Este documento describe diferentes tipos de maestros, incluyendo el maestro ansioso, indolente, nato, ponderado y del futuro. También describe a los maestros egoístas, autoritarios, benevolentes e indiferentes. Explica la diferencia entre trabajo grupal y trabajo en equipo, señalando que el trabajo en equipo requiere objetivos comunes y coordinación, mientras que el trabajo grupal permite enfoques individuales.

1. UNIVERSIDAD NACIONAL DE CHIMBORAZO
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN HUMANAS Y
TECNOLOGÍAS
DIDÁCTICA ESPECIAL I
Nombres: Geovanny Yungan, Jairo Tierra, Ana Saula, Pamela Perez.
Docente: Lcdo. Fernando Guffante.
Fecha: 30/10/2013
Tema: Tipos de maestro.

2. TRABAJO EN EQUIPO
TIPOS DE MAESTROS
DEFINICIÓN.El maestro debe explicar bien, guiar, ayudar y orientar a sus alumnos. Debe
proceder con plena conciencia de la delicada misión que la sociedad puso en sus
manos. Tiene que ser comprensivo, firme, tener claridad de espíritu, evitar
imposiciones personales, ser constante, estimulador, amar, valorar, en lugar de
humillar, un buen maestro debe saber cómo enseñar la materia que imparte.
Mucho depende del maestro para que los estudiantes respeten aun maestro debe el
primero respetar a los estudiantes porque de usted depende del tipo de maestro que
quiere ser.
TIPOS DE MAESTROS
El Maestro Ansioso:
Este tipo de maestro, quiere gobernarlo todo de una manera personal. Dirige por sí
mismo el trabajo de la clase, prescribe hasta las tareas más menudas instituye las
normas de disciplina y cuida de que se cumplan, sin permitir ninguna intervención
de los escolares, ni tener en cuenta sus incentivos, ni tendencias, en suma las
características de su situación son el didactismo y la disciplina.
El Maestro Índole:

3. Este tipo de maestro no tiene criterio fijo y abandona al niño a su propia
espontaneidad, la pereza disfrazada de libertad es la que define a estos maestros.
El Maestro Nato
Este maestro se caracteriza por su disposición natural para la docencia y su tacto
pedagógico ingénito. Su característica es la vocación en un sentido propio.
El Maestro Ponderado
Este tipo de maestro es el que dosifica la libertad y la autoridad, estableciendo un
justo equilibrio entre el imperio de las normas y la iniciativa individual, así como
el progreso y la tradición.
El Maestro del Futuro

4. El maestro del futuro sería aquel que tiene una relación con los padres de los
chicos a quienes enseñan, acepta el encuentro con los niños fuera de la escuela para
optimizar su aprendizaje, este tipo de maestros siempre se preocupan por sus
alumnos, practican nuevos métodos y técnicas para optimizar el aprendizaje en el
educando.
Maestros Egoísta
Que gustan de su vida confortable, prestigio profesional y trabajo pedagógico fácil,
ellos no piensan en mejorar o utilizar estrategias de aprendizaje para optimizar el
aprendizaje de sus alumnos ellos solamente piensan en ellos.
Maestros Autoritarios
Que exigen rigidez en el cumplimiento del trabajo de los alumnos, castiga sin
conocer las causas del porque el niño no hizo las tareas.
Maestros Benevolentes
A ellos no les preocupa el rendimiento ni la conducta de los alumnos, no castiga ni
mantiene disciplina.

5. Maestros Indiferentes
Rechazan a los alumnos que se rinden como los otros, pone en tela de juicio su
capacidad técnica y su prestigio profesional.
RECOMENDACIÓN
CONCLUSIÓN
BIBLIOGRAFÍA
http://www.elpsicoasesor.com/2012/06/los-12-tipos-de-maestro.html
TRABAJO GRUPAL Y EQUIPO
DEFINICIÓN DE TRABAJO GRUPAL
Un trabajo grupal es, Hacer alguna labor o Trabajo con varios individuos,
escuchando y tomando en cuenta opiniones de cada quien, Utilizando las normas
del buen oyente y el buen Hablante, Siempre mantener los valores por encima de
todo, Respeto, Tolerancia, Solidaridad, etc, Sacar provecho a las virtudes de cada
persona, Ayudando a que florezca el optimismo y compañerismo de cada uno, para
así lograr satisfactoriamente su cometido
CARACTERÍSTICAS
1. Objetivos Claros

6. 2.
3.
4.
5.
Coordinación del trabajo colectivo
Liderazgo
Reconocimiento de los roles
Motivación
DEFINICIÓN DE TRABAJO EN EQUIPO
Un equipo de trabajo es un conjunto de personas que se organizan de una forma
determinada para lograr un objetivo común.
CARACTERÍSTICAS
Poseer un objetivo común. El objetivo le da unió al grupo, y permite que los
intereses de los individuos se puedan alinear detrás del mismo, tratando de
alcanzarlo.
DIFERENCIAS ENTRE TRABAJO GRUPAL Y EQUIPO
El equipo de trabajo responde en su conjunto del trabajo realizado mientras que en
el grupo de trabajo cada persona responde individualmente.
En el grupo de trabajo sus miembros tienen formación similar y realizan el mismo
tipo de trabajo (no son complementarios). En el equipo de trabajo cada miembro
domina una faceta determinada y realiza una parte concreta del proyecto (sí son
complementarios).
En el grupo de trabajo cada persona puede tener una manera particular de
funcionar, mientras que en el equipo es necesario la coordinación, lo que va a
exigir establecer unos estándares comunes de actuación (rapidez de respuesta,
eficacia, precisión, dedicación, etc.).
En el equipo de trabajo es fundamental la cohesión, hay una estrecha colaboración
entre sus miembros. Esto no tiene por qué ocurrir en el grupo de trabajo.
El grupo de trabajo se estructura por niveles jerárquicos. En el equipo de trabajo en
cambio las jerarquías se diluyen: hay un jefe de equipo con una serie de
colaboradores, elegidos en función de sus conocimientos, que funcionan dentro del
equipo en pie de igualdad aunque sus categorías laborales puedan ser muy
diferentes.
RECOMENDACIÓN

7. CONCLUSIÓN
BIBLIOGRAFÍA.
http://www.alejandrosueldo.com.ar/joomla15/index.php?option=com_content&vie
w=article&id=44%3Atrabajo-en-equipo&catid=1%3Alo-timo&Itemid=2