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Contratación: Reclutamiento y
              Selección
Planteamiento del problema:

             Una de las empresas del grupo comunica a la directora de recursos
             humanos la necesidad de cubrir unas vacantes : 10 empleados de caja;
             un jefe de tienda y un Director de Logística.
             La Dirección de Recursos Humanos analiza qué fuentes y métodos de
             reclutamiento emplear para puesto.
             Se realiza el proceso de selección de los candidatos surgiendo ciertas
             dudas respecto a cómo emprender algunas etapas.
              Se procede a la elección final de los candidatos y se incorporan a la
             empresa.
             Transcurrido un tiempo, aparecen algunos problemas con el personal
             seleccionado.
Competencias desarrolladas con este caso


Tras la realización de este supuesto el alumno tendrá la capacidad
para:
  Comprender el concepto y las fases de que consta el proceso de contratación.
  Entender la noción de reclutamiento.
  Identificar las fuentes y métodos de reclutamiento de las que podrá hacer
  uso en el proceso de contratación.
  Conocer en qué consiste la selección de personal.
  Desarrollar las principales etapas del proceso de selección, empleando las
  herramientas adecuadas atendiendo a las circunstancias y características del
  puesto a cubrir.
  Comprender y desarrollar un plan de carrera.
  Ser capaz de llevar a cabo la entrevista de selección.
  Elaborar un plan de acogida.

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  • 3. Competencias desarrolladas con este caso Tras la realización de este supuesto el alumno tendrá la capacidad para: Comprender el concepto y las fases de que consta el proceso de contratación. Entender la noción de reclutamiento. Identificar las fuentes y métodos de reclutamiento de las que podrá hacer uso en el proceso de contratación. Conocer en qué consiste la selección de personal. Desarrollar las principales etapas del proceso de selección, empleando las herramientas adecuadas atendiendo a las circunstancias y características del puesto a cubrir. Comprender y desarrollar un plan de carrera. Ser capaz de llevar a cabo la entrevista de selección. Elaborar un plan de acogida.