Este documento habla sobre las competencias laborales. Define las competencias básicas como las habilidades que requiere la gerencia para tomar decisiones operacionales e involucrar el lanzamiento de nuevos productos. Define las competencias específicas como el desempeño del trabajador, el cual debe ser verificable a través de evaluaciones. Explica que las competencias son tanto un movimiento como un enfoque que comparten varios sistemas para formular normas de competencia dirigidas a empresarios de un sector productivo.

1. COMPETENCIAS LABORALES

2. Esta competencia se trata del desempeño y las oportunidades que se dan en un empresa. Competencias laborales

3. Es la que permite a la persona comunicarse, pensar en forma lógica y utilizar las ciencias para conocer e interpretar el mundo. ¿Qué son las competencias básicas?

4. Son las utilidades que requiere la gerencia al tomar decisiones operacionales que involucren el lanzamiento de nuevos productos. ¿Qué son las competencias especificas?

5. Son el desempeño del trabajador ya que deben ser verificables por el procedimiento de evaluaciones. ¿Cuales son los componentes de este concepto?

6. Más allá de la definición, podemos afirmar que las competencias son a la vez un movimiento, un enfoque de varios sistemas. Otras definiciones

7. Por los crecientes cambios tecnológicos del mundo productivo y además para modernizar y profesionalizar sus empresas. ¿Por qué son un movimiento?

8. Por lo que además de un movimiento son un enfoque, o mejor constituyen un movimiento que comparte un enfoque. ¿Por qué son un enfoque?

9. Su propósito es formular normas de competencia, que deben ser dirigidas entre empresarios vinculados a un sector productivo. subsistema de normalización

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