Este documento trata sobre los métodos para el desarrollo de competencias laborales fuera del trabajo, incluyendo la capacitación, formación y entrenamiento. Explica que el desarrollo de competencias requiere modificar el comportamiento mediante acciones a medida de cada organización, y que métodos como estudios de casos, juegos gerenciales y role playing pueden usarse para este fin fuera del lugar de trabajo. Además, describe el proceso de codesarrollo donde el participante pone en práctica las competencias guiado por un instructor para mejorarlas.