El siguiente informe contiene el reporte de los avances del proceso de formación de los aprendices del Pograma Gestión Administrativa Ficha 590860 del SENA.
MANUAL DE FUNCIONES Y MANUAL DE PROCEDIMIENTOS EMPRESA: COMERCIAL NUTRESA S.A.Spaguzman16
Este documento presenta el manual de funciones y procedimientos de la empresa Comercial Nutresa S.A.S. Incluye la introducción, objetivos, descripción de la empresa, sus valores y 10 cargos con sus respectivas funciones. Los cargos analizados pertenecen a las áreas operativa y de ventas, y van desde el Jefe de Ventas y Jefe de Logística hasta Vendedores, Auxiliares y Operarios. El propósito es regular y organizar la estructura interna de la empresa a través de las funciones asignadas a cada cargo.
Este documento presenta el perfil ocupacional del cargo de Administrador. El Administrador dirige los recursos y esfuerzos de la organización para obtener resultados económicamente significativos. Es responsable de 4 personas directas y 3 indirectas. Tiene autonomía para tomar decisiones cotidianas y debe consultar decisiones que salgan de su ámbito o políticas. Se requiere tener estudios universitarios en Administración de Empresas, conocimientos en marketing, finanzas y recursos humanos, y 3 años de experiencia laboral exitosa.
Este documento presenta el manual de funciones del cargo de Asesor Comercial. Describe las responsabilidades y requisitos del puesto, incluyendo la misión de asesorar a los clientes en la comercialización de productos para satisfacer sus necesidades, funciones diarias como conocer los productos y orientar a los clientes, y requisitos como educación técnica en atención al cliente y mercadeo así como experiencia en esas áreas. El manual también especifica las competencias, supervisión, relaciones y condiciones de trabajo para el puesto.
El cronograma detalla las actividades y responsables para un proyecto de investigación sobre un salón de belleza desde febrero hasta abril. Las actividades incluyen la formación del equipo, elección del tema, recolección de información, diseño del proyecto, actualización de un blog, entrega de resultados e informes.
La empresa ORVIS INTERNACIONAL ha decidido dar por terminado el contrato laboral de Martha Marín, una asesora de ventas, debido a su reiterado incumplimiento de obligaciones a pesar de haber sido advertida verbalmente en tres ocasiones. De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, la empresa puede dar por terminado el contrato con justa causa por deficiente rendimiento cuando el trabajador no corrige su desempeño a pesar de requerimientos. La empresa le notificará a Martha Marín sobre la finalización de su contrato
Descripcion cargo gerente de mercadeo modeloMiguel M
Este documento describe el cargo de Gerente de Mercadeo de una empresa. Sus principales
responsabilidades incluyen diseñar estrategias de mercadeo, analizar el mercado, gestionar las ventas,
coordinar con otras áreas de la empresa, y asegurar el cumplimiento de las metas de negocio. El
Gerente de Mercadeo reporta directamente a la Presidencia y es responsable de gestionar un
presupuesto equivalente al 2% de las ventas totales.
Este documento presenta un taller de capacitación en Microsoft Office (Word, Excel y PowerPoint) dirigido a estudiantes de la Institución Educativa "Antipampilla". El taller se llevará a cabo durante tres meses los fines de semana y consistirá en cuatro unidades que cubrirán el uso básico de cada programa. El objetivo es desarrollar habilidades con las herramientas informáticas para apoyar el aprendizaje. El taller será dictado por estudiantes del Instituto Superior Tecnológico "Manuel Núñez Butrón" y cont
El documento presenta un plan comercial y un plan de ventas. El plan comercial incluye la definición, aspectos principales como gestión de ventas, promoción, gestión de clientes y técnicas de negociación. Explica el proceso comercial y cómo redactar un plan comercial. El plan de ventas describe técnicas de venta, tipos de plan según la empresa, elementos a incluir como presupuesto y precios, y cómo prever las ventas. Finaliza con un ejemplo de plan de ventas para un hotel.
MANUAL DE FUNCIONES Y MANUAL DE PROCEDIMIENTOS EMPRESA: COMERCIAL NUTRESA S.A.Spaguzman16
Este documento presenta el manual de funciones y procedimientos de la empresa Comercial Nutresa S.A.S. Incluye la introducción, objetivos, descripción de la empresa, sus valores y 10 cargos con sus respectivas funciones. Los cargos analizados pertenecen a las áreas operativa y de ventas, y van desde el Jefe de Ventas y Jefe de Logística hasta Vendedores, Auxiliares y Operarios. El propósito es regular y organizar la estructura interna de la empresa a través de las funciones asignadas a cada cargo.
Este documento presenta el perfil ocupacional del cargo de Administrador. El Administrador dirige los recursos y esfuerzos de la organización para obtener resultados económicamente significativos. Es responsable de 4 personas directas y 3 indirectas. Tiene autonomía para tomar decisiones cotidianas y debe consultar decisiones que salgan de su ámbito o políticas. Se requiere tener estudios universitarios en Administración de Empresas, conocimientos en marketing, finanzas y recursos humanos, y 3 años de experiencia laboral exitosa.
Este documento presenta el manual de funciones del cargo de Asesor Comercial. Describe las responsabilidades y requisitos del puesto, incluyendo la misión de asesorar a los clientes en la comercialización de productos para satisfacer sus necesidades, funciones diarias como conocer los productos y orientar a los clientes, y requisitos como educación técnica en atención al cliente y mercadeo así como experiencia en esas áreas. El manual también especifica las competencias, supervisión, relaciones y condiciones de trabajo para el puesto.
El cronograma detalla las actividades y responsables para un proyecto de investigación sobre un salón de belleza desde febrero hasta abril. Las actividades incluyen la formación del equipo, elección del tema, recolección de información, diseño del proyecto, actualización de un blog, entrega de resultados e informes.
La empresa ORVIS INTERNACIONAL ha decidido dar por terminado el contrato laboral de Martha Marín, una asesora de ventas, debido a su reiterado incumplimiento de obligaciones a pesar de haber sido advertida verbalmente en tres ocasiones. De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, la empresa puede dar por terminado el contrato con justa causa por deficiente rendimiento cuando el trabajador no corrige su desempeño a pesar de requerimientos. La empresa le notificará a Martha Marín sobre la finalización de su contrato
Descripcion cargo gerente de mercadeo modeloMiguel M
Este documento describe el cargo de Gerente de Mercadeo de una empresa. Sus principales
responsabilidades incluyen diseñar estrategias de mercadeo, analizar el mercado, gestionar las ventas,
coordinar con otras áreas de la empresa, y asegurar el cumplimiento de las metas de negocio. El
Gerente de Mercadeo reporta directamente a la Presidencia y es responsable de gestionar un
presupuesto equivalente al 2% de las ventas totales.
Este documento presenta un taller de capacitación en Microsoft Office (Word, Excel y PowerPoint) dirigido a estudiantes de la Institución Educativa "Antipampilla". El taller se llevará a cabo durante tres meses los fines de semana y consistirá en cuatro unidades que cubrirán el uso básico de cada programa. El objetivo es desarrollar habilidades con las herramientas informáticas para apoyar el aprendizaje. El taller será dictado por estudiantes del Instituto Superior Tecnológico "Manuel Núñez Butrón" y cont
El documento presenta un plan comercial y un plan de ventas. El plan comercial incluye la definición, aspectos principales como gestión de ventas, promoción, gestión de clientes y técnicas de negociación. Explica el proceso comercial y cómo redactar un plan comercial. El plan de ventas describe técnicas de venta, tipos de plan según la empresa, elementos a incluir como presupuesto y precios, y cómo prever las ventas. Finaliza con un ejemplo de plan de ventas para un hotel.
Un documento creado para establecer conceptos precisos sobre los términos "Proceso" y "Actividad", los cuales se aplican erróneamente en una gran cantidad de textos cuyos autores copian y expanden inadvertidamente.
El documento describe varios tipos de riesgos laborales como riesgos de seguridad, incendios, riesgos ergonómicos, riesgos higiénicos y riesgos psicosociales. Para cada riesgo, se indican los factores que lo causan y medidas para prevenirlo, como utilizar equipos eléctricos en buen estado, no sobrecargar enchufes, establecer pausas, limitar la exposición a ruidos y sustancias químicas, y técnicas para manejar estrés y fatiga.
Ejemplo: Manual de funciones de una empresaAnie Gomez
Aquí encontrarán un ejemplo de manual de funciones de una empresa, realizado con base en encuestas, entrevistas y la aplicación de un diagnostico de análisis ocupacional.
El documento presenta la misión y visión del Instituto Técnico de Comercio Barranquilla para el año 2016. Su misión es fundamentar el quehacer pedagógico en el desarrollo de competencias académicas, técnicas, artísticas y valores humanos para que los estudiantes se desempeñen eficientemente y contribuyan a su comunidad. Su visión es ser una institución líder en formación para el trabajo productivo y empresarial con enfoque humano que ofrezca programas integrados con educación superior.
MANUAL DE FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS EN EMPRESAAna Claudia
Este documento presenta el manual de funciones y procedimientos de la empresa Comercial Nutresa S.A.S. Se describen 10 cargos clave de las áreas operativa y de ventas, incluyendo sus funciones principales. El objetivo es representar de forma ordenada los aspectos organizacionales necesarios para el buen desempeño laboral en la empresa.
Analisis del Puesto de Trabajo de una Secretaria BryanKikeRobles
Este documento describe el puesto de trabajo de una secretaria y propone mejoras ergonómicas. Presenta una introducción sobre la importancia de diseñar puestos de trabajo adaptados a las personas. Luego, analiza las tareas y movimientos de una secretaria, identificando riesgos como lesiones musculoesqueléticas. Finalmente, propone medidas como ajustar la altura y ángulos de la silla y escritorio de acuerdo a parámetros antropométricos, para prevenir enfermedades y aumentar la productividad.
Manual de funciones asistente administrativo contableEduardo Sampedro
Este documento describe el puesto de Asistente Administrativo Contable. Sus principales responsabilidades incluyen el registro de transacciones contables y facturas, el control administrativo y financiero de cuentas por pagar, y realizar el seguimiento y pago oportuno de cuentas. El puesto requiere educación superior, conocimientos contables y tributarios actualizados, y al menos 2 años de experiencia en cargos similares.
El documento describe un proyecto comunitario para crear un club de fútbol llamado "Los Magos de la Esfera" en la comunidad de El Porvenir. La idea fue desarrollada por un grupo diverso de personas de la comunidad. El proyecto busca mejorar la calidad de vida mediante la integración y recreación de niños, jóvenes y adultos. El proyecto se implementa en cuatro fases: análisis, planeación, ejecución y evaluación.
Este documento presenta un presupuesto de capacitación con un total de $329,500. Incluye partidas como pasajes terrestres para 10 personas por $15,000, viáticos y almuerzos para 5 personas por $30,000, alquiler de videobeam por $25,000, y honorarios para 4 expositores por $200,000. El presupuesto detalla 9 partidas de gastos relacionados con la capacitación.
Solución actividades servicio al clienteedsonduvan
Este documento presenta las actividades de un taller sobre servicio al cliente realizado por estudiantes del SENA. El taller incluye ejercicios como explicar la importancia de la imagen personal, dar consejos para mejorar la presentación, analizar los biotipos humanos, y describir las características de un buen servicio al cliente. El objetivo es que los estudiantes desarrollen habilidades para mejorar la atención a clientes.
Evidencia 2 de producto rap2-ev02 Matriz para identificacion de peligros valo...Deiby Ojeda
Este documento presenta una matriz de identificación de riesgos para diferentes procesos y actividades laborales realizadas en una oficina de secretaría y psicología. La matriz incluye una descripción de las tareas, la clasificación y fuente de posibles peligros, los controles existentes, los efectos posibles, y una evaluación y nivel de riesgo. Finalmente, se proponen medidas de intervención para mejorar los controles y reducir los riesgos identificados.
SEMANA 5. Formato acciones preventivas y correctivas. .. ..
Este documento describe las acciones preventivas y correctivas tomadas para mejorar el proceso de compra de equipos de protección personal (EPP). La acción correctiva fue elaborar un catálogo de EPP con especificaciones técnicas, con asesoría de un experto en salud ocupacional, y anexarlo al procedimiento de compras. La acción aún no se ha completado.
Este documento presenta el manual de organización y funciones de la empresa Geotecnia y Cimientos del Perú S.A.C. Describe los diferentes puestos y áreas de la empresa como la gerencia general, asesoría legal, recursos humanos, entre otros. También incluye las funciones, requisitos, líneas de autoridad y coordinación de cada puesto para definir claramente sus roles y responsabilidades dentro de la organización.
El resumen describe tres manuales de puestos para una empresa de turismo (CHN). El primer manual detalla el puesto de Gerente de Desarrollo y Mercadeo, incluyendo sus funciones de planificación, dirección e información. El segundo manual cubre el puesto de Asistente de Desarrollo y Mercadeo, cuyas funciones son de apoyo a dicho departamento. El tercer manual presenta el puesto de Gerente Financiero/Contador General, responsable de la administración financiera de la empresa.
ENTREGABLE 2 - Trabajo de contabilidad SENATIssuser506eb8
Este documento presenta el plan de trabajo de un estudiante para elaborar los estados financieros de una empresa. El plan incluye la información general del estudiante, la planificación del trabajo con actividades y fechas de entrega, preguntas guía sobre conceptos contables y estados financieros, y una lista de recursos necesarios. El objetivo es que el estudiante aprenda a preparar los principales estados financieros identificando las cuentas que los sustentan.
El documento presenta 5 decisiones estratégicas propuestas para la ONG CEDRO: 1) desarrollar un sistema de gestión integral, 2) crear un sistema de capacitación para los colaboradores, 3) elaborar un plan estratégico de mediano y largo plazo, 4) hacer una reestructuración organizacional, y 5) buscar estrategias para captar fondos a través de proyectos sociales y tener un área de marketing. Las decisiones apuntan a mejorar los procesos organizacionales, el personal, y posicionar a CEDRO
El organigrama de la empresa Alpina es de tipo lineo-funcional, con la junta de socios o gerencia general en la cima de la jerarquía. Este tipo de organigrama se usa para grandes empresas donde la autoridad se asigna a jefes funcionales pero se mantiene la cadena de mando. El documento también introduce el concepto de administración y cómo se aplicará a un caso práctico de Alpina.
El documento presenta varias herramientas de análisis estratégico como el análisis FODA, la matriz BCG y el análisis de las 5 fuerzas de Porter. Explica que el análisis FODA permite diagnosticar la situación actual de una organización, la matriz BCG analiza la posición de productos/negocios en el mercado, y el análisis de Porter identifica amenazas competitivas. También presenta el análisis DAFO y la auditoría operacional para evaluar controles y eficiencia.
El documento presenta el organigrama funcional de la empresa "Platinum Events CIA Ltda", el cual describe los diferentes cargos y sus respectivas funciones. En la cima se encuentra la Presidenta de la Junta Directiva, seguida del Gerente General. Existen también gerentes para ventas, operaciones, recursos humanos y contabilidad, así como asesores de publicidad. El organigrama detalla las funciones de cada cargo para coordinar la planificación y ejecución de eventos.
Este resumen evalúa y compara dos consultorios médicos privados midiendo factores como el tiempo de espera, número de empleados, tipo de citas y satisfacción de pacientes para mejorar la productividad.
Un documento creado para establecer conceptos precisos sobre los términos "Proceso" y "Actividad", los cuales se aplican erróneamente en una gran cantidad de textos cuyos autores copian y expanden inadvertidamente.
El documento describe varios tipos de riesgos laborales como riesgos de seguridad, incendios, riesgos ergonómicos, riesgos higiénicos y riesgos psicosociales. Para cada riesgo, se indican los factores que lo causan y medidas para prevenirlo, como utilizar equipos eléctricos en buen estado, no sobrecargar enchufes, establecer pausas, limitar la exposición a ruidos y sustancias químicas, y técnicas para manejar estrés y fatiga.
Ejemplo: Manual de funciones de una empresaAnie Gomez
Aquí encontrarán un ejemplo de manual de funciones de una empresa, realizado con base en encuestas, entrevistas y la aplicación de un diagnostico de análisis ocupacional.
El documento presenta la misión y visión del Instituto Técnico de Comercio Barranquilla para el año 2016. Su misión es fundamentar el quehacer pedagógico en el desarrollo de competencias académicas, técnicas, artísticas y valores humanos para que los estudiantes se desempeñen eficientemente y contribuyan a su comunidad. Su visión es ser una institución líder en formación para el trabajo productivo y empresarial con enfoque humano que ofrezca programas integrados con educación superior.
MANUAL DE FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS EN EMPRESAAna Claudia
Este documento presenta el manual de funciones y procedimientos de la empresa Comercial Nutresa S.A.S. Se describen 10 cargos clave de las áreas operativa y de ventas, incluyendo sus funciones principales. El objetivo es representar de forma ordenada los aspectos organizacionales necesarios para el buen desempeño laboral en la empresa.
Analisis del Puesto de Trabajo de una Secretaria BryanKikeRobles
Este documento describe el puesto de trabajo de una secretaria y propone mejoras ergonómicas. Presenta una introducción sobre la importancia de diseñar puestos de trabajo adaptados a las personas. Luego, analiza las tareas y movimientos de una secretaria, identificando riesgos como lesiones musculoesqueléticas. Finalmente, propone medidas como ajustar la altura y ángulos de la silla y escritorio de acuerdo a parámetros antropométricos, para prevenir enfermedades y aumentar la productividad.
Manual de funciones asistente administrativo contableEduardo Sampedro
Este documento describe el puesto de Asistente Administrativo Contable. Sus principales responsabilidades incluyen el registro de transacciones contables y facturas, el control administrativo y financiero de cuentas por pagar, y realizar el seguimiento y pago oportuno de cuentas. El puesto requiere educación superior, conocimientos contables y tributarios actualizados, y al menos 2 años de experiencia en cargos similares.
El documento describe un proyecto comunitario para crear un club de fútbol llamado "Los Magos de la Esfera" en la comunidad de El Porvenir. La idea fue desarrollada por un grupo diverso de personas de la comunidad. El proyecto busca mejorar la calidad de vida mediante la integración y recreación de niños, jóvenes y adultos. El proyecto se implementa en cuatro fases: análisis, planeación, ejecución y evaluación.
Este documento presenta un presupuesto de capacitación con un total de $329,500. Incluye partidas como pasajes terrestres para 10 personas por $15,000, viáticos y almuerzos para 5 personas por $30,000, alquiler de videobeam por $25,000, y honorarios para 4 expositores por $200,000. El presupuesto detalla 9 partidas de gastos relacionados con la capacitación.
Solución actividades servicio al clienteedsonduvan
Este documento presenta las actividades de un taller sobre servicio al cliente realizado por estudiantes del SENA. El taller incluye ejercicios como explicar la importancia de la imagen personal, dar consejos para mejorar la presentación, analizar los biotipos humanos, y describir las características de un buen servicio al cliente. El objetivo es que los estudiantes desarrollen habilidades para mejorar la atención a clientes.
Evidencia 2 de producto rap2-ev02 Matriz para identificacion de peligros valo...Deiby Ojeda
Este documento presenta una matriz de identificación de riesgos para diferentes procesos y actividades laborales realizadas en una oficina de secretaría y psicología. La matriz incluye una descripción de las tareas, la clasificación y fuente de posibles peligros, los controles existentes, los efectos posibles, y una evaluación y nivel de riesgo. Finalmente, se proponen medidas de intervención para mejorar los controles y reducir los riesgos identificados.
SEMANA 5. Formato acciones preventivas y correctivas. .. ..
Este documento describe las acciones preventivas y correctivas tomadas para mejorar el proceso de compra de equipos de protección personal (EPP). La acción correctiva fue elaborar un catálogo de EPP con especificaciones técnicas, con asesoría de un experto en salud ocupacional, y anexarlo al procedimiento de compras. La acción aún no se ha completado.
Este documento presenta el manual de organización y funciones de la empresa Geotecnia y Cimientos del Perú S.A.C. Describe los diferentes puestos y áreas de la empresa como la gerencia general, asesoría legal, recursos humanos, entre otros. También incluye las funciones, requisitos, líneas de autoridad y coordinación de cada puesto para definir claramente sus roles y responsabilidades dentro de la organización.
El resumen describe tres manuales de puestos para una empresa de turismo (CHN). El primer manual detalla el puesto de Gerente de Desarrollo y Mercadeo, incluyendo sus funciones de planificación, dirección e información. El segundo manual cubre el puesto de Asistente de Desarrollo y Mercadeo, cuyas funciones son de apoyo a dicho departamento. El tercer manual presenta el puesto de Gerente Financiero/Contador General, responsable de la administración financiera de la empresa.
ENTREGABLE 2 - Trabajo de contabilidad SENATIssuser506eb8
Este documento presenta el plan de trabajo de un estudiante para elaborar los estados financieros de una empresa. El plan incluye la información general del estudiante, la planificación del trabajo con actividades y fechas de entrega, preguntas guía sobre conceptos contables y estados financieros, y una lista de recursos necesarios. El objetivo es que el estudiante aprenda a preparar los principales estados financieros identificando las cuentas que los sustentan.
El documento presenta 5 decisiones estratégicas propuestas para la ONG CEDRO: 1) desarrollar un sistema de gestión integral, 2) crear un sistema de capacitación para los colaboradores, 3) elaborar un plan estratégico de mediano y largo plazo, 4) hacer una reestructuración organizacional, y 5) buscar estrategias para captar fondos a través de proyectos sociales y tener un área de marketing. Las decisiones apuntan a mejorar los procesos organizacionales, el personal, y posicionar a CEDRO
El organigrama de la empresa Alpina es de tipo lineo-funcional, con la junta de socios o gerencia general en la cima de la jerarquía. Este tipo de organigrama se usa para grandes empresas donde la autoridad se asigna a jefes funcionales pero se mantiene la cadena de mando. El documento también introduce el concepto de administración y cómo se aplicará a un caso práctico de Alpina.
El documento presenta varias herramientas de análisis estratégico como el análisis FODA, la matriz BCG y el análisis de las 5 fuerzas de Porter. Explica que el análisis FODA permite diagnosticar la situación actual de una organización, la matriz BCG analiza la posición de productos/negocios en el mercado, y el análisis de Porter identifica amenazas competitivas. También presenta el análisis DAFO y la auditoría operacional para evaluar controles y eficiencia.
El documento presenta el organigrama funcional de la empresa "Platinum Events CIA Ltda", el cual describe los diferentes cargos y sus respectivas funciones. En la cima se encuentra la Presidenta de la Junta Directiva, seguida del Gerente General. Existen también gerentes para ventas, operaciones, recursos humanos y contabilidad, así como asesores de publicidad. El organigrama detalla las funciones de cada cargo para coordinar la planificación y ejecución de eventos.
Este resumen evalúa y compara dos consultorios médicos privados midiendo factores como el tiempo de espera, número de empleados, tipo de citas y satisfacción de pacientes para mejorar la productividad.
La Comisión de Defensa Profesional elabora oficios, memorandos, actas y órdenes del día para defender a los maestros de acuerdo a la Ley de Carrera Docente y Escalafón del Magisterio Nacional. Dolores Pérez Salazar se compromete a realizar su trabajo lo mejor posible y con entusiasmo.
El pleno municipal debatió 9 puntos relacionados con la aprobación de actas, resoluciones municipales, información contable, resoluciones contrarias a los reparos de intervención, complemento específico del puesto de vicesecretario, reconocimiento de partidas extrajudiciales de crédito, modificación de la ordenanza de ocupación de mesas y sillas, tres mociones del grupo municipal socialista, y la política municipal de Acord por Rocafort. Los puntos generaron debates entre los grupos municipales sobre cuestiones presupuestarias, fiscales y de gestión
El documento presenta dos árboles de problemas. El primero identifica factores que contribuyen al aumento de la deserción escolar en Colombia como la violencia, pobreza, desempleo y falta de seguridad. El segundo árbol muestra cómo la disminución de la deserción escolar en 2009 se debió a iniciativas gubernamentales como modelos educativos flexibles, jornadas escolares complementarias y mejoras a la infraestructura que promueven una mayor retención estudiantil.
Diapositivas de cómo realizar un acta en un claustrojazeostia
Este documento describe los procedimientos y requisitos para la convocatoria y actuación de los órganos colegiados en los centros educativos, incluyendo la elaboración de actas. Explica el proceso de convocatoria, los requisitos de las convocatorias, la composición y derechos de los miembros, y los detalles de redacción y custodia de las actas. El objetivo es proporcionar una guía para el correcto funcionamiento de estos órganos y la certificación de sus acuerdos.
Estos documentos contienen 6 informes mensuales presentados por Lenin del Castillo Chasquibol, profesor de computación e informática, al director de la Institución Educativa "Seminario Jesús María" sobre las actividades desarrolladas en el Aula de Innovación Pedagógica, incluyendo apoyo a docentes, mantenimiento de equipos, elaboración de material digital y charlas a padres y estudiantes.
El informe resume el estado actual de formación de los aprendices del programa Tecnólogo en Gestión Administrativa del SENA mediante el análisis e interpretación de tablas dinámicas. Muestra que el 70% de los aprendices permanecen en formación, mientras que un 10% canceló y otro 10% se retiró voluntariamente. También lista los instructores que han realizado evaluaciones y los resultados aprobados por la instructora Edna Margarita Esteban Regino.
El documento presenta 3 resúmenes de informes sobre los aprendices de un programa de Tecnología en Gestión Administrativa usando tablas dinámicas de Excel. El primer resumen describe los estados de los aprendices, mostrando que el 70% continúa en formación. El segundo resumen enumera a los instructores que han evaluado. El tercer resumen describe los resultados aprobados por la autora hasta la fecha, mostrando que solo el 14% han sido evaluados.
Este documento presenta un resumen de los resultados de los estudiantes del programa de gestión administrativa (ficha 580860) del SENA en Montería, Córdoba. Reporta que el 70% de los estudiantes se encuentra actualmente en formación, mientras que un 10% se retiró voluntariamente, otro 10% canceló y un 7% se trasladó. También lista los nombres de los instructores que han realizado evaluaciones y resume los códigos de las competencias que los estudiantes han aprobado hasta la fecha.
Este informe resume los resultados obtenidos a través del análisis de tablas dinámicas sobre el estado de formación de 30 aprendices del programa de Gestión Administrativa del SENA. El 70% de los aprendices se encuentra en formación, mientras que un 10% canceló y otro 10% se retiró voluntariamente. Asimismo, presenta los resultados aprobados de la aprendiz María Elena Mercado Morales.
Este documento presenta un informe sobre el estado de formación de 30 aprendices del programa de Gestión Administrativa del SENA. El 70% de los aprendices se encuentra en formación, mientras que un 10% canceló, otro 10% se retiró voluntariamente, y un 7% se trasladó a otras fichas. El informe también incluye listas de instructores que evaluaron a los aprendices y los resultados aprobados por el aprendiz que realizó el informe.
Este documento presenta los resultados de un informe sobre tablas dinámicas. Resume los datos de estudiantes por estado y los instructores evaluadores. También reporta los resultados aprobados con sus respectivos nombres y códigos. Concluye que las tablas dinámicas facilitan la manipulación y análisis de grandes cantidades de datos sin riesgo de pérdida de información.
El resumen analiza un informe sobre tablas dinámicas realizado por Keyla Esther Ayala Luna. El informe incluye 3 preguntas y respuestas. La primera pregunta muestra que el 70% de los estudiantes están en formación, un 10% se retiró voluntariamente y otro 10% canceló. La segunda pregunta lista 7 funcionarios que evaluaron. La tercera pregunta enumera 17 resultados aprobados con sus códigos respectivos.
Este documento presenta la guía de un curso de Organización y Sistematización Contable impartido en la Universidad de San Carlos de Guatemala. El curso introduce a los estudiantes en el campo de la sistematización y les provee conocimientos y herramientas para el diseño de sistemas administrativos, con énfasis en el área contable. Los objetivos del curso son aplicar conocimientos contables a la organización y sistematización, y actualizar técnicas relacionadas a la tecnología de la información. El contenido cubre tem
Este documento presenta la programación del módulo de Técnica Contable del curso 2015/2016 para el Ciclo Formativo de Grado Medio de Gestión Administrativa. Incluye la introducción, objetivos, contenidos básicos, metodología y recursos didácticos, y programación de las unidades didácticas. El objetivo principal es que los estudiantes adquieran las habilidades técnicas y de gestión contable necesarias para desempeñarse en el área administrativa.
Este documento presenta la programación del módulo Técnica Contable del Ciclo Formativo de Grado Medio de Gestión Administrativa para el curso 2015/2016. Incluye la introducción, objetivos, contenidos básicos, metodología y recursos didácticos. El módulo se centra en interpretar la normativa contable, registrar operaciones contables manualmente y con aplicaciones informáticas, y analizar la documentación contable de una empresa. Se desarrollará a través de 12 unidades didácticas utilizando métodos activos y práct
Este documento presenta el programa de un curso de introducción a la contabilidad financiera. El curso se dividirá en 8 temas principales que cubren conceptos básicos como la necesidad de la información contable, los principios de contabilidad, la ecuación contable y los estados financieros. Los estudiantes trabajarán en equipos y presentarán asignaciones periódicas así como trabajos de investigación finales. La evaluación será continua e incluirá asignaciones, participación en clase, trabajos en equipo y una evaluación final individual.
El documento resume la historia y situación actual de la Carrera de Contaduría Pública de la Universidad Autónoma Gabriel René Moreno. En sus 3 oraciones principales: 1) La carrera fue creada en 1939 y ha pasado por varios cambios de facultad hasta convertirse en la actual Facultad de Auditoría Financiera o Contaduría Pública en 2002. 2) Actualmente cuenta con 810 puntos en su evaluación de acreditación, con 162 docentes y más de 6,000 estudiantes. 3) La carrera mantiene convenios y busca continuar
Este informe resume el estado del sistema de control interno en una institución durante el período de marzo a junio de 2014. Analiza varios componentes como el ambiente de control, los protocolos éticos y el desarrollo del talento humano, e incluye conclusiones y recomendaciones sobre cada elemento evaluado. En general, se encontraron algunos incumplimientos a la normativa en áreas como la dotación de equipos de protección al personal y la realización de simulacros. Se recomienda dar cumplimiento a los requisitos legales y mejorar los pro
Este documento presenta la información general del programa de estudio de la asignatura de Contabilidad Comercial de la carrera de Tecnología en Administración. Detalla los objetivos de la asignatura, los resultados de aprendizaje, y la forma de evaluación. La asignatura busca que los estudiantes dominen los conceptos básicos de contabilidad comercial y elaboración de estados financieros de acuerdo a las normas internacionales para apoyar la toma de decisiones en la administración. La evaluación consta de dos parciales que incluyen
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS ITFIP INSTITUCION DE EDUCACION SUPERIORKate Criales
ESTE TRABAJO ESTA BASADO EN EL ITFIP INSTITUCION DE EDUCACION SUPERIOR COMO PRIMERA MEDIDA DAREMOS UNA PRESENTACION DE LA MISMA Y LUEGO PASAREMOS A MOSTRAR EL MANUAL DE FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS DE UN CARGO
Este documento presenta el programa de la Opción Técnica de Contabilidad con Informática de la Universidad Nacional Autónoma de México. El objetivo del programa es dotar a los estudiantes de las herramientas necesarias para desempeñarse como técnicos auxiliares contables. El programa se divide en 7 unidades temáticas y consta de 180 horas de clase más 200 horas de prácticas laborales. Las unidades cubren temas como la contabilidad, elementos contables, hardware, software, contabilidad con IVA y elaboración de estados financieros con hojas de cál
El documento presenta el planeamiento estratégico del sistema de información del Hospital San Antonio de Villamaría enfocado en el área de apoyo logístico. Se utilizó la metodología BSP para analizar los procesos, datos y necesidades de información del hospital con el fin de proponer un nuevo sistema de información. El sistema propuesto permitirá al hospital adaptarse a las nuevas tecnologías y al nuevo sistema de seguridad social en Colombia. La implementación del plan dependerá del apoyo de la alta dirección para conseguir recursos económicos.
Este documento presenta los resultados de la primera Encuesta Nacional de Acreditación en el Perú realizada en julio de 2013. La encuesta analizó información de 57 instituciones universitarias y 1094 carreras profesionales en proceso de acreditación. El documento describe la metodología utilizada en la encuesta, incluyendo el uso de un aplicativo virtual, y presenta un análisis detallado de los resultados, incluyendo el progreso de la acreditación por carrera profesional. Finalmente, ofrece conclusiones y recomendaciones para guiar el
Similar a Reporte de Aprendices Gestión Administrativa ficha 580860 (20)
El guión telefónico detalla los pasos para verificar los datos de clientes potenciales de Seguros Bolívar, incluyendo saludar al cliente, explicar el motivo de la llamada para verificar la información registrada, confirmar detalles como el nombre, cédula, fecha de nacimiento y dirección del cliente, y despedirse agradeciendo su tiempo y recordando cómo contactar a la compañía.
Ensayo ciencia, tecnología e investigación en ColombiaAnie Gomez
Este documento discute el estado de la ciencia, tecnología e innovación en Colombia. Explica que aunque los gobernantes colombianos ahora reconocen la importancia de invertir en estas áreas, los avances han sido insuficientes debido a la falta de compromiso y estrategias gubernamentales sólidas de largo plazo. Colombia sigue estando rezagada con respecto a otros países latinoamericanos en estos campos, en parte debido a problemas como la violencia y una educación de baja calidad. Se necesitan mayores esfuerzos para des
Informe de direccionamiento estratégico Caso Robin HoodAnie Gomez
El siguiente informe está basado en el análisis de direccionamiento estratégico del Caso Robin Hood. En el encontrarán:
1. Las problemáticas presentes en el caso.
2. Las possibles soluciones
3. recomendaciones
4.Misión, visión de la banda de Robin Hood.
5.Matriz MEFI, MEFE Y DOFA
6. Políticas y valores de la banda de Robin Hood
La carta presenta una solicitud de servicios de una empresa dedicada a la producción y comercialización de insumos de limpieza ecológicos. Se ofrece una nueva línea de productos fabricados con químicos naturales a un precio reducido del 50% e invita al cliente a contactarlos para mayor información. Otra carta presenta una solicitud de compra de papelería e indica que el pago se hará en 7 días de recibida la mercancía satisfactoriamente. Una carta de remisión confirma el envío de la mercancía
Este documento discute los desafíos que enfrentan los estudiantes universitarios y ofrece consejos para tener éxito. Explica que la universidad requiere una adaptación al sistema educativo más individualista y exigente. Recomienda formar hábitos de estudio disciplinados, organizar bien el tiempo, mantener la motivación, y desarrollar una biblioteca personal básica para el área de estudio. Concluye que los estudiantes deben esforzarse por mejorar continuamente y mantener una actitud positiva para lograr sus metas.
El documento presenta los resultados de un diagnóstico de la gestión del talento humano en ADEMACOR. Se encontró que la organización carece de un manual de funciones y procesos formales de reclutamiento, selección e inducción. Muchos empleados realizan funciones distintas a su cargo y no reciben capacitación. Además, no existe un modelo de gestión del talento humano que optimice los recursos humanos y ayude a alcanzar los objetivos institucionales.
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
SEMIOLOGIA DE HEMORRAGIAS DIGESTIVAS.pptxOsiris Urbano
Evaluación de principales hallazgos de la Historia Clínica utiles en la orientación diagnóstica de Hemorragia Digestiva en el abordaje inicial del paciente.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.
Reporte de Aprendices Gestión Administrativa ficha 580860
1. I
TECNÓLOGO EN GESTION ADMINISTRATIVA
580860
ANA PATRICIA GOMEZ RUIZ
Instructora
EDNA ESTEBAN
TIC
TABLAS DINÁMICAS 2
MONTERÍA – CÓRDOBA
AGOSTO DE 2014
2. II
TABLA DE CONTENIDO
RESUMEN ............................................................................................................. III
INTRODUCCIÓN ...................................................................................................IV
CAPITULO I ............................................................................................................ 5
REPORTE ESTADO DE LOS APRENDICES......................................................... 5
ANÁLISIS Y RESUTADOS .................................................................................. 5
CONCLUSIÓN ...................................................................................................... 10
3. III
RESUMEN
En el siguiente informe se dará a conocer los resultados obtenidos a través del
análisis de tablas dinámicas sobre el estado de formación de los aprendices
vinculados al proyecto Cien mil nuevos tecnólogos del programa Gestión
Administrativa de la ficha 580860, del Servicio Nacional De Aprendizaje SENA.
4. IV
INTRODUCCIÓN
El presente informe tiene por objeto el estudio el análisis de la situación actual de
los aprendices de programa de Gestión Administrativa, ficha 580860 vinculados al
proyecto cien mil nuevos tecnólogos del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA.
La interpretación de los datos se realizó por medio de la aplicación de tablas
dinámicas y posteriormente se complementó con una serie de gráficas que
permitieron descubrir algunos problemas en los procesos formativos presentes en
la institución, por demoras en la evaluación de los resultados por competencias por
parte de algunos instructores durante la etapa lectiva.
La investigación de esta problemática se realiza con el interés de conocer y analizar
el estado actual de los aprendices del programa de Gestión Administrativa ficha
580860, en temas referentes al estado actual de sus aprendices y los avances en
su proceso de formación.
5. 5
CAPITULO I
REPORTE ESTADO DE LOS APRENDICES
ANÁLISIS Y RESUTADOS
Para la elaboración del análisis de estado y avances de los aprendices del
programa de Gestión Administrativa ficha 580860, se tomaron como fuentes
de información, los datos suministrados por la Instructora encargada de la
competencia Aplicar Tecnologías: Edna Esteban.
Una vez recopilada la información a través de tablas dinámicas se procedió
hacer el análisis e interpretación de los datos y con base en ello presentar los
siguientes resultados:
Reporte de aprendices por estado:
Tabla 1 : Estado de los aprendices
CUENTA DE APRENDICES
ESTADO TOTAL
Aplazado 1
Cancelado 3
En Formación 21
Retiro Voluntario 3
Trasladado 2
6. 6
Gráfico 1: Estado de los aprendices
Fuente: tablas dinámicas Reporte ficha aprendices 580860. Agosto de 2014.
Análisis e interpretación:
De acuerdo al gráfico anterior, de 30 aprendices que ingresaron al programa de
Gestión Administrativa, ficha 580860, entre el 1 de octubre de 2013 al 14 de agosto
de 2014, el 70% de ellos se encuentra aún en estado de formación; un 10% ha
cancelado o desertado, otro 10% realizó trámites de retiro voluntario; un 7% realizó
procesos de traslado a otras fichas, mientras que un 3% se encuentran aplazados.
Reporte de funcionarios que evaluaron:
La lista que se muestra a continuación contiene los nombres de los instructores
que han realizado procesos de evaluación a los aprendices del programa de
Gestión Administrativa, ficha 580860 durante un período comprendido entre el 1
de octubre de 2013 al 14 de agosto de 2014.
3%
10%
70%
10%
7%
CUENTA APRENDIZ POR ESTADO
Aplazado Cancelado En Formación Retiro Voluntario Trasladado
7. 7
Yeimy Paola Mendoza González
Jorge Antonio Kerguelén García
María Mercedes Doria Paternina
Edna Margarita Esteban Regino
Yina Andrea Gómez Cabrales
Sedrit Herrera Morelo.
Fredis José Arrieta Barroso
3. Reporte de resultados aprobados con su nombre:
Gráfico 2: Resultados aprobados con mi nombre
Fuente: tablas dinámicas Reporte ficha aprendices 580860. Agosto de 2014
16%
84%
RESULTADOS POR COMPETENCIAS
por evaluar
por evaluar
8. 8
Análisis e interpretación:
La gráfica anterior muestra que de 88 resultados de aprendizaje requeridos para
aprobar el programa en formación, hasta la fecha solo de ha evaluado el 14% de
los mismos, mientras que el 84% de los resultados restantes aún faltan por evaluar.
Cabe mencionar que varios de los resultados que aún no han sido evaluados hacen
parte de la etapa productiva y como se mencionó anteriormente el 70% de los
aprendices pertenecientes a esta ficha, se encuentra cursando la etapa lectiva.
A continuación se mostrará una lista con los resultados que aparecen aprobados
con mi nombre:
1) 18477 - Elaborar los documentos que se generan en el proceso contable,
aplicando con transparencia normas comerciales, contables y tributarias.
2) 18478 - Verificar el registro y contabilización de las operaciones contables,
teniendo en cuenta la normatividad vigente y los principios de contabilidad
generalmente aceptados
3) 18479 - Preparar y elaborar los estados financieros y anexos de costos.
4) 18486 - Interpretar los fundamentos contables según los principios de
contabilidad generalmente aceptados.
5) 18488 - Identificar las necesidades del proceso de información aplicado a las
metodologías de investigación en la organización.
6) 4011 - Proponer tareas y actividades al talento humano involucrado de
acuerdo con las necesidades prioritarias de la unidad administrativa, las
políticas, prácticas de la organización.
7) 4031 - Diseñar instrumentos de investigación de acuerdo con las
necesidades de la organización.
9. 9
8) 4032 - Identificar las variables para la codificación de la información por
tabular, de acuerdo con las políticas y la metodología establecida.
9) 4034 - Tabular la información recolectada en los instrumentos de
investigación.
10) 4041 - Gestionar los sistemas de información de acuerdo con las
necesidades de la unidad administrativa y las políticas de la organización.
11) 49743 - Concertar alternativas y acciones de formación para el desarrollo de
las competencias del programa formación, con base en la política
institucional.
12) 49750 - Asumir los deberes y derechos con base en las leyes y la normativa
institucional en el marco de su proyecto de vida.
13) 49751 - Gestionar la información de acuerdo con los procedimientos
establecidos y con las tecnologías de la información y la comunicación
disponibles.
14) 49753 - Interactuar en los contextos productivos y sociales en función de los
principios y valores universales.
10. 10
CONCLUSIÓN
Gracias a la elaboración de este informe se logró poner en práctica todos los
conocimientos aprendidos en la competencia Aplicar Tecnologías en temas
referentes al uso de Tablas dinámicas, recolección, análisis e interpretación de
datos estadísticos, y así mismo, conocer los avances y falencias de nuestro proceso
de formación en cuanto a la evaluación de los resultados de aprendizaje requeridos
durante la etapa lectiva y productiva.