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C28 componentes liderazgo_27062018_ieiv
1.
©_mta 1/15 Objetivos de Liderazgo
Comprender los fundamentos del liderazgo y diferenciar el institucional e interpersonal Comprender las componentes básicas del liderazgo y los tipos de poder Comprender y diferenciar los enfoques del liderazgo Comprender y diferenciar los paradigmas del siglo XXI Componentes y Enfoques del Liderazgo.
2.
©_mta 2/15 Liderazgo Creación imagen institucional
Proceso interpersonal Transformar una organización “impersonal” de individuos indiferentes en una institución de personas comprometidas con las metas, identificadas con la institución, su trabajo lo vean como una parte significativa y constructiva de sus vidas Influir en las personas para que se esfuercen voluntaria y entusiastamente en el logro de las metas grupales Estilos y teorías del Liderazgo Componentes y Enfoques del Liderazgo.
3.
©_mta 3/15 Liderazgo: Imagen
institucional • Inspirar y transformar a los miembros de la organización a que sientan, piensen y actúen conforme al carácter y valores de la institución Líderes y el desempeño organizacional Líderes y la cultura corporativa Técnicas creadoras de cultura Componentes y Enfoques del Liderazgo.
4.
©_mta 4/15 Líderes y
el desempeño organizacional • Nivel de excelencia en base a sus atributos culturales sobresalientes y decisivos de la “eficiencia organizacional” • Detrás hay “líderes con brillantes ideas, y personalidad que provoca contagio para inspirar a los demás, son generadores de energía para realizar lo que es mucho más fuerte en las organizaciones dirigidas que en las despersonalizadas” Componentes y Enfoques del Liderazgo.
5.
©_mta 5/15 Líderes y
la cultura corporativa • Un buen líder preocupado por crear la institución con integridad y carácter unitario, deja un sello institucional • El sello es que no admiten transformaciones que no sean consistentes con su competencia característica y refleja una cultura corporativa que sigue proporcionando el sentido y los valores que inicialmente impulsó en la empresa Componentes y Enfoques del Liderazgo.
6.
©_mta 6/15 Técnicas creadoras
de cultura organizacional • El propósito es combinar el comportamiento diario con el significado y la finalidad a largo plazo por ejemplo a través de “los mitos” integrados en la sociedad • Los “mitos” son historias que relatan como alguien o el fundador de la empresa hizo frente a los retos, muestran aspectos heroicos, son epopeyas que ejemplifican los valores distintivos • Se hacen esfuerzos por formular un lenguaje de superación e idealismo reflejados en los métodos de la empresa: “Lo que aquí nos enorgullece es…….” Componentes y Enfoques del Liderazgo.
7.
©_mta 7/15 Liderazgo: proceso
interpersonal • Lo que hace que una persona sea líder es la disposición de la gente a seguirla • La capacidad de inspirar e influir en un grupo con habilidades de comunicación para convocar a los empleados en acciones integradas facilitando los medios hacia el logro de objetivos con visión de futuro Componentes y Enfoques del Liderazgo.
8.
©_mta 8/15 Componentes del
liderazgo (Koontz y Weihrich) 1. Capacidad para usar el poder con efectividad y responsabilidad 2. Capacidad para comprender que los seres humanos tienen distintas motivaciones en diferentes momentos y situaciones 3. Capacidad para inspirar a los seguidores, a aplicar sus habilidades y talentos, la inspiración debe provenir de quienes encabezan grupos, y con apoyo desinteresado (personal) Componentes y Enfoques del Liderazgo.
9.
©_mta 9/15 Principios del
liderazgo • Los individuos tienden a seguir a quienes, en su opinión, les ofrecen los medios para satisfacer sus metas personales • La eficacia de los administradores-líderes depende de: • El grado de comprensión acerca de lo que motiva a sus seguidores • Demostrar esta comprensión a través de sus acciones organizacionales • La forma cómo operan estas motivaciones Componentes y Enfoques del Liderazgo.
10.
©_mta 10/15 Conceptos básicos
del liderazgo - Legítimo - Experiencia Poder - Recompensa - Referencia - Empowerment Autoridad Influencia Componentes y Enfoques del Liderazgo.
11.
©_mta 11/15 Empowerment • Otorgar
autoridad a los empleados para que tomen decisiones y asignar la responsabilidad de hacerse cargo de sus acciones y resultados El empowerment ayuda a los directivos a: • Involucrar a los empleados en las decisiones • Aumentar el compromiso y la motivación de los empleados • Enriquecer el puesto Componentes y Enfoques del Liderazgo.
12.
©_mta Componentes y
Enfoques del Liderazgo. 12/15 Enfoques del Liderazgo 1. Enfoque de Rasgos Atributos personales, características intelectuales y sociales. Distingue los líderes de los seguidores, y los rasgos de los líderes exitosos de los que no lo son 2. Enfoque del Comportamiento Basado en la conducta que adoptan los líderes al interactuar con los seguidores 3. Enfoque de Contingencia o Situacional El estilo del líder depende de la situación organizacional (tipo de trabajo, desempeño, actitudes, valores, experiencia, madurez, tiempo)
13.
©_mta 13/15 Los paradigmas del
Liderazgo para el siglo XXI De un paradigma anterior • Ser gerente • Ser jefe • Controlar a la gente • Autoridad centralizada • Microgerencia y definición de objetivos • Dirigir con reglas y reglamentos • Desarrollar una posición de poder y de jerarquía A un paradigma actual y futuro • Ser líder • Ser formador y facilitador • Facilitar el empowerment • Distribuir liderazgo • Consenso con una visión y estrategias amplias • Guiar con valores compartidos para triunfar con una cultura sana • Desarrollar el poder de relaciones y las redes de equipos de trabajo Componentes y Enfoques del Liderazgo.
14.
©_mta Componentes y
Enfoques del Liderazgo. 14/15 Un Modelo de Liderazgo para el siglo XXI De un paradigma anterior • Exigir obediencia • Centrarse en cifras y tareas • Confrontar y combatir • Estimular las redes de viejos camaradas • Cambiar crisis y necesidad • Competitivos internamente • Enfoque estrecho: “Yo y mi organización” A un paradigma actual y futuro • Lograr compromiso • Centrarse en la calidad, el servicio y el cliente • Colaborar y unificar • Respetar, honrar y respaldar la diversidad • Aprendizaje e innovación continuados • Competitivos globalmente • Enfoque amplio: “mi comunidad, mi sociedad, mi mundo”
15.
©_mta Componentes y
Enfoques del Liderazgo 15/15 ¿Qué aprendiste sobre? Liderazgo institucional e interpersonal Las componentes y principios del liderazgo Los conceptos básicos del liderazgo Los enfoques del liderazgo Los paradigmas sobre el liderazgo para el siglo XXI
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