El documento presenta las cinco áreas funcionales básicas de una empresa: finanzas, operaciones, logística, personal y mercadotecnia. Describe cada área funcional y sus procesos, así como el ciclo operativo general de la empresa que incluye las entradas, procesos, salidas y retroalimentación entre las áreas. Finalmente, introduce los conceptos de pensamiento en procesos y el diagrama básico de entrada-proceso-salida para representar el funcionamiento de una organización.
Este documento describe diferentes estrategias de fijación de precios, incluyendo estrategias diferenciales, competitivas, sicológicas y de lanzamiento de nuevos productos. Explica que el precio influye en las ventas, utilidades y valor percibido por el cliente. Además, detalla cómo aplicar precios diferenciales dependiendo del cliente, competencia y momento; así como el uso de precios sicológicos para asociar calidad o señalar ofertas.
Este documento presenta una introducción al tema de la investigación de mercados. Explica que la investigación de mercados implica el diseño, recopilación, análisis e informes sistemáticos de datos para ayudar a las organizaciones a tomar decisiones de marketing. También describe los diferentes pasos del proceso de investigación de mercados, incluyendo la definición del problema, el desarrollo del plan de investigación, la recopilación y análisis de datos, e interpretación e informe de los hallazgos. Además, identifica a los diferentes usu
Influencia del Consumidor y la Difusión de la Innovaciónalicecalderon
Este documento describe el concepto de liderazgo de opinión y su influencia en la difusión de innovaciones. El liderazgo de opinión se refiere al proceso por el cual individuos influyen informalmente en las acciones de otros a través de conversaciones interpersonales. Los líderes de opinión son fuentes de información creíbles que motivan a otros a adoptar nuevos productos. Las empresas buscan identificar y estimular a los líderes de opinión para que promuevan sus productos a través de la comunicación boca a boca.
El documento habla sobre el marketing estratégico. Explica que el objetivo del marketing estratégico es crear valor para los clientes seleccionados y capturar una porción de ese valor a través del precio. También involucra seleccionar un mercado objetivo y definir el posicionamiento deseado del producto. Finalmente, analiza las 4 C del marketing: clientes, compañía, competidores y colaboradores.
Este documento proporciona una guía sobre cómo realizar una investigación de mercados internacionales efectiva. Explica que la investigación de mercados implica identificar, obtener y analizar información sobre las necesidades y actividades de los consumidores para tomar mejores decisiones comerciales. Luego detalla los objetivos, ámbitos, características, segmentación, variables clave y metodología para analizar factores como el producto, la oferta, la demanda, los precios y la comercialización en los mercados objetivo. El propósito final es proporcionar
El documento presenta una introducción al curso de Comportamiento del Consumidor. Se discuten los objetivos de la sesión, el contenido programático del curso organizado en unidades temáticas, y las estrategias metodológicas que incluyen exposición de contenidos, ejercitación de casos y discusión de temas. También introduce conceptos clave como las teorías, factores y el proceso de decisión que influyen en el comportamiento del consumidor.
Collaboration and sharing knowledge freely online has become an important factor for success. The book Wikinomics explains how companies can benefit by opening up their processes to leverage the collective intelligence of groups. It argues that organizations that adopt these open and participatory business models will be better equipped to solve problems and stay ahead of their competitors in today's digital world.
El documento habla sobre el marketing emocional. Explica que el marketing emocional busca ofrecer sensaciones y sentimientos para vender productos apelando a las emociones de los consumidores. Describe los cinco factores emocionales principales para el marketing: miedo, culpa, orgullo, codicia y amor. También explica cómo el neuromarketing estudia los efectos de la publicidad en el cerebro humano para comprender mejor al consumidor y desarrollar mensajes con mayor impacto emocional.
Este documento describe diferentes estrategias de fijación de precios, incluyendo estrategias diferenciales, competitivas, sicológicas y de lanzamiento de nuevos productos. Explica que el precio influye en las ventas, utilidades y valor percibido por el cliente. Además, detalla cómo aplicar precios diferenciales dependiendo del cliente, competencia y momento; así como el uso de precios sicológicos para asociar calidad o señalar ofertas.
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Influencia del Consumidor y la Difusión de la Innovaciónalicecalderon
Este documento describe el concepto de liderazgo de opinión y su influencia en la difusión de innovaciones. El liderazgo de opinión se refiere al proceso por el cual individuos influyen informalmente en las acciones de otros a través de conversaciones interpersonales. Los líderes de opinión son fuentes de información creíbles que motivan a otros a adoptar nuevos productos. Las empresas buscan identificar y estimular a los líderes de opinión para que promuevan sus productos a través de la comunicación boca a boca.
El documento habla sobre el marketing estratégico. Explica que el objetivo del marketing estratégico es crear valor para los clientes seleccionados y capturar una porción de ese valor a través del precio. También involucra seleccionar un mercado objetivo y definir el posicionamiento deseado del producto. Finalmente, analiza las 4 C del marketing: clientes, compañía, competidores y colaboradores.
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El documento habla sobre el marketing emocional. Explica que el marketing emocional busca ofrecer sensaciones y sentimientos para vender productos apelando a las emociones de los consumidores. Describe los cinco factores emocionales principales para el marketing: miedo, culpa, orgullo, codicia y amor. También explica cómo el neuromarketing estudia los efectos de la publicidad en el cerebro humano para comprender mejor al consumidor y desarrollar mensajes con mayor impacto emocional.
El documento describe los diferentes factores que determinan la calidad de un producto o servicio, incluyendo las características del producto como resistencia y durabilidad, la calidad del servicio, y las características de diseño como el color, modelo y estilo estético. También analiza cómo los factores de calidad como la arquitectura y ergonomía afectan la operatividad general.
El documento habla sobre el comportamiento del consumidor. Define el comportamiento del consumidor como la actitud interna o externa de individuos dirigida a satisfacer sus necesidades mediante bienes y servicios. Explica que el proceso de decisión de compra involucra buscar, evaluar, adquirir, usar y consumir productos. También distingue entre cliente y consumidor, y describe los roles e influencias en el proceso de compra.
Este documento describe el modelo de las cinco fuerzas competitivas de Porter. Explica que cada una de las cinco fuerzas (amenaza de nuevos competidores, poder de negociación de los clientes, poder de negociación de los proveedores, amenaza de productos sustitutos e intensidad de rivalidad entre competidores) afecta la capacidad de una empresa para competir en un mercado. Juntas, estas cinco fuerzas determinan la rentabilidad potencial de un sector industrial. El documento también proporciona detalles sobre los componentes de cada una de las cinco fuerzas
El documento habla sobre el involucramiento de los consumidores con los productos. Explica que el involucramiento se refiere al nivel de importancia que un individuo le asigna a un objeto en base a sus necesidades y valores. También describe diferentes tipos de involucramiento como con el producto, el mensaje o la situación de compra. Además, ofrece estrategias para medir e incrementar el involucramiento de los consumidores.
La gestión de aprovisionamiento implica adquirir los materiales necesarios para la producción de una empresa de manera eficiente y con los menores costos posibles. Esto incluye planificar las compras, almacenar los productos y mantener inventarios mínimos. Los objetivos del aprovisionamiento son calcular las necesidades de la empresa, minimizar los inventarios y establecer un sistema de información eficiente.
Este documento presenta los análisis DOFA de cinco emprendimientos: DOFA Creaciones Mercy, DOFA Rimax, DOFA Archisolinoff, DOFA ESTRA y DOFA Ramo. Cada análisis identifica las fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas de cada emprendimiento. Las fortalezas incluyen conocimientos, habilidades y actitudes positivas, mientras que las debilidades son áreas que requieren mejora. Las oportunidades son posibilidades de crecimiento y las amenazas son factores externos que podrían
El documento presenta un análisis FODA de la cadena de comida rápida Bembos. Identifica sus fortalezas como su valor de marca de 22 años en el mercado, su posicionamiento como la hamburguesa peruana más rica, y su alta calidad. También destaca oportunidades como el incremento del consumo de comida rápida y el desarrollo de Lima Norte. No obstante, señala debilidades como no participar en los segmentos socioeconómicos más bajos y amenazas como la competencia de cadenas intern
El documento describe los indicadores clave de desempeño (KPI) para medir la logística de una empresa. Explica que los KPI deben ser específicos, medibles, alcanzables, realistas y oportunos. Luego enumera KPI para medir el abastecimiento, inventarios, almacenamiento, transporte y servicio al cliente de una empresa.
PROTOCOLO Y ETIQUETA DE NEGOCIOS EN ALEMANIA con consejos sobre presentaciones, nombres y títulos, puntualidad y reuniones de negocios, conversaciones preliminares, comidas de negocios, regalos, etc.
El artículo presenta las estrategias competitivas planteadas por Michael Porter, específicamente la estrategia de liderazgo en costos y la estrategia de diferenciación. La estrategia de liderazgo en costos busca lograr mayores economías de escala a través de una fuerte inversión inicial y producción a gran escala para reducir costos. La estrategia de diferenciación intenta crear un producto único que genere lealtad entre los clientes y sirva como barrera contra la competencia. El artículo analiza cómo estas estrategias pueden aplicarse
Este documento describe los diferentes públicos participantes de una organización y sus expectativas, incluyendo accionistas, directivos, empleados, estado, sociedad, proveedores, acreedores y clientes. Explica que la organización debe adoptar una perspectiva múltiple para reconciliar los conflictos de intereses entre estos grupos. En el largo plazo, el objetivo más importante de una empresa es sobrevivir indefinidamente en el tiempo, lo que satisface los intereses de todos los participantes.
El documento define el merchandising como las actividades que influyen en la decisión de compra del consumidor en el punto de venta. Explica que el objetivo del merchandising es lograr que el consumidor demande el producto que la empresa desea vender mediante factores como la notoriedad, identificación e información del producto. También describe varios factores fisiológicos y características físicas del negocio que afectan el comportamiento del consumidor y aceleran las ventas.
El documento describe los conceptos clave de la segmentación de mercados y el perfil del consumidor. La segmentación divide el mercado en subgrupos homogéneos con necesidades similares. Un perfil del consumidor incluye su estilo de vida, motivos, personalidad, valores, creencias, actitudes, percepción y aprendizaje para comprender mejor sus preferencias y comportamiento de compra. La segmentación permite dirigir mejor los esfuerzos de marketing a grupos específicos.
El documento resume los conceptos clave del análisis de Porter sobre la estructura competitiva de los sectores. Explica que un sector estratégicamente diferenciado comprende empresas que compiten directamente y que la estructura de un sector y la posición competitiva de una empresa determinan su rentabilidad. Describe las cinco fuerzas competitivas que afectan la rentabilidad de un sector: amenaza de nuevos competidores, amenaza de sustitutos, poder de negociación de proveedores y compradores, y rivalidad entre competidores existentes.
Este documento describe las ventajas competitivas y cómo las organizaciones pueden desarrollarlas a través de la cadena de valor. Las ventajas competitivas son capacidades fundamentales que colocan a una organización por encima de sus competidores. Para ser efectivas, las estrategias deben explotar estas ventajas de manera duradera. La cadena de valor analiza las actividades internas de una organización para determinar cómo agregar valor a los clientes.
La Cadena de Valor y la Ventaja CompetitivaP&A Consulting
La cadena de valor es una herramienta para analizar las fuentes de ventaja competitiva de una empresa. Se divide la empresa en actividades estratégicamente relevantes para entender los costos y oportunidades de diferenciación. Una empresa obtiene ventaja competitiva realizando estas actividades mejor o con menor costo que sus rivales. La cadena de valor forma parte de un sistema más amplio que incluye las cadenas de valor de proveedores, canales y clientes, y la ventaja competitiva depende de cómo la empresa gestiona este sistema completo de cadenas de valor.
Procesos de la comunicación en una empresakathyperez0416
La comunicación es fundamental para el funcionamiento de las empresas. Existen diferentes tipos de comunicación como la horizontal, vertical ascendente y vertical descendente. Un proceso de comunicación eficaz requiere de un emisor, receptor, mensaje y canal adecuado, así como la codificación y descodificación correcta del mensaje para lograr la comprensión mutua.
Estrategia y postura competitiva - marketing - matriz bcg - ansoff - Rafael T...Rafael Trucios Maza
Este documento presenta información sobre estrategia y postura competitiva. Explica conceptos como planificación estratégica, las matrices BCG y Ansoff, y diferentes estrategias según la postura competitiva de una empresa. También analiza conceptos como penetración de mercado, desarrollo de mercado, desarrollo de producto y diversificación. Finalmente, describe diferentes posturas competitivas como líder, retador, seguidor u orientación a nichos, así como estrategias defensivas y ofensivas.
El documento define la calidad percibida como cómo un consumidor considera la calidad de un producto o servicio, lo que influye en su decisión de compra. Explica que existen dos tipos de calidad: objetiva, relacionada con atributos técnicos, y percibida, que es la que determina la compra. También describe cómo una falla técnica puede dañar fuertemente la calidad percibida de una marca, como ocurrió con Toyota, y cómo las dimensiones de calidad percibida incluyen fiabilidad, respuesta, seguridad y emp
ORGANIZACIÓN FUNCIONAL FRENTE A ORGANIZACIÓN daalsi
Este documento compara las organizaciones funcionales tradicionales frente a las organizaciones por procesos. Describe los principios de la organización funcional como la unidad de mando, homogeneidad de funciones y alcance de control. Luego presenta ejemplos de organizaciones por procesos como Texas Instruments y los procesos típicos en empresas manufactureras. Finalmente, realiza una comparación entre ambos enfoques organizacionales.
Este documento describe un programa de mejora continua basado en la gestión de procesos (BPM) para prevenir riesgos y siniestros dentro de las empresas. El programa utiliza ingeniería de procesos y gestión legal para optimizar los procesos internos de cada negocio, mejorar el flujo de trabajo, y evitar siniestros para generar valor y rentabilidad. El objetivo es transformar la cultura organizacional mediante el trabajo en equipo de profesionales competentes.
El documento describe los diferentes factores que determinan la calidad de un producto o servicio, incluyendo las características del producto como resistencia y durabilidad, la calidad del servicio, y las características de diseño como el color, modelo y estilo estético. También analiza cómo los factores de calidad como la arquitectura y ergonomía afectan la operatividad general.
El documento habla sobre el comportamiento del consumidor. Define el comportamiento del consumidor como la actitud interna o externa de individuos dirigida a satisfacer sus necesidades mediante bienes y servicios. Explica que el proceso de decisión de compra involucra buscar, evaluar, adquirir, usar y consumir productos. También distingue entre cliente y consumidor, y describe los roles e influencias en el proceso de compra.
Este documento describe el modelo de las cinco fuerzas competitivas de Porter. Explica que cada una de las cinco fuerzas (amenaza de nuevos competidores, poder de negociación de los clientes, poder de negociación de los proveedores, amenaza de productos sustitutos e intensidad de rivalidad entre competidores) afecta la capacidad de una empresa para competir en un mercado. Juntas, estas cinco fuerzas determinan la rentabilidad potencial de un sector industrial. El documento también proporciona detalles sobre los componentes de cada una de las cinco fuerzas
El documento habla sobre el involucramiento de los consumidores con los productos. Explica que el involucramiento se refiere al nivel de importancia que un individuo le asigna a un objeto en base a sus necesidades y valores. También describe diferentes tipos de involucramiento como con el producto, el mensaje o la situación de compra. Además, ofrece estrategias para medir e incrementar el involucramiento de los consumidores.
La gestión de aprovisionamiento implica adquirir los materiales necesarios para la producción de una empresa de manera eficiente y con los menores costos posibles. Esto incluye planificar las compras, almacenar los productos y mantener inventarios mínimos. Los objetivos del aprovisionamiento son calcular las necesidades de la empresa, minimizar los inventarios y establecer un sistema de información eficiente.
Este documento presenta los análisis DOFA de cinco emprendimientos: DOFA Creaciones Mercy, DOFA Rimax, DOFA Archisolinoff, DOFA ESTRA y DOFA Ramo. Cada análisis identifica las fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas de cada emprendimiento. Las fortalezas incluyen conocimientos, habilidades y actitudes positivas, mientras que las debilidades son áreas que requieren mejora. Las oportunidades son posibilidades de crecimiento y las amenazas son factores externos que podrían
El documento presenta un análisis FODA de la cadena de comida rápida Bembos. Identifica sus fortalezas como su valor de marca de 22 años en el mercado, su posicionamiento como la hamburguesa peruana más rica, y su alta calidad. También destaca oportunidades como el incremento del consumo de comida rápida y el desarrollo de Lima Norte. No obstante, señala debilidades como no participar en los segmentos socioeconómicos más bajos y amenazas como la competencia de cadenas intern
El documento describe los indicadores clave de desempeño (KPI) para medir la logística de una empresa. Explica que los KPI deben ser específicos, medibles, alcanzables, realistas y oportunos. Luego enumera KPI para medir el abastecimiento, inventarios, almacenamiento, transporte y servicio al cliente de una empresa.
PROTOCOLO Y ETIQUETA DE NEGOCIOS EN ALEMANIA con consejos sobre presentaciones, nombres y títulos, puntualidad y reuniones de negocios, conversaciones preliminares, comidas de negocios, regalos, etc.
El artículo presenta las estrategias competitivas planteadas por Michael Porter, específicamente la estrategia de liderazgo en costos y la estrategia de diferenciación. La estrategia de liderazgo en costos busca lograr mayores economías de escala a través de una fuerte inversión inicial y producción a gran escala para reducir costos. La estrategia de diferenciación intenta crear un producto único que genere lealtad entre los clientes y sirva como barrera contra la competencia. El artículo analiza cómo estas estrategias pueden aplicarse
Este documento describe los diferentes públicos participantes de una organización y sus expectativas, incluyendo accionistas, directivos, empleados, estado, sociedad, proveedores, acreedores y clientes. Explica que la organización debe adoptar una perspectiva múltiple para reconciliar los conflictos de intereses entre estos grupos. En el largo plazo, el objetivo más importante de una empresa es sobrevivir indefinidamente en el tiempo, lo que satisface los intereses de todos los participantes.
El documento define el merchandising como las actividades que influyen en la decisión de compra del consumidor en el punto de venta. Explica que el objetivo del merchandising es lograr que el consumidor demande el producto que la empresa desea vender mediante factores como la notoriedad, identificación e información del producto. También describe varios factores fisiológicos y características físicas del negocio que afectan el comportamiento del consumidor y aceleran las ventas.
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El documento resume los conceptos clave del análisis de Porter sobre la estructura competitiva de los sectores. Explica que un sector estratégicamente diferenciado comprende empresas que compiten directamente y que la estructura de un sector y la posición competitiva de una empresa determinan su rentabilidad. Describe las cinco fuerzas competitivas que afectan la rentabilidad de un sector: amenaza de nuevos competidores, amenaza de sustitutos, poder de negociación de proveedores y compradores, y rivalidad entre competidores existentes.
Este documento describe las ventajas competitivas y cómo las organizaciones pueden desarrollarlas a través de la cadena de valor. Las ventajas competitivas son capacidades fundamentales que colocan a una organización por encima de sus competidores. Para ser efectivas, las estrategias deben explotar estas ventajas de manera duradera. La cadena de valor analiza las actividades internas de una organización para determinar cómo agregar valor a los clientes.
La Cadena de Valor y la Ventaja CompetitivaP&A Consulting
La cadena de valor es una herramienta para analizar las fuentes de ventaja competitiva de una empresa. Se divide la empresa en actividades estratégicamente relevantes para entender los costos y oportunidades de diferenciación. Una empresa obtiene ventaja competitiva realizando estas actividades mejor o con menor costo que sus rivales. La cadena de valor forma parte de un sistema más amplio que incluye las cadenas de valor de proveedores, canales y clientes, y la ventaja competitiva depende de cómo la empresa gestiona este sistema completo de cadenas de valor.
Procesos de la comunicación en una empresakathyperez0416
La comunicación es fundamental para el funcionamiento de las empresas. Existen diferentes tipos de comunicación como la horizontal, vertical ascendente y vertical descendente. Un proceso de comunicación eficaz requiere de un emisor, receptor, mensaje y canal adecuado, así como la codificación y descodificación correcta del mensaje para lograr la comprensión mutua.
Estrategia y postura competitiva - marketing - matriz bcg - ansoff - Rafael T...Rafael Trucios Maza
Este documento presenta información sobre estrategia y postura competitiva. Explica conceptos como planificación estratégica, las matrices BCG y Ansoff, y diferentes estrategias según la postura competitiva de una empresa. También analiza conceptos como penetración de mercado, desarrollo de mercado, desarrollo de producto y diversificación. Finalmente, describe diferentes posturas competitivas como líder, retador, seguidor u orientación a nichos, así como estrategias defensivas y ofensivas.
El documento define la calidad percibida como cómo un consumidor considera la calidad de un producto o servicio, lo que influye en su decisión de compra. Explica que existen dos tipos de calidad: objetiva, relacionada con atributos técnicos, y percibida, que es la que determina la compra. También describe cómo una falla técnica puede dañar fuertemente la calidad percibida de una marca, como ocurrió con Toyota, y cómo las dimensiones de calidad percibida incluyen fiabilidad, respuesta, seguridad y emp
ORGANIZACIÓN FUNCIONAL FRENTE A ORGANIZACIÓN daalsi
Este documento compara las organizaciones funcionales tradicionales frente a las organizaciones por procesos. Describe los principios de la organización funcional como la unidad de mando, homogeneidad de funciones y alcance de control. Luego presenta ejemplos de organizaciones por procesos como Texas Instruments y los procesos típicos en empresas manufactureras. Finalmente, realiza una comparación entre ambos enfoques organizacionales.
Este documento describe un programa de mejora continua basado en la gestión de procesos (BPM) para prevenir riesgos y siniestros dentro de las empresas. El programa utiliza ingeniería de procesos y gestión legal para optimizar los procesos internos de cada negocio, mejorar el flujo de trabajo, y evitar siniestros para generar valor y rentabilidad. El objetivo es transformar la cultura organizacional mediante el trabajo en equipo de profesionales competentes.
El documento presenta el presupuesto para la construcción de un tablero de ajedrez, incluyendo los materiales necesarios como tableros de aglomerado, contrachapado, silicona, puntas, barniz, brochas, cable, forro transparente, pintura y mano de obra. El presupuesto total es de 7777 puntos, equivalentes a 40,34 euros incluyendo IVA del 16%.
Este documento propone la implementación de un proyecto de reingeniería de procesos (BPR) en una empresa para mejorar su competitividad. El BPR busca rediseñar los procesos operativos, productivos y de gestión de la empresa para reducir costos, aumentar la productividad y calidad, y mejorar el servicio al cliente. Se presentan nuevos diagramas organizacionales con estructuras horizontales y procesos optimizados entre las diferentes áreas de la empresa.
Este documento presenta información sobre sistemas de gestión de calidad. Explica que la norma ISO 9001:2008 establece los requisitos para un sistema de gestión de calidad efectivo basado en procesos. También cubre principios como enfoque al cliente, liderazgo de la alta dirección, enfoque basado en procesos y mejora continua. El objetivo es ayudar a las organizaciones a garantizar que sus productos y servicios satisfagan los requisitos de sus clientes.
Indicadores de gestión. Consideraciones básicasMilena Muñoz
Este documento trata sobre la importancia de gestionar la calidad a través de indicadores. Resalta que la calidad está ligada a la satisfacción del cliente y que es necesario enfocar la empresa hacia satisfacer las necesidades del cliente. También enfatiza que los indicadores son una herramienta útil para medir el desempeño de una organización y monitorear el progreso hacia objetivos y estrategias.
El documento describe los conceptos y métodos de programación de operaciones. Explica que la programación es una norma previamente ordenada en el tiempo para llevar a cabo actividades y asignar recursos de manera óptima. Detalla diferentes métodos cuantitativos como la programación lineal, teoría de colas y redes PERT/CPM que pueden usarse para optimizar la asignación de recursos escasos.
El documento resume diferentes modelos logísticos para la gestión de inventarios. Explica el modelo de cantidad fija básico, donde se pide una cantidad fija (EOQ) cada vez que se alcanza el nivel de reposición. También cubre modelos con variaciones como utilización, variación de precios y rotura de stock, así como el modelo de período fijo donde se pide la cantidad necesaria cada periodo fijo. Finalmente, introduce modelos probabilísticos.
TECNOLOGÍAS emergentes - direccion de la producciondaalsi
El documento describe la evolución de las tecnologías de planificación como MRP, MRP II y JIT, con énfasis en mejorar la productividad, calidad, servicio al cliente y reducir desperdicios. También explica conceptos como el bill of materials, el master production schedule y cómo el MRP II integra diferentes funciones como planeación de operaciones, requerimientos de materiales y capacidad.
PLANEAMIENTO AGREGADO direccion de operacionesdaalsi
El documento presenta diferentes estrategias de planeamiento agregado para satisfacer la demanda, incluyendo el uso de inventario, variación del tamaño de la fuerza laboral, subcontratación y uso de tiempo extra. También describe las debilidades de cada estrategia, como los costos de mantener inventario, entrenar trabajadores adicionales y contratar bienes externos. Finalmente, presenta un modelo de planeamiento de producción y un diagrama de flujo del proceso de planeamiento agregado.
Este documento presenta una nueva teoría del liderazgo para el siglo XXI basada en las habilidades y rasgos que distinguen a los mejores líderes. Explica que los líderes exitosos logran resultados ambiciosos de manera consistente a través de su capacidad de aprendizaje, adaptabilidad y pensamiento claro. También destaca la importancia de detectar futuros líderes en una organización y alerta sobre los aspectos personales que pueden obstaculizar el desarrollo de habilidades de liderazgo.
El documento describe los principios y técnicas de planeamiento y diseño del trabajo. Explica cómo diseñar tareas para maximizar la productividad considerando factores técnicos y sociales. También cubre temas como la organización del trabajo, métodos para medir el trabajo, satisfacción de tareas y conceptos modernos sobre diseño de puestos de trabajo.
El documento describe las etapas del desarrollo de un producto, incluyendo la generación de ideas, diseño preliminar y final, pruebas de prototipos, y producción del nuevo producto. También discute aspectos del diseño de productos como características, tecnología, conocimiento del personal, y costos de producción.
El documento presenta varios conceptos clave relacionados con el planeamiento y diseño del proceso productivo. Explica la notación común utilizada en diagramas de procesos operativos y flujos de información. Luego, detalla las decisiones técnicas involucradas en la selección del proceso, incluyendo la elección primaria y secundaria, la selección de componentes específicos y el ritmo de desarrollo. Finalmente, compara máquinas de carácter general frente a máquinas especializadas.
El documento describe los principios y métodos de planeamiento y diseño de layouts de planta. Explica seis principios fundamentales de layout, tres tipos de layout basados en el flujo de trabajo, y factores a considerar en el planeamiento de layouts, como la capacidad instalada, flujo de materiales, y relaciones entre actividades. También presenta métodos para evaluar y seleccionar entre propuestas de layout, incluyendo matrices y ponderación de factores.
clasificación de las empresas segun sus operacionesdaalsi
El documento clasifica y describe los tipos de operaciones de producción. Explica que la producción puede ser de bienes físicos o servicios. La producción de bienes físicos incluye manufactura, conversión, reparación, mientras que la producción de servicios incluye logística, seguridad, bienestar. También describe los procesos de producción, los factores de producción y cómo varían los sistemas de producción dependiendo del grado de tecnología y repetitividad del proceso.
Este documento presenta un análisis estratégico de dos empresas, McDonald's y Agrícola Chapi, evaluando su fortaleza financiera, fortaleza de la industria, estabilidad del ambiente y ventaja competitiva. Para McDonald's, el análisis ubica a la empresa en el segundo cuadrante, sugiriendo estrategias conservadoras. Para Agrícola Chapi, el análisis la ubica en el primer cuadrante, sugiriendo estrategias intensivas.
El documento habla sobre el concepto de downsizing o reducción de personal. Brevemente describe algunos estudios sobre los efectos del downsizing en las empresas y los motivos por los cuales a menudo no logra mejorar la situación económica de una empresa. También menciona algunas estrategias de aplicación del downsizing y sus posibles efectos a nivel microeconómico y macroeconómico.
La fisiología humana estudia el funcionamiento de los tejidos, órganos y sistemas del cuerpo humano en condiciones normales. El medio interno mantiene condiciones óptimas a través de mecanismos de homeostasis y retroalimentación. La célula es la unidad funcional básica, rodeada por una membrana que regula el transporte de sustancias y señales a través de canales proteicos.
La matriz BCG clasifica los productos de una empresa en cuatro cuadrantes basados en su participación de mercado y el crecimiento del mercado: estrellas, vacas de dinero, interrogantes y perros. Las estrellas son productos con alta participación en mercados de rápido crecimiento, mientras que las vacas de dinero tienen alta participación pero en mercados de bajo crecimiento. Los interrogantes tienen baja participación pero alto crecimiento del mercado, y los perros tienen baja participación y bajo crecimiento del mercado. La matriz ayuda a las empresas a as
Este documento describe los tres métodos para medir el PBI: 1) método de producción, que suma el valor agregado de todos los sectores; 2) método del gasto, que suma el consumo, inversión, exportaciones y resta importaciones; y 3) método del ingreso, que suma salarios, excedente bruto y impuestos. Explica conceptos como valor bruto de producción, consumo intermedio y valor agregado.
El documento habla sobre la logística empresarial. Explica que la logística se encarga del flujo de recursos materiales para llevar a cabo las actividades de una empresa, con objetivos como adquirir materias primas, almacenar, transportar y distribuir. También describe los objetivos de las áreas comercialización, producción y finanzas, y cómo la logística debe apoyar esos objetivos. Finalmente, analiza cómo una estrategia de producción constante puede satisfacer algunos objetivos pero también generar altos costos de inventario
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfAshliMack
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...micarnavaltupatrimon
El sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribución de recursos, como el transporte, el alojamiento y la seguridad, en función de la afluencia prevista de turistas. La plataforma ofrecerá una amplia oferta de productos, servicios, tiquetería e información relevante para incentivar el uso de está y generarle valor al usuario, además, realiza un levantamiento de datos de los espectadores que se registran y genera la estadística demográfica, ayudando a reducir la congestión, las largas filas y otros problemas, así como a identificar áreas de alto riesgo de delincuencia y otros problemas de seguridad.
2. LAS CINCO ÁREAS FUNCIONALES BÁSICAS DE LA EMPRESA
OPERACIONES
LOGISTICA LOGISTICA
PERSONAL
FINANZAS MERCADEO
$
ADMINISTRACIÓN DE LA PRODUCCIÓN
Enfoque Estratégico de la Calidad
3. EL ÁREA DE FINANZAS
Personal
Mercado
Capitales Insumos
(Financiamiento) Finanzas Compras / Logística
Indirectos
(procesos)
$ Almacenes
$
$1
Amortización $
$2 Ventas (Utilidades)
$ 2 < $1
(Amortización)
ADMINISTRACIÓN DE LA PRODUCCIÓN
Enfoque Estratégico de la Calidad
4. EL ÁREA DE OPERACIONES
Indirectos
Directos Producto
(Insumos) Terminado
OPERACIONES
(Procesos)
{ Bien
Servicio
Logística
Personal Almacenes
ADMINISTRACIÓN DE LA PRODUCCIÓN
Enfoque Estratégico de la Calidad
5. EL ÁREA DE MERCADEO
Personal
Producto Canales
Terminado Distribución
Gestión
MERCADEO Comercial
(Procesos)
{ Bien
Servicio
$1 $1
Ventas
Finanzas
ADMINISTRACIÓN DE LA PRODUCCIÓN
Enfoque Estratégico de la Calidad
6. EL CICLO OPERATIVO DE LA EMPRESA
INDIRECTOS - MATERIALES
L2 L = LOGISTICA
CC2 (CANTIDAD)
C2 CC = CONTROL DE
T2 CALIDAD
C = COSTOS
T = TIEMPO
OPERACIONES
OPERACIONES 0 = DISEÑO
(PROCESOS)
(PROCESOS) 1 = DIRECTOS
2 = INDIRECTOS
MATERIALES 3 = PRODUCTOS
A
INSUMOS PERSONAS
L
C
L1 (VALOR AGREGADO) 4 = POST VENTA
O
CC1
I
C1 T
G
T1 PRODUCTO BIEN FISICO: MATERIALES
S
TERMINADO
I
SERVICIO : PERSONAS
I
PERSONAL
S
L3
G
T
CC3
O
C3
I
T3
L
C
A
CLIMA ORGANIZACIONAL
FINANZAS
FINANZAS (MEDIO AMBIENTE Y
(PROCESOS)
(PROCESOS) MENTALIDAD) DISEÑO PRODUCTO
$ MERCADEO L0
MERCADEO
(PROCESOS) CC0
(PROCESOS) C0
$1 T0
AMORTIZACIÓN $ 1 >> $
FINANCIAMIENTO (Pagos) NECESIDADES
$2 VENTAS CLIENTES
$2 < $1 $1 MERCADO
MERCADO CONSUMIDORES
PROVEEDORES EJECUCION PLANEAMIENTO
RECURSOS SERVICIO POST -- VENTA
L4
MATERIALES CC4
MAQUINARIAS C4
MANO DE OBRA T4
METODOS ADMINISTRACIÓN DE LA PRODUCCIÓN
MONEDA Enfoque Estratégico de la Calidad
7. EL DIAGRAMA ENTRADA-PROCESO-SALIDA BÁSICO
CULTURA Y CLIMA
INDIRECTOS ORGANIZACIONAL
(MATERIALES)
E DIRECTOS S
N PRODUCTO
(INSUMOS) PROCESO A
TERMINADO
T L
R
A
PLANTA TRABAJO { BIEN
SERVICIO
I
D
D A
A OPERACIONES S
S
ACTIVOS PERSONAS/MANO OBRA
TECNOLOGIA CONOCIMIENTOS
ADMINISTRACIÓN DE LA PRODUCCIÓN
Enfoque Estratégico de la Calidad
8. EL PENSAMIENTO EN PROCESOS
ENTRADAS SALIDAS
Σ ACTIVIDADES
RECURSOS RESULTADOS
PROCESOS
COSTOS BENEFICIOS
VALOR AGREGADO
INSUMOS PRODUCTOS
PRODUCTIVIDAD
ADMINISTRACIÓN DE LA PRODUCCIÓN
Enfoque Estratégico de la Calidad
9. EL PROCESO PRODUCTIVO DE OPERACIONES
INDIRECTOS
(MATERIALES)
P
R
O PROCESO C
TRANSFORMACION
V INSUMOS MATERIALES DIRECTOS L
E PERSONAS (VALOR AGREGADO) PRODUCTOS I
E PLANTA TRABAJO
BIEN FISICO: MATERIALES E
SERVICIO : PERSONAS
D N
O (ACTIVOS) (MANO DE OBRA) T
R E
CONOCIMIENTOS
E TECNOLOGIA
KNOW-HOW S
S CURVA DE APRENDIZAJE
O EXPERIENCIA
CONTROL
REALIMENTACION
PROCESO PRODUCTIVO
OPERACIONES
ADMINISTRACIÓN DE LA PRODUCCIÓN
Enfoque Estratégico de la Calidad
10. EL DIAGRAMA ENTRADA - PROCESO - SALIDA
INDIRECTOS (Materiales)
L1 L2 L3 L4
CC1 CC2 CC3 CC4
C1 C2 C3 C4
T1 T2 T3 T4
P
M R INSUMOS M C
S
E O C (Materiales Directos) PROCESO DE PRODUCTO E E L
R V O (Personas)
TRANSFORMACION TERMINADO V R R I
C E M E V C E
N I
A E P L0 A N
D D
PLANTA TRABAJO D T C
R CC0 I A I D T
O O A
(Activos) (Mano de Obra) C0
S S O O E
E
R S T0 Ñ S
E O
S
BIEN FISICO: Materiales
CONTROL
SERVICIO : Personas
CANTIDAD LOGISTICA TOTAL LT=L0 + L1 + L2 + L3 + L4
CALIDAD CONTROL DE CALIDAD CC3 = CC0 + CC1 + CC2 + CC4
CONTROL COSTOS COSTOS OPERATIVOS C3= C0 + C1 + C2 + C4
TIEMPO TIEMPO TOTAL T3 = T0 + T1 + T2 + T4
ADMINISTRACIÓN DE LA PRODUCCIÓN
Enfoque Estratégico de la Calidad
11. LOS RECURSOS Y EL PROCESO
7 M’s
MANO
MEDIO
MONEDA DE METODOS MATERIALES MAQUINAS MENTALIDAD
AMBIENTE
OBRA
PROCESO
TRANSFORMACION
REQUERIMIENTOS REQUERIMIENTOS
PROVEEDOR * MISION O FUNCION CLIENTE
* OBJETIVOS O METAS
ENTRADAS * INTERACCION CON PROCESOS SALIDAS
* VALOR AGREGADO
* SE REPITE
REALIMENTACION
SISTEMA
MEDICION
REALIMENTACION REALIMENTACION
Y
COMPARACION
ADMINISTRACIÓN DE LA PRODUCCIÓN
Enfoque Estratégico de la Calidad
12. C 3T
CANTIDAD
TIEMPO
CALIDAD COS TOS
C 3T
ADMINISTRACIÓN DE LA PRODUCCIÓN
Enfoque Estratégico de la Calidad
13. LOS RECURSOS Y SUS OBJETIVOS
RECURS OS
MANO DE OBRA OBJETIVOS
(PERSONAS)
MAQUINAS
(ACTIVOS PRODUCTIVOS) PLAZOS
MATERIALES CANTIDAD CONTROL
(DIRECTOS E INDIRECTOS)
METODOS CALIDAD TIEMPO OPERACIONES
(SISTEMAS/PROCEDIMIENTOS) (M7C3T)
MEDIO AMBIENTE COSTOS
(CLIMA ORGANIZACIONAL)
MENTALIDAD
(CULTURA ORGANIZACIONAL)
MONEDA
(DINERO)
ADMINISTRACIÓN DE LA PRODUCCIÓN
Enfoque Estratégico de la Calidad
14. LOS ENEMIGOS, LAS EXIGENCIAS Y LOS ALIADOS DE LOS RECURSOS
MURI = Excesos, sobrantes
ENEMIGOS MUDA = Desperdicios, mermas
MURA = Desbalances, inseguridades
Cero defectos
SEIRI = Necesarios
Cero inventarios
SELTON = Orden
Cero retrasos
SELSON= Limpieza
Cero papeles
EXIGENCIAS SHUKAN = Hábitos
Cero averías ALIADOS
SHITSUKE = Disciplina
Cero sorpresas
SEIKETSU = Mantenimiento
Cero desprecio
ADMINISTRACIÓN DE LA PRODUCCIÓN
Enfoque Estratégico de la Calidad
15. LA ADMINISTRACIÓN Y SUS ENFOQUES
•ADMINISTRACION ES EL PROCESO DE DESARROLLAR ACCIONES Y TOMAR DECISIONES PARA
DIRIGIR LAS ACTIVIDADES DEL PERSONAL Y EL MANEJO DE LOS RECURSOS DENTRO DE UNA
ORGANIZACION HACIA LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA.
ENFOQUE OBJETIVO
FUNCIONAL/PROCESOS ENFOQUE TRADICIONAL CLASICO DEL DESARROLLO DEL PLANEAMIENTO,
ORGANIZACION, DIRECCION Y CONTROL DE LAS ACTIVIDADES: FUNCIONES /
PROCESOS DE UNA ORGANIZACION
COMPORTAMIENTO ENFOQUE EN LAS RELACIONES HUMANAS QUE ENFATIZA EL COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL Y LA RELACION INTERPERSONAL, PARA QUE POR MEDIO DE
PERSONAS SE PUEDAN CONDUCIR LAS ACTIVIDADES DE LA ORGANIZACION.
SISTEMICO ENFOQUE DEL USO DE LOS SISTEMAS . DATA Y TECNICAS CUANTITATIVAS PARA
TOMAR DECISIONES QUE FACILITEN LA CONSECUCION DE LOS OBJETIVOS
• ADMINISTRACION ES GERENCIAR PRODUCTIVAMENTE LOS RECURSOS (7 M’s) DE UNA ORGANIZACION
PARA ALCANZAR SUS OBJETIVOS TENIENDO LA VISION Y MISION COMO GUIAS.
CONSEJOS:
- ADMINISTRAR ADAPTANDOSE AL ENTORNO, NO ENFRENTANDOLO.
- ADMINISTRAR RECURSOS ESCASOS PARA MULTIPLES ALTERNATIVAS.
- ADMINISTRAR CON LA INFORMACION EXISTENTE.
- ADMINISTRAR INNOVADORAMENTE.
- ADMINISTRAR PROCESOS Y NO FUNCIONES.
- ADMINISTRAR POR RESULTADOS.
- ADMINISTRAR MIDIENDO Y COMPARANDO
• OBJETIVOS GENERALES IMPLICITOS DE TODA EMPRESA SON:
- BIENESTAR DE SUS EMPLEADOS Y TRABAJADORES
- SERVICIO A LOS CLIENTES Y USUARIOS
- GANANCIAS DE LOS ACCIONISTAS O DUEÑOS
- RESPONSABILIDAD ANTE LA SOCIEDAD
• OBJETIVOS ESPECIFICOS EXPLICITOS DE CADA EMPRESA
ADMINISTRACIÓN DE LA PRODUCCIÓN
Enfoque Estratégico de la Calidad
16. EL PROCESO GERENCIAL
VIS ION Largo Plazo
MIS ION
OBJETIVOS
POLITICAS Lineamientos de Acción
ES TRATEGIAS Cursos de Acción
ADMINISTRACIÓN DE LA PRODUCCIÓN
Enfoque Estratégico de la Calidad
17. OFERTA Y DEMANDA
Precio
(P)
Oferta (O)
Demanda (D)
Cantidad (Q)
ADMINISTRACIÓN DE LA PRODUCCIÓN
Enfoque Estratégico de la Calidad
18. ETAPAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LAS OPERACIONES
PLANEAMIENTO
O
R
G
A
C
N
O
ADMINISTRACION I
N
DE LAS Z
T
OPERACIONES A
R
C
O
I
L
O
N
DIRECCION
ADMINISTRACIÓN DE LA PRODUCCIÓN
Enfoque Estratégico de la Calidad
19. ACCIONAR DE LA ADMINISTRACIÓN DE OPERACIONES
ESTRATEGIA CORPORATIVA
ESTRATEGIAS DE OPERACIONES
DIRECCION DE OPERACIONES
PRODUCTOS PROCESOS PLANTAS PERSONAS
SISTEMAS DE PLANIFICACION, PROGRAMACION Y CONTROL
ADMINISTRACIÓN DE LA PRODUCCIÓN
Enfoque Estratégico de la Calidad
20. CLASIFICACIÓN DE LAS OPERACIONES PRODUCTIVAS
ADMINISTRACION DE LAS
RECURSOS OBJETIVOS
OPERACIONES
ADMINISTRACION DE LA ADMINISTRACION DE LA
PRODUCCION DE BIENES FISICOS PRODUCCION DE SERVICIOS
ADMINISTRACIÓN DE LA PRODUCCIÓN
Enfoque Estratégico de la Calidad
21. ETAPAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LAS OPERACIONES
(I) PLANEAMI ENTO DE LAS OPERAC IONES
1. Planeamiento Estratégico Accionistas/Directores Muy Largo Plazo
- Pronósticos de las Operaciones
- Planeamiento Financiero para las Operaciones
- Planeamiento de las Operaciones
2. Planeamiento General Directorio/Alta Gerencia Largo Plazo
- Planeamiento de los Recursos Humanos
- Planeamiento Planta - Ubicación
– Dimensionamiento
3. Planeamiento Específico Alta Gerencia/Gerencias Area Mediano Plazo
- Planeamiento/Diseño del Producto
- Planeamiento/Diseño del Proceso
- Planeamiento/Diseño de la Planta (Layout)
- Planeamiento/Diseño de Trabajo
4. Planeamiento Agregado Gerencia Operaciones/Departamentos Corto Plazo
ADMINISTRACIÓN DE LA PRODUCCIÓN
Enfoque Estratégico de la Calidad
22. ETAPAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LAS OPERACIONES
(II) ORGANI ZACION DE LAS OPERACIONES
1. Programación de las Operaciones. Métodos
2. Logística de las Operaciones. Modelos
3. Tecnologías emergentes. Técnicas
(III) DIRECC ION DE LAS OPERACIONES
1. Ejecución de las Operaciones - Puesta en Marcha del Sistema Operativo
(IV) CONTROL DE LAS OPERACIONES
1. Control de los Inventarios: Entrada y Salida
2. Control de las Operaciones (Cantidad)
3. Control de la Calidad
4. Control de los Costos Operativos
5. Control del Activo Fijo Operativo (Mantenimiento)
6. Control de Compras
7. Control del Personal
(V) ESTRATEGIAS EN LAS OPERACIONES
1. Sistemas Informáticos de Operaciones
2. Calidad Total
3. Reingeniería de Procesos
4. Operaciones Internacionales
ADMINISTRACIÓN DE LA PRODUCCIÓN
Enfoque Estratégico de la Calidad
23. OPERACIONES ESLABÓN PERDIDO DE LA ESTRATEGIA EMPRESARIAL
OPERACIONES ES EL ESLABON PERDIDO DE LA
ESTRATEGIA EMPRESARIAL.
LA GERENCIA DEBE PRESTAR ATENCION A LA
ACTIVIDAD QUE CONCENTRA Y ES RESPONSABLE DEL
75% DE LA INVERSION DE LA EMPRESA, EL 80% DE SU
PERSONAL Y EL 85% O MAS DE LOS COSTOS, Y CUYO
TRATAMIENTO POR LA ALTA GERENCIA DEBE SER
FUNDAMENTALMENTE ESTRATEGICO Y NO
MERAMENTE OPERACIONAL
WICKHAM SKINNER
HARVARD UNIVERSITY
ADMINISTRACIÓN DE LA PRODUCCIÓN
Enfoque Estratégico de la Calidad
24. DESCUIDO DE LAS OPERACIONES: MIOPÍA INACEPTABLE EN LA GESTIÓN
EMPRESARIAL
OPERACIONES
(PROCES OS )
PROCESOS
OPERATIVOS
75% INVERSION
80% PERSONAL
85% COSTOS
PROCESOS
ADMINISTRATIVOS
25% INVERSION
20% PERSONAL
15% COSTOS
FINANZAS MERCADEO
(PROCES OS ) (PROCES OS )
ADMINISTRACIÓN DE LA PRODUCCIÓN
Enfoque Estratégico de la Calidad