El documento discute el problema del acoso sexual en el sector de la salud. Señala que a pesar de la feminización de la industria médica, las mujeres continúan sufriendo comportamientos machistas que limitan sus oportunidades. Presenta datos de encuestas que muestran que el acoso sexual es común entre médicos y residentes, con perpetradores que a menudo no enfrentan consecuencias. Finalmente, propone recomendaciones como combatir el acoso por razón de género, mejorar la transparencia y responsabilidad, apoyar a

1. #MeToo EN SANIDAD
UNA SESIÓN PARA EL DEBATE

2. INTRODUCCIÓN
 En 2017: movimiento de denuncia por acoso sexual sobre el productor de
cine Harvey Weinstein.
 El movimiento Me Too ha querido crear conciencia sobre la violencia
sexual y el acoso en el lugar de trabajo, así como el machismo
institucional en contra de las mujeres .
 El sector médico está cada vez más feminizado y, sin embargo, las
mujeres continúan sufriendo actuaciones machistas que perpetúan y
disminuyen sus oportunidades en contraposición a los hombres.

3. INTRODUCCIÓN
 “ Ya me estás diciendo que me quite la ropa y aun no me has llevado ni
al cine”
 “ Vaya cómo estamos, venir al Médico y que te atienda una cría….”
 Proposiciones de “amistad” en redes sociales de pacientes que han sido
atendidos en Urgencias por Residentes mujeres.

4. QUÉ ES EL ACOSO LABORAL SEXUAL
 Existe una dificultad metodológica, ya que no hay una definición
consensuada y con límites claros del mismo.
 1987- NORMATIVA EUROPEA: «La dignidad de la mujer en el trabajo.
Informe sobre el problema del acoso sexual en los Estados miembros de
las Comunidades Europeas»
 el acoso sexual laboral como toda conducta de naturaleza sexual, tanto
verbal como física, que tiene repercusión sobre la situación laboral de la
víctima y cuyo autor sabe que es ofensiva para ella.
 Posteriormente: considera una discriminación fundada en el sexo y contraria al
principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres.
 1990, el Consejo de las Comunidades Europeas sobre la protección de la
dignidad de la mujer y el hombre en el trabajo añadiría el elemento de
jerarquía como necesario en ese eje de opresión.

5. PROPUESTA DE
CLASIFICACIÓN DE
ACOSO SEXUAL
ACOSO POR
RAZÓN DE
GÉNERO
RELACIONES
SEXUALES NO
CONSENTIDAS
COERCIÓN
SEXUAL
NASEM: Academia Nacional de Ciencias, Ingenierías y Medicina

7. MAGNITUD DEL PROBLEMA
 DICIEMBRE 2017: portada Revista TIME otorgando el
premio a la personalidad del año al movimiento #MeToo
 La mujer del brazo recortado: madre de 28 años
trabajadora de un hospital en Texas.
 acosada sexualmente en múltiples ocasiones por un
alto ejecutivo del hospital.
 Según Time, "la imagen representa a muchas mujeres
que están en la misma situación. Su presencia representa
a 'todos los que no han podido hablar'".

8. MAGNITUD DEL PROBLEMA
 2018: ENCUESTA MEDSCAPE
Encuesta realizada a 3.700 médicos y
440 residentes
 Los tipos más comunes de acoso:
 Comentarios sexuales sobre las partes
del cuerpo o la anatomía, las
miradas y el indeseado manoseo, los
abrazos y las palmaditas.
 Infracción en el espacio personal
estando demasiado cerca; recibir
mensajes de texto o correos
electrónicos no deseados de alguien
en el trabajo; y proposiciones
explícitas o implícitas para participar
en la actividad sexual.

9. MAGNITUD DEL PROBLEMA
 2018: ENCUESTA MEDSCAPE
 50% de los médicos y residentes
afectados no le dijeron nada a su
acosador.
 Del 40% que denunció el
comportamiento ofensivo, el 54% dijo
que sus organizaciones no hicieron
nada o trivializaron el incidente.
 <25% de los incidentes fueron
investigados
 38% de los casos se tomaron
medidas: reprimir, despedir o hacer
que el acosador se disculpe.

10. MAGNITUD DEL PROBLEMA
 2018: ENCUESTA MEDSCAPE
 El perpetrador era un médico en el
47% de los casos y una enfermera en
el 16%.
 La mayoría de los casos de
acoso/abuso sexual se había
producido en la etapa de
estudiante/residente.

11. MAGNITUD DEL PROBLEMA
 Invitarles a una cita, tocamientos indeseados o
enviar mensajes y fotografías son algunas de las
conductas de acoso sexual que sufren los
médicos por parte de sus pacientes.
 En la encuesta on-line han participado 2.143
facultativos, un 54% hombres y un 46% mujeres.
 Un 11% de médicos ha sido víctima de acoso
sexual por parte de un paciente.
 El acoso sexual por parte de los enfermos fue más
frecuente hacia los hombres (56%) que hacia las
mujeres (36%), si bien es más habitual que les pidan
una cita a ellas.

12. MAGNITUD DEL PROBLEMA
 ACOSO LABORAL ENTRE COMPAÑEROS:
 es más habitual hacia médicas (5%) que hacia
médicos (1%).
 comentarios sexuales sobre su cuerpo o miradas
lascivas (60%), tocamientos físicos indeseados
(49%) y peticiones de citas y violación deliberada
del espacio personal (31%).
 5% de los casos, los acosadores ofrecieron una
promoción o aumento salarial a cambio de sexo,
mientras que un 2% amenazó a la víctima con
represalias en caso de negarse.

13. MAGNITUD DEL PROBLEMA
 ACOSO LABORAL ENTRE COMPAÑEROS:
 El 7% cree que las conductas son tácitamente
aceptadas en sus centros de trabajo.
 Un 55% de los médicos afirmó que el acoso afectó
a su comportamiento.
 15% pensó en dejar su trabajo, con un 5% que
finalmente se fue.

14. MAGNITUD DEL PROBLEMA
"lo mejor es tener tacto con el paciente para que no nos acusen a
nosotros de acoso"

15. MAGNITUD DEL PROBLEMA
Factores que aumentan la probabilidad de acoso
en el ámbito sanitario:
1. Ambientes laborales donde predominan los hombres
en puestos de jerarquía.
2. Relaciones jerárquicas que concentran el poder en
unos pocos y hacen que los residentes/estudiantes
sean dependientes para conseguir tutorizaciones,
becas y desarrollo de sus carreras.
3. Establecimiento de políticas o protocolos inefectivos
para combatir el acoso.
4. Liderazgos no sensibilizados, sin herramientas ni
intención de llevar a cabo acciones necesarias para
reducir y prevenir el acoso sexual.
El acoso se dispara con los
residentes/médicos de edades
comprendidas entre los 28 y los 34
años.

16. CONSECUENCIAS
 Problema de salud pública y como tal deben
existir programas de prevención de la
enfermedad y promoción de la salud.
 ansiedad, depresión, trastorno por estrés
postraumático y también abuso de sustancias
tóxicas y trastornos alimentarios.
Disminución de la satisfacción y
de la productividad laboral o académica.

17. CONSECUENCIAS
La violencia machista, a través de la violencia simbólica, establece las
bases del acoso sexual laboral.
Mediante actitudes y comportamientos humillantes hacia la mujer, pero
tolerados por la sociedad, se contribuye a la perpetuación del acoso
sexual en el lugar de trabajo hasta sus consecuencias más graves.

18. A DEBATE: RECOMENDACIONES
PARA UN CAMBIO NECESARIO

19. A DEBATE: RECOMENDACIONES
PARA UN CAMBIO NECESARIO
1. Combatir la forma más frecuente de acoso sexual, el acoso por razón de género: desarrollo de una
cultura y un clima que promuevan la pluralidad y el respeto.
2. Incrementar la transparencia y la responsabilidad:
1. Creando políticas o protocolos contra el acoso, que sean claras, accesibles y consistentes.
2. Definiendo qué consecuencias se derivan del incumplimiento de las mismas.
3. Realizando informes anuales que señalen cuántas y qué tipo de denuncias ha habido de acoso,
cuántas de ellas están aún investigándose, cuántas han sido finalmente evaluadas, y qué
medidas disciplinarias se han llevado a cabo.
3. Dar apoyo a la víctima.
4. Potenciar liderazgos diversos y capaces: cuestionar el modelo de líder tradicional, masculinizado,
jerárquico y paternalista para crear ambientes de trabajo más diversos, inclusivos y respetuosos.

20. A DEBATE
 Cuando el paciente es un hombre y el profesional una mujer: ¿Hay que
demostrar más profesionalidad únicamente por la distinción del sexo del
sanitario?
 En el caso de tratarse de un profesional joven y además mujer ¿es más
necesario aun demostrar esa valía?
 ¿Ha habido alguna mejora en el ámbito del acoso sexual laboral con el paso
de los años/décadas?
 ¿Somos conscientes de los micromachismos con los que convivimos a diario, y
los toleramos como parte de nuestro día a día?
 Techo de cristal en la Sanidad.