2. La empresa
Habilidades
Sociales
Empresa
Componente
Humano
Relaciones
Componente Técnico Habilidades

3. Habilidades Sociales
• Integración: la organización requiere que el nuevo miembro se
incorpore cuanto antes al grupo de trabajo, y ello exige
habilidades de comunicación.
• Iniciativa: se evita el aislamiento del grupo, y se realizan tareas
sin esperar ordenes.
• Actitud: positiva.

4. • Disponibilidad: no poner trabas para realizar una actividad.
• Motivación: realizar lo que nos gusta, lo que conllevaría a trabajar
en un entorno mas llevadero y agradable.
• Capacidad de aprender: poner en practica habilidades para
aprender algo rápido.

5. La Cultura Organizacional
Cuando un trabajador ingresa en una organización empresarial, tiene que
adaptarse a nuevos ambientes, donde se comparte todo un conjunto de
normas, creencias y valores con los demás miembros, a esto llamamos
“Cultura de La Empresa”.
o Trabajadores Experimentados.
o Manuales de Trabajo( funciones o tareas).
o Actividades (talleres o cursos).

6. El Futuro de las Organizaciones y el Factor Humano a
través de la visión del directivo de r.h

7. El factor humano ha evolucionado, ha dejado de se considerado un
factor productivo como uno estratégico, es ahí donde aparece el
departamento de Recursos Humanos que toma en cuenta:
1. Administrativa. Autarquía
Su enfoque era de carácter burocrático, es decir, gestión día a día sobre
datos del pasado, normas e instrucciones preestablecidas.

8. 2. Relaciones humanas. Planes de Desarrollo
Su función de personal es la adaptación de la persona trabajadora a
necesidades técnicas de la organización.

9. 4. Recursos humanos. Confluencia entorno europeo
Su enfoque es de carácter directivo, se buscan
relaciones para aumentar la productividad, mejorar
eficacia, crear cultura de empresa y asegurar
compromiso total en el cumplimiento de objetivos
sociales y empresariales.

10. 3. Relaciones laborales. Conflictos y acuerdos
En esta etapa se llega a un acuerdo en la relación empresa trabajador
mediante una negociación, esto con la finalidad de cumplir con ciertos
puntos que permitan el desarrollo laboral.