Adcaphum

1. UNIDAD IV

2. 4.4.2 ASPECTOS JURÍDICOS (CONTRATO DE TRABAJO, SEGURO SOCIAL,
INFONAVIT, ENTRE OTROS.)

3. Contrato
La ley presume la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un
servicio personal y el que lo recibe, por lo cual, la falta de contrato escrito no priva al trabajador
de los derechos que deriven de las formas de trabajo y de los servicios prestados, pues la ley
imputa al patrón la falta de formalidad.

4. Para el trabajador
Porque ese documento le brinda certeza respecto de:
a) Sus obligaciones particulares: lugar, tiempo,
modo de prestación de servicios.
b) La contraprestación que recibe por sus trabajos:
salario, descansos, vacaciones, retribuciones
complementarias etc.
c) Su estabilidad relativa en el empleo.

5. Para la organización
a) Porque le facilita existir al trabajador el cumplimiento
de sus obligaciones, sobre todo si se hace parte del
mismo, el análisis del puesto o cuando menos, su
descripción.
b) Porque le permite resolver con seguridad cualquier
disputa sobre la manera de desarrollar el trabajo.
c) Porque constituye un elemento indispensable como
prueba por estar firmado por el trabajador, en algunos
conflictos laborales.

6. Seguro social
Con lo que respecta al Seguro Social La Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos, hace
referencia a los beneficios de seguridad social a los que
tienen derecho los trabajadores en el artículo 123.

7. La Ley del Seguro Social, en su Titulo Primero, en las Disposiciones
Generales, Capítulo Único, en los siguientes artículos, hace referencia a
los beneficios de los trabajadores en cuanto a Seguridad Social.
Artículo 2.
Artículo 3.
Artículo 4.
Artículo 6.
Artículo 7.