Clase 2 bus 333
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El documento habla sobre la inversión extranjera directa y varios temas relacionados como las diferencias en las normas contables entre países, la consolidación multinacional, los riesgos políticos de la inversión extranjera, y las tendencias globales de la inversión extranjera. También discute por qué las empresas invierten en el extranjero y factores como las barreras comerciales y el mercado imperfecto de mano de obra.
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![[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Inversión Extranjera Directa](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)
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Clase 4 políticas del comercio exterior [modo de compatibilidad]
Este documento describe las políticas de comercio exterior de un país y sus componentes. Explica que las políticas determinan el grado de apertura económica y se basan en factores como la balanza de pagos y el nivel de endeudamiento. Estas políticas incluyen subpolíticas monetarias, comerciales y promocionales. La subpolítica monetaria establece el sistema cambiario y régimen de pagos. La subpolítica comercial controla las importaciones. Y la subpolítica promocional ofrece incentivos como reembolsos e
Traduccion[1]
Este documento describe los beneficios de las normas internacionales de contabilidad y su contribución a la armonización y globalización. Adoptar estas normas puede reducir los costos de preparación de informes financieros para las empresas multinacionales y facilitar la comparación transfronteriza. Los estudios muestran que las empresas que adoptan las normas internacionales gastan menos tiempo en la gestión de ingresos y reconocen pérdidas de manera más oportuna, lo que mejora la calidad de la contabilidad y el valor de la empresa.
Analisis de la fasb 52
El FASB establece normas de contabilidad financiera para promover la transparencia. Requiere que las empresas extranjeras conviertan sus estados financieros a la moneda funcional y a las normas contables estadounidenses. Existen dos métodos de conversión - el método corriente usa tasas actuales, mientras que el método histórico usa tasas históricas. Ambos métodos aseguran que los estados financieros sean comparables entre empresas.
Apuntes de Finanzas
Este documento presenta una introducción a las finanzas corporativas. Explica que las tres preguntas básicas de las finanzas corporativas son cómo la empresa administra su flujo de efectivo a corto plazo, qué inversiones a largo plazo debe realizar, y cómo obtiene financiamiento para esas inversiones. También introduce conceptos clave como la creación de valor para los accionistas, el modelo del balance general, y cómo las decisiones financieras pueden crear valor para la empresa. Finalmente, resume los temas especiales que se abordarán como la
2.1. estructura estrategias sobre la
Este documento discute estrategias de política económica y tributaria para ayudar a las compañías a mejorar el flujo de caja en tiempos de crisis económica. Explica que los impuestos representan un gran gasto y que existen muchas oportunidades de planeación tributaria en áreas como ingresos, gastos, depreciación e impuestos indirectos. También analiza cómo los cambios en las leyes y políticas fiscales, como programas de depreciación acelerada y ajustes a tasas impositivas, pueden proveer estímulos a
Las normas internacionales de información financiera
La globalización es fundamental para aumentar la implementación de las normas internacionales de información financiera, como muestran los países de América Latina que se han unido recientemente a más de 120 países que emiten informes financieros bajo estas normas. La adopción de las normas internacionales de información financiera depende no solo de razones económicas, sino también de factores políticos y sociales. Un factor clave para que un país adopte estas normas es la existencia de una bolsa de valores nacional, ya que los usuarios de la información financ
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Contenido y objetivos de la fasb 52
El documento describe los objetivos y aplicación de la FASB 52, la cual establece las normas para la conversión de estados financieros de una entidad extranjera a la moneda de reporte de la empresa matriz. La FASB 52 especifica el uso de tasas de cambio históricas y corrientes para la conversión de partidas monetarias y no monetarias, respectivamente. Además, define conceptos como moneda funcional y describe los métodos de conversión histórico y corriente.
Análisis de Estados Financieros
El propietario de una empresa productora de muebles revisa sus estados financieros y plantea varias preguntas sobre inventarios, activos fijos, deudas y rentabilidad. La gerente de otra empresa encuentra cambios significativos en los estados financieros que no sabe si son favorables o preocupantes. El documento explica el análisis financiero, incluyendo análisis horizontal, vertical e indicadores de liquidez, actividad, deuda y rentabilidad.
Guia para exportar
Este documento resume la guía para exportar en Colombia. Establece que la ley marco de comercio exterior de 1991 creó entidades como el Ministerio de Comercio Exterior y Proexport para promover las exportaciones. También describe los incentivos para exportar como exenciones arancelarias, certificados de reembolso tributario, y zonas francas. Finalmente, resume los regímenes aduaneros de exportación como la exportación definitiva, temporal para perfeccionamiento pasivo, y reembarque.
Contabilidad sistematizada presentacion
Las Normas Internacionales de Información Financiera (IFRS) se están adoptando a nivel mundial. Varios países importantes como EE.UU., Brasil, la Unión Europea y otros están convergiendo o planean converger a las IFRS para que la información financiera sea comparable a nivel global. Existen desafíos para implementar las IFRS de manera consistente a nivel práctico en diferentes países.
Las NIC
Este documento describe las Normas Internacionales de Contabilidad (NIC), su objetivo de estandarizar la contabilidad a nivel global para facilitar la interpretación transfronteriza de los estados financieros, y sus beneficios como mejorar la división del trabajo, fomentar la innovación financiera, reducir los costos de transacción y de capital. El objetivo final de las NIC es que las transacciones similares se traten de la misma manera en todo el mundo y permitan crear estados financieros unificados.
Balanza de pagos expo
1. La balanza de pagos permite conocer los ingresos y pagos de un país provenientes de sus transacciones económicas con el resto del mundo, como exportaciones e importaciones de bienes y servicios, inversiones y transferencias.
2. Se compone de la cuenta corriente, la cuenta de capital y la cuenta financiera. La cuenta corriente incluye el comercio de bienes y servicios así como las rentas, mientras que las cuentas de capital y financiera incluyen los flujos de capital e inversiones.
3. La balanza de pagos es importante para anal
Presentación Resultados 1T 2016
Este documento presenta información sobre los resultados del primer trimestre de 2016 de Banco Santander y advierte que las previsiones contenidas están sujetas a riesgos e incertidumbres. Destaca la mejora continua de la calidad crediticia y la rentabilidad, con un beneficio atribuido de 1.633 millones de euros. También resalta el crecimiento de los ingresos apoyado en la transformación comercial y un menor coste del crédito.
Presetancion niif
Este documento presenta una introducción a las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF). Explica brevemente la historia y objetivos de las NIIF, los beneficios de su aplicación, y algunos detalles clave como el marco conceptual y las normas individuales. También identifica algunas empresas panameñas que han adoptado las NIIF, como bancos, la Autoridad del Canal de Panamá y el Fondo Fiduciario para el Desarrollo.
Las normas nic y niif
Las normas NIC y NIIF establecen los requisitos para la presentación de estados financieros. Las NIC fueron creadas para reflejar la situación financiera de una empresa y han emitido 41 normas vigentes. Las NIIF pretenden reducir las diferencias contables internacionales y revelar información para la toma de decisiones. Ecuador adoptó las NIIF por fases según la Superintendencia de Compañías.
Normas niff
Las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF) son estándares contables desarrollados por el Consejo de Normas Internacionales de Contabilidad para proporcionar un marco común para la preparación de informes financieros. Más de 75 países requieren el uso de las NIIF. Las NIIF comprenden normas, interpretaciones y una versión simplificada para pequeñas y medianas empresas.
Bulletin J.A. Del Río - Thin Capitalization
In an increasingly globalized economy it is more common
to find companies that have commenced economic
activities in other countries; whether it is to increase their
production, to reduce costs, to enter a specific market, or
for tax benefits. To that end, companies have mainly
decided to give loans to their affiliates instead of making
capital contributions.
Niif y nic
El documento presenta información sobre las Normas Internacionales de Contabilidad (NIC) y las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF). Las NIC establecen los requisitos para la presentación de estados financieros, mientras que las NIIF requieren que los estados financieros contengan información comparable, transparente y de alta calidad. Muchos países han adoptado las NIIF, aunque Colombia enfrenta desafíos como la falta de conocimiento y recursos para implementarlas adecuadamente.
Introducción a las NIIF en Ecuador
Este documento describe el cronograma de implementación de las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF) en Ecuador. Establece que las compañías reguladas por la Ley de Mercado de Valores y las auditoras externas, así como las compañías cuyos activos superen los $4 millones, deben implementar las NIIF para marzo de 2009, 2010 y 2011, respectivamente. También requiere que las compañías preparen conciliaciones de patrimonio neto y estados de resultados durante el período de transición a las NIIF.
Diapositivas balanza de pagos del peru
La balanza de pagos del Perú registra las transacciones económicas entre Perú y el resto del mundo. Incluye la cuenta corriente de bienes, servicios y renta, así como la cuenta de capital y financiera. En los últimos 10 años, la balanza de pagos peruana ha mostrado superávits crecientes debido al aumento de las exportaciones y la inversión extranjera directa, a pesar de los déficits persistentes en la cuenta de servicios y renta.
NIIF para pymes
Las Normas Internacionales de Información Financiera para Pequeñas y Medianas Entidades (NIIF para PYMES) son estándares contables desarrollados por el Consejo de Normas Internacionales de Contabilidad para proporcionar un marco simplificado de información financiera para pequeñas y medianas entidades. Se crearon para facilitar la comparación de información financiera entre países y mejorar el acceso al crédito. Las autoridades locales determinan su aplicación obligatoria y el IASB realiza revisiones periódicas basadas en la experiencia de usuarios.
Marco teorico sobre contabilidad (Finalidad)
Las decisiones en una empresa tienen que estar amparadas en información confiable, es por eso que la contabilidad es una técnica que facilita la toma de decisiones.
021
La balanza comercial es la diferencia entre las exportaciones e importaciones de un país en un período determinado. Puede ser positiva (superávit comercial) si las exportaciones superan a las importaciones, o negativa (déficit comercial) si las importaciones son mayores. Chile exporta principalmente recursos naturales como cobre, productos agrícolas y pesqueros. Sus principales socios comerciales son EE.UU., Japón, China y Corea del Sur. La balanza de pagos registra todas las transacciones financieras de un país con el exterior, incluyendo comerc
Balanza pagos
Este documento explica la balanza de pagos de un país, que registra todas las transacciones económicas con el resto del mundo. Se divide en cuenta corriente, cuenta de capital y cuenta financiera. La cuenta corriente incluye comercio de bienes, servicios, transferencias e ingresos. La balanza de pagos es útil para el marketing internacional ya que proporciona información sobre mercados potenciales, competidores y solvencia financiera de los países.
Balanza De Pagos
La balanza de pagos es el registro de las transacciones económicas entre residentes de un país y el resto del mundo. Se compone de la balanza por cuenta corriente, que incluye el comercio de bienes y servicios, rentas e inversiones; la balanza de capital, que recoge transferencias de capital; y la balanza financiera, que registra variaciones en activos y pasivos. El saldo conjunto debe ser cero para mantener el equilibrio de la balanza de pagos.
Monografía desarrolla de la balanza de pagos en el perú
Este documento presenta un resumen de la balanza de pagos del Perú en el periodo 2005-2010. Explica las diferentes cuentas que componen la balanza de pagos, como la cuenta corriente, cuenta de capital, cuenta financiera y cuenta de errores y omisiones. También describe brevemente algunos datos importantes sobre las exportaciones e importaciones del Perú en 2010 y crisis previas de balanza de pagos.
Contabilidad en los negocios internacionales
Este documento presenta una agenda sobre contabilidad en negocios internacionales. Aborda temas como las diferencias en normas contables entre países, normas nacionales e internacionales, consolidación multinacional, variación en tipos de cambio, fijación de precios de transferencia, y la evolución del sistema contable en China.
Material de apoyo - Contabilidad en los negocios internacionales
Este documento presenta una agenda sobre contabilidad en negocios internacionales. Incluye temas como diferencias en normas contables entre países, normas nacionales e internacionales, consolidación multinacional, variación en tipos de cambio, fijación de precios de transferencia, y la evolución del sistema contable en China. El objetivo es analizar conceptos y desafíos contables que surgen en empresas multinacionales.
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Este documento presenta una clase sobre la administración de recursos humanos. Explica que la administración de recursos humanos es responsabilidad de todos los gerentes y supervisores, y no solo del departamento de recursos humanos. También describe los procesos, políticas y objetivos de la administración de recursos humanos, así como los desafíos actuales como la descentralización, la reducción de personal y la reestructuración de empresas. Finalmente, asigna tareas como investigar las teorías X y Y, analizar un caso de estudio y continuar un trabajo
Clase 4 bus 223
Este documento presenta la clase 4 sobre comunicación eficaz. Los objetivos son identificar la comunicación como ventaja competitiva, analizar la importancia de la información en los medios de comunicación y examinar las redes de comunicación en organizaciones. La clase cubre temas como el proceso de comunicación, medios verbales y no verbales, percepción, efectos de la comunicación ineficaz, habilidades de comunicación y diferencias transculturales y de género. Se asignan lecturas, foros, trabajos e investigación y un caso sobre blogs.
Clase3 a ul_liderazgo_sep_2011_nueva
Este documento presenta una clase sobre la motivación y el desempeño. Examina varias teorías de la motivación como la jerarquía de necesidades de Maslow, la teoría de los dos factores de Herzberg y la teoría de las expectativas de Vroom. También analiza la importancia de la motivación para los administradores y estrategias para implementarla en las organizaciones a través del departamento de recursos humanos.
Clase4 ib 400
El documento trata sobre las diferencias culturales y éticas. Explora conceptos como cultura, sistemas religiosos, idioma y cómo estos impactan el trabajo. También discute problemas éticos como derechos humanos y corrupción. Examina teorías filosóficas de la ética como utilitarismo y deontologismo y cómo estas se aplican a negocios internacionales. Por último, presenta la teoría del comercio internacional y sus implicaciones para los administradores en términos de localización y políticas gubernamentales.
Class4
El documento presenta los objetivos y contenidos de una clase sobre diferencias culturales y ética en los negocios internacionales. La clase cubrirá conceptos como cultura, valores, normas y su influencia en el trabajo; problemas éticos como prácticas laborales, derechos humanos y contaminación; y teorías sobre comercio internacional y sus implicaciones para los administradores. Los estudiantes completarán lecturas, discusiones, encuestas y un proyecto final sobre un plan de negocios.
Clase1 transacciones internacionales
Este documento presenta una clase sobre administración financiera en los negocios internacionales. Se discuten tres conjuntos de decisiones clave: decisiones de inversión, decisiones financieras y decisiones de administración monetaria. Incluye un caso práctico sobre China Mobile y otro sobre la compañía brasileña Gol Linhas Aéreas para ilustrar estos conceptos.
Clase4bus333
El documento describe varias estrategias de entrada y alianzas estratégicas para empresas que desean expandirse a mercados extranjeros. Discute opciones como proyectos llave en mano, licenciamiento, franquiciamiento, empresas en coparticipación, subsidiarias de propiedad absoluta y alianzas estratégicas. Explica las ventajas y desventajas de cada estrategia y factores a considerar al seleccionar la mejor opción para cada empresa y mercado.
Clase3bus333
Este documento presenta una agenda para una clase sobre inversión extranjera directa y adquisiciones en el extranjero. La agenda incluye un estudio de caso de Daimler Chrysler, tendencias globales en inversión extranjera, razones por las que las empresas invierten en el extranjero, riesgos políticos asociados con la inversión extranjera, y un caso práctico sobre Enron en Bombay. El documento también discute conceptos como integración vertical, ciclo de vida del producto, y fusiones y adquisiciones
Clase2bus333
Este documento presenta la agenda para una clase sobre administración mundial de recursos humanos. La agenda incluye temas como el programa de repatriación de Monsanto, la función de los recursos humanos en la estructura organizacional, políticas de contratación, enfoques de contratación, gerentes expatriados, relaciones laborales internacionales y el caso práctico de Molex. Cada tema se explorará a través de subtemas y ejemplos para analizar los desafíos y mejores prácticas en la administración de recursos humanos
Ceib 2012
Este documento analiza el entorno cultural de los negocios internacionales. Explica que el objetivo es examinar las diferentes culturas y sus efectos en el desarrollo de negocios. Se dividirá en cuatro unidades que cubren temas como las diferencias culturales, la administración de empleados multiculturales y las estrategias de negocios internacionales. Los estudiantes aprenderán a identificar las características de los negocios internacionales y analizar cómo la cultura afecta las operaciones y decisiones empresariales globales.
Class one
El documento trata sobre el entorno cultural de los negocios internacionales. Explica conceptos como la administración internacional, las interacciones desde el país anfitrión, los efectos unificadores y los conflictos potenciales. También habla sobre las corporaciones multinacionales y cómo se comportan en diferentes culturas.
Class one
El documento trata sobre el entorno cultural de los negocios internacionales. Explica conceptos clave como la administración internacional, las interacciones entre el país anfitrión y el país de origen, los efectos unificadores y los conflictos potenciales. También analiza el comportamiento en diferentes culturas y el papel de las corporaciones multinacionales.
Class four
El documento trata sobre factores socioeconómicos en la administración internacional. Explica conceptos clave como estrategia, creación de valor, posicionamiento estratégico y expansión global. Define estrategia como un plan para alcanzar objetivos a largo plazo. Explica que la creación de valor se trata de agregar atributos valorados por los clientes. Además, discute el posicionamiento estratégico como lograr una ventaja competitiva al diferenciarse de la competencia de manera significativa.
Class three
El documento habla sobre los factores socioculturales en la administración internacional. Explica que la diversidad en el trabajo se refiere a las diferencias entre las personas en términos de edad, género, raza, religión, capacidades, preferencias sexuales y origen socioeconómico. También describe cómo los gerentes deben manejar la diversidad de manera eficaz mediante el compromiso de la alta dirección, aumentando la conciencia sobre la diversidad y fomentando las habilidades para tratar con ella.
Class two
El documento trata sobre la cultura en el comercio internacional. Explica conceptos clave como cultura, valores, normas, estructura social, estratificación social, sistemas religiosos y éticos, y cultura en el trabajo. También discute cómo la cultura puede dar ventaja competitiva a las empresas y cómo la globalización no eliminará las diferencias culturales entre países y organizaciones.
Class one
El documento presenta una agenda para discutir el entorno cultural de los negocios internacionales. La agenda incluye la administración internacional, las interacciones desde el país anfitrión, los efectos unificadores y conflictos potenciales, y cómo se comportan las culturas en las corporaciones multinacionales. También presenta breves biografías de líderes empresariales exitosos como Jack Welch y Sam Walton y sus principios de liderazgo.
Class four
Este documento presenta una agenda sobre factores socioeconómicos en la administración internacional. La agenda cubre temas como estrategia, creación de valor, posicionamiento estratégico, expansión global y estrategias empresariales. Explica conceptos clave como cadena de valor y diferentes estrategias para la expansión global como la estandarización, localización, transnacional e internacional.
Class three
Este documento discute varios factores socioculturales que afectan la administración internacional, incluyendo la edad, género, raza, religión, capacidades, preferencias sexuales y origen socioeconómico de los empleados. También describe la importancia de la diversidad en el lugar de trabajo y los desafíos de gestionarla de manera efectiva.
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Teoria del diseño organizacional. Admon.
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
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