Este documento describe tres puestos clave en un centro educativo: la Directora, la Coordinadora Administrativa y la Coordinadora Académica. Detalla las responsabilidades, habilidades requeridas y descripción de cada puesto.

1. AUTORES :
 EDISSON DIAZ OTINIANO
 LUPE RIVERA GONZALES
 GRECIA ROMERO DIAZ
CENTRO EDUCATIVO EXPERIMENTAL
” RAFAEL NARVAEZ CADENILLAS”
UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO
PRACTICAS PRE PROFESIONALES
TRUJILLO- 2014
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

2. ANA LISIS DE PUESTO
Identificación del puesto
Directora
Nombre del área o división
Dirección
Título actual del puesto
Directora
Localidad
Trujillo
Reporta a
Comité Directivo
Trabajo a desempeñar
T. específico
T. comunes
 Proyectar y presentar innovaciones al proyecto educativos Institucional, a corto, mediano y largo plazo.
 Dirigir y supervisar la formulación y ejecución de planes y proyectos de la institución educativa.
 Proponer políticas de inversiones en infraestructura y equipamiento de la institución educativa.
 Representar legalmente a la Institución Educativa.
 Convocar y presidir el Comité Directivo.
 Planear, dirigir, supervisar y conducir las funciones académicas y administrativas de la Institución.
 Firmar las actas, certificados, diplomas, constancias de estudios y otros documentos oficiales del C.E.ECRNC”.
Responsabilidad
Equipos
Personas
Documentos
Dinero
- Computadora
- Útiles de escritorio.
Coordinadora Administrativa.
Coordinadora Académica
Documentos oficiales de la Institución Educativa.
Informe de plan operativo.
No amerita
Supervisa a
Coordinadora Administrativa y Académica
Interacciona con
Coordinadora Administrativa y Académica, Secretaria general
Que tareas se supervisan
Supervisar la formulación y ejecución de planes y proyectos de la institución educativa
Que no se supervisa
No amerita
Como se controla la calidad
A través de normas y políticas internas.

3. Condiciones físicas
Condiciones que rodean el área laboral
- Área iluminada
- Buena ventilación
- Amplia oficina
En qué horas trabaja
09:00am – 13:00 pm/ 15:00pm-19:00pm
Periodos de descanso
13:00 pm
Condiciones de entorno
Agradable y cálido.
Habilidades requeridas
Intelectuales
Manuales
Interpersonales
- Capacidad para resolver problemas.
- Capacidad de trabajo en equipo.
- Capacidad para trabajar bajo presión.
- Habilidad viso – motora.
- Liderazgo
- Empowerment
- Trabajo en equipo
- Ética
- Escencia de perseverancia
Conocimientos requeridos  Conocimiento de planes y programas de estudio actuales.  Conocimiento de reformas educativas.  Conocimiento de técnicas, métodos y estrategias educativas.
Requisitos especiales
Viajes: no requiere.
Trabajo nocturno: no requiere.
Horas extras: no requiere.
Fines de semana: no requiere.

4. DESCRIPCION DE PUESTO
Empresa
Centro Educativo Rafael Narváez Cadenillas
Nombre y apellido del titular
Magister Julia Castañeda Azabache
Puesto
Directora
Área del puesto
Dirección
Departamento
Dirección
Puesto superior
Decanato de Facultad de Educación
Organigrama
Síntesis del puesto
Dirigir y supervisar la formulación y ejecución de planes y proyectos de la institución educativa.

5. Responsabilidades del puesto
Grado de relevancia
 Proyectar y presentar innovaciones al proyecto educativos Institucional, a corto, mediano y largo plazo.
ALTO
 Dirigir y supervisar la formulación y ejecución de planes y proyectos de la institución educativa.
ALTO
 Proponer políticas de inversiones en infraestructura y equipamiento de la institución educativa.
ALTO
 Asumir la responsabilidad en la gestión administrativa académica, presupuestal y financiera.
ALTO
 Convocar y presidir las reuniones de trabajo con los docentes y personal administrativo.
ALTO
 Informar periódicamente al Consejo de Facultad, al Decanato sobre la marcha de la institución educativa.
ALTO
Requisitos de puestos
Formación básica
Licenciatura en Educación
Otra formación complementaria
Capacitación en gestión administrativa.
Experiencia requerida
2 años de experiencia
Idioma
Ingles básico
Pc
Microsoft Office
Competencias
Nivel de requerimiento
Liderazgo: Capacidad para comunicarse con claridad y precisión en cualquier circunstancia.
A
Empowerment: capacidad para fijar objetivos de desempeño asignando responsabilidades y aprovechando adecuadamente los valores del equipo.
B
Trabajo en equipo: Capacidad de participar activamente en la prosecución de una meta común.
B
Ética: Sentir y obrar en todo momento consecuentemente con los valores morales.
A
Esencia de la perseverancia: capacidad para desarrollar un alto nivel de dinamismo y energía, trabajando duro en situaciones cambiantes o alternativas.
B

6. ANA LISIS DE PUESTO
Identificación del puesto
Coordinadora Administrativa
Nombre del área o división
Coordinación Administrativa
Título actual del puesto
Coordinadora Administrativa
Localidad
Trujillo
Reporta a
Dirección
Trabajo a desempeñar
T. específico
T. comunes
 Formular y alcanzar el Proyecto del Presupuesto Anual del Centro Educativo, en coordinación con la dirección
 Participar en la propuesta de los montos sobre matrículas y pensiones del servicio educativo.
 Participar en la determinación de los montos, subvenciones, honorarios profesionales y/o propinas que se le otorgue al personal docente y administrativo.
 Dirigir, ejecutar y supervisar los proyectos, planes de desarrollo a corto, mediano y largo plazo en el área administrativa.
 Asumir la responsabilidad económica y financiera del Centro Educativo, conjuntamente con la dirección y tesorería
 Organizar, ejecutar, conciliar y evaluar trimestralmente los Ingresos y Gastos, el orden contable del Centro Educativo y la administración
 Programar y prever el requerimiento de Bienes y Servicios.
 Informar periódicamente a la Dirección sobre los logros, deficiencias y limitaciones en el área de su competencia.
Responsabilidad
Equipos
Personas
Documentos
Dinero
- Computadora
- Útiles de escritorio.
Directora
Responsable de Recursos Humanos
Tesorera
Documentos oficiales de la Institución Educativa.
Informe de proyecto del presupuesto anual del Centro educativo.
No amerita
Supervisa a
-
Interacciona con
Directora, Tesorera, Responsable de recursos humanos
Que tareas se supervisan
Supervisar la formulación y ejecución de planes y proyectos de la institución educativa
Que no se supervisa
No amerita
Como se controla la calidad
A través de normas y políticas internas.

7. Condiciones físicas
Condiciones que rodean el área laboral
- Área iluminada
- Buena ventilación
- Amplia oficina
En qué horas trabaja
08:00am – 12:00 pm/ 13:00pm-17:00pm
Periodos de descanso
12:00 pm
Condiciones de entorno
Agradable y cálido.
Habilidades requeridas
Intelectuales
Manuales
Interpersonales
- Capacidad de trabajo en equipo.
- Capacidad para trabajar bajo presión.
- Capacidad de Planificación estratégica.
- Habilidad viso – motora.
- Ética
- Trabajo en equipo
- Compromiso
- Negociación
Conocimientos requeridos
 Principios, técnicas, normas y políticas que rigen las actividades del área.
 Administración de recursos humanos y económicos
 Normas y técnicas aplicadas a la formulación y ejecución del presupuesto.
Requisitos especiales
Viajes: no requiere.
Trabajo nocturno: no requiere.
Horas extras: no requiere.
Fines de semana: no requiere.

8. DESCRIPCION DE PUESTO
Empresa
Centro Educativo Rafael Narváez Cadenillas
Nombre y apellido del titular
Puesto
Coordinadora Administrativa
Área del puesto
Coordinación Administrativa
Departamento
Coordinación Administrativa
Puesto superior
Dirección
Organigrama
Síntesis del puesto
Dirigir, ejecutar y supervisar los proyectos, planes de desarrollo a corto, mediano y largo plazo en el área administrativa, asumiendo la responsabilidad económica y financiera del Centro Educativo, conjuntamente con la dirección y tesorería.
3.

9. Responsabilidades del puesto
Grado de relevancia
 Formular y alcanzar el Proyecto del Presupuesto Anual del Centro Educativo, en coordinación con la dirección
ALTO
 Participar en la propuesta de los montos sobre matrículas y pensiones del servicio educativo.
ALTO
 Participar en la determinación de los montos, subvenciones, honorarios profesionales y/o propinas que se le otorgue al personal docente y administrativo.
ALTO
 Dirigir, ejecutar y supervisar los proyectos, planes de desarrollo a corto, mediano y largo plazo en el área administrativa.
ALTO
 Asumir la responsabilidad económica y financiera del Centro Educativo, conjuntamente con la dirección y tesorería
ALTO
 Programar y prever el requerimiento de Bienes y Servicios.
ALTO
Requisitos de puestos
Formación básica
Licenciatura en Educación
Otra formación complementaria
Capacitación en gestión administrativa.
Experiencia requerida
2 años de experiencia
Idioma
Ingles básico
Pc
Microsoft Office
Competencias
Nivel de requerimiento
Proactividad:
A
Dinamismo:
B
Trabajo en equipo: Capacidad de participar activamente en la prosecución de una meta común.
B
Ética: Sentir y obrar en todo momento consecuentemente con los valores morales.
A
Negociación:
B

10. ANA LISIS DE PUESTO
Identificación del puesto
Coordinadora Académica
Nombre del área o división
Coordinación Académica
Título actual del puesto
Coordinadora Académica
Localidad
Trujillo
Reporta a
Dirección
Trabajo a desempeñar
T. específico
T. comunes
 Planificar, organizar, supervisar y evaluar la marcha académica del Plantel, de acuerdo a las políticas trazadas.
 Proponer el proyecto académico dentro del contexto normativo y lineamientos del C.E.E.
 Evaluar los proyectos de investigación, proyectos productivos en el área académica.
 Alcanzar mensualmente a la Dirección, un informe apolítico sobre los avances, logros, deficiencias y limitaciones en el área de su competencia.
 Implementar los acuerdos que en la línea académica apruebe el Comité Directivo.
 Organizar, coordinar y supervisar la implementación de las matrículas, evaluaciones regulares, evaluaciones de recuperación y subsanación.
 Asumir la responsabilidad curricular, supervisar el cumplimiento y rendimiento de los alumnos,
Responsabilidad
Equipos
Personas
Documentos
Dinero
- Computadora
- Útiles de escritorio.
Directora
Personal docente
 Informe sobre los avances, logros, deficiencias y limitaciones en el área de su competencia.
No amerita

11. Supervisa a
Personal Docente
Interacciona con
Directora, personal docente
Que tareas se supervisan
Supervisar la implementación de las matrículas, evaluaciones regulares, evaluaciones de recuperación y subsanación.
Que no se supervisa
No amerita
Como se controla la calidad
A través de normas y políticas internas.
Condiciones físicas
Condiciones que rodean el área laboral
- Área iluminada
- Buena ventilación
- Amplia oficina
En qué horas trabaja
08:00am – 12:00 pm/ 13:00pm-17:00pm
Periodos de descanso
12:00 pm
Condiciones de entorno
Agradable y cálido.
Habilidades requeridas
Intelectuales
Manuales
Interpersonales
- Capacidad para resolver problemas.
- Capacidad de trabajo en equipo.
- Capacidad para trabajar bajo presión.
- Habilidad viso – motora.
- Ética
- Toma de decisiones
- Trabajo en equipo
- Compromiso
- Negociación
Conocimientos requeridos  Conocimiento de reformas educativas.  Conocimiento de técnicas, métodos y estrategias educativas.
Requisitos especiales
Viajes: no requiere.
Trabajo nocturno: no requiere.
Horas extras: no requiere.
Fines de semana: no requiere.

12. DESCRIPCION DE PUESTO
Empresa
Centro Educativo Rafael Narváez Cadenillas
Nombre y apellido del titular
Magister Hilda Jara
Puesto
Coordinadora Académica
Área del puesto
Coordinación Académica
Departamento
Coordinación Académica
Puesto superior
Dirección
Organigrama
Síntesis del puesto
Planificar, organizar, supervisar y evaluar la marcha académica del Plantel, de acuerdo a las políticas trazadas. Asumir la responsabilidad curricular, supervisar el cumplimiento y rendimiento de los alumnos.

13. Responsabilidades del puesto
Grado de relevancia
 Planificar, organizar, supervisar y evaluar la marcha académica del Plantel, de acuerdo a las políticas trazadas.
ALTO
 Proponer el proyecto académico dentro del contexto normativo y lineamientos del C.E.E.
ALTO
 Evaluar los proyectos de investigación, proyectos productivos en el área académica.
ALTO
 Implementar los acuerdos que en la línea académica apruebe el Comité Directivo
ALTO
 Organizar, coordinar y supervisar la implementación de las matrículas, evaluaciones regulares, evaluaciones de recuperación y subsanación.
ALTO
 Asumir la responsabilidad curricular, supervisar el cumplimiento y rendimiento de los alumnos.
ALTO
Requisitos de puestos
Formación básica
Licenciatura en Educación
Otra formación complementaria
Maestría Gestión Educativa
Experiencia requerida
2 años de experiencia
Idioma
Ingles básico
Pc
Microsoft Office
Competencias
Nivel de requerimiento
Ética: Sentir y obrar en todo momento consecuentemente con los valores morales y buenas costumbres
A
Toma de decisiones:
B
Trabajo en equipo: Habilidad para participar activamente de una meta en común.
B
Compromiso: capacidad del individuo para tomar conciencia de la importancia que tiene el cumplir con el desarrollo de su trabajo dentro del plazo que se le ha estipulado.
A
Negociación:
B

14. ANALISIS DE PUESTO
Identificación del puesto
Responsable de Recursos Humanos
Nombre del área o división
Recursos Humanos
Título actual del puesto
Responsable de Recursos Humanos
Localidad
Trujillo
Reporta a
Coordinadora Administrativa
Trabajo a desempeñar
T. específico
T. comunes
 Proponer al Comité Directivo los lineamientos de políticas para el adecuado funcionamiento del Sistema de Personal.
 Programar y ejecutar acciones de capacitación del personaron la finalidad de contribuir a su desarrollo integral.
 Planificar y ejecutar la evaluación y calificación periódica del desempeño de los trabajadores.
 Organizar, normar y controlar la asistencia, permanencia y puntualidad del personal.
 Elaborar planilla de pagos y retribuciones
 Generar hoja de asistencia diaria del personal.
Responsabilidad
Equipos
Personas
Documentos
Dinero
- Computadora
- Útiles de escritorio.
Personal docente
Personal administrativo
Personal de mantenimiento
Hoja de asistencia de personal.
Planilla de pagos.
Si
Supervisa a
Personal docente y mantenimiento
Interacciona con
Coordinadora administrativa
Que tareas se supervisan
Desempeño de personal y asistencia.
Que no se supervisa
No amerita
Como se controla la calidad
A través de normas y políticas internas.

15. Condiciones físicas
Condiciones que rodean el área laboral
- Área iluminada
- Buena ventilación
- Amplia oficina
En qué horas trabaja
07:00am – 14:00 pm
Periodos de descanso
-
Condiciones de entorno
Agradable y cálido.
Habilidades requeridas
Intelectuales
Manuales
Interpersonales
- Capacidad para resolver problemas.
- Capacidad de trabajo en equipo.
- Capacidad para trabajar bajo presión.
- Habilidad viso – motora.
- Capacidad visual.
Liderazgo
Tolerancia
Flexibilidad
Compromiso
Dinamismo
Conocimientos requeridos
Conocimiento de Gestión de recursos humanos
Conocimientos de Técnicas de Relaciones Laborales.
Conocimientos de estudios Estadísticos.
Requisitos especiales
Viajes: no requiere.
Trabajo nocturno: no requiere.
Horas extras: no requiere.
Fines de semana: no requiere.

16. DESCRIPCION DE PUESTO
Empresa
Centro Educativo Rafael Narváez Cadenillas
Nombre y apellido del titular
Licenciado Pablo Douglas Salazar Tito
Puesto
Responsable de Recursos Humanos
Área del puesto
Recursos Humanos
Departamento
Recursos Humanos
Puesto superior
Coordinación Administrativa
Organigrama
Síntesis del puesto
Dirigir, controlar y supervisar las labores y asistencia del personal. Programa, ejecutar acciones de capacitación del personaron la finalidad de contribuir a su desarrollo integral y elaborar planilla de pagos y retribuciones.

17. Responsabilidades del puesto
Grado de relevancia
 Proponer al Comité Directivo los lineamientos de políticas para el adecuado funcionamiento del Sistema de Personal.
ALTO
 Programar y ejecutar acciones de capacitación del personaron la finalidad de contribuir a su desarrollo integral.
ALTO
 Planificar y ejecutar la evaluación y calificación periódica del desempeño de los trabajadores.
ALTO
 Organizar, normar y controlar la asistencia, permanencia y puntualidad del personal.
ALTO
 Elaborar planilla de pagos y retribuciones
ALTO
 Generar hoja de asistencia diaria del personal.
ALTO
Requisitos de puestos
Formación básica
Licenciatura en Educación
Otra formación complementaria
Capacitación en gestión de recursos humanos
Experiencia requerida
2 años de experiencia
Idioma
Ingles básico
Pc
Microsoft Office
Competencias
Nivel de requerimiento
Liderazgo:
A
Tolerancia:
B
Flexibilidad: Adaptarse y trabajar en distintas y variadas situaciones y con personas o grupos diversos.
B
Compromiso: capacidad del individuo para tomar conciencia de la importancia que tiene el cumplir con el desarrollo de su trabajo dentro del plazo que se le ha estipulado.
A
Dinamismo: Habilidad para trabajar duro en situaciones cambiantes o alternativas, que cambian en cortos espacios de tiempo.
B

18. ANA LISIS DE PUESTO
Identificación del puesto
Responsable de impresiones
Nombre del área o división
Impresiones
Título actual del puesto
Responsable de impresiones
Localidad
Trujillo
Reporta a
Coordinadora administrativa
Trabajo a desempeñar
T. específico
T. comunes
 Coordinar, ejecutar y cautelar las actividades relacionadas a la administración del área de impresiones y fotocopiadoras del C.E.
 Organizar, conservar y custodiar los materiales y equipos internados en el área de Impresiones y mantener al día los registros manuales y/o automáticos que se dispongan.
 Presentar informe de los materiales que tienen mayor salida y otros de menor requerimiento.
 Recepcionar y registrar ingreso de productos y materiales a fotocopiar .
 Registrar la producción de materiales diario .
 Revisar órdenes de fotocopias con firma de salida del encargado .
 Solicitar requerimientos de materiales, herramientas y equipos a petición de las diferentes oficinas
Responsabilidad
Equipos
Personas
Documentos
Dinero
- Fotocopiadoras
- Útiles de escritorio.
- Máquina anilladora
Persona encargada del área de impresiones
Informe de materiales.
Registros de materiales que ingresan y salen de la oficina .
SI
Supervisa a
No amerita
Interacciona con
Coordinadora académica, personal docente.
Que tareas se supervisan
Todas son supervisadas
Que no se supervisa
No amerita
Como se controla la calidad
Registros de ingreso y salidas de materiales.

19. Condiciones físicas
Condiciones que rodean el área laboral
- Área poco iluminada
- Buena ventilación
- Amplia oficina
En qué horas trabaja
07:00am – 12:00 pm/ 13:00pm-17:00pm
Periodos de descanso
12:00 pm
Condiciones de entorno
Agradable y cálido.
Habilidades requeridas
Intelectuales
Manuales
Interpersonales
- Capacidad para trabajar bajo presión.
- Redactar informes.
- Manejo de fotocopiadoras y computadora.
- Habilidad viso – motora.
Responsabilidad
Proactividad
Conocimientos requeridos
 Amplios de contabilidad.
 Elaboración y control de inventarios.
 Técnicas de almacenamiento de materiales y equipos.
Requisitos especiales
Viajes: no requiere.
Trabajo nocturno: no requiere.
Horas extras: no requiere.
Fines de semana: no requiere.

20. DESCRIPCION DE PUESTO
Empresa
Centro Educativo Rafael Narváez Cadenillas
Nombre y apellido del titular
Sr. Milton Carlos Pérez Sanjinés
Puesto
Responsable de Impresiones
Área del puesto
Impresiones
Departamento
Impresiones
Puesto superior
Coordinación Administrativa
Organigrama
Síntesis del puesto
Ejecutar y controlar los servicios del Almacén del Centro Educativo y brindar los servicios de fotocopiado e impresiones de material educativo y/o de información, en apoyo a la actividad académica, administrativo y actividades que se realizan.
IMPRESIONES

21. Responsabilidades del puesto
Grado de relevancia
 Coordinar, ejecutar y cautelar las actividades relacionadas a la administración del área de impresiones del C.E.
ALTO
 Recepcionar y registrar ingreso de productos y materiales a fotocopiar,
ALTO
 Registrar la salida de materiales.
ALTO
 Solicitar requerimientos de materiales, herramientas y equipos a petición de las diferentes oficinas.
ALTO
 Firmar órdenes de compra con la cual se da la conformidad a la mercadería que ingresa a la oficina
ALTO
 Organizar, conservar y custodiar los materiales y equipos internados en el área de Impresiones y mantener al día los registros manuales y/o automáticos que se dispongan.
ALTO
Requisitos de puestos
Formación básica
Técnico en Administración y/o Contabilidad
Otra formación complementaria
Computación
Experiencia requerida
2 años de experiencia
Idioma
No amerita
Pc
Microsoft Office
Competencias
Nivel de requerimiento
Responsabilidad
A
Proactividad:
B
Dinamismo: Habilidad para trabajar duro en situaciones cambiantes o alternativas, que cambian en cortos espacios de tiempo.
B
A
B

22. ANA LISIS DE PUESTO
Identificación del puesto
Responsable de Almacén
Nombre del área o división
Almacén
Título actual del puesto
Responsable de Almacén
Localidad
Trujillo
Reporta a
Coordinadora administrativa
Trabajo a desempeñar
T. específico
T. comunes
 Coordinar, ejecutar y cautelar las actividades relacionadas a la administración del almacén del C.E.
 Organizar, conservar y custodiar los materiales internados en el almacén y mantener al día los registros manuales y/o automáticos que se dispongan, cautelando los archivos correspondientes.
 Presentar informe de los materiales que tienen mayor salida y otros de menor requerimiento
 Recepcionar y registrar ingreso de productos y materiales a almacén
 Registrar la salida de materiales
 Revisar órdenes de compra para recepción de mercadería.
 Solicitar requerimientos de materiales, herramientas y equipos a petición de las diferentes oficinas
Responsabilidad
Equipos
Personas
Documentos
Dinero
- Computadora
- Útiles de escritorio.
Personal docente.
Personal
Informe de materiales.
Registros de materiales que ingresan y salen del almacén.
SI
Supervisa a
No amerita
Interacciona con
Coordinadora académica, personal docente.
Que tareas se supervisan
Todas son supervisadas
Que no se supervisa
No amerita
Como se controla la calidad
Registros de ingreso y salidas de materiales.

23. Condiciones físicas
Condiciones que rodean el área laboral
- Área poco iluminada
- Buena ventilación
- Amplia oficina
En qué horas trabaja
07:00am – 12:00 pm/ 13:00pm-17:00pm
Periodos de descanso
12:00 pm
Condiciones de entorno
Agradable y cálido.
Habilidades requeridas
Intelectuales
Manuales
Interpersonales
- Capacidad para trabajar bajo presión.
- Redactar informes.
- Manejo de calculadoras y computadora.
- Habilidad viso – motora.
Responsabilidad
Proactividad
Conocimientos requeridos
 Amplios de contabilidad.
 Elaboración y control de inventarios.
 Técnicas de almacenamiento de materiales y equipos.
Requisitos especiales
Viajes: no requiere.
Trabajo nocturno: no requiere.
Horas extras: no requiere.
Fines de semana: no requiere.

24. DESCRIPCION DE PUESTO
Empresa
Centro Educativo Rafael Narváez Cadenillas
Nombre y apellido del titular
Ivana Celina Castro Rodríguez
Puesto
Responsable de Almacén
Área del puesto
Almacén
Departamento
Almacén
Puesto superior
Coordinación Administrativa
Organigrama
Síntesis del puesto
Ejecutar y controlar los servicios del Almacén del Centro Educativo y brindar los servicios de fotocopiado e impresiones de material educativo y/o de información, en apoyo a la actividad académica, administrativo y actividades que se realizan.
Almacén

25. Responsabilidades del puesto
Grado de relevancia
 Coordinar, ejecutar y cautelar las actividades relacionadas a la administración del almacén del C.E.
ALTO
 Recepcionar y registrar ingreso de productos y materiales a almacén,
ALTO
 Registrar la salida de materiales.
ALTO
 Solicitar requerimientos de materiales, herramientas y equipos a petición de las diferentes oficinas.
ALTO
 Firmar órdenes de compra con la cual se da la conformidad a la mercadería que ingresa a almacén.
ALTO
 Organizar, conservar y custodiar los materiales internados en el almacén y mantener al día los registros manuales y/o automáticos que se dispongan, cautelando los archivos correspondientes.
ALTO
Requisitos de puestos
Formación básica
Técnico en Administración y/o Contabilidad
Otra formación complementaria
Computación
Experiencia requerida
2 años de experiencia
Idioma
No amerita
Pc
Microsoft Office
Competencias
Nivel de requerimiento
Responsabilidad
A
Proactividad:
B
Dinamismo: Habilidad para trabajar duro en situaciones cambiantes o alternativas, que cambian en cortos espacios de tiempo.
B
A
B

26. ANALISIS DE PUESTO
Identificación del puesto
Trabajadora Social
Nombre del área o división
Servicio Social
Título actual del puesto
Trabajadora Social
Localidad
Trujillo
Reporta a
Coordinadora Académica
Trabajo a desempeñar
T. específico
T. comunes
 Coordinar, dirigir, ejecutar y evaluar programas de servicio social que respondan a las necesidades e intereses de los alumnos
 Proponer estudios, proyectos y/o trabajos de investigación en el área de servicio social.
 Organizar, coordinar y ejecutar el Programa de la Escuela para Padres.
 Evaluar la realidad socioeconómica de alumnos y trabajadores para identificar problemas y plantear soluciones.
 Apoyar en la organización y ejecución de los Talleres de Reflexión dirigidos a los alumnos.
Responsabilidad
Equipos
Personas
Documentos
Dinero
- Computadora
- Útiles de escritorio.
Coordinadora académica
Alumnos
Personal docente
Datos personales de trabajadores y alumnos.
No amerita
Supervisa a
No amerita
Interacciona con
Coordinadora académica, docente, alumnos, padres de familia
Que tareas se supervisan
Todas se supervisan
Que no se supervisa
No amerita
Como se controla la calidad

27. Condiciones físicas
Condiciones que rodean el área laboral
- Área iluminada
- Buena ventilación
- Amplia oficina
En qué horas trabaja
07:00am – 15:00 pm
Periodos de descanso
12:00 pm (1 hora)
Condiciones de entorno
Agradable y cálido.
Habilidades requeridas
Intelectuales
Manuales
Interpersonales
- Capacidad para resolver problemas.
- Capacidad de trabajo en equipo.
- Capacidad para trabajar bajo presión.
- Capacidad de organizar
- Habilidad viso – motora.
Sociabilidad
Flexibilidad
Proactividad
Dinamismo
Conocimientos requeridos
 Programas sociales.
 Orientación y asesoramiento educativo familiar e individual.
 Técnicas de investigación social.
 Seguridad social y salud.
 Técnicas de supervisión de trabajo social.
Requisitos especiales
Viajes: no requiere.
Trabajo nocturno: no requiere.
Horas extras: no requiere.
Fines de semana: no requiere.

28. DESCRIPCION DE PUESTO
Empresa
Centro Educativo Rafael Narváez Cadenillas
Nombre y apellido del titular
Lic. Caridad Moscol Zapata
Puesto
Trabajadora Social
Área del puesto
Servicio Social
Departamento
Servicio Social
Puesto superior
Coordinación Académica
Organigrama
Síntesis del puesto
Evaluar la realidad socioeconómica de alumnos y trabajadores para identificar problemas y plantear soluciones.
Coordinar, dirigir, ejecutar y evaluar programas de servicio social que respondan a las necesidades e intereses de los alumnos

29. Responsabilidades del puesto
Grado de relevancia
 Coordinar, dirigir, ejecutar y evaluar programas de servicio social que respondan a las necesidades e intereses de los alumnos
ALTO
 Proponer estudios, proyectos y/o trabajos de investigación en el área de servicio social.
ALTO
 Organizar, coordinar y ejecutar el Programa de la Escuela para Padres.
ALTO
 Evaluar la realidad socioeconómica de alumnos y trabajadores para identificar problemas y plantear soluciones.
ALTO
 Apoyar en la organización y ejecución de los Talleres de Reflexión dirigidos a los alumnos.
ALTO
Requisitos de puestos
Formación básica
Licenciatura en Asistencia social
Otra formación complementaria
Capacitación en
Experiencia requerida
2 años de experiencia
Idioma
Ingles básico
Pc
Microsoft Office
Competencias
Nivel de requerimiento
Ética: Sentir y obrar en todo momento consecuentemente con los valores morales y buenas costumbres
A
Sociabilidad:
B
Flexibilidad:Adaptarse y trabajar en distintas y variadas situaciones y con personas o grupos diversos.
B
Proactividad:
A
Dinamismo: Habilidad para trabajar duro en situaciones cambiantes o alternativas, que cambian en cortos espacios de tiempo.
B

30. ANA LISIS DE PUESTO
Identificación del puesto
Coordinadora de OBE
Nombre del área o división
OBE
Título actual del puesto
Coordinadora de OBE
Localidad
Trujillo
Reporta a
Coordinación Académica
Trabajo a desempeñar
T. específico
T. comunes
 Coordinar con los docentes para alcanzar una mejor práctica pedagógica que incremente la relación alumno- profesor en el desarrollo de la actividad académica.
 Capacitar, asesorar y orientar a los tutores para un trabajo efectivo con los alumnos.
 Elaborar y ejecutar proyectos de investigación relacionados a mejorar la conducta de los alumnos en el Centro Educativo
 Proponer al Coordinador Académico al Plan Anual del área de bienestar del educando.
 Convocar a los Padres de Familia y/o apoderados de los alumnos que presenten frecuentes inasistencias y /o tardanzas
 Ejecutar labores de conserjería con el educando y padres de familia
 Dirigir el trabajo de tutoría
Responsabilidad
Equipos
Personas
Documentos
Dinero
- Computadora
- Útiles de escritorio.
Coordinadora Administrativa.
Coordinadora Académica
Alumnos
Padres de familia
Psicóloga
Informes de conducta de los alumnos
Asistencia de los alumnos
Asistencia de reuniones de padres de familia.
No amerita
Supervisa a
No amerita
Interacciona con
Coordinadora académica, psicóloga, alumnos, padres de familia
Que tareas se supervisan
Que no se supervisa
No amerita
Como se controla la calidad
A través de normas y políticas internas.

31. Condiciones físicas
Condiciones que rodean el área laboral
- Área iluminada
- Buena ventilación
- Amplia oficina
En qué horas trabaja
07:00am – 13:00 pm/
Periodos de descanso
-
Condiciones de entorno
Agradable y cálido.
Habilidades requeridas
Intelectuales
Manuales
Interpersonales
- Capacidad para resolver problemas.
- Capacidad de trabajo en equipo.
- Capacidad para trabajar bajo presión.
- Habilidad viso – motora.
- Trabajo en equipo
- Ética
- Liderazgo
- Sociabilidad
- Compromiso
Conocimientos requeridos
Conocimientos en Microsoft Office
Requisitos especiales
Viajes: no requiere.
Trabajo nocturno: no requiere.
Horas extras: no requiere.
Fines de semana: no requiere.

32. DESCRIPCION DE PUESTO
Empresa
Centro Educativo Rafael Narváez Cadenillas
Nombre y apellido del titular
Lic. Julio Martín Sánchez Ríos
Puesto
Responsable de OBE
Área del puesto
Coordinador (a) OBE
Departamento
Coordinación OBE
Puesto superior
Coordinación Académica
Organigrama
Síntesis del puesto
Coordinar con los docentes para alcanzar una mejor práctica pedagógica que incremente la relación alumno-profesor en el desarrollo de la actividad académica. Ejecutar labores de conserjería con el educando y padres de familia.

33. Responsabilidades del puesto
Grado de relevancia
 Coordinar con los docentes para alcanzar una mejor práctica pedagógica que incremente la relación alumno- profesor en el desarrollo de la actividad académica.
ALTO
 Capacitar, asesorar y orientar a los tutores para un trabajo efectivo con los alumnos.
ALTO
 Elaborar y ejecutar proyectos de investigación relacionados a mejorar la conducta de los alumnos en el Centro Educativo
ALTO
 Proponer al Coordinador Académico al Plan Anual del área de bienestar del educando.
ALTO
 Convocar a los Padres de Familia y/o apoderados de los alumnos que presenten frecuentes inasistencias y /o tardanzas
ALTO
 Ejecutar labores de conserjería con el educando y padres de familia
ALTO
Requisitos de puestos
Formación básica
Licenciatura en Educación
Otra formación complementaria
Capacitación especializada en el área.
Experiencia requerida
3 años de experiencia
Idioma
Ingles básico
Pc
Microsoft Office
Competencias
Nivel de requerimiento
Trabajo en equipo: Habilidad para participar activamente de una meta en común.
A
Ética: Sentir y obrar en todo momento consecuentemente con los valores morales y buenas costumbres
B
Liderazgo:
B
Sociabilidad:
A
Compromiso: capacidad del individuo para tomar conciencia de la importancia que tiene el cumplir con el desarrollo de su trabajo dentro del plazo que se le ha estipulado.
B

34. ANA LISIS DE PUESTO
Identificación del puesto
Medico
Nombre del área o división
Servicio Medico
Título actual del puesto
Medico
Localidad
Trujillo
Reporta a
Coordinación Académica
Trabajo a desempeñar
T. específico
T. comunes
 Planificar y coordinar los programas de agudeza visual y salud oral
 Realizar atenciones médicas y proponer programas preventivos de salud en el Centro Educativo.
 Realizar evaluación médica a todo alumno que ingresa por primera vez a C.E.
 Controlar y evaluar a los alumnos que se encontraran internados en los diferentes hospitales y/o centros especializados.
 Prestar en el C.E.E. atención médica asistencial a los alumnos, personal docente y administrativo
Responsabilidad
Equipos
Personas
Documentos
Dinero
- Computadora
- Útiles de escritorio.
-
Coordinadora Académica
Alumnos
Informes de médicos de los alumnos.
No amerita
Supervisa a
No amerita
Interacciona con
Coordinadora académica, alumnos.
Que tareas se supervisan
Asistencia médica a los alumnos.
Que no se supervisa
No amerita
Como se controla la calidad
A través de normas y políticas internas.
Condiciones físicas
Condiciones que rodean el área laboral
- Área iluminada
- Buena ventilación
- Amplia oficina
En qué horas trabaja
07:00am – 13:00 pm
Periodos de descanso
-

35. Condiciones de entorno
Agradable y cálido.
Habilidades requeridas
Intelectuales
Manuales
Interpersonales
- Capacidad de análisis
- Capacidad de trabajo en equipo.
- Destreza manual en en el manejo de equipo médico
- Agudeza visual y auditiva.
Trabajo en equipo
Toma de decisiones
Compromiso
Ética
Fexibilidad
Conocimientos requeridos
Conocimiento Ley general de salud
Manejo integral del paciente.
Requisitos especiales
Viajes: no requiere.
Trabajo nocturno: no requiere.
Horas extras: no requiere.
Fines de semana: no requiere.

36. DESCRIPCION DE PUESTO
Empresa
Centro Educativo Rafael Narváez Cadenillas
Nombre y apellido del titular
Dra. Emma Victoria Soto Malabrigo
Puesto
Médico
Área del puesto
Servicio Médico
Departamento
Servicio Médico
Puesto superior
Coordinación Académica
Organigrama
Síntesis del puesto
Prestar en el C.E.E. atención médica asistencial a los alumnos, personal docente y administrativo .Realizar atenciones médicas y proponer programas preventivos de salud en el Centro Educativo.
Controlar y evaluar a los alumnos que se encontraran internados en los diferentes hospitales y/o centros especializados.

37. Responsabilidades del puesto
Grado de relevancia
 Planificar y coordinar los programas de agudeza visual y salud oral
ALTO
 Realizar atenciones médicas y proponer programas preventivos de salud en el Centro Educativo.
ALTO
 Realizar evaluación médica a todo alumno que ingresa por primera vez a C.E.
ALTO
 Controlar y evaluar a los alumnos que se encontraran internados en los diferentes hospitales y/o centros especializados.
ALTO
 Prestar en el C.E.E. atención médica asistencial a los alumnos, personal docente y administrativo
ALTO
Requisitos de puestos
Formación básica
Licenciatura en Medicina Humana
Otra formación complementaria
Especialización en pediatría
Experiencia requerida
3 años de experiencia
Idioma
Ingles básico
Pc
Microsoft Office
Competencias
Nivel de requerimiento
Trabajo en equipo: Habilidad para participar activamente de una meta en común.
A Toma de decisiones: Capacidad de elección entre las opciones o formas para resolver diferentes situaciones
B
Compromiso: capacidad del individuo para tomar conciencia de la importancia que tiene el cumplir con el desarrollo de su trabajo dentro del plazo que se le ha estipulado.
B
Ética: Sentir y obrar en todo momento consecuentemente con los valores morales y buenas costumbres
A
Flexibilidad: Adaptarse y trabajar en distintas y variadas situaciones y con personas o grupos diversos.
B

38. ANA LISIS DE PUESTO
Identificación del puesto
Psicólogo Educativo
Nombre del área o división
Servicio Psicológico
Título actual del puesto
Psicólogo Educativo
Localidad
Trujillo
Reporta a
Coordinación Académica
Trabajo a desempeñar
T. específico
T. comunes
 Planificar, coordinar, dirigir y ejecutar actividades relacionadas al servicio psicológico.
 Tratamiento Psicológico cuando el caso lo requiera y estén las posibilidades de desarrollarse en el Centro Educativo.
 Participar en campañas de prevención en salud mental.
 Coordinar, planificar y ejecutar las campañas de Apoyo Psicológico
 Diagnosticar y brindar orientación y consejería relacionadas a la asistencia psicológica.
 Confeccionar historias psicológicas.
Responsabilidad
Equipos
Personas
Documentos
Dinero
- Computadora
- Útiles de escritorio.
- Proyector
- Grabadora
Coordinadora Académica
Alumnos
Informes psicológicos de los alumnos.
No amerita
Supervisa a
No amerita
Interacciona con
Coordinadora académica, alumnos.
Que tareas se supervisan
Asistencia psicológica a los alumnos.
Que no se supervisa
No amerita
Como se controla la calidad
A través de normas y políticas internas.

39. Condiciones físicas
Condiciones que rodean el área laboral
- Área iluminada
- Buena ventilación
- Amplia oficina
En qué horas trabaja
07:00am – 13:00 pm/13:00pm-18:00pm
Periodos de descanso
-
Condiciones de entorno
Agradable y cálido.
Habilidades requeridas
Intelectuales
Manuales
Interpersonales
- Capacidad de análisis
- Capacidad de trabajo en equipo.
- Capacidad de solución de problemas.
- Agudeza visual y auditiva.
- Trabajo en equipo Toma de decisiones
- Comunicación efectiva
- Sociabilidad
- Dinámico
- Flexibilidad
- Ética
Conocimientos requeridos
Orientación educativa
Filosofía de la enseñanza
Modelos de la sistematización de la enseñanza
Requisitos especiales
Viajes: no requiere.
Trabajo nocturno: no requiere.
Horas extras: no requiere.
Fines de semana: no requiere.

40. DESCRIPCION DE PUESTO
Empresa
Centro Educativo Rafael Narváez Cadenillas
Nombre y apellido del titular
Licenciada Psc. Luz Sabrina Flores Moscol
Puesto
Psicólogo Educativo
Área del puesto
Servicio Psicológico
Departamento
Servicio Psicológico
Puesto superior
Coordinación Académica
Organigrama
Síntesis del puesto
Sintesis:
Planificar, coordinar, dirigir y ejecutar actividades relacionadas al servicio psicológico.
Diagnosticar y brindar orientación y consejería relacionadas a la asistencia psicológica.

41. Responsabilidades del puesto
Grado de relevancia
 Diagnosticar y brindar orientación y consejería relacionadas a la asistencia psicológica.
ALTO
 Tratamiento Psicológico cuando el caso lo requiera y estén las posibilidades de desarrollarse en el Centro Educativo.
ALTO
 Coordinar, planificar y ejecutar las campañas de Apoyo Psicológico
ALTO
 Confeccionar historias psicológicas.
ALTO
 Participar en campañas de prevención en salud mental.
ALTO
Requisitos de puestos
Formación básica
Licenciatura en Psicología
Otra formación complementaria
Especialización en Psicología Educativa
Experiencia requerida
3 años de experiencia
Idioma
Ingles básico
Pc
Microsoft Office
Competencias
Nivel de requerimiento
Ética: Sentir y obrar en todo momento consecuentemente con los valores morales y buenas costumbres
A
Comunicación efectiva: Transmitir idea,opiniones de forma honesta y clara.
B
Sociabilidad: Capacidad de mezclarse fácilmente con otras personas, establecer con ellas relaciones altamente satisfactorias.
B
Dinamismo: Habilidad para trabajar duro en situaciones cambiantes o alternativas, que cambian en cortos espacios de tiempo.
A
Flexibilidad: Adaptarse y trabajar en distintas y variadas situaciones y con personas o grupos diversos.
B