B , 353-C, 353-L , 396 , 472 , 702 , 784
y 804
LSS 12-I y 237

21. PRESUNCIÓN DE CONTRATO Y DE RELACIÓN LABORAL
Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que
presta un trabajo personal y el que lo recibe.
LFT 15 , 20 , 702 , 784 , 804 y 831
LSS 12-I y 237
LINFONAVIT 31

22. EMPLEO DE MENORES
Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años y de
los mayores de esta edad y menores de dieciséis que no hayan terminado su
educación obligatoria, salvo los casos de excepción que apruebe la autoridad
correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el
trabajo.
LFT 5-I , 22-Bis , 23 , 29 , 173 a 175, 175-Bis, 176 , 177 a
180 , 191 , 267 , 362 , 691 , 988 y 995
Ver:
CCF 23 y 24

22-BIS. ORDEN DE CESACIÓN DE LABORES DEL MENOR Y
SANCIÓN AL PATRÓN
(PA) Cuando las autoridades del trabajo detecten trabajando a un menor de
14 años fuera del círculo familiar, ordenará que de inmediato cese en sus
labores. Al patrón que incurra en esta conducta se le sancionará con la pena
establecida en el artículo 995 Bis de esta Ley.
En caso de que el menor no estuviere devengando el salario que perciba un
trabajador que preste los mismos servicios, el patrón deberá resarcirle las
diferencias.
Se entenderá por círculo familiar a los parientes del menor, por
consanguinidad, ascendientes o colaterales; hasta el segundo grado.
LFT 22 , 23 y 995-Bis

201 ley federal del trabajo 2

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