El documento describe los tipos de benchmarking, incluyendo el benchmarking interno que compara divisiones dentro de una empresa, el benchmarking competitivo que compara una empresa con sus competidores, y el benchmarking funcional que compara una empresa con empresas en diferentes sectores. El benchmarking implica aprender de las mejores prácticas de otras empresas para mejorar los propios procesos y productos de una manera rentable.
Según la definición de David T. Kearns, Director General de Xerox Corporation "el benchmarking es un proceso sistemático y continuo para evaluar los productos, servicios y procesos de trabajo de las organizaciones reconocidas como las mejores práctica, aquellos competidores más duros"
UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN SIMON
Según la definición de David T. Kearns, Director General de Xerox Corporation "el benchmarking es un proceso sistemático y continuo para evaluar los productos, servicios y procesos de trabajo de las organizaciones reconocidas como las mejores práctica, aquellos competidores más duros"
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El benchmarking es un proceso continuo por el cual se toma como referencia los productos, servicios o procesos de trabajo de las empresas líderes, para compararlos con los de tu propia empresa y posteriormente realizar mejoras e implementarlas.
Presentación: Políticas de Organización (by Adrián Chiogna)
Colaboración realizada para el Dto. de I+D de una importante consultora multinacional
especializada en Asesoramiento de Dirección de Empresas.
En general, las políticas son directrices para la toma de decisiones. Implica el establecimiento de consensos básicos sobre las normas y pautas que regirán los comportamientos y actitudes (en sentido vertical y horizontal) de todos los componentes de una organización. Definen la conducta que la compañía espera de todos y cada uno de sus integrantes y la manera en que se relacionarán e interactuarán -entre sí- los componentes internos y externos de la organización.
Las políticas presuponen seguridad en la actuación, de manera tal que –una vez establecidas- no resulte necesario debatir determinadas cuestiones y principios (otra vez) desde el comienzo.
Las políticas cumplen el propósito de establecer la uniformidad de criterios y evitar las inconsistencias y/o las acciones consideradas arbitrarias o injustas, las cuales, pueden tener un efecto negativo en la productividad, en la moral de los trabajadores y en el alcance de los objetivos de la organización.
El benchmarking es una herramienta de gestión que consiste en identificar y tomar como
referencia los mejores aspectos o prácticas de otras empresas, especialmente las líderes, e
implementarlos en la propia empresa agregándole mejoras.
Básicamente existen tres tipos de benchmarking: el interno (se aplica dentro de la empresa), el
competitivo (se aplica con empresas competidoras), y el funcional o genérico (se aplica con
empresas que no son competidoras)
El benchmarking es un proceso continuo por el cual se toma como referencia los productos, servicios o procesos de trabajo de las empresas líderes, para compararlos con los de tu propia empresa y posteriormente realizar mejoras e implementarlas.
Presentación: Políticas de Organización (by Adrián Chiogna)
Colaboración realizada para el Dto. de I+D de una importante consultora multinacional
especializada en Asesoramiento de Dirección de Empresas.
En general, las políticas son directrices para la toma de decisiones. Implica el establecimiento de consensos básicos sobre las normas y pautas que regirán los comportamientos y actitudes (en sentido vertical y horizontal) de todos los componentes de una organización. Definen la conducta que la compañía espera de todos y cada uno de sus integrantes y la manera en que se relacionarán e interactuarán -entre sí- los componentes internos y externos de la organización.
Las políticas presuponen seguridad en la actuación, de manera tal que –una vez establecidas- no resulte necesario debatir determinadas cuestiones y principios (otra vez) desde el comienzo.
Las políticas cumplen el propósito de establecer la uniformidad de criterios y evitar las inconsistencias y/o las acciones consideradas arbitrarias o injustas, las cuales, pueden tener un efecto negativo en la productividad, en la moral de los trabajadores y en el alcance de los objetivos de la organización.
El benchmarking es una herramienta de gestión que consiste en identificar y tomar como
referencia los mejores aspectos o prácticas de otras empresas, especialmente las líderes, e
implementarlos en la propia empresa agregándole mejoras.
Básicamente existen tres tipos de benchmarking: el interno (se aplica dentro de la empresa), el
competitivo (se aplica con empresas competidoras), y el funcional o genérico (se aplica con
empresas que no son competidoras)
El Benchmarking se define como la estrategia que permite la identificación de las mejores prácticas de negocios de todas las industrias reconocidas como líderes.
El benchmarking es un proceso continuo por el cual se toma como referencia los productos, servicios o procesos de trabajo de las empresas líderes, para compararlos con los de tu propia empresa y posteriormente realizar mejoras e implementarlas.
En esta publicación nos explican que el Benchmarking no consiste en copiar lo que esté haciendo la competencia si no que se trata de aprender lo que están haciendo los lideres para implementarlo en tu empresa añadiéndole mejoras.
el trabajo es de investigación sobre benchmarking que es un proceso continuo por el cual se toma como referencia los productos, servicios o procesos de trabajo de las empresas líderes
Es un proceso continuo por el cual se toma como referencia los productos de las empresas líderes, para comparar con los productos de la propia empresa.
Presentación de la conferencia sobre la basílica de San Pedro en el Vaticano realizada en el Ateneo Cultural y Mercantil de Onda el jueves 2 de mayo de 2024.
Durante el período citado se sucedieron tres presidencias radicales a cargo de Hipólito Yrigoyen (1916-1922),
Marcelo T. de Alvear (1922-1928) y la segunda presidencia de Yrigoyen, a partir de 1928 la cual fue
interrumpida por el golpe de estado de 1930. Entre 1916 y 1922, el primer gobierno radical enfrentó el
desafío que significaba gobernar respetando las reglas del juego democrático e impulsando, al mismo
tiempo, las medidas que aseguraran la concreción de los intereses de los diferentes grupos sociales que
habían apoyado al radicalismo.
Elites municipales y propiedades rurales: algunos ejemplos en territorio vascónJavier Andreu
Material de apoyo a la conferencia pórtico de la XIX Semana Romana de Cascante celebrada en Cascante (Navarra), el 24 de junio de 2024 en el marco del ciclo de conferencias "De re rustica. El campo y la agricultura en época romana: poblamiento, producción, consumo"
SEMIOLOGIA DE HEMORRAGIAS DIGESTIVAS.pptxOsiris Urbano
Evaluación de principales hallazgos de la Historia Clínica utiles en la orientación diagnóstica de Hemorragia Digestiva en el abordaje inicial del paciente.
La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.
ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE 1ER. GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024”. Esta actividad de aprendizaje propone retos de cálculo algebraico mediante ecuaciones de 1er. grado, y viso-espacialidad, lo cual dará la oportunidad de formar un rompecabezas. La intención didáctica de esta actividad de aprendizaje es, promover los pensamientos lógicos (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia, viso-espacialidad. Esta actividad de aprendizaje es de enfoques lúdico y transversal, ya que integra diversas áreas del conocimiento, entre ellas: matemático, artístico, lenguaje, historia, y las neurociencias.
Guia para Docentes como usar ChatGPT Mineduc Ccesa007.pdf
Benchmarking
1. UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN SIMON
NOMBRE: KATTY DANITZA CABALLERO ROJAS DOCENTE: MG. RAMIRO ZAPATA
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“Morir antes que esclavos vivir”
Benchmarking
Pensamientos
Para tener éxito hay que tener el corazón en su negocio, y su negocio en su corazón
Tomas J. watson
Introducción
El benchmarking es una técnica o herramienta de gestión que consiste en tomar
como referencia los mejores aspectos o prácticas de otras empresas, ya sean
competidoras o no, y adaptarlos a la propia empresa agregándoles mejoras.
También podemos definir el benchmarking como el proceso a través del cual se
hace seguimiento a otras empresas con el fin de evaluar sus productos, servicios,
procesos u otros aspectos, compararlos con los propios y con los de otras
empresas, identificar lo mejor, y adaptarlo a la propia empresa agregándoles
mejoras.
El benchmarking se basa en la idea de que hoy en día es difícil crear algo nuevo ya
que casi todo está creado, y no hay razón para gastar tiempo y dinero en ello
cuando lo más rentable es tomar como referencia y adaptar lo que ya existe y
mejores resultados está dando.
Se suele pensar que el benchmarking consiste en espiar y copiar, pero lo cierto es
que simplemente se trata de aprender de lo mejor que hacen los demás y aplicar
lo aprendido, realizando los cambios que sean necesarios teniendo en cuenta las
circunstancias y características propias.
Desarrollo del trabajo
Tipos de benchmarking
Generalmente, el benchmarking implica tomar como referencia aspectos o
prácticas de otras empresas; sin embargo, también es común que implique tomar
como referencia aspectos o prácticas de otros elementos de la propia empresa,
tales como áreas o departamentos.
Teniendo en cuenta el elemento que toma como referencia, básicamente existen
tres tipos de benchmarking:
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“Morir antes que esclavos vivir”
Benchmarking interno
El benchmarking interno es aquél que se aplica dentro de una empresa; es decir,
aquél en donde se toma como referencia aspectos o prácticas de divisiones, áreas
o departamentos de la propia empresa o, en el caso de grupos empresariales
conformados por varias empresas, aspectos o prácticas de una de estas.
Este tipo de benchmarking se suele aplicar cuando se quiere tomar como
referencia aspectos o prácticas de una división, área o departamento de la
empresa que, a diferencia de otras divisiones, áreas o departamentos, está
obteniendo buenos resultados.
A diferencia del benchmarking competitivo en donde se recaba información fuera
de la empresa, en el benchmarking interno se recaba información que se
encuentra dentro de esta, por lo que suele ser mucho más fácil de aplicar.
Benchmarking competitivo
El benchmarking competitivo es aquél que se aplica con empresas competidoras;
es decir, aquél en donde se toma como referencia aspectos o prácticas de
empresas que compiten con la empresa.
Este tipo de benchmarking se suele aplicar cuando existen empresas competidoras
que tienen una ventaja competitiva en un aspecto en donde se quiere mejorar, o
superan a la empresa en dicho aspecto (por ejemplo, en el diseño del producto o
en costos), o cuando se quiere tomar como referencia las prácticas de una
empresa líder en el mercado.
El benchmarking competitivo es el más utilizado, pero el más difícil que aplicar ya
que no siempre es fácil acceder a información de la competencia, a pesar de las
diferentes fuentes de información que hoy en día existen, tales como empresas
dedicadas a recopilar y compartir información de otras empresas.
Benchmarking funcional o genérico
El benchmarking funcional o genérico es aquél que se aplica con empresas que no
son competidoras; es decir, aquél en donde se toma como referencia aspectos o
prácticas de empresas que operan en un sector o mercado diferente al sector o
mercado de la empresa.
Este tipo de benchmarking se suele aplicar cuando existe una empresa
perteneciente a un sector diferente al de la empresa que cuenta con una gran
reputación o es reconocida por algún aspecto en especial; por ejemplo, por su
atención al cliente o su filosofía de trabajo.
Tal como en el caso del benchmarking competitivo, el benchmarking funcional
tampoco es fácil de aplicar debido a la dificultad que existe para acceder a
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“Morir antes que esclavos vivir”
información de otras empresas, sobre todo si estas operan en un sector o mercado
diferente al sector o mercado de la empresa.
Conclusiones
El benchmarking es una herramienta muy útil en las empresas y nuevos negocios
totalmente fácil de aplicar y sin complicaciones como otras herramientas.
Referencias
https://www.rdstation.com/mx/blog/que-es-el-benchmarking/
https://veigler.com/benchmarking/
https://blog.hubspot.es/marketing/benchmarking
https://yoia.co/benchmarking-y-eso-para-que-sirve/
https://www.wtseo.co/que-es-benchmarking-como-mejorar-estrategia-online/
Videos
https://www.youtube.com/watch?v=qxytpDtTzyo
Existen varios tipos de benchmarking incluso algunos mas interesantes que otro en general es
para empresas que tienen varias divisiones
https://www.youtube.com/watch?v=EKq-jsNuroc
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“Morir antes que esclavos vivir”
De una forma muy didáctica y fácil de comprende