Un trabajador fue despedido por una supuesta infracción grave y demandó a su empleador por considerar que el despido fue improcedente. La pregunta es si el empleador puede dar de baja al trabajador en la Seguridad Social antes de que se resuelva la demanda. Los trabajadores despedidos que tengan una demanda pendiente por un despido improcedente se consideran en situación de alta a efectos de protección sanitaria hasta que se resuelva el caso, siempre que no tengan cobertura por otro concepto.

1. 8. ARIKETA
Un trabajador es despedido por su empresario por la comisión de una
presunta infracción de carácter muy grave. El trabajador disconforme con la
decisión empresarial demanda a su empresario, previo intento de conciliación en el
Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC), ante el Juzgado de lo
Social, por entender que su despido ha sido improcedente. Se trata de saber si el
empresario puede formular la baja del trabajador en la Seguridad Social sin
esperar a que la reclamación se resuelva.
Los trabajadores por cuenta ajena, despedidos e incluidos en el Régimen General
de la Seguridad Social que tengan pendien de resolución ante la jurisdicción laboral
te
demanda por despido improcedente o nulo se consideran en situación asimilada a la de
alta, a efectos de protección por asistencia sanitaria, siempre que no exista ésta por otro
concepto, y en los términos y condiciones que se regulan en la presente Orden.
Besteren kontura lan egiten duten langileek, erregimen orokorrean daudenak eta
iraizpenagatik demanda bat jarrita daukatenak altari parekatutak egoeran egongo dira.
o
Asistentzia medikuaren babesa ere izango dute, beti ere hau existitzen ez bada beste
kontzeptuengatik.