SISTEMA DE EVALUACIÓN
EN PROGRAMAS DE ASIGNATURAS
ASEGURAMIENTO DE CALIDAD
MEDIANTE RESULTADOS DE APRENDIZAJE

Mitzy Ruiz Espinoza
Directora de Evaluación
Dirección de Desarrollo Académico
Vicerrectoría Académica de Pregrado
Práctica Profesional I (INPP03)
La evaluación ayuda a resolver las siguientes
Evaluación FACTOR CLAVE
¿Para qué evaluar?
interrogantes……
en el proceso formativo
• ¿Las experiencias educativas programadas son las más adecuadas
Verificar la calidad aprendizajes propuestos o se necesita
• •para conseguir losdel servicio educativo
Comprensión sobre dónde se quiere llegar: RESULTADOS DE
ajustarlas/cambiarlas?
APRENDIZAJE
• Verificar el logro de las competencias del Perfil de Egreso
• • ¿Se produjo nivel de aprendizaje alcanzado: evidencia sobre el y
Identificar el la integración de conocimientos, habilidades
•actitudesmedidas sobre la práctica docente
Tomar aprendizajes
logro de que se esperaba?
• • • ¿Qué destrezas, los estudiantes mejoren significativamente más
Contribuir a que actitudes o conocimientos necesitan
Establecer dónde está cada estudiante en su aprendizaje: tipo
atención?
de procesos del alumno, logros, errores y posibles causas

• • ¿Qué estudiantes necesitan más atención?
Establecer qué modificar del curso en acción
•

¿Los procedimientos/estrategias/metodología/actividades fueron
efectivos?, ¿los usaría de nuevo en una situación similar?
Resultado de Aprendizaje
COMPETENCIA
(Jonnaert, 2006)
Resultado del aprendizaje, que demuestra la
capacidad
de
la
persona
para
desempeñarse,
integrando
conocimientos,
habilidades
actitudes
y
valores, permitiéndosele decidir y resolver
situaciones de diversa complejidad, en contextos
dinámicos, para el logro de resultados exitosos.
Modelo Curricular INACAP, 2012
Fuente: UC Temuco
Fuente: UC Temuco
Proceso de Evaluación
Características Sistema de Evaluación
ORIENTACIONES para Evaluación Diagnóstica, y Evaluación Formativa
• Evaluación Sumativa:
-80% de las evaluaciones definidas, especificando unidades de aprendizaje; criterios
de evaluación, número de evaluaciones, instancia de evaluación, instrumento de
evaluación; evidencia y ponderación
-20% libre disposición del docente
• Diseñar instrumentos en que el alumno demuestre con evidencias (ejecuciones)
que puede realizar correctamente las tareas involucradas en la competencia.
• Proceso de recolección de evidencias con el propósito de formarse un juicio a
partir de un criterio o referente estandarizado,
• Implica diseñar diferentes posibilidades de evaluación con el fin de reflejar la
diversidad de posibles contextos en los que se puede dar la ejecución.
• Foco en el desempeño de los estudiantes y la observación en distintos contextos
Momentos de evaluación de desarrollo
de competencias

Fuente: UC Temuco
EVIDENCIAS: Corresponden a pruebas “tangibles y concretas”
de distinta naturaleza que se le exigen a los estudiantes para que
demuestren el logro del aprendizaje.
¿Cómo llegar a definir qué evidencia pedir al
estudiante?

Preguntarse….¿?
• ¿Qué debe hacer el alumno?
• ¿Que actividad o desempeño cercano a una
situación profesional evidencia su dominio de
la competencia?
• ¿Cómo se integran las competencias
genéricas?
Pauta de cotejo
Escala de

Informe de diagnóstico, análisis
y resultado

Método de caso apreciación
Rúbrica
Pauta de cotejo

Aprendizaje
Escala de
Basado en
Problemas (ABP) apreciación

Informe

Rúbrica

Pauta de cotejo

Aprendizaje
Basado en
Proyectos

Autoevaluación y/o
coevaluación sobre del
desempeño
Informe de análisis

Escala de
apreciación
Rúbrica

Informes de avance
Informe final
1 Mitzy Ruiz / Vrap

1 Mitzy Ruiz / Vrap

  • 2.
    SISTEMA DE EVALUACIÓN ENPROGRAMAS DE ASIGNATURAS ASEGURAMIENTO DE CALIDAD MEDIANTE RESULTADOS DE APRENDIZAJE Mitzy Ruiz Espinoza Directora de Evaluación Dirección de Desarrollo Académico Vicerrectoría Académica de Pregrado
  • 3.
  • 4.
    La evaluación ayudaa resolver las siguientes Evaluación FACTOR CLAVE ¿Para qué evaluar? interrogantes…… en el proceso formativo • ¿Las experiencias educativas programadas son las más adecuadas Verificar la calidad aprendizajes propuestos o se necesita • •para conseguir losdel servicio educativo Comprensión sobre dónde se quiere llegar: RESULTADOS DE ajustarlas/cambiarlas? APRENDIZAJE • Verificar el logro de las competencias del Perfil de Egreso • • ¿Se produjo nivel de aprendizaje alcanzado: evidencia sobre el y Identificar el la integración de conocimientos, habilidades •actitudesmedidas sobre la práctica docente Tomar aprendizajes logro de que se esperaba? • • • ¿Qué destrezas, los estudiantes mejoren significativamente más Contribuir a que actitudes o conocimientos necesitan Establecer dónde está cada estudiante en su aprendizaje: tipo atención? de procesos del alumno, logros, errores y posibles causas • • ¿Qué estudiantes necesitan más atención? Establecer qué modificar del curso en acción • ¿Los procedimientos/estrategias/metodología/actividades fueron efectivos?, ¿los usaría de nuevo en una situación similar?
  • 5.
    Resultado de Aprendizaje COMPETENCIA (Jonnaert,2006) Resultado del aprendizaje, que demuestra la capacidad de la persona para desempeñarse, integrando conocimientos, habilidades actitudes y valores, permitiéndosele decidir y resolver situaciones de diversa complejidad, en contextos dinámicos, para el logro de resultados exitosos. Modelo Curricular INACAP, 2012
  • 6.
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  • 10.
    Características Sistema deEvaluación ORIENTACIONES para Evaluación Diagnóstica, y Evaluación Formativa • Evaluación Sumativa: -80% de las evaluaciones definidas, especificando unidades de aprendizaje; criterios de evaluación, número de evaluaciones, instancia de evaluación, instrumento de evaluación; evidencia y ponderación -20% libre disposición del docente • Diseñar instrumentos en que el alumno demuestre con evidencias (ejecuciones) que puede realizar correctamente las tareas involucradas en la competencia. • Proceso de recolección de evidencias con el propósito de formarse un juicio a partir de un criterio o referente estandarizado, • Implica diseñar diferentes posibilidades de evaluación con el fin de reflejar la diversidad de posibles contextos en los que se puede dar la ejecución. • Foco en el desempeño de los estudiantes y la observación en distintos contextos
  • 11.
    Momentos de evaluaciónde desarrollo de competencias Fuente: UC Temuco
  • 12.
    EVIDENCIAS: Corresponden apruebas “tangibles y concretas” de distinta naturaleza que se le exigen a los estudiantes para que demuestren el logro del aprendizaje.
  • 13.
    ¿Cómo llegar adefinir qué evidencia pedir al estudiante? Preguntarse….¿? • ¿Qué debe hacer el alumno? • ¿Que actividad o desempeño cercano a una situación profesional evidencia su dominio de la competencia? • ¿Cómo se integran las competencias genéricas?
  • 14.
    Pauta de cotejo Escalade Informe de diagnóstico, análisis y resultado Método de caso apreciación Rúbrica Pauta de cotejo Aprendizaje Escala de Basado en Problemas (ABP) apreciación Informe Rúbrica Pauta de cotejo Aprendizaje Basado en Proyectos Autoevaluación y/o coevaluación sobre del desempeño Informe de análisis Escala de apreciación Rúbrica Informes de avance Informe final