1. 15 de marzo de 2010 [ DANIEL RODRÍGUEZ ARENAS ]
CLUB-E
OBJETIVOS:
La efectividad: disponerse a hacer algo, y luego hacerlo (hay personas, tal
vez sumamente inteligentes que no son muy eficientes. Tal vez su inteligencia
les genere dudas, temores y ansiedades.
Sin efectividad, la inteligencia se ve desperdiciada.
La inteligencia puede ser algo innato, pero la efectividad es una aptitud que se
puede desarrollar. El Club-E es una forma de desarrollar la aptitud de la
efectividad.
Hay persona que les gusta ser eficientes. Les gusta lograr objetivos. Para
algunas personas la efectividad es un pasatiempos
El Club-E es un lugar para hacer y para disfrutar haciendo
Encontrarse con gente, y hacer cosas con otras personas, es un fin en sí
mismo. Encontrarse y conversar.
Requiere que los que participan en el Club-E sean constructivos. Solo se es
constructivo solo por medio de la actitud. Pero es mejor ser constructivo
actuando.
El Club-E está compuesto por un grupo de personas que se encuentran
periódicamente para fijarse tareas relacionadas con la acción y para luego
informar sobre el progreso de sus tareas.
LAS TAREAS:
El Club-E recopila su propio catálogo de tareas. Se pueden combinar los
catálogos de diversos Clubes-E
Los Club-E conciben y proyectan las tareas (pensamiento y acción juntos)
Los Club-E no deberían realizar únicamente tareas obvias, sino proponer todo
su empeño en proyectar nuevas tareas.
Algunas deben ser fáciles y posibles de lograr.
No tiene mucho sentido determinar únicamente tareas imposibles. La aptitud y
la confianza no se construye de ese modo.
Una tarea que siempre forma parte de la rutina del Club-E es la fiesta
mensual. La fiesta mensual se asigna cada mes a dos miembros del club. Las
fiestas son una tarea específica que puede planificarse y lograrse.
INFORMES
Comentarios distintos sobre cualquier tarea:
1. Nula: no hay acción, no se ha hecho nada porque no se ha tenido idea de qué
hacer o de cómo comenzar
2. Inercia, pereza, inacción, no debido a una dificultad en saber qué hacer, sino
por falta de voluntad o de energía.
3. Roces, resistencia, dificultades. No existe un obstáculo importante, pero el
terreno no es del todo llano.
4. Informe sobre los pequeños pasos que se han logrado, incluso si son mucho
más que pequeños que los formulados
5. Logro total de los objetivos fijados
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2. 15 de marzo de 2010 [ DANIEL RODRÍGUEZ ARENAS ]
PUNTUACIONES SOBRE LOS LOGROS
Se otorgan 20 puntos a los siguientes aspectos:
Importancia de la tarea o proyecto
Hasta dónde se ha completado
Finalización en el plazo fijado
Dificultad de la tarea o proyecto
Satisfacción durante la realización del proyecto o tarea
Durante la retroalimentación, los miembros del Club-E pueden formular preguntas, no
de modo crítico, sino para averiguar qué cosas no han funcionado o cómo se ha
logrado el éxito.
RITUALES
Aunque rechazamos los formalismos y la artificiosidad. La experiencia ha demostrado
que las organizaciones, e incluso las religiones, suelen tener éxito y durar más con un
fuerte sentido de ritual.
Además el ritual incrementa el sentido de pertenencia. La puntualidad es una especie
de ritual. Además, la puntualidad es parte de la efectividad. Así pues, los Club-E deben
comenzar y finalizar en el momento determinado, no más allá de 2 horas.
CLAVES:
En lugar de ataque, hay construcción
En lugar de crítica, hay proyectos
En lugar de cambios por la fuerza los hay a través de la percepción
En lugar de “armas”, existe el poder de la información
En lugar de bordes ásperos de la “lógica pétrea”, está el “flujo de la lógica
líquida”
En lugar de una ideología que marca el rumbo, existe una actitud de permitir
cambios en el rumbo de lo marcado.
En lugar de un sistema centralmente organizado, hay un sistema que se
organiza autónomamente
El énfasis se pone en la efectividad y la acción
PRINCIPIOS:
Efectividad. Disponerse a hacer algo y hacerlo
Aspectos constructivos. Positividad y construcción
Respeto.
Autosuperación. Todo individuo tiene derecho y el deber de mejorar
Contribución. Se refiere a qué podemos espera o exigir, sino a qué podemos
aportar.
Cfr.: La Revolución Positiva. Edward de Bono.
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