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Outsorcing: Talento Humano
Resultados empresa: calidad del servicio (Salanova et al. 2005; menos accidentes (Nahrgang,
211); desempeño (Halbesleben y Wheeler, 2008); menos absentismo (Schaufeli, Bakker y Van
Rhenen, 2009); resultados financieros (Xantopoulou, et al., 2008)
Modelo HERO (HEalthy and Resilient Organization)
Con la implementación del Modelo HERO su
institución podrá alcanzar altos niveles de
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mediante prácticas saludables y recursos que
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para el éxito y
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Mentoring para el éxito y la felicidad

  • 1. Tu mejor versíon Creando Organizaciones Felices W W W . M E J O R V E R S IO N . C O M
  • 2. Alcance Ofrecemos los servicios de outsorcing para el talento humano, workshops, y mentoring para el éxito y la felicidad, . Estamos convencidos que podemos aumentar los niveles de felicidad de los empleados para crear organizaciones rentables. Nuestros modelos de intervención propuestos, están basados en los estudios científicos de la Psicología Positiva. Efectividad comprobada en los últimos 20 años de la gestión moderna de las empresas. W W W . M E J O R V E R S IO N . C O M
  • 3. Outsorcing: Talento Humano Aspectos psicosociales Indicadores de bienestar Encuesta de clima laboral Engagement Diagnósticos: Procesos: Preparación de: Manuales de cargos, evaluación del desempeño por competencias, visión, misión, valores. Contratación de personal . Prevención en riesgos psicosociales W W W . M E J O R V E R S IO N . C O M
  • 4. Outsorcing: Talento Humano Resultados empresa: calidad del servicio (Salanova et al. 2005; menos accidentes (Nahrgang, 211); desempeño (Halbesleben y Wheeler, 2008); menos absentismo (Schaufeli, Bakker y Van Rhenen, 2009); resultados financieros (Xantopoulou, et al., 2008) Modelo HERO (HEalthy and Resilient Organization) Con la implementación del Modelo HERO su institución podrá alcanzar altos niveles de salud psicosocial para obtener los mejores resultados financieros. Esto mediante prácticas saludables y recursos que ayudaran a una distribución de las tareas, ambiente social y organizacional: organizaciones resilientes. Fases: Fase 1:Diagnóstico inicial Fase 2: Implementación del modelo Fase 3: Seguimiento y medición de los resultados W W W . M E J O R V E R S IO N . C O M
  • 5. Mentoring para el éxito y la felicidad Dirigido a focalizar la atención en el conocimiento, desarrollo y aplicación de las fortalezas de carácter para una adecuada toma de decisiones, resolver conflictos personales o laborales y alcanzar objetivos significativos. Las intervenciones que fomenten las fortalezas aumentan la calidad de vida (Lampropoulos, 2001). W W W . M E J O R V E R S IO N . C O M
  • 6. Talleres Trabajo en equipo y comunicación Liderazgo Programa para organizaciones optimistas Felicidad laboral Reducción del estrés laboral Engagem ent Resiliencia Salud psicosocial Inteligencia Emocional Motivación al personal Desarrollo de fortalezas de carácter W W W . M E J O R V E R S IO N . C O M
  • 7. Contactos: Cel: 098 9241277 Correo: karina.lopes@mejorversion.com Sé feliz y crea Tumejor versión @1tumejorversion W W W . M E J O R V E R S IO N . C O M @tu_mejorversion karina-lopes-mejorversion
  • 8. Clientes estratégicos W W W . M E J O R V E R S IO N . C O M