El documento trata sobre conceptos de autoconocimiento y gerencia. Explica que el autoconocimiento es la capacidad que tiene una persona de conocerse a sí misma en los aspectos físico, mental, afectivo y espiritual. También describe los siete hábitos de las personas altamente efectivas según Stephen Covey y las cinco disciplinas para el aprendizaje organizacional propuestas por Peter Senge. Finalmente, presenta rasgos deseables en un profesional y características del nuevo perfil gerencial en Venezuela.

1. Lic. Dulce Milagro Reinoso Asesoria Laboral AUTOCONOCIMIENTO y GERENCIA

2. Concepto de Autoconocimiento Auto: mío Conocimiento: La forma como yo me percibo internamente. Es la capacidad que tiene el individuo de conocerse personalmente en los aspectos físico, mental, afectivo, espiritual, capacidad y habilidad. Proceso de inducción que va a estar dado en función de cómo yo me conozco por dentro. Desarrollo de la personalidad del individuo. Tener presente los valores que tengo como ser humano. Elaborado por Psic. Dulce M. Reinoso Diseñado por Ana Crugnale

3. Robert Cooper Energía (Movimiento del Cuerpo) Confianza Efectividad Calidad Energía + Confianza = Efectividad Posibilidades Resultados Elaborado por Psic. Dulce M. Reinoso Diseñado por Ana Crugnale

4. Los Siete Habitos de las Personas Altamente Efectivas Estos principios representan: Una victoria privada y una victoria pública. SER PROACTIVO (Visión Personal) EMPEZAR CON EL FIN EN LA MENTE (Liderazgo Personal) HACER PRIMERO LO PRIMERO (Gerencia Personal) PENSAR GANAR/GANAR (Liderazgo Interpersonal) BUSCAR PRIMERO ENTENDER, LUEGO SER ENTENDIDO (Comunicación) SINERGIA (Cooperación Creativa o Trabajo de Equipo) AFILAR LA SIERRA (Auto-Renovación: Física, Social-Emocional y Espiritual) Elaborado por Psic. Dulce M. Reinoso Diseñado por Ana Crugnale *Según Stephen R. Covey

5. Incrementar la capacidad de aprendizaje de las organizaciones, para que den respuestas novedosas, creativas, flexibles y rápidas ante situaciones de crisis, caos e incertidumbre Elaborado por Psic. Dulce M. Reinoso Diseñado por Ana Crugnale Cinco Disciplinas (Modelos Mentales, Mejora y Sintonía de Creencias) Objetivos de las Cinco Disciplinas P. Senge

6. Dominio Personal Potenciarse a sí mismo, clarificando, profundizando y adecuando la Visión Personal y aprendiendo a aprender de sí mismo y de la experiencia interior Elaborado por Psic. Dulce M. Reinoso Diseñado por Ana Crugnale Cinco Disciplinas (Modelos Mentales, Mejora y Sintonía de Creencias)

7. Visión Compartida Alinear energía y acción de los equipos hacia un norte compartido, visión del futuro que se quiere alcanzar... Decidida y construida en común, creando significado personal y colectivo en la tarea Elaborado por Psic. Dulce M. Reinoso Diseñado por Ana Crugnale Cinco Disciplinas (Modelos Mentales, Mejora y Sintonía de Creencias)

8. Aprender a desaprender, pensar sobre como pensamos; aceptar lo subjetivo de nuestras apreciaciones; dudar severa y críticamente de la forma como habitualmente nos concebimos a nosotros y a los que nos rodean; olvidar nuestros viejos mapas... Para construir lo nuevo Modelos Mentales Elaborado por Psic. Dulce M. Reinoso Diseñado por Ana Crugnale Cinco Disciplinas (Modelos Mentales, Mejora y Sintonía de Creencias)

9. Aprendizaje en Equipos Aceptar y valorar los puntos de vista diferentes como oportunidades de aprendizaje y no como amenazas; Aprender de los errores... Son experimentos que permiten mejorar, dialogar y no discutir, permitiendo pensamiento colectivo y sinergia en la toma de decisiones Elaborado por Psic. Dulce M. Reinoso Diseñado por Ana Crugnale Cinco Disciplinas (Modelos Mentales, Mejora y Sintonía de Creencias)

10. Pensamiento Sistémico Comprender las estructuras y dinámicas subyacentes que controlan nuestro comportamiento, así como las interconexiones entre fenómenos de variados niveles de complejidad Elaborado por Psic. Dulce M. Reinoso Diseñado por Ana Crugnale Cinco Disciplinas (Modelos Mentales, Mejora y Sintonía de Creencias)

11. Firmeza en las decisiones Voluntad Fijarse objetivos en función de sus capacidades No buscar reconocimiento ni disculpa exterior, sólo la satisfacción personal Independencia y confianza en sus capacidades Tenacidad y persistencia Aprender de los errores Motivación para el Exito Elaborado por Psic. Dulce M. Reinoso Diseñado por Ana Crugnale

12. Guerrero Prisionero Sobrado Turista Saboteador Explorador Cómo es tu actitud? Elaborado por Psic. Dulce M. Reinoso Diseñado por Ana Crugnale

13. Rasgos deseables en un Profesional Escuchar y Comunicarse Adaptabilidad Dar respuestas creativas Confianza en sí mismo Dominio Personal Motivación en el Trabajo Deseo de Desarrollarse Enorgullecerse de lo alcanzado Efectividad Grupal e Interpersonal Espíritu, Colaboratorio y de Equipo Habilidad para negociar “Desacuerdos” Prestigio Potencial de Liderazgo Credibilidad Equilibrio Pensamiento Reflexivo Alegación Conversación Inteligente Indagación Elaborado por Psic. Dulce M. Reinoso Diseñado por Ana Crugnale

14. Elementos / Corporalidad Elaborado por Psic. Dulce M. Reinoso Diseñado por Ana Crugnale Asumir Posición Ser Visto Líder Ser Paciente “ De Aquí Nadie me Mueve” Tierra

15. Elementos / Corporalidad Elaborado por Psic. Dulce M. Reinoso Diseñado por Ana Crugnale Conciliar Protector Capaz de Escuchar Se Deja Afectar Conserva Fluidez “ Te Recibo – Te Escucho” Agua

16. Elementos / Corporalidad Elaborado por Psic. Dulce M. Reinoso Diseñado por Ana Crugnale Deja su Posición – no Pierde integridad Pensador Percibido como Perceptivo No Apego Pacifico “ Ahora Pienso … Mañana Aquello” Aire

17. Elementos / Corporalidad Elaborado por Psic. Dulce M. Reinoso Diseñado por Ana Crugnale Elementos / Corporalidad Elaborado por Psic. Dulce M. Reinoso Diseñado por Ana Crugnale Se mueve hacia Adelante Inspirador y Persuasivo Optimista “ Esa es mi Meta” Fuego

18. Como Mantener la Excelencia Elaborado por Psic. Dulce M. Reinoso Diseñado por Ana Crugnale Manejo de Información Organización Aprender Informarnos Estudiar Experiencia Hábitos Excelencia Vivencias

19. Competencias Emocionales y Exito Personal-Profesional Autoconciencia Emocional: - Sentir - Pensar - Actuar Autorregulación Actitud Mental positiva Empatía Socialización. Elaborado por Psic. Dulce M. Reinoso Diseñado por Ana Crugnale

20. Caracteristicas del Nuevo Perfil Gerencial en Venezuela Capacidad de adaptación, flexibilidad y alta capacidad de respuesta ante los cambios. Sentido crítico. Creatividad. Compromiso. Actualización permanente. Talento. Aptitud y actitud ante el trabajo. Apertura y flexibilidad para adaptarse a los cambios (inteligencia, estabilidad, y responsabilidad por el trabajo). Capacidad para trabajar en equipo. Elaborado por Psic. Dulce M. Reinoso Diseñado por Ana Crugnale

21. VALORES APRENDER CONOCER se SABER CONDUCTA PERSONA PERSONA-YO PERSONALIDAD EFICIENCIA HACER ACTITUD VALORES CREENCIAS MIDE POLITICA FORTALEZA FUERZA DESEMPEÑO ACCION TRABAJO AUTOCONCEPTO AUTOCONOCIMIENTO PERSONA GERENCIA PROFESIONAL PERFIL ECONOMIA DEMANDA OFERTA PERSISTENCIA

22. GRACIAS