Desarrollo organizacional

1. Trabajo Práctico
De
Desarrollo Organizacional
Ramo: Desarrollo Organizacional
Nombre: Jazmín Valdés Torres
Docente: Jorge Valenzuela
Introducción

2. En el siguiente trabajo nos introduciremos dentro de la organización, pero no a nivel global, sino que un Departamento
específico. “El Desarrollo Organizacional se ha convertido en un instrumento por excelencia para el cambio en busca del
logro de un mayor poder organizacional, condición vital en el mundo actual, caracterizado por la aguda competencia a
nivel nacional e internacional”. Lo anteriormente señalado es sin duda una de las características más relevante del tema
que está contenido dentro de este informe, el cual es “El desarrollo organizacional”.
Periodo de evaluación 2014

3. Rut: 9.619.122-7 Función: Asistente de Educacion
Nombre: Maria Torres P. Escalafón: Auxiliar
Departamento: Educacion Grado: 14
Valores y Conceptos
7 6 5 4 3 2 1
Sobresaliente Muy bueno Bueno Más que regular Regular Deficiente Malo
Factor de
rendimiento
7 6 5 4 3 2 1 Justificación
Cantidad de trabajo X Realiza gran cantidad de trabajo.
Calidad de Labor
realizada X Excelente calidad de trabajo
Factor
Condiciones
personales
Conocimiento del trabajo X Conocimiento sobresaliente.
Interés por el trabajo
realizado X Demuestra interés por trabajo que realiza.
Capacidad para realizar
trabajo en grupo X Gran capacidad de trabajo en equipo.
Factor
Comportamiento
Funcionario
Asistencia y Puntualidad X Excelente.
Cumplimiento de Normas
e Instrucciones X Excelente.
Otras sugerencias y/o evaluaciones:
_______________________ _______________________
Firma Funcionario Firma Jefe Directo

4. Periodo de evaluación 2014
Rut: 15.837.439-0 Función: Paradocente
Nombre: Felipe Cáceres M Escalafón: Administrativo
Departamento: Educación Grado: 14
Valores y Conceptos
7 6 5 4 3 2 1
Sobresaliente Muy bueno Bueno Más que regular Regular Deficiente Malo
Factor de
rendimiento
7 6 5 4 3 2 1 Justificación
Cantidad de trabajo X Realiza gran cantidad de trabajo.
Calidad de Labor
realizada X Excelente calidad de trabajo
Factor
Condiciones
personales
Conocimiento del trabajo X Conocimiento sobresaliente.
Interés por el trabajo
realizado X Demuestra interés por trabajo que realiza.
Capacidad para realizar
trabajo en grupo X Gran capacidad de trabajo en equipo.
Factor
Comportamiento
Funcionario
Asistencia y Puntualidad X Excelente.
Cumplimiento de Normas
e Instrucciones X Excelente.
Otras sugerencias y/o evaluaciones:
_______________________ _______________________

5. Firma Funcionario Firma Jefe Directo
Periodo de evaluación 2014
Rut: 15.742.429-0 Función: Paradocente
Nombre: Daisy Inostroza Escalafón: Administrativo
Departamento: Educación Grado: 13
Valores y Conceptos
7 6 5 4 3 2 1
Sobresaliente Muy bueno Bueno Más que regular Regular Deficiente Malo
Factor de
rendimiento
7 6 5 4 3 2 1 Justificación
Cantidad de trabajo x Realiza gran cantidad de trabajo.
Calidad de Labor
realizada X Excelente calidad de trabajo
Factor Condiciones
personales
Conocimiento del trabajo X Conocimiento sobresaliente.
Interés por el trabajo
realizado X Demuestra interés por trabajo que realiza.
Capacidad para realizar
trabajo en grupo X Gran capacidad de trabajo en equipo.
Factor
Comportamiento
Funcionario
Asistencia y Puntualidad X Excelente.
Cumplimiento de Normas
e Instrucciones X Excelente.
Otras sugerencias y/o evaluaciones:

6. _______________________ _______________________
Firma Funcionario Firma Jefe Directo
Periodo de evaluación 2014
Rut: 15.360.851-2 Función: Paradocente
Nombre: Juan Valdés Torres Escalafón: Administrativo
Departamento: Educación Grado: 13
Valores y Conceptos
7 6 5 4 3 2 1
Sobresaliente Muy bueno Bueno Más que regular Regular Deficiente Malo
Factor de
rendimiento
7 6 5 4 3 2 1 Justificación
Cantidad de trabajo X Realiza gran cantidad de trabajo.
Calidad de Labor
realizada X Excelente calidad de trabajo
Factor Condiciones
personales
Conocimiento del trabajo X Conocimiento sobresaliente.
Interés por el trabajo
realizado X Demuestra interés por trabajo que realiza.
Capacidad para realizar
trabajo en grupo X Gran capacidad de trabajo en equipo.
Factor
Comportamiento
Funcionario
Asistencia y Puntualidad X Excelente.
Cumplimiento de Normas
e Instrucciones X Excelente.
Otras sugerencias y/o evaluaciones:

7. _______________________ _______________________
Firma Funcionario Firma Jefe Directo
Conclusión
Todo el contenido de este trabajo con sus respectivos análisis nos dejan en claro que el desarrollo organizacional es
quien mantiene en armonía a la organización mientras esta cambia, mientras pasa de un estado a otro, logrando que este
cambio no produzca el caos y atraiga problemas dentro de la organización.