Este documento presenta el Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación. El convenio establece el derecho de los trabajadores y empleadores a formar y unirse a sindicatos sin autorización previa. También protege la libertad de los sindicatos para organizarse y establece que no pueden ser disueltos por vía administrativa. El convenio busca garantizar la libertad de asociación sindical y el libre ejercicio del derecho de sindicación.
Evolución Histórica del Derecho Laboral en VenezuelaJean Castillo
El documento describe la evolución histórica del derecho laboral en Venezuela desde el mundo antiguo hasta la actualidad. Comenzó con la esclavitud en Grecia y Roma. Luego, durante la revolución industrial, las condiciones laborales eran pobres, con largas horas y bajos salarios. La primera ley laboral venezolana se promulgó en 1917, y la Ley del Trabajo de 1928 estableció la indemnización por accidentes laborales. La Ley Orgánica del Trabajo de 1990 consolidó las leyes laborales previas y sigue
El demandante solicita el pago de beneficios sociales adeudados por su ex empleador por un monto total de S/. 17,558.85. Trabajó para la empresa demandada desde marzo de 2011 hasta febrero de 2013 como supervisor de equipos. Solicita el pago de compensación por tiempo de servicios, vacaciones, gratificaciones, asignación familiar e indemnización por retención indebida de la CTS, los cuales no fueron pagados durante ni después de su periodo laboral. El juez de paz letrado en lo laboral de Lima es competente para este
El documento resume la evolución histórica de la protección social desde sus orígenes hasta la creación de los sistemas de seguridad social en el siglo XX. Se destacan tres etapas: 1) las primeras medidas de protección social en comunidades antiguas; 2) el nacimiento de los seguros sociales en el siglo XIX; 3) el establecimiento de los sistemas de seguridad social a partir de la década de 1930 con planes como el de Beveridge en 1942.
Los Derechos Fundamentales y la casuistica del Tribunal Constitucional (ppt)Raul Chaname
El Tribunal Constitucional falló a favor de un médico que solicitó no tener que prestar servicios los días sábados debido a sus creencias religiosas como miembro de la Iglesia Adventista del Séptimo Día. El TC determinó que obligarlo a trabajar los sábados violaría su libertad de conciencia y religión garantizada en la Constitución. Sin embargo, dos magistrados disintieron porque esto podría generar desigualdades con otros médicos y afectar el derecho a la salud de los pacientes.
Este documento presenta una introducción a la estabilidad laboral en Venezuela. Explica que la estabilidad laboral es un derecho constitucional que protege a los trabajadores contra despidos injustificados. Luego describe el origen histórico de este derecho y los diferentes tipos de estabilidad laboral reconocidos, incluyendo la estabilidad absoluta y relativa. Finalmente, analiza conceptos como la naturaleza jurídica, características, finalidad y procedimientos relacionados con la estabilidad laboral según la legislación venezolana.
El documento resume las definiciones y causas principales de extinción del contrato de trabajo según la ley peruana. Las causas incluyen renuncia, despido, jubilación, invalidez, fallecimiento y fuerza mayor. La extinción puede ocurrir por voluntad de las partes o por hechos externos y afecta la estabilidad laboral del trabajador.
EL PRESENTE TRABAJO TRATA DE LA REALIDAD QUE SE VIVE EN CUALQUIER LUGAR DE NUESTRO PAIS Y DEL MUNDO PROBLEMATICAS A LAS QUE NUNCA ESCUCHAN Y MUCHO MENOS DAN SOLUCION......ESA SERA NUESTRA REALIDAD?
Este documento presenta el Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación. El convenio establece el derecho de los trabajadores y empleadores a formar y unirse a sindicatos sin autorización previa. También protege la libertad de los sindicatos para organizarse y establece que no pueden ser disueltos por vía administrativa. El convenio busca garantizar la libertad de asociación sindical y el libre ejercicio del derecho de sindicación.
Evolución Histórica del Derecho Laboral en VenezuelaJean Castillo
El documento describe la evolución histórica del derecho laboral en Venezuela desde el mundo antiguo hasta la actualidad. Comenzó con la esclavitud en Grecia y Roma. Luego, durante la revolución industrial, las condiciones laborales eran pobres, con largas horas y bajos salarios. La primera ley laboral venezolana se promulgó en 1917, y la Ley del Trabajo de 1928 estableció la indemnización por accidentes laborales. La Ley Orgánica del Trabajo de 1990 consolidó las leyes laborales previas y sigue
El demandante solicita el pago de beneficios sociales adeudados por su ex empleador por un monto total de S/. 17,558.85. Trabajó para la empresa demandada desde marzo de 2011 hasta febrero de 2013 como supervisor de equipos. Solicita el pago de compensación por tiempo de servicios, vacaciones, gratificaciones, asignación familiar e indemnización por retención indebida de la CTS, los cuales no fueron pagados durante ni después de su periodo laboral. El juez de paz letrado en lo laboral de Lima es competente para este
El documento resume la evolución histórica de la protección social desde sus orígenes hasta la creación de los sistemas de seguridad social en el siglo XX. Se destacan tres etapas: 1) las primeras medidas de protección social en comunidades antiguas; 2) el nacimiento de los seguros sociales en el siglo XIX; 3) el establecimiento de los sistemas de seguridad social a partir de la década de 1930 con planes como el de Beveridge en 1942.
Los Derechos Fundamentales y la casuistica del Tribunal Constitucional (ppt)Raul Chaname
El Tribunal Constitucional falló a favor de un médico que solicitó no tener que prestar servicios los días sábados debido a sus creencias religiosas como miembro de la Iglesia Adventista del Séptimo Día. El TC determinó que obligarlo a trabajar los sábados violaría su libertad de conciencia y religión garantizada en la Constitución. Sin embargo, dos magistrados disintieron porque esto podría generar desigualdades con otros médicos y afectar el derecho a la salud de los pacientes.
Este documento presenta una introducción a la estabilidad laboral en Venezuela. Explica que la estabilidad laboral es un derecho constitucional que protege a los trabajadores contra despidos injustificados. Luego describe el origen histórico de este derecho y los diferentes tipos de estabilidad laboral reconocidos, incluyendo la estabilidad absoluta y relativa. Finalmente, analiza conceptos como la naturaleza jurídica, características, finalidad y procedimientos relacionados con la estabilidad laboral según la legislación venezolana.
El documento resume las definiciones y causas principales de extinción del contrato de trabajo según la ley peruana. Las causas incluyen renuncia, despido, jubilación, invalidez, fallecimiento y fuerza mayor. La extinción puede ocurrir por voluntad de las partes o por hechos externos y afecta la estabilidad laboral del trabajador.
EL PRESENTE TRABAJO TRATA DE LA REALIDAD QUE SE VIVE EN CUALQUIER LUGAR DE NUESTRO PAIS Y DEL MUNDO PROBLEMATICAS A LAS QUE NUNCA ESCUCHAN Y MUCHO MENOS DAN SOLUCION......ESA SERA NUESTRA REALIDAD?
El documento habla sobre los sindicatos en Venezuela según la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT). Describe los principios de libertad y autonomía sindical, y prohíbe prácticas antisindicales. Explica que los sindicatos deben registrarse a nivel nacional o regional/estatal, y los requisitos mínimos de afiliados para constituir diferentes tipos de sindicatos. También detalla los documentos requeridos para el registro, incluyendo el acta constitutiva, estat
El documento resume los conceptos y principios fundamentales del Derecho Procesal Laboral. Explica que regula la solución de conflictos laborales individuales o colectivos, buscando la armonía social. Describe características como la finalidad de superar el desequilibrio entre empleador y trabajador, y la presencia del valor "trabajo". También define principios como el inquisitivo, de gratuidad del proceso, de veracidad, de inversión de la carga de la prueba e inmediatez.
El documento presenta una introducción al derecho laboral individual en Guatemala. Explica conceptos clave como trabajo, clases de trabajo y sujetos del derecho laboral. También describe la historia del derecho laboral en Guatemala, incluyendo leyes clave y reformas al Código de Trabajo a través de los años. Finalmente, resume los principios, fuentes y limitaciones del derecho laboral individual en el país.
Este documento presenta un modelo de recurso de apelación administrativa que un sindicato puede presentar ante una autoridad administrativa para impugnar un acto que los perjudica. El recurso solicita la homologación de las remuneraciones y beneficios laborales de los trabajadores del sindicato con los de otro sector, argumentando que la falta de igualdad constituye una violación a la Constitución y principio de no discriminación. El recurso alega también que el acto impugnado carece de justificación objetiva para el trato desigual y pide que se declare la n
El documento resume la evolución histórica del derecho laboral en Venezuela en 3 periodos. Inicialmente, en la antigüedad no existía un concepto de trabajo y los esclavos realizaban trabajo sin derechos. Luego, la primera norma de regulación laboral fue la Lex Valera Horacica. Finalmente, el documento describe la evolución del derecho laboral en Venezuela desde 1830 hasta la actual Ley Orgánica del Trabajo de 1997, la cual mejoró las condiciones de los trabajadores a través de códigos y ordenanzas que les brindan protección.
El documento trata sobre la estabilidad laboral de los trabajadores según la legislación venezolana. Explica que la estabilidad laboral garantiza a los trabajadores su permanencia en el empleo y solo pueden ser despedidos por justa causa. También describe los diferentes tipos de estabilidad laboral que existían antes de la Ley Orgánica del Trabajo de 2012 y los funcionarios protegidos por estabilidad laboral según esta ley. Además, explica los conceptos de inamovilidad laboral, fuero sindical y los procedimientos a seguir en
El documento resume la evolución del derecho laboral colectivo. Comenzó con las primeras expresiones de protesta obrera en el siglo XIX en países como Inglaterra, Alemania, Francia y EEUU. Luego, los sindicatos se hicieron más generales e internacionales. A principios del siglo XX, los países comenzaron a adoptar leyes sobre salarios mínimos, jornadas laborales de 8 horas y prestaciones sociales. En Venezuela, las primeras leyes laborales datan de 1830, pero no fue hasta 1917 y 1928 que se promulgaron leyes
El documento describe el derecho del trabajo como la rama del derecho que regula las relaciones laborales entre empleados y empleadores. Explica algunos de los principios fundamentales del derecho laboral como el principio de favor, el principio de la condición más favorable y el principio de irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores. También menciona los cuerpos normativos y organismos administrativos que regulan y aplican la legislación laboral en Venezuela.
Este documento describe diferentes tipos de fuero sindical garantizado por la constitución. Explica que los fundadores de un sindicato están protegidos contra el despido por hasta 6 meses desde su fundación. También cubre a los adherentes durante ese mismo periodo. Además, otorga protección a los directivos sindicales por el tiempo que duren en su cargo y 6 meses más, así como a dos miembros de comisiones de reclamos por igual periodo. Finalmente, menciona que se puede acordar fuero sindical de forma convencional para otros trabajadores no cubiertos
El documento describe la evolución histórica del derecho laboral desde la antigüedad hasta la época contemporánea. En la antigüedad, el trabajo estaba asociado con la esclavitud y los trabajadores tenían pocos derechos. En la Edad Media, el trabajo estaba organizado de forma jerárquica pero comenzó a considerarse una forma de ascenso social. En la época contemporánea, la Revolución Industrial llevó a largas jornadas laborales y malas condiciones, lo que motivó a los trabajadores a organizarse en sindicatos
Este documento presenta el decreto legislativo que promulga el nuevo Código Civil del Perú. El decreto explica que la Comisión Revisora del Proyecto de Código Civil presentó el nuevo código después de aprobarlo de acuerdo con las leyes relevantes. El decreto establece que el nuevo Código Civil consta de 2,132 artículos organizados en doce partes y entrará en vigencia el 14 de noviembre de 1984.
El documento define el contrato colectivo de trabajo como un convenio entre sindicatos de trabajadores y empleadores para establecer las condiciones laborales. Explica que el contrato debe celebrarse por escrito y contener información como salarios, horas de trabajo y vacaciones. También describe el proceso de revisión del contrato, el cual puede solicitarse por cualquiera de las partes involucradas.
La demandante interpone una demanda de alimentos contra el demandado para que este pague una pensión alimenticia mensual del 60% de sus ingresos a favor de su hija menor de edad. Se adjuntan documentos que acreditan la filiación de la menor, la necesidad de alimentos y la capacidad económica del demandado. Se solicita que se declare fundada la demanda y se fije la pensión alimenticia solicitada.
La seguridad social tiene como objetivo proteger a los trabajadores de contingencias como enfermedad, vejez e incapacidad a través de prestaciones y servicios de salud. Surge en Alemania en el siglo XIX y se populariza con la Ley de Seguridad Social de Estados Unidos de 1935. En México, la Constitución de 1917 estableció su marco legal aunque actualmente no cubre a toda la población ni provee servicios suficientes.
Este documento explica el principio de la autonomía de la voluntad en el derecho civil. Brevemente:
1) La autonomía de la voluntad se refiere a la facultad de los individuos para regular sus propias conductas y relaciones jurídicas mediante normas propias, sin depender de impulsos externos.
2) Este principio tiene sus raíces en el derecho romano y canónico, pero alcanzó su máximo desarrollo en los códigos napoleónicos del siglo XIX.
3) Existen dos
Proceso abreviado comparecencia 25 07-12calacademica
Este documento resume conceptos clave sobre la comparecencia en la nueva Ley Procesal del Trabajo de Perú. Explica que la comparecencia requiere capacidad procesal para participar en un proceso. También describe las reglas especiales de comparecencia para menores, sindicatos, y legitimación especial para pretensiones derivadas de discriminación o trabajo forzoso.
Analisis estatico del bloque de convenios 87 y 98Diego Dueñas
La Corte Constitucional falló a favor de un sindicato que demandó a la empresa Empresas Varias de Medellín por despedir ilegalmente a 209 trabajadores sindicalizados. La Corte determinó que se vulneraron los derechos a la libertad sindical, el trabajo y el debido proceso de los trabajadores. Ordenó su reintegro con indemnización y advirtió a las partes demandadas para que cesen este tipo de comportamientos bajo sanción.
Este documento resume la libertad sindical, sus orígenes en la Revolución Industrial y el pensamiento marxista, las fuentes de la libertad sindical en instrumentos internacionales como la OIT y los derechos humanos, y los Convenios 87 y 98 de la OIT que reconocen la libertad sindical individual y colectiva. También examina la libertad sindical en la Constitución chilena y la jurisprudencia del Comité de Libertad Sindical de la OIT.
El documento habla sobre los sindicatos en Venezuela según la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT). Describe los principios de libertad y autonomía sindical, y prohíbe prácticas antisindicales. Explica que los sindicatos deben registrarse a nivel nacional o regional/estatal, y los requisitos mínimos de afiliados para constituir diferentes tipos de sindicatos. También detalla los documentos requeridos para el registro, incluyendo el acta constitutiva, estat
El documento resume los conceptos y principios fundamentales del Derecho Procesal Laboral. Explica que regula la solución de conflictos laborales individuales o colectivos, buscando la armonía social. Describe características como la finalidad de superar el desequilibrio entre empleador y trabajador, y la presencia del valor "trabajo". También define principios como el inquisitivo, de gratuidad del proceso, de veracidad, de inversión de la carga de la prueba e inmediatez.
El documento presenta una introducción al derecho laboral individual en Guatemala. Explica conceptos clave como trabajo, clases de trabajo y sujetos del derecho laboral. También describe la historia del derecho laboral en Guatemala, incluyendo leyes clave y reformas al Código de Trabajo a través de los años. Finalmente, resume los principios, fuentes y limitaciones del derecho laboral individual en el país.
Este documento presenta un modelo de recurso de apelación administrativa que un sindicato puede presentar ante una autoridad administrativa para impugnar un acto que los perjudica. El recurso solicita la homologación de las remuneraciones y beneficios laborales de los trabajadores del sindicato con los de otro sector, argumentando que la falta de igualdad constituye una violación a la Constitución y principio de no discriminación. El recurso alega también que el acto impugnado carece de justificación objetiva para el trato desigual y pide que se declare la n
El documento resume la evolución histórica del derecho laboral en Venezuela en 3 periodos. Inicialmente, en la antigüedad no existía un concepto de trabajo y los esclavos realizaban trabajo sin derechos. Luego, la primera norma de regulación laboral fue la Lex Valera Horacica. Finalmente, el documento describe la evolución del derecho laboral en Venezuela desde 1830 hasta la actual Ley Orgánica del Trabajo de 1997, la cual mejoró las condiciones de los trabajadores a través de códigos y ordenanzas que les brindan protección.
El documento trata sobre la estabilidad laboral de los trabajadores según la legislación venezolana. Explica que la estabilidad laboral garantiza a los trabajadores su permanencia en el empleo y solo pueden ser despedidos por justa causa. También describe los diferentes tipos de estabilidad laboral que existían antes de la Ley Orgánica del Trabajo de 2012 y los funcionarios protegidos por estabilidad laboral según esta ley. Además, explica los conceptos de inamovilidad laboral, fuero sindical y los procedimientos a seguir en
El documento resume la evolución del derecho laboral colectivo. Comenzó con las primeras expresiones de protesta obrera en el siglo XIX en países como Inglaterra, Alemania, Francia y EEUU. Luego, los sindicatos se hicieron más generales e internacionales. A principios del siglo XX, los países comenzaron a adoptar leyes sobre salarios mínimos, jornadas laborales de 8 horas y prestaciones sociales. En Venezuela, las primeras leyes laborales datan de 1830, pero no fue hasta 1917 y 1928 que se promulgaron leyes
El documento describe el derecho del trabajo como la rama del derecho que regula las relaciones laborales entre empleados y empleadores. Explica algunos de los principios fundamentales del derecho laboral como el principio de favor, el principio de la condición más favorable y el principio de irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores. También menciona los cuerpos normativos y organismos administrativos que regulan y aplican la legislación laboral en Venezuela.
Este documento describe diferentes tipos de fuero sindical garantizado por la constitución. Explica que los fundadores de un sindicato están protegidos contra el despido por hasta 6 meses desde su fundación. También cubre a los adherentes durante ese mismo periodo. Además, otorga protección a los directivos sindicales por el tiempo que duren en su cargo y 6 meses más, así como a dos miembros de comisiones de reclamos por igual periodo. Finalmente, menciona que se puede acordar fuero sindical de forma convencional para otros trabajadores no cubiertos
El documento describe la evolución histórica del derecho laboral desde la antigüedad hasta la época contemporánea. En la antigüedad, el trabajo estaba asociado con la esclavitud y los trabajadores tenían pocos derechos. En la Edad Media, el trabajo estaba organizado de forma jerárquica pero comenzó a considerarse una forma de ascenso social. En la época contemporánea, la Revolución Industrial llevó a largas jornadas laborales y malas condiciones, lo que motivó a los trabajadores a organizarse en sindicatos
Este documento presenta el decreto legislativo que promulga el nuevo Código Civil del Perú. El decreto explica que la Comisión Revisora del Proyecto de Código Civil presentó el nuevo código después de aprobarlo de acuerdo con las leyes relevantes. El decreto establece que el nuevo Código Civil consta de 2,132 artículos organizados en doce partes y entrará en vigencia el 14 de noviembre de 1984.
El documento define el contrato colectivo de trabajo como un convenio entre sindicatos de trabajadores y empleadores para establecer las condiciones laborales. Explica que el contrato debe celebrarse por escrito y contener información como salarios, horas de trabajo y vacaciones. También describe el proceso de revisión del contrato, el cual puede solicitarse por cualquiera de las partes involucradas.
La demandante interpone una demanda de alimentos contra el demandado para que este pague una pensión alimenticia mensual del 60% de sus ingresos a favor de su hija menor de edad. Se adjuntan documentos que acreditan la filiación de la menor, la necesidad de alimentos y la capacidad económica del demandado. Se solicita que se declare fundada la demanda y se fije la pensión alimenticia solicitada.
La seguridad social tiene como objetivo proteger a los trabajadores de contingencias como enfermedad, vejez e incapacidad a través de prestaciones y servicios de salud. Surge en Alemania en el siglo XIX y se populariza con la Ley de Seguridad Social de Estados Unidos de 1935. En México, la Constitución de 1917 estableció su marco legal aunque actualmente no cubre a toda la población ni provee servicios suficientes.
Este documento explica el principio de la autonomía de la voluntad en el derecho civil. Brevemente:
1) La autonomía de la voluntad se refiere a la facultad de los individuos para regular sus propias conductas y relaciones jurídicas mediante normas propias, sin depender de impulsos externos.
2) Este principio tiene sus raíces en el derecho romano y canónico, pero alcanzó su máximo desarrollo en los códigos napoleónicos del siglo XIX.
3) Existen dos
Proceso abreviado comparecencia 25 07-12calacademica
Este documento resume conceptos clave sobre la comparecencia en la nueva Ley Procesal del Trabajo de Perú. Explica que la comparecencia requiere capacidad procesal para participar en un proceso. También describe las reglas especiales de comparecencia para menores, sindicatos, y legitimación especial para pretensiones derivadas de discriminación o trabajo forzoso.
Analisis estatico del bloque de convenios 87 y 98Diego Dueñas
La Corte Constitucional falló a favor de un sindicato que demandó a la empresa Empresas Varias de Medellín por despedir ilegalmente a 209 trabajadores sindicalizados. La Corte determinó que se vulneraron los derechos a la libertad sindical, el trabajo y el debido proceso de los trabajadores. Ordenó su reintegro con indemnización y advirtió a las partes demandadas para que cesen este tipo de comportamientos bajo sanción.
Este documento resume la libertad sindical, sus orígenes en la Revolución Industrial y el pensamiento marxista, las fuentes de la libertad sindical en instrumentos internacionales como la OIT y los derechos humanos, y los Convenios 87 y 98 de la OIT que reconocen la libertad sindical individual y colectiva. También examina la libertad sindical en la Constitución chilena y la jurisprudencia del Comité de Libertad Sindical de la OIT.
Este documento resume las principales fuentes y contenidos de la libertad sindical en Chile. Menciona que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha establecido convenios como los convenios 87 y 98 que reconocen los derechos a la libertad sindical. También analiza cómo la Constitución chilena garantiza la libertad sindical y la negociación colectiva. Finalmente, resume brevemente el derecho a huelga según la legislación chilena.
C81 convenio sobre la inspección del trabajoUPTAEB
Este documento establece las funciones y atribuciones de los inspectores de trabajo. Sus principales responsabilidades son velar por el cumplimiento de las leyes laborales, asesorar a empleadores y trabajadores, e informar sobre deficiencias. Los inspectores tienen autoridad para realizar inspecciones sin previo aviso, interrogar a empleados, y ordenar correcciones cuando detecten peligros. Deben ser funcionarios públicos independientes con la capacitación adecuada. El número de inspectores depende de factores como el tamaño de las empresas y la comple
Convenio 95 de la organizacion internacional del trabajo relativo a la protec...Irving Garrido Lastra
Este documento resume el Convenio 95 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la protección del salario. Explica que el convenio fue adoptado en 1949 y ratificado por México en 1955. Señala que el convenio tuvo un impacto importante en la formación de la Ley Federal del Trabajo mexicana de 1970, ya que tomó ideas sobre la protección del salario de este tratado. Finalmente, enumera los numerosos estados que fueron parte de este importante convenio sobre los derechos laborales.
Este documento describe la evolución histórica de la libertad sindical, desde su prohibición inicial hasta su reconocimiento como derecho fundamental. Explica que la libertad sindical pasó de ser ilegal a ser tolerada y finalmente aceptada, consagrada en la Constitución peruana de 1917. También resume brevemente el marco legal de la libertad sindical en el Perú y su regulación constitucional actual.
El documento trata sobre la libertad sindical en Venezuela. En 3 oraciones resume:
1) La Constitución venezolana y la Ley Orgánica del Trabajo reconocen el derecho de los trabajadores a organizarse sindicalmente y protegen a los sindicatos de injerencias.
2) La libertad sindical incluye tanto el derecho individual de afiliarse o no a sindicatos, como el derecho colectivo de los sindicatos a organizarse y administrarse de forma autónoma.
3) Los convenios 87 y 98 de la OIT también tutelan la libert
Exposicion sobre libertad sindical y practicas antisindicales frank sanabria ...Fradio22
El documento resume las principales categorías de prácticas antisindicales reportadas en quejas presentadas ante el Comité de Libertad Sindical de la OIT entre 1990 y 2012 para países andinos como Perú. La discriminación antisindical, la negociación colectiva y la seguridad e integridad de las personas son las categorías con mayor número de quejas reportadas. Para el caso de Perú, la discriminación antisindical es la categoría con más quejas, siendo el despido de dirigentes y afiliados los agravios más comunes.
Este documento describe los sindicatos, incluyendo su finalidad, tipos, formalidad para constituirlos y funciones. Explica que los sindicatos buscan defender los intereses de los trabajadores y mejorar sus condiciones laborales a través de la negociación colectiva. Se requieren al menos 20 trabajadores para formar un sindicato en una empresa privada o 50 para uno de actividad económica. Los sindicatos pueden adquirir bienes y representan a los trabajadores en las relaciones laborales.
Este documento describe la regulación legal de las organizaciones sindicales en Chile. Explica que la regulación respeta el principio de libertad sindical y establece una estructura sindical libre. También describe las características clave de la regulación, incluyendo el pluralismo sindical, la autonomía sindical, el derecho a la personalidad jurídica y la protección de los sindicatos. Finalmente, define el objetivo principal de los sindicatos como la representación y defensa de los intereses profesionales y económicos de los trabajadores.
Asociarse a una Federación o una ConfedereaciónJose IV
Este documento trata sobre un caso relacionado con el derecho de los trabajadores del municipio de San Salvador a formar una unión, federación y confederación. La Dirección General de Trabajo ordenó cambiar el nombre de la unión sin explicación y prohibió incluir la opción de formar federaciones en los estatutos. Los trabajadores apelaron esta decisión argumentando que los convenios internacionales ratificados por El Salvador protegen su derecho a organizarse. El documento analiza los derechos de asociación y organización reconocidos en tratados internacionales que deb
LAS MODALIDADES DE LA LIBERTAD SINDICAL: a partir de una definición de la libertad sindical se examinan los diversos tipos de libertad sindical (Autor José María Pacori Cari)
Este documento modifica el Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo para armonizarlo con normas internacionales del trabajo. Se modifican artículos relacionados a licencias sindicales y comunicación de huelgas. También se incorpora un nuevo artículo sobre deducción de cuotas sindicales por el empleador. Estas modificaciones buscan fortalecer los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga.
Este documento describe los principios fundamentales de la libertad sindical según el derecho internacional y chileno. Explica que la libertad sindical implica tres sub-libertades: la libre sindicalización, la autonomía sindical y la pluralidad sindical. También resume las normas legales chilenas que reconocen y protegen estos principios, incluidas las que definen los tipos de sindicatos permitidos y sus fines principales.
1) La contratación colectiva está regulada en la Constitución venezolana y permite que trabajadores negocien colectivamente con empleadores convenciones colectivas.
2) Las convenciones colectivas pueden ser celebradas por sindicatos, federaciones o confederaciones de trabajadores y empleadores y establecen condiciones de trabajo.
3) Los convenios colectivos tienen efecto legal y rigen las relaciones laborales por un periodo de 2 a 3 años, pudiendo ser revisados antes si así se estipula.
Trabajo..análisis de los sindicatos,la convención colectiva...Limardocarlos
Este documento discute la historia y desarrollo de los sindicatos en Venezuela, incluyendo los pasos legales para su constitución y registro. Explica que los sindicatos surgieron para defender los derechos de los trabajadores y promover la justicia social. Detalla los requisitos legales como presentar el acta constitutiva, estatutos y lista de miembros fundadores ante la Inspectoría del Trabajo para obtener personalidad jurídica. También analiza convenios internacionales que protegen la libertad sindical.
Este documento trata sobre la quinta clase de un curso de Derecho Colectivo en la Universidad de San Martín de Porres. Se define el concepto de libertad sindical y se explican normas legales que la respaldan a nivel nacional e internacional. También se describen conceptos como la autonomía sindical, las cláusulas sindicales y la protección a la afiliación sindical. Finalmente, se discuten conclusiones sobre la necesidad de evitar el intervencionismo en los sindicatos y dotarlos de autonomía.
Este documento describe las diferentes fuentes del derecho colectivo del trabajo en Perú, incluyendo la Constitución, leyes, convenios colectivos, jurisprudencia y doctrina. Explica los derechos laborales individuales y colectivos reconocidos en la Constitución a través de los años, así como los principios de libertad sindical establecidos en convenios de la OIT y leyes peruanas. Finalmente, analiza el papel fundamental de los convenios colectivos como fuente intermedia entre la ley y los contratos individuales de trabajo.
El manejo constitucional del derecho laboral en el Perútahina rivera quio
Las cuatro constituciones analizadas (1920, 1933, 1979, 1993) muestran el desarrollo del derecho laboral en el Perú a través del tiempo. La Constitución de 1979 es considerada la mejor y otorgó mayores derechos como igualdad de género, estabilidad laboral, y participación en utilidades. Sin embargo, la Constitución de 1993 redujo muchos derechos laborales constitucionales como la remuneración justa y los beneficios sociales.
El manejo constitucional del derecho laboral en el Per{utahina rivera quio
Las cuatro constituciones analizadas (1920, 1933, 1979, 1993) muestran el desarrollo del derecho laboral en el Perú a través del tiempo. La Constitución de 1979 es considerada la mejor y otorgó mayores derechos como igualdad de género, estabilidad laboral, y participación en utilidades. Sin embargo, la Constitución de 1993 redujo muchos derechos laborales constitucionales como la remuneración justa y los beneficios sociales.
El documento presenta el caso de Arturo Zapata Avendaño, quien demandó a Mamut Perú S.A.C. alegando haber sido despedido arbitrariamente por participar en la constitución de un sindicato y ser secretario de economía del mismo. El tribunal determinó que el cese laboral se debió al vencimiento del contrato por tiempo determinado y no por motivos antisindicales. Zapata presentó un recurso de agravio constitucional alegando vulneración a su derecho al trabajo y libertad sindical.
Este documento resume las principales reglas generales aplicables a todas las sociedades según la Ley General de Sociedades del Perú. Explica conceptos clave como la definición de sociedad, los tipos societarios, las formalidades de constitución, adquisición de personalidad jurídica, y aspectos como la denominación social, el objeto social y la representación legal de la sociedad. En total, presenta 12 secciones que resumen los aspectos fundamentales regulados para cualquier tipo de sociedad constituida en el Perú.
Este documento resume la Ley de Sindicalización y Regulación de la Huelga de los Trabajadores del Estado de Guatemala. Reconoce el derecho a la sindicalización y huelga de los trabajadores del Estado establecido en la Constitución. Explica que la ley fue creada para regular específicamente los derechos de los trabajadores del Estado. También establece los procedimientos para la organización sindical y para llevar a cabo huelgas legales. Finalmente, argumenta que la ley podría ser incongruente con la Con
El documento define la libertad sindical como un derecho que incluye aspectos individuales, colectivos, de organización y de actividad. Explica que la libertad sindical está reconocida en instrumentos internacionales como derecho humano y en convenios de la Organización Internacional del Trabajo de manera más específica. Finalmente, señala que los convenios de la OIT regulan la libertad sindical de forma más completa que otros instrumentos internacionales.
El documento habla sobre el derecho colectivo del trabajo en Perú. Explica que los sindicatos surgieron a comienzos del siglo XX y lucharon por la jornada laboral de 8 horas. Las constituciones de 1979 y 1993 reconocieron derechos laborales como la sindicalización, negociación colectiva y huelga. La legislación peruana regula estos temas mediante leyes y decretos para los sectores privado y público.
El documento habla sobre el Derecho Laboral Colectivo en Venezuela. Explica que este derecho regula las relaciones entre patronos y trabajadores de forma colectiva y no individual, estableciendo normas sobre sindicatos, huelgas y cierres patronales. Señala que el Derecho Laboral Colectivo se estructura en dos niveles: el derecho contractual colectivo y el derecho de régimen de empresa. También menciona algunos de los principios fundamentales de este derecho como la intangibilidad de los derechos laborales, la no discriminación, la
Derecho 2. hasta convenios colectivos faltaMel Ibañez
El documento habla sobre el derecho colectivo del trabajo y los sindicatos en Argentina. Explica que el derecho colectivo se refiere a las relaciones entre trabajadores organizados y empleadores, y la posibilidad de crear normas que rijan los contratos laborales. También define los principios de libertad sindical, democracia sindical, autonomía sindical y concentración sindical que rigen a los sindicatos. Finalmente, describe los tipos de asociaciones sindicales y los derechos de afiliación.
El documento describe las convenciones colectivas por rama de industria en Venezuela. Estas convenciones pueden ser acordadas en Reuniones Normativas Laborales y declaradas de extensión obligatoria para todos los trabajadores y patronos de esa rama. También analiza las primeras convenciones colectivas en el derecho venezolano desde 1830 hasta la actualidad y otorga consideración especial a los contratistas y subcontratistas.
El documento define la libertad sindical como un derecho que incluye aspectos individuales, colectivos, de organización y de actividad. Reconoce la libertad sindical como un derecho humano en instrumentos internacionales como la Declaración Universal de Derechos Humanos y convenios de la Organización Internacional del Trabajo. Explica que los convenios de la OIT regulan la libertad sindical de manera más completa que otros instrumentos internacionales de derechos humanos.
Similar a Análisis del convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación (20)
Este documento describe la cadena de custodia en el sistema procesal penal peruano. Explica que la cadena de custodia garantiza que las pruebas recolectadas en una escena del crimen no han sido alteradas y pueden usarse para probar un caso en la corte. También describe los principios de control, preservación, seguridad y documentación detallada que rigen la cadena de custodia para proteger la integridad de las pruebas a lo largo de la investigación y el juicio.
El documento define el concepto de huelga como la suspensión colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras laborales o sociales. Explica que la huelga es legal cuando es acordada por los trabajadores y sigue el procedimiento establecido por la ley, mientras que es ilegal cuando contraviene la ley o tiene fines políticos. También cubre los tipos de huelga, el derecho constitucional a huelga en Perú, y las consecuencias y sanciones por huelgas ilegales
Este documento trata sobre los derechos reales. Explica conceptos como el derecho patrimonial, los diferentes tipos de derechos (personales, reales e intelectuales), las características y elementos de los derechos reales, la clasificación de los bienes (muebles e inmuebles), la posesión, la propiedad y los modos de adquirir la propiedad.
Este documento presenta información sobre asfixiología forense. Explica diferentes tipos de asfixia como sofocación, estrangulamiento y ahorcamiento. Describe las fases de la asfixia y los hallazgos en la autopsia como congestión pulmonar y manchas de Tardieu. Además, detalla la anatomía del cuello y las lesiones características de cada tipo de asfixia mecánica.
1) Los carbohidratos son una fuente principal de energía y se clasifican en monosacáridos, disacáridos y polisacáridos. Cumplen funciones energéticas y estructurales en el cuerpo.
2) Se obtienen de alimentos como cereales, frutas, verduras, leche y están involucrados en procesos como la glucólisis.
3) Es importante incluirlos en la dieta de manera balanceada, preferiblemente de fuentes integrales o naturales, controlando el consumo de azúcares refinados
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Los metodos de valuación de inentarios permiten gestionar y evaluar de una manera más eficiente los inventarios a nivel económico, este documento contiene los mas usados y la importancia de conocerlos para poder aplicarlos de la manera mas conveniente en la empresa
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfAshliMack
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
Descripción breve de las distintas áreas de la empresa
Análisis del convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación
1. Análisis del Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de
sindicación (número.87) y el Convenio sobre el derecho de sindicación y de
negociación colectiva (número. 98)
Nuestro ordenamiento jurídico peruano ha tomado en cuenta estos dos convenios
para la elaboración de la normas peruanas que regulan el derecho colectivo en el
Perú.
Podemos ver que muchas de las normas que se encuentran establecidas en estos
dos convenios también se encuentran en la ley de relaciones colectivas de trabajo,
su reglamento e incluso en nuestra actual Constitución Política del Perú.
a.- En el caso del artículo 2 del Convenio 87; nos habla que los trabajadores y los
empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización previa, tienen el derecho de
constituir las organizaciones que estimen convenientes.
-Y si hacemos una comparación de este artículo con nuestra legislación, vamos a
encontrar que el artículo 2 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y el
artículo 2 inciso 13 ha tomado en cuenta el artículo 2 del convenio 87; ya que el
primero nos reconoce el derecho de sindicación, sin autorización previa, es decir,
no necesitamos permiso para formar un sindicato. En el segundo caso, nuestra
Constitución también nos dice que podemos asociarnos y constituir
organizaciones jurídicas sin fines de lucro, pero, aquí ya nos habla de un derecho
a asociarnos de forma genérica, es decir, que de esta norma parte, el hecho que
nosotros podamos formar un sindicato.
b.- En el artículo 5 del Convenio 87; nos dice que las organizaciones de
trabajadores y de empleadores tienen el derecho de constituir federaciones y
confederaciones, así como el de afiliarse a las mismas